ስለ መድልዎ በክፍለ ሃገር, በአካባቢ እና በፌዴራል ሕጎች ደንብ ይከተሉ
ከቅጥር ጋር የተያያዙ ብዙ ነገሮች መድልዎ ህገ-ወጥነት ነው. አሰሪዎች በማንኛውም የሥራ ቅጥር ውስጥ የሚወስዷቸው ውሳኔዎች ህጋዊ, ስነምግባር እና ድጋፍ ሰጪ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው.
የስራ ስምሪት መድልዎ ተቀባይነት የሌለው እና ሕገ-ወጥ መሆኑን የሚገልጽ የቅጥር ሥራ መድልዎ ሕጎች ግልጽ ናቸው. በተለይም ኩባንያዎች በዘር, በጾታ, በሃይማኖት, በእርግዝና እና በአካለ ስንኩልነት ላይ በመመርኮዝ በህግ የተከበሩ አይሆኑም. እነዚህ ህጎች እንዴት እንደሚጠቀሙባቸው ይለያያሉ.
የፌዴራል እና የስቴት ሕግዎች ይለያዩ
ሁሉም ቀጣሪዎች በአካባቢያቸው መከታተል ያለባቸው የክልሉ ፀረ-መድልዎ ሕጎች መከተል ያለባቸው ሁሉም የፌደራል ህጎች አሉ. ከታች የተዘረዘሩት ዝርዝር ሁሉን አቀፍ አለመሆኑን እና እዚህ ላይ አንድ ነገር በዝርዝሩ ላይ ስላልሆነ ህጉ አይሸፈንም ማለት አይደለም.
ለምሳሌ, በጣም ወፍራም የሆኑ ሰዎች (እንደ አካል ጉዳቱ ክብደት ካልሆነ በስተቀር) መድልዎን የሚከለክል የፌለራል ሕግ የለም. ይሁን እንጂ ሚሺጋን እና ስድስት ከተሞች በመጽሐፎቹ ላይ እንደዚህ ዓይነት ህጎች አሏቸው.
የሥራ ስምሪት መድልስን የሚመለከት ተጨማሪ ፌደራል ሕጎች ሊኖሩ ይችላሉ. የሥራ ስምሪት መድልዎ ሕጎችን በሚመለከቱበት ጊዜ, ይበልጥ ጥብቅ ከሆኑት ደረጃዎች, ግዛትም ሆነ ፌደራል, በአጠቃላይ በቅጥር ስምምነቶች ላይ ይሠራል.
አብዛኛዎቹ እነዚህ ህጎች የቆዩ እና የተመሰረቱ ናቸው, አሁንም ችግሮችን ይፈጥራሉ. ለምሳሌ, በ 2015 የጠቅላይ ፍርድ ቤት በ 1964 ርዕስ ርዕስ VII ህግ ላይ የተሳተፈ የፍርድ ቤት ጉዳይ አመለከተ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንዲት ወጣት ሴት የራስጌር ካርቶቹን ሲታገሉ አበርክሚቤ እና ፊኪ ለችርቻሮቻቸው ቃለ መጠይቅ አድርገዋል.
ከፍተኛ ውጤት ያስመዘገበች እና በአብዛኛው ሥራ ይሰጥ ነበር, ነገር ግን በእግሮቻው ምክንያት ውድቅ አድርገውታል.
ፍርድ ቤቱ ኩባንያው እሷን ለመጠየቅ ከመጠበቅ ይልቅ ለሃይማኖታዊ ምክንያቶች ይልበስ እንደሆነ ጠይቆ ነበር.
ለነገሩ ይህ እቃ የማንዣበራቸው ፖሊሲቸው ላይ እንደነበረ አላወቀም ነበር.
በአሰሪዎች ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድሩ ሕጎች
ሰራተኞችን የሚከላከሉ አንዳንድ ፌደራል ህጎች እነሆ. ነገሮች ላይ ባሉበት ለመቆየት ትጋትዎን ማሳደግ አለብዎት. በእርስዎ አካባቢ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ስለሚችሉ ህጎች ጥርጣሬ ካለብዎ, ከፌደራል የስራ ክፍል እና የሥራ ህግ ጠበቃ ጋር እኩልዎን ያረጋግጡ.
- የእኩልነት ህግ በ 1963 (EPA) በጾታ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ መድልዎ እኩል ስራዎችን የሚያከናውኑ ወንዶችንና ሴቶችን ይከላከላል.
- በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች አዋጅ (Title VII) በዘር , በቀለም, በኃይማኖት, በጾታ, ወይም በብሄራዊ ማንነት መሠረት የሥራ ስምሪት መድልዎን ይከለክላል.
- በ 1967 የቅጥር መብት አዋጅ (ADEA) እድሜ ውስጥ መድልዎ በ 40 ዓመት እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሰዎች ዕድሜን መሰረት ያደረገ የቅጥር መድልዎን ይከላከላል.
- የ 1973 የመልሶ ማቋቋሚያ አዋጅ በፌደራል መንግሥት የሚሰሩ ብቃት ላላቸው አካል ጉዳተኞች መድልዎን ይከለክላል.
- የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ ( Title ADI) (Title I) እና Title V ( የአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች አዋጅ ) የተሻሻለው (ADA) 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች, አካል ጉዳተኛ ከሆነ አካል ጉዳተኛ ግለሰብ አድልዎ እንዲፈጽሙ ያዛል. (እያንዳንዱ ግለሰብ አነስተኛ ሰራተኞችን ያካተተ ሊሆን ይችላል.)
- የ 1991 የዜጎች መብቶች ሕግ አሰሪው ሆን ብሎ የቅጥር አድልዎ ሲያደርግ ገንዘቦችን ያስቀምጣል.
- የጄኔቲክ መረጃን ያለማዳላት ህግ (GINA) ስለ አመልካች, ተቀጣሪ ወይም ቀዳሚ ሠራተኛ በሚተላለፍ የዘረመል መረጃ ላይ በመመርኮዝ የሥራ ስምሪት መድልዎ አይፈቅድም.
- Lilly LedBetter Fair Pay Act እ.ኤ.አ. በ 1964 የዜጎች መብቶች አዋጅ የከፈሉበትን የክፍያ ውዝግብ ማካካሻ ከያንዳንዱ አዲስ አድሎሚኬት ክፍያ ጋር ይጀምራል.
- የአረጋዊያን የሠራተኞች የጥቅም ደህንነት አዋጅ ለ 1990 እና ለጡረታ እና ለጡረታ ባልሆኑ ነገሮች ላይ የቀድሞውን ሰራተኛ ጥቅሞች ይከላከላል.
- የእርግዝና መድልዎ ሕግ በእርግዝና ወይም በወሊድ ምክንያት ሴትን መበደል በሕግ የተከለከለ ነው. ለምሳሌ በእርግዝና ምክንያት ነፍሰ ጡር ሴት መቅጠር አይችሉም.
በሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ዋነኛው የፌዴራል ቅድመ-ሁኔታዎች ናቸው. ሰራተኞችን ሲቀጠሩ እና ሲቀጡ ይህንን አስታውሱ. የእርስዎ ዋና ትኩረት ሁልጊዜ በግለሰብ ላይ ሳይሆን በአፈጻጸም ላይ መሆን አለበት.