የሥራ ውል በማንኛውም የሥራ ሕግ አይሸፍንም
አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው የተለያዩ አይነት ኃላፊነቶች አሏቸው. ነገር ግን የሥራ መቋረጥ ጥቂት ከተወሰነው በስተቀር የፌዴራል መንግስት ሕግ የሚያወጣበት አካባቢ አይደለም. አንድ አሠሪ በተለያየ ማቆሚያ ሁኔታዎች ውስጥ ሠራተኛን ለማቅረብ ምን ያህል ማስጠንቀቂያ እንደሚያስፈልግ ማወቅ ያስፈልጋል? አንብብ.
መልስ:
የሥራ ማቆም
ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ኤስ) ሥራው ከመቋረጡ በፊት ለሠራተኛው ማሳሰቢያ መስጠት አይኖርበትም .
የሥራ ማቋረጡ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምንም ቀጣሪው ሠራተኛ ለበርካታ ቀናት እንዲሠራ መጠየቅ ይችላል ነገር ግን የመቋረጥ ቀን የሰራተኛው የመጨረሻ ቀን የመሆኑ እድል ሰፊ ይሆናል.
ሰራተኛን እና አሠሪን ክርክር ለማስቆም እና ሰራተኛዎን እና አሠሪዎ ፍትሐዊ ስለመሆኑ, ሰራተኛ ካባረሩ, መሻገሪያዎ ትክክለኛ, ህጋዊ እና አሳታፊ መሆኑን ያረጋግጡ. ሠራተኞችን በዝርዝር እንዴት እንደሚያቃጥሉ አስተናግዳለሁ:
- በርኅራኄና ከክፉ መቋቋም የሚቻለው እንዴት ነው?
- ተቀጣሪን እንዴት ማሳት እንደሚቻል: በሕጋዊ, በስነምግባር
- ተቀጣሪ በሚቀጣበት ጊዜ ላይ 10 ዶላር አይሰጥም
በሠራተኛ በሚባረሩበት ጊዜ አሠሪው የእሱ ወይም የእርሷን ንብረቶች ሰርስሮ በማውጣት ስራውን ከስራ ቦታ መራመድ የተለመደ ነው. አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታ ለመመለስ የማይፈልግ ከሆነ አሠሪው ከሥራ ሰዓት በኋላ ሠራተኛውን ለማነጋገር ዝግጅቱን ማድረግ ይችላል. ስለዚህ, በቃጠሎ ሲነሳ, ሰራተኛው ምንም ማስጠንቀቂያ አይቀበልም.
ቅነሳዎች
በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ አሰሪዎች ለሠራተኞች ከፍተኛ ቅነሳ ማድረስን ወይም የአትክልትን መዘጋት መስጠት አለባቸው.
የሠራተኛ ማስተካከያ እና እንደገና ማሳወቅ ማሳወቂያ ህግ (የ «WARN» ድንጋጌ) የ "ፀባዩ መዝገበ ቃላት አካል" በሆነው የ 30 ቀን ጊዜ ውስጥ ከ 50 በላይ ሰራተኞችን ለማጥፋት ያቀዱትን የ 60 ቀናት በጽሁፍ ያሳውቃል.
በተጨማሪም WARN Act ከስራ ተቋማት ጋር ምንም ግንኙነት የሌላቸውን ማናቸውንም የኃይል ማስተካከያ እርምጃዎች እንዲሰሩ አሰሪዎች ያስገድዳቸዋል, ነገር ግን በ 30 ቀናት ጊዜ ውስጥ ለ 500 ወይም ከዚያ በላይ የሰራተኞች የሥራ ቅኝት ያስከትላል.
በተጨማሪም የሥራ ህጉን ቢያንስ 33% ከሆነ ከአሠሪው / ዋ ከተገቢው የስራ ሃይል ጋር ከተዋቀረ ለ 50-499 ሰራተኞች የሥራ ቅነሳን ይሸፍናል.
በ "WARN Act" ያልተሸፈነው የሰራተኛ ሁኔታ, ማንኛውንም ማስጠንቀቂያ ለመስጠት አሠሪው በፌደራል ሕግ አይገደድም. ሁኔታዎች ይለያያሉ. ለስራ ማቆም ምክንያት ኢኮኖሚው ከሆነ, ሠራተኞቹ በአብዛኛው ሥራ መቋረጥ ያጋጥማቸዋል.
በሌሎች ሁኔታዎች እንደ መመሪያን ወይም ተግባሩን መሻር የመሳሰሉ, ሰራተኞች በስልጠናው እንዲዘጉ ወይም ኃላፊነቶችን ለመሸፈን በተደነገጉ የሽልማት እና የሥራ ስምሪት ምክሮች ላይ ሰራተኞች ለሳምንቶች ወይም ለወር ወራት ለመቆየት ሊጠየቁ ይችላሉ.
ተጨማሪ ስለ ተቀጣሪዎች
በሁሉም ሁኔታዎች, እባክዎን ከዩኤስ የዩኤስ መሥሪያ ቤት ጋር እኩልነታችሁን ከክልልዎ ወይም መንግስታዊ ባለስልጣኖቻችሁ ጋር ያረጋግጡ. የማሳወቂያ ደንቦች በክፍለ ግዛት ወይም በአስተዳዳሪዎች ሊለያዩ ይችላሉ. ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ, ከክልልዎ ውስጥ የሥራ ህጉን የሚያካሂድ ጠበቃ ሁልጊዜ ይስሩ.
አንዳንድ ክልሎች ከመቋረጡ ወይም ከሥራ ማቋረጣቸው በፊት ለአሠሪው ማሳሰቢያ መስፈርቶች ሊሟሉ ይችላሉ.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.