የተቆጣጣሪው ሀይል እና የእራስዎ ሀይል ያለው ኃይል
የፒጊሜሊን ተፅእኖ እና የገላታ ጣልቃገብነት በመጀመሪያዎቹ ውስጥ የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ልጆች የሚጠብቁትን ውጤት መለካት ይቻል ነበር.
ጄ. ስተርሊንግ ቬሰልስተን ለ "ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው" ጽሁፉ እንደጻፉት, እራሳቸውን በራሳቸው የተፈጸሙ ትንቢቶች, እንደነበሩ, ልክ እንደ የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ውስጥ እንደነበሩ ሁሉ በቢሮዎች ውስጥ የተንሰራፉ ናቸው. የቡድን መሪው የሁለቱን ቡድኖች ውስጣዊ ተሰጥኦ ቢኖረውም, የተጣቃሚው ቡድን በከፍተኛ ደረጃ ተለዋዋጭ ነው ብለው ያመኑበት ቡድን ነው.
አስደሳች እና ማራኪ ይመስላል? የምትጫወተው. እነዚህ በአፈፃፀም ለሚጠበቁ ውጤቶች እና ውጤታቸው ላይ ለመተግበር የምትችሉት መሠረታዊ መርሆዎች ናቸው-በስራ ላይ ተመስርቶ ማሻሻል.
የፒግሜለም ተጽእኖ: የአስተዳዳሪው ተስፋዎች ኃይል
ብዙውን ጊዜ የተጠበቀው ኃይል ተብሎ የሚጠራውን የፒግሜሊየም ውጤት ጠቅለል አድርጎ ማጠቃለል ይችላሉ, ይህን በማድረግም:
- እያንዳንዱ ተቆጣጣሪ ለእሱ ወይም ለሷ ሪፖርት ከሚያደርጉ ሰዎች ይጠብቃል.
- ተቆጣጣሪዎች እነዚህን ብቃቶች በተሳሳተ መንገድ ሲገልጹ ወይንም ያለምንም ጥርጥር ያስተላልፋሉ.
- ሰዎች በቃልም ሆነ በተዘዋዋሪ ወይም ሳያውቁ እና እነዚህን ተግዲሮቶች ከሱ ተቆጣጣሪዎቻቸው ይለማመዳሉ.
- ሰዎች በሱፐርቫይዘሮች ውስጥ ከምትጠብቃቸው ነገር ጋር በሚጣጣሙ መንገዶች ይከናወናሉ.
የፒጊሜሊን ተጽእኖ በቪንስተን ውስጥ ከመስከረም / ኦክቶበር 1988 "ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው" ቀደም ብሎ ገልጾ ነበር. " አስተዳዳሪዎች የበታቾቻቸውን አስተዳደራቸው የሚያስተናግዱበት መንገድ ከእነሱ በሚጠብቁት ነገር ተፅዕኖ ይደርግባቸዋል" ቪስሰስተን በተባለው ጽሑፉ "ፒጂሜል ውስጥ በአስተዳደር" ውስጥ በንጹህ ጽሑፉ ላይ ተናግረዋል.
የፒጊሜሊን ተፅዕኖ ሰራተኞች ለጀማሪው መልክት ለስኬታማነት ብቁ መሆናቸውን እና እንዲሳካላቸው እንደሚጠበቁ ሆነው ምላሽ እንዲሰጡ ያስችላቸዋል. የፒጊሜሊን ተፅዕኖ የሠራተኛውን አፈፃፀም ሊሸረሸር ይችላል.
እነዚህ ምልክቶች አብዛኛውን ጊዜ ስውር ናቸው. ለምሳሌ, ሥራ አስኪያጁ የሌሎችን አፈፃፀም በሚያመሰግንበት ጊዜ የሰራተኛውን አፈፃፀም ማሞገስ አይችልም. በሌላ ምሳሌ, ሱፐርቫይዘሩ ለተወሰኑ ሠራተኞች ዝቅተኛ ነው. በሌላ አጋጣሚ ደግሞ ሥራ አስኪያጁ ሁለት ቁልፍ ሰዎችን በማመስገን የሁሉም አባላት ቡድን አስተዋፅኦ እውቅና አልሰጠውም.
ዊስተንሰን ስለ ሱፐርቫይዘሩ እንዲህ ብሏል, "ያልተረዳ ከሆነ, በወጣቱ ወንዶችና ሴቶች ስራዎች ላይ ጠባሳዎችን ያስቀምጣል, ለራሳቸው ከፍ ያለ ግምት ይጎድላቸዋል እና የራሳቸውን ምስል እንደ ሰብአዊ ፍጡር ይለውጡታል.
"ነገር ግን የባለመረዳቱ ከፍተኛ ብቃት ካለው እና የራሳቸውን የመተማመን ስሜት የሚያድሱ ከሆነ ችሎታቸው ይዳከማል እና ምርታማነታቸው ከፍ ያለ ይሆናል , ስራውን የሚያከናውን ሰው ከፒጊሜሊየን የበለጠ ነው."
የእርስዎ ተቆጣጣሪዎች ስለ ሰዎች ለሰዎች አወንታዊ ሐሳቦችን ከሰጡ ውጤቱ እንዴት እንደሚሻሻል መገመት ይችላሉ?
ተቆጣጣሪው እያንዳንዱ ሠራተኛ በሥራ ቦታ አዎንታዊ አስተዋፅኦ እንዳለው የማመን ችሎታ አለው ብሎ ካመነበት, ያንን መልዕክት ወይም የቴሌቪዥን ምስጢራዊነት በሠራተኛ አፈፃፀም ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ያሳርፋል.
የሥራ ተቆጣጣሪው ተፅእኖ የተሻለ ይሆናል. ሱፐርቫይዘሩ ስለ ሰዎች አዎንታዊ ግምት በሚሰጥበት ጊዜ, ግለሰቦች የራሳቸውን አስተሳሰብ እንዲያሻሽሉ እና ለራሳቸው እንዲተማመኑ ያደርጋቸዋል. በአለቃው ላይ ከፍ ያለ አክብሮት ያላቸው ሰራተኞች በስራ ቦታው ላይ አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ እና በስራ ቦታ ስኬታማ የመሆን እድላቸው አላቸው.
ሰዎች ስኬታማ ሊሆኑ እና ሊያበረክቱ እንደሚችሉ ያምናሉ, እና የእነሱ የስራ ደረጃ ወደ ራሳቸው ተስፋዎች ደረጃ ይደርሳሉ - ምርጥ, በጣም የተሳኩ, ብሩህ ሰራተኞችን ለመፍጠር.
ገላታዊ ተጽእኖ-ከራስ ወዳድነት የመነጨ ኃይል
ከፒግማለም ተጽእኖ የበለጠ ኃይል ያለው, የገላታው ጣልቃገብነት በሰራተኛ አፈፃፀም ውስጥ አሳማኝ ምክንያት ነው. ሰራተኞቹ በራሳቸው እና ውጤታማነታቸው እንዲያግዙ የሚረዳው ሥራ አስኪያጅ ኃይለኛ የአፈፃፀም ማሻሻያ መሳሪያዎችን አካሂዷል.
በተደጋጋሚ እና በተጠቀሱት "እራስን የሚያረካ ትንቢት" ስለሰማህ ሰምተሃል. እንደ ገላታ ተጽእኖ ተገብቶ, እነዚህ ቃላት ማለት ስለ ግለሰቧ ስላላት ችሎታ እና ለራሷ የምትጠብቅዋቸውን ሀሳቦች በተመለከተ የራሷን አፈጻጸም በአብዛኛው ይወስነዋል ማለት ነው.
አንድ ሠራተኛ ስኬታማ ልትሆን እንደምትችል ቢመስላትም ሊሳካላት ይችላል.
በዚህም ምክንያት የሥራ ተቆጣጣሪው የሰራተኞቹን የመተማመን ስሜት ከፍ ለማድረግ የሚወስዳቸው ማንኛውም እርምጃዎች የሠራተኛውን ስራ እንዲሻሻል ይረዳል.
አላማው ይህንን ጽንሰ-ሃሳብ ማቅለል አይደለም. ሌሎች በርካታ ምክንያቶችም የአንድ ሠራተኛ አፈፃፀም, የኩባንያ ባህልዎን , የሰራተኛውን የሕይወት ተሞክሮ, ትምህርት, የቤተሰብ ድጋፍ, እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ያመጣሉ. ሆኖም ግን, ጥሩ የስራ ተቆጣጣሪ ሰራተኞች በሥራ ላይ እንዲቆዩ ከሚያደርጉት ቁልፍ ነገሮች አንዱ ነው.
በሠራተኞችዎ ላይ ከፍተኛ ጥቅም ሲጠብቁ እንዴት ማበረታታት ይቻላል
እነዚህ በሠራተኛ አዎንታዊ እና ጠንካራ ሃላፊነት እንዲኖርዎት የሚያበረታቱበት መንገዶች ናቸው.
- አንድ ሠራተኛ ፈታኝ የሆኑ የቤት ስራዎችን እንዲለማመድ ዕድሎችን ይስጡ. ወደ ፊት ከመጓዛቱ በፊት እሱ ወይም እሷ በእያንዳንዱ ደረጃ ይሳካሉ.
- ሠራተኛው በሥራ ቦታ ቀጣይነት ያለው መሻሻል በሚያመጡ በተሳካለት ፕሮጀክቶች ውስጥ እንዲሳተፍ ያደርገዋል.
- ከሠራተኛው ጋር አንድ-ለአንድ አሠልጣኞችን ያቅርቡ. ይህ አሰልጣኝ ሠራተኛ ደካማ መሆን ላይ ከማተኮር ይልቅ በደንብ ያደርገዋል. ደካማ ክህሎቶችን በመገንባቱ ጉልበትዎ ላይ ከማተኮር ይልቅ ሠራተኛው በተሳካ ሁኔታ ምን እንደሚሠራው ይገንቡ .
- ሰራተኛው ለመማር ፍላጎት ያለው ነገርን የሚያንጸባርቅ የእድገት እድሎችን መስጠት. በእርግጥም, ከሠራተኛው የሚያስፈልጓቸውን ነገሮች የሚያንፀባርቁ እድገቶችን መስጠት አለባችሁ. የሰራተኛ ፍላጎቶችን እና ምኞቶችን የሚያከብር ሚዛን መፈጸም ያስፈልግዎታል.
- ስኬታማ አዛውንት ሰራተኛ ለሰራተኛው የሰራተኛ የምክር አገልግሎት ሚና እንዲጫወቱ ያድርጉ. ለአዋቂዎችዎ ለጥሞና ማስተዋወቅ እጅግ በጣም ጥሩ ነው. አብዛኛዎቹ ከመውጣታቸው በፊት የተማሩትን ለማካፈል ይጓጓሉ. የእነርሱን እውቀት ማቆየት.
- ከሠራተኛው ጋር በተደጋጋሚ እና አዎንታዊ የቃል ንክኪቶች ይያዙ እና ሰራተኛው በሠራተኛ ችሎታ ረገድ ያለዎትን ጠንካራ እምነት በቋሚነት ያወያዩ. በተቻለ መጠን ግብረመልስ እና ገንቢነት ይኑርዎት.
- ሰራተኛው ከሌሎች ክትትል ሰራተኞች ወጥ የሆነ መልዕክቶች እየተቀበለ መሆኑን ያረጋግጡ. እርስዎን ሪፖርት ከሚያደርጉ ሰራተኞች ጋር ስለ አንድ ጉዳይዎ ለሌሎች መናገር እንዴት አንድ ሰራተኛ አስተዋፅዖ ሊያደርግ እና ሊያደርግ እንደሚችልም ሃሳባቸውን በተገቢው ሁኔታ እንዲቀርጽ ያደርጋል. በትልቅ ፔጂማሻል ተጽእኖ ውስጥ, ሌሎች ከፍተኛ መሪዎች, አስተዳዳሪዎች እና የስራ ባልደረቦች የሚጠበቁ ሰራተኞች ለራሳቸው ከፍ ያለ ግምት ያሳድራሉ.
- ለተቀጣሪው ስኬት እና ቀጣይነት ላለው ልማት ከልብ ያለዎትን ቁርጠኝነት ይሙሉ. በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ስለመተማመንዎ በተደጋጋሚ ለሠራተኛው መናገር ይጠበቅብዎታል.
የሰራተኛዉን ተመጣጣኝ ስልጣን ሀይለኛ, ፍሬያማ, ማሻሻል, እና ስኬታማ የስራ አፈፃፀም ሀይልን መጠቀምን ይቆጣጠሩ. ሰራተኞቻችሁ ከሚጠብቋቸው እና ከሚጠብቋቸው ነገሮች እጅግ በሚበልጡበት ወቅት ደስተኛ ይሆናሉ እንዲሁም ዋጋ ታገኛላችሁ.