ከሥራ መባረር ካልፈለጉ እነዚህን ነገሮች ፈጽሞ አታድርግ
አንድ ሠራተኛ ንጹሕ አቋም ያልነበረው እና በተደጋጋሚ በተንሸራሸሩ ወይም በተንሰራፋባቸው ድርጊቶች ውስጥ እራሷን ይዞታል. ለሠራተኛ በሚኖጡት እምነት ላይ በማህበር, ግዴታ እና ደካማ ኩኪዎችን ይጥሳል.
አንድ ሠራተኛ አንድ ትንሽ ውሸት ከድርጅቱ ጋር የነበረውን አቋም አይጎዳውም ብለው ያምናሉ, ነገር ግን በጣም ትንሽ ትንፋሽ ወይም ውሸት እንኳ ሳይቀሩ ለሠራተኛው ያለዎትን ትኩረት አይነኩም. እናም, የድርጅታዊ ክስተቶች በጣም የተጣበቁ ስለሆኑ, ሠራተኛው ውሸት እንደነበሩ እርስዎ ይወቁታል.
የመተላለፋቸው ውዝግቦች በአደገኛ ሁኔታ ውስጥ የመግደል ወንጀል ናቸው. በስህተት ውሸት ውስጥ ሰራተኛው ለእርስዎ ተገቢ የሆኑ መረጃዎችን ከመስጠት አያልፍም. ወይም, ሰራተኛው ምስሉን ሊያሳስት የሚችል የታሪክ ክፍልን ትቶላታል. አንድ ሠራተኛ መላውን ምስል ለማጋራት ሲቸገር አብዛኛውን ጊዜ ከውጭ ምንጮች ጠቃሚ መረጃ ሲደርስዎ ያሳውቁታል.
በንጹህ አቋም ላይ ያላችሁ ሠራተኛ በሶስተኛ ደረጃ ከሚሰሩበት ዘዴ አንዱን በማጥፋት ነው. እነሱ ውኃውን ለመጨመር ካስቻሉ ወይም በዝርዝሩ ላይ ከቆዩ, ፕሮጀክቱ በጀርባው እንደታዘቀዘ እና እንደማይንሸራተት ሊያዩ ይችላሉ.
አንድ ሠራተኛ እነዚህን የአሠራር ዓይነቶች ከአሰሪው ጋር ካጸደቀ, መተማመን ይሟላል . ሠራተኛው ከአሁን በኋላ እምነት ካላገኙ ሰራተኛውን እንዲለቀቅ ጊዜው ነው. እሱን መከተላችሁ, ታሪኩ እውነተኛ መሆኑን ለማረጋገጥ ወይም ከሌሎች ጋር የማይጋራውን ዝርዝሮች ለመፈለግ ከሌሎች ጋር ይፈትሹ.
ሰራተኛው ስራውን መሥራቱን አይችልም. ሠራተኛ ከስልጠና በኋላ ስልጠና, ተደጋጋሚ ልምምድ, እና ግብረመልስ ለማግኘት ግብረ-ሰዎይ ከሆነ የሥራውን መሰረታዊ መስፈርት ማሟላት እንደማትችል ያሳየዋል, ሰራተኛውን ለማቃጠል ጊዜው ነው.
በእርግጥ ሰራተኛው በተለየ ስራ ለመሞከር, የአሁኑ ስራ መስፈርቶችን ለመለወጥ ወይም የአፈጻጸም ማሻሻያ እቅድ ለመፍጠር መወሰን ይችላሉ. ነገር ግን አንድ ሰው በግንኙነትዎ ውስጥ ቀደም ብሎ እንዲሄድ ማድረግ በጣም ቀላል ነው. ተቀጣሪው / ሠራተኛ ስራን ለማከናወን የሚያስችላት ግንኙነቶችን እና ኔትወርቶችን ለመመስረት ጊዜ ስለሌለው በአሠሪው ላይ የሚደርስብዎን ኪሳራ አነስተኛ ነው.
በተጨማሪም የአሁኑ ስራ ግቦችን ማሳካት አለመቻል በአጠቃላይ የሰራተኛ አጠቃላይ ክህሎቶችን እና ችሎታዎች የሚያንፀባርቅ እንደሆነ ያስቡ. በመጀመሪያው ሥራው ላይ የሚታገል ሠራተኛ በሚቀጥለው ጊዜ ተመሳሳይ ንድፍ ሊደግም ይችላል. ከሆነ, ለወደፊቱ ማቆየት የምትፈልጉት ሠራተኛ ስለመሆኑ እርግጠኛ ነዎት? ለዛሬ ስራ እና ለነገ ራዕይ እንደሚቀጠሩ አስታውሱ.
ሠራተኛው ባህልዎን እንደማያሟላ ያሳያል. አዎ, የተለያዩ ስራዎችን, ሀሳቦችን, ልምዶችን, እና የጀርባዎች ስራዎች አስደሳች, የፈጠራ ችሎታ እና የንግድ ስራ ትርፋማነት ያላቸው ናቸው.
ነገር ግን መሠረታዊ የጋራ እሴቶች ስብስብ ሠራተኞችን በተዋሃዱ ቡድኖች እና የሥራ ቡድኖች አንድ ላይ የሚያጣምረው ማጣበቂያ ነው.
አንድ አዲስ ሠራተኛ አሁን ያለውን ባህል ማሟላት እንደምትችል በፍጥነት ያረጋግጣል. አዲሱ ሠራተኛ የሚልካቸውን ምልክቶች ችላ ካሉ, ሰራተኛውን እንዲለቁ በሚያስፈልግዎት ጊዜ ኋላ ለመከታተል የሚያስችሎት መንገድ አለዎት.
ለምሳሌ, በቡድን ኩባንያው ውስጥ የቡድን ኩባንያ አንድ አዲስ ገንቢ እንደ ቡድን ተጫዋች እና እንደ ቡድን አካል ሆኖ መሥራት ያስደስተው ነበር. ስኬታማ የኮሌጅ ቡድን ፕሮጀክቶችን እንደ ምሳሌ ይጠቅሳል.
ነገር ግን ሠራተኛው ወደ መርከቡ ሲገባ, እራሱን ብቻ ዝም ብሎ ማረም የሚመርጥ ብቸኛ ሰው ነበር. የተጋራ የቁጥር ቤተ-መጽሐፍቶችን እንዳይሳሳት እና ከምርቱ ቡድን ጋር በመተባበር አልተደሰተም. የልማት ቡድኑ መሠረታዊ ተግባራት ሲሆን ይህ አዲስ ሰራተኛ በቡድኑ ውስጥ ለመጫወት ፈቃደኛ እንዳልሆነ በፍጥነት አሳይቷል.
ሰራተኛው ግዴታውን ሳይፈጽም ቀርቷል. እንደበለጠነው ፕሮጀክቱ በሰዓቱ ላይ እንደሚታይ ወይም እንደሚተገብር ከሆነ በሠራተኛው ላይ መተማመን አይችሉም. በእርግጥ ሁሉም አልፎ አልፎ የጊዜ ገደብ አያመልጡም, ነገር ግን በጣም የተሻሉ ሰራተኞች አሠልጣኞቻቸውን በመንገዶቹ ላይ ስላጋጠሙ ተግዳሮቶች እንዲያውቁት እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ አስፈላጊውን ቀን ማገናዘባቸውን ይቀጥላሉ.
ግዴታውን ለመፈጸም የማይሳካለት ሠራተኛ አሠሪውን አይገድበውም, የቡድኖቹ ጓደኞቹን ይገድባል, እና የስራ ባልደረቦቹ ሲጠብቁት እና ሲፈልጉት ለማግኘት አይገኝም. አንድ ዲፓርትመንት ወይም ሥራ እንደ መኪናው መኪና ነው. ሌሎቹ የድርጅቱ ክፍሎችም የራሳቸውን ስራ ለመስራት በእያንዳንዱ ሠራተኛ ውጤት ላይ የተመሰረቱ ናቸው.
ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ አዲስ ምርት እና የስራ ባልደረባዎች ለንግድ ማሳያ ማሳያ ስነ-ጽሑፍ, ለድር ጣቢያ ለውጦች እና የኩባንያው ሱቅ ዝማኔዎች ከተጀመረበት ቀን ጀምረው ከሁለት ሳምንታት በኃላ መሆናቸውን ይገነዘባሉ. በዚህም ምክንያት, አዲሱ ምርቱ ሊገዙ ከሚችሉ ሰዎች አለም ጋር ሲተዋወቀው ምንም ፍጥነት የለውም. ቁርጠኝነት የማይፈጽም አንድ ሠራተኛ, ይህ የሳልሞን መጀመሪያ ብቻ ነው. የሚቀጥል ጊዜ.
ሰራተኛው ከሥነ-ምግባር አኳያ እና የኩባንያውን የስነምግባር ህግን ቸል ይላል. እያንዳንዱ አሠሪ ዜጎች በሥነምግባር እና በኩባንያ ፖሊሲዎች እና የስነምግባር ህግ ውስጥ በተገለፀው መንገድ እንዲሰሩ የመጠበቅ መብት አላቸው. ይህም እንደ የኩባንያው ፖሊሲ መወሰን, ከደንበኞች ጋር ግንኙነቶችን ከደንበኞች ጋር ማዳበር, እና ሰራተኞቹን እኩል እና አክብሮት ማሳየትን የመሳሰሉ ባህሪዎችን እንደ አቅራቢዎች መቀበልን የመሳሰሉ ባህሪያትን ያካትታል.
የሥነ ምግባር ደንቦች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ለሰራተኛ ማዋከብ ወይም ጉልበተኝነት.
- በስጦታ መመሪያ መመሪያዎችን ከሚሰጡ ስጦታዎች መቀበል.
- በአንድ ኮንፈረንስ ወይም አዝናኝ ደንበኞች ላይ እየተሳተፉ ያሉ ሰራተኞች በጣም ውድ ገንዘብን ማስፋፋት.
- ከአንድ ሻጭ ጉቦ በመቀበል.
ሰራተኞች በየቀኑ የማምለጥ እድል እንዳላቸው የሚያሳዩ ተጨማሪ ሥነ-ምግባራዊ ባህሪያት ምሳሌዎች .
እነዚህ ባህሪያት ለሠራተኛው የሥራ መቋረጥ ሊያስከትሉ ይችላሉ. ሌላ ማንኛውም ነገር የሌሎች ሰራተኞቻችንን አክብሮት አይመለከትም, የዛንጢያን እና የጥላቻ ስሜት ይፈጥራል. ይህ በስራ ላይ የሚሰሩ ሰራተኞችን ለማቅረብ የሚፈልጓቸውን መንፈስ እና ባህል ተቃራኒ ነው.