ጥሩ ሠራተኞች
በሥራ ቦታህ ጥሩ ሰራተኛ ምን እንደሚመሰርት እና እነዚያን እርምጃዎች ለመምሰል እርምጃ ከወሰድ-በዝርዝሩ ውስጥ ትሆናለህ. እና, እሾህ አለ.
የተለያዩ የስራ ቦታዎች ጥሩ ሰራተኞች የተለያዩ ትርጓሜዎች አሏቸው.
ለምሳሌ, አንድ የሥራ ቦታ አዲስ ሀሳቦችን ወደ ስራ የሚያመጡ የፈጠራ ሰዎችን ይወዳል. ሌላው ደግሞ ለረጅም ሰዓት በተለመደው የሥራ መስክ መሥራት የሚችሉ ሰራተኞችን ያደንቅ ይሆናል. ጥቃቅን ልዩነቶች ከስራ ቦታ ወደ ሥራ ቦታ አላቸው. ነገር ግን, እኔ በዝርዝሩ ላይ ያሉ ሰራተኞች መሰረታዊ ባህሪያት, ሁለንተናዊ ናቸው.
እንዴት ነው በዝርዝሩ ላይ የምትገኝ ከሆነ?
እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ስለ ዝርዝር ዝርዝሩን የሚያውቅ ሲሆን በዝርዝሩ ውስጥ ያሉትን ሰራተኞች ችሎታ እና ክህሎት ያውቃሉ. በዝርዝሩ ውስጥ የሰራተኞቹን ስራዎች ለመከታተል መፈለግ ጠንካራ የድርጅት ግዴታ ነው. እነዚህን የሰራተኛ ሱፐር ማርከሮች ማቆየት ለድርጅቱ ቀጣይ እድገትና ስኬት የወደፊት ተወስኖ ይቆጠራል. በዚህም ምክንያት አስተዳዳሪዎች ተሰጥኦዎቻቸውን ለማሳደግ ጥረት ያደርጋሉ.
በዝርዝሩ ላይ መሆንዎን ያውቃሉ. ይጎብኙን. በዝርዝሩ ላይ ከሆንክ እውቀትን, ክህሎቶችህን እና ልምድህን ለማሳደግ እና ለማሳደግ ተጨማሪ ስልጠናዎችን እና ሌሎች እድሎችን ታገኛለህ.
ባለአደራው እምነት ስለሚጥልዎ እና መረጃውን እንዴት እንደሚጠቀሙበት በማመን ተጨማሪ መረጃ ያገኛሉ. ተጨማሪ ለበኋላ እንቅስቃሴዎች እና አንድ ማስተዋወቂያ በሚገኝበት ጊዜ ላይ ከግምት ውስጥ መግባት አለብዎት.
በዝርዝሩ ላይ ያሉ ሰራተኞች የድርጅቶች ኮከቦች ናቸው. በዝርዝሩ ላይ ከሆኑ, የተሻሉ ማበረታቻዎችን , ይበልጥ ጥለኛ የአፈፃፀም እቅዶችን እና ከፍተኛውን የቅናሽ ዋጋ ያገኛሉ .
ልዩ ፕሮጀክቶችን እንዲያቀርቡ እና አስፈላጊ ስብሰባዎችን እንዲካፈሉ ተጋብዘዋል. አለቃዎ በዝርዝሩ ውስጥ ተቀጣሪ ከሆኑ ተጨማሪ ጊዜ እንዲያስተካክሉ እና እርስዎን ማሰልጠን ይሆናል.
በጣም ምርጥ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ, አለቃው ዋጋዎን ያስተላልፋል እናም በዝርዝሩ ላይ እንደሆኑ ያውቃሉ. ዝርዝሩ በሚስጥር በሚዝልበት ጊዜ ዙሪያውን ይመለከቱ. የእርስዎ እሴት በተገለጹት መንገዶች ይገለጻል? ወይም ደግሞ አንድ ሌላ ሰራተኛ ለምን ትልቅ ዕረፍት, ትልቅ ግስጋሴ, ወይም ከፈለጉ በኋላ ማስተዋወቅ ለምን እንደሆነ ሁልጊዜ ያስባሉ? አሸናፊው እርስዎ ካልሆኑ, በዝርዝሩ ላይ አይደሉም.
በዝርዝሩ ውስጥ እንዴት እንደሚገቡ
በዝርዝሩ ላይ የእርስዎ ስም ለስራዎ እና ለስራዎ መልካም ዜና ነው. ግን, አሁን በዝርዝሩ ላይ ካልሆን, ለዝቅተኛ ማዕከሎችዎ ለድርጅቶችዎ ዘልለው ይጣሉ? በፍጹም አይደለም. ከተደረጉት ጥረቶች ጋር በመመዝገብ በዝርዝሩ ውስጥ ሊያደርጉት ይችላሉ, ነገር ግን ለማከናወን ሁለት እጅ ነው. እና, ለማከናወን በጣም ከባድ ነው.
- በመጀመሪያ ሥራችሁን እንዴት እንደሚቀይሩት መቀየር አለብዎት . ይህ ማለት እርስዎ በመሠረቱ እርስዎ መሰረታዊ መሆን አለበት. መጥፎ ልማዶችን መቀየር, ክህሎቶችን ማዳበር እና ጠንክረህ መሥራት. ከሁሉም በላይ, የእርስዎን አመለካከት, አመለካከት, እና ዋና እምነቶችዎን እና እሴቶቻችሁን መለወጥ ይሆናል . እነዚህ ሁሉ ለውጦች ለማድረግ አስቸጋሪ ናቸው. ነገር ግን, የዚህ ሰከንድ ሁለተኛ ክፍል ደግሞ የበለጠ ጥረት የሚጠይቅ ሊሆን ይችላል.
- ለውጡን እንዳደረጉት ለድርጅትዎ ማሳመን አለብዎ , ለውጦቹን ለመደገፍ እና ለአዲሱዎ ቃል ተገብተዋል. በአንድ ድርጅት ውስጥ ያሉ ሰዎች ስለ ስራዎና ስለ እርስዎ አስተያየት ሲሰነዝሩ, አስተያየቱ ተቀባይነት ካጣ በኋላ ረዘም ያለ ጊዜ ሊቆይ ይችላል. ለዚህ ነው ሰራተኞች በተደጋጋሚ አዲስ ሥራ ወይም አዲስ አሠሪ ለመጀመር የሚመርጡት.
ለታላቁ ጥሩ የሰራተኞች ዝርዝር
በመሠረታዊነት, በጥሩ ሰራተኞች ስምዎ ላይ ስማቸውን የሚያገኙባቸው ባህሪያት, ችሎታዎች, ባህሪያት, አመለካከቶች, እምነቶች እና እሴቶች አሉ. ጥሩ ሠራተኛ ተደርጎ መቆጠር ጥሩ ነገር ነው ብለው ያስባሉ? የምትጫወተው. ትክክል ይመስለዋል. ነው. ጥሩ ሰራተኞች ምስጋና, ልዩነት, እና ስኬት ያመጣሉ. ለምን ጥሩ ሠራተኛ አይሆንም? እንዴት እንደሚደረግ እነሆ:
- ጥሩ ሠራተኞች በደንብ ይሠራሉ. ባለሥልጣኑ ስራውን ሲያከናውን ወይንም ወደ ቤት መምጣቱ እንደ ሰራተኛ ሰራተኞች እንዲታዩ ሆኖ ለቅጽበት አይሰሩም. በውጤቱም ጠንክረው ሠርተዋል.
- ጥሩ ሰራተኞች እውነቱን ይነግሯቸዋል እናም ለጽኑነታቸው ታዋቂ ናቸው. በእያንዳንዱ የንግድ ሥራ ላይ ታማኝነትን ያሳያሉ. እነዚህ መልካም ሰራተኞች በሁሉም ተግባራቸው እና አመለካከታቸው ሁልጊዜ እውነቱን እንዲናገሩ እና በመሠረታዊ ልዕልና ውስጥ እንዲታተሙ ያምናሉ. ስርዓቱን አይኮርኩም, ራሳቸውን እንዲመስሉ ታሪኮችን ይታጠባሉ, ወይም ከመልካም ያነሱ ዝርዝር መረጃዎችን ይተዋሉ. እንደ አንድ ጥሩ ሰራተኛ ታማኝነቱ ያለውን ሠራተኛ ስትመለከት መታመን ወሳኝ ነው.
- ጥሩ ሰራተኞች እድገትና ልማት ይፈልጋሉ. ምንም ሳትቀሩ መቆየት አይኖርብዎም, ጥሩ ሰራተኞችዎ ሰብአዊነታቸውን ችሎታ ለማሳደግ ይፈልጋሉ. እንደ ባለሙያ ሰራተኛ ክህሎታቸውን እና ልምድ ማሳደግ ይፈልጋሉ. ጥሩ ሰራተኞች ክህሎቶቻቸውን, ችሎታቸውን, አስተዋጾቻቸውን, የስሜታቸው ስፋት, አዎንታዊ ተፅእኖ, ልዩ ውጤቶች እና ሌሎችንም ማሳደግ ይፈልጋሉ.
- ጥሩ ሰራተኞች ተጠያቂ ናቸው. ጥሩ ሰራተኞች ለራሳቸው እና ለድርጊታቸውና ለድርጊታቸው ተጠያቂ ናቸው. ከከዋክብት አኳኳን ወይም ውጤቶችን ያነሱ ጣት እያስታቱ እና ሌሎችን አይወቅሱም. ፕሮጀክቶች ወይም እርምጃዎች መስራት ሲያቅታቸው ሰበብ ለማቅረብ አይሞክሩም ወይም የገንዘበ እጥረት ማጋለጥ አይችለም.
- ጥሩ ሰራተኞች ሌሎችን ይመለከታሉ. ጥሩ ሰራተኞች የቡድን ስራን ያበረታታሉ , ሌሎች ሰራተኞችን እና የስራ ሁኔታዎችን ለመረዳት እና ሌሎች ሰራተኞችን እንደ ዋጋቸው እንዲገነዘቡ ያዳምጡ .
- ጥሩ ሰራተኞች የእነሱን ተደራሽነትና አስተዋፅኦ ለማስፋት ይፈልጋሉ. ጥሩ ሰራተኞችን ብቻ በመሥራት ብቻ ባያጠኑም ፍላጎታቸውን እና ፍላጎታቸውን ለማሳየት ለድርጅታቸው ተጨማሪ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ. ወደኋላ ከሚመሩት ሌሎች ሰራተኞች ያግዛሉ. እሴቶችን ለመጨመር ተጨማሪ ሀላፊነቶችን እና እድሎችን እና አለቃቸውን ይጠይቃሉ.
- ጥሩ ሠራተኞች ለቀላል ማሻሻያዎች በትጋት ይሰራሉ. በጥሩ ሁኔታ ባልታሰበ ሁኔታ ጥሩ ሰራተኞች ሥራቸውን በበለጠ ውጤታማ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማከናወን በየተወሰነ መንገድ ይፈልጋሉ. እያንዳንዱ መርሃግብር ይገመገማል ይመረመራል. ጥሩ ሰራተኞች በእንደተኞቹ ስኬት ወይም ውድመት ላይ በመመርኮዝ አካሄዳቸውን እና ድርጊቶቻቸውን ይማራሉ.
አሁን ጥሩ ሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ የትኛው ክንውን እና ባህሪ ለእርስዎ ሊሰጥዎ እንደሚችል ካወቁ ለምን እዚያ አይሄዱም? የስራ ህይወትዎ ይበልጥ ደስተኛ ይሆናል, እርስዎ የበለጠ እየጨመሩ እንደሆነ ይሰማዎታል, አሠሪዎ ይንከባከብዎታል, እና የስራ ባልደረቦችዎ አፈጻጸምዎን ይመሰርታሉ. ፍቅር ማለት ምን ማለት አይደለም? እነዚህን ቅደም ተከተሎች ይውሰዱና ዝርዝሩን ይውሰዱ.