ከባድ ሥራ መሥራት ትችላላችሁ ሳይቀር እንኳን ሳይቀር
ጠንካራ የሥራ ልማድ ምንድን ነው?
ወደ ሌላ ሰራተኛ ነፍስ መግባቱን ማየት ስለማይችሉ በምርመራዎቻቸው ላይ በመመርኮዝ የስራ ሥነ-ምግባርን መስራት አለብዎ.
ስለዚህ ጠንካራ የስራ ሥነ ምግባር ምን ይመስላል?
ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያለው ሰው እነዚህን እርምጃዎች ይወስዳል.
- በሰዓቱ, በየቀኑ ይታያል . ይህ ማለት ግን ከ 9:00 እስከ 5 00 የሥራ ጊዜ ሥራ መስራት አለብዎት ማለት አይደለም. ነገር ግን ስራ ላይ መዋል ሲኖርዎት, ስራ ላይ ይውላሉ.
- ምን መደረግ አለበት . ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያለው ሰው አስቸጋሪ የሆነውን ተግባራትን እና የሚያስደንቁትን ይይዛል. ይህ ስራዎ "ስራዎ" ላይሆን ይችላል, ነገር ግን መጨረስ ከፈለገ, በትክክል ይከናወናል.
- አይጮሁም . ስራ ከባድ ነው. ለዚያ ነው ሥራ የሚባለው. ነገር ግን, የሆነ ነገር ከባድ ስለሆነ, እርስዎ ስለጉዳዩ ማጉረምረም አለብዎት ማለት አይደለም. ዝም ብለህ ስራው.
- በመጥፎ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰራል . ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያለው ሰው በብርድ ወይም መጥፎ የአየር ጠባይ ምክንያት የታመመ አይደለም . አሁን አንዳንድ ጊዜ ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር ያለው ሰው የታመመ እና ሊከሰት አይችልም. ይህ መልካም የሚመስሉ ቢመስልም, ግን አይደለም. ጀርሞችዎን ማጋራት ወይም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ መኪና ሲያሽከረክር ከፍተኛ ኮከብ አይፈጥርዎትም, አደገኛ ያደርገዎታል. ይህን መጥፎ ጎኖች ከጠንካራ ሥራ ሥነ ምግባር ጋር አያምቱ.
- ስራው እንዲሰራ ያደርገዋል. ጥሩ የስራ ሥነምግባር መጨረሻ ላይ የሚጠበቀው ምርት ማድረስ ካልቻሉ ምንም ማለት አይደለም.
አንድ ሥራ አስኪያጅ ጠንካራ የሙያ ሥራ ሲሠራ ምን ይመለከታል?
አብዛኛዎቹ ስራ አስኪያጆች ከፍተኛ የሥራ ልምድ ያለው ሠራተኛ እንዲኖራቸው ብዙ ይሰጣሉ. በምርጦቹ, ምስጋናዎች, እና ማስተዋወቂያዎች በትክክል ዋጋቸውን ይከፍላቸዋል .
ደረቅ ሠራተኞቹን ያገኙት ስለሆነም ምርጡን ፕሮጀክቶች ይሰጣሉ.
ነገር ግን, መጥፎ አመራሮች አንዳንድ ጊዜ ጥሩ የስራ ሥራ ያላቸው ዜጎች እንደ መጠቀሚያ መሳሪያ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ. ሥራውን ለሃይዲ ከሰጠህ ያንጸባርቅ እና የጎዳች ሥራ ታከናውናለች, ነገር ግን ለጄን ተመሳሳይ ሥራ የምትሰጧት ከሆነ, ብዙ ሰዓታት መሥራት እና ከፓርኩ ውስጥ አውጥተው ይጫኑታል.
ይህም ጄን ከመጠን በላይ ጫና ሊያሳድር ይችላል እና ሃዲን የጎዳ ሥራን በመስራቷ ማመስገናትን ያመጣል.
ሥራ አስኪያጆች ከፍተኛ የሥራ ሥነ ምግባራቸውን ለማስተዳደር ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው. ውሎ አድሮ እያንዳንዱ ሰራተኛ ያቃጥላል እንዲሁም ሊያደርጉት የፈለጉት የመጨረሻው ተግባር ምርጡን ሰራተኛ እርግዝና ስለማያገኙ እንዲቆም ያደርጋቸዋል.
ሥራ አስኪያጆች ለተሰጧቸው ሰራተኞች በማስተዋወቅ , በመወደስ, እና በማነሳሳት ወሮታቸውን ከፍለዋል .
አስተዳዳሪዎች የራሳቸውን ሰራተኞቻቸውን ለሌላ ሰራተኞቹ እንደ ምሳሌነት መጠቀም አለባቸው. ይህ ማለት ግን ቅሬታን ማምለጥ ማለት ሳይሆን ከሌሎች ሊጠብቁ ከሚጠበቀው መለኪያ አንጻር ማለት የማያቋርጥ ንፅፅር አይደለም. ጄን በየቀኑ, በሰዓቱ ለመሥራት ልትመጣ ከቻለች እና ሃይዲ በወቅት መስራት የማይቻል የሆነ የስራ ሁኔታ አይኖረውም, ሥራ አስኪያጁ ሃይዲ ለዚህ ደረጃ እንዲይዝ ይደረጋል.
ከባድ ስራን የሚያገኙት እንዴት ነው? ከእርስዎ በተፈጥሮ ካልተገኘ.
የ iPhone አዝራርዎ እንዲሰራዎት በጣም ብዙ ከሆነ እና ከመሥራት ይልቅ እራስዎን የሚፈትሹ መልዕክቶችን ቢያገኙ ተስፋ ቢስ የሆነ ጉዳይ ነው ብለው ሊያስቡ ይችላሉ, ግን እርስዎ አይደሉም. እርስዎ እስኪጨርሱት ድረስ አስመስለው መናገር አለብዎ . እዚህ አምስት የአስተያየት ጥቆማዎች አሉ
- ስልክዎን ያጥፉት እና በጠረጴዛዎ መሳቢያ ውስጥ ያዝሉት.
- ዝርዝሩን እስክታጠናቅቅ ድረስ ሌላ የሚፈልገውን ነገር አይጨምሩም, ሊሰሩባቸው የሚፈልጓቸውን ተግባሮች ዝርዝር ይያዙ እና ከእነሱ ጋር ይጣመሩ. ይህን ዝርዝር እርስዎ ላዩበት ቦታ ያስቀምጡ.
- ሥራ ካቆሙ የስራ ባልደረቦችዎ አንድ ነገር እንዲናገሩ ይጠይቋቸው. እንደ "ወደ ሥራ ለመመለስ" የሆነ ነገር እንዲናገሩ መጠየቅ አያስፈልግዎትም. አንድ ቀላል የኮድ ቃል መጠቀም ይችላሉ: "ተግባር, ሄዲ."
- ተግባሮችህን ከጨረስክ በኋላ ምን ማድረግ እንዳለብህ አታውቅም, አለቃህን ወይም የሥራ ባልደረባህን እንዴት መርዳት እንደምትችል ጠይቅ.
- በኮምፒዩተርዎ ላይ የጊዜ መቆጣጠሪያን ይጫኑ በቅድመ-መርሃግብር ከተገለበጡ በኋላ ጊዜዎትን የሚያጠፉትን ድረገፆች ቆፍሮ ማውጣት. ለምሳሌ, በፌስቡክ ጊዜውን የምታባክን ከሆነ, ለዕለቱ የሃያ ደቂቃ ወሰን ማዘጋጀት ይችላሉ, እና ጊዜው ሲጠናቀቅ እንዲሁ ነው.
እነዚህ ሁሉ ድርጊቶች በራሳቸው ቀላል ናቸው ግን እንደ ቡድን ሆነው ለመስራት አስቸጋሪ መስራት ሊሰማቸው ይችላል. አንዱን ይምረጡ እና በሱ ይጀምሩና ሲቀይሩት, ቀጣዩን ያክሉ. ቀስ በቀስ ጠንካራ የስራ ሥነ ምግባርን ይገነባሉ. እና ይሄ ግባዎ አይደለም?