ሰራተኞች በህዝብ ዘርፍ ሲሰሩ ጠበቅነት ማለት የበለጠ ነው
በአንዳንድ የግል ዘርፍ የሥራ ቦታዎች, ሙያዎች, የሰለጠኑ ሙያዎች እና በሠራተኛ በሚወከሉ የሠራተኛ የሥራ ቦታዎች ውስጥ የከፍተኛነት ተነሳሽነት አስፈላጊ ነው.
በአስተሳሰብ ላይ የተመሠረተ ድርጅቶች በቀጣሪዎች , በማስተዋወቂያዎች , እና በሌሎች የሥራ ቦታዎች ውሳኔዎች ላይ ከሚታዩ የተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ከሌሉ አዛውንት ለከፍተኛ ሰራተኞች ምርጫ አይሰጡም.
ከትርጉሙ በተጨማሪ ሌሎች ሠራተኞች የሥራ ግቦች አፈፃፀም , ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ስኬታማ ግንኙነት መገንባትን, ለወደፊቱ የስራ ቦታ ባሕል ለማዳበር እና ለማቆየት, እና ሰራተኞች እያደጉና ስኬታማ እንዲሆኑ የሚያደርገውን አካባቢ ለመፍጠር ቁርጠኝነትን ያካትቱ. .
በከፍተኛ ህዝባዊነት በዩኒቨርሲቲ ተወካይ የሥራ ቦታ ዋነኛ ችግር ነው
በሠራተኛ በሚተባበር የሠራተኛ ማህበር ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኞችን የሚወስኑትን አብዛኛውን ውሳኔዎች ይቆጣጠራል. እነዚህ ውሳኔዎች እንደ የሰራተኞች የደመወዝ, ለስራ ሰዓታት, ለዕረፍት ጊዜ , ለማስተዋወቂያዎች, ለትርፍ ሰዓት , የተመረጡ ስራዎች, የተመረጡ ፈረቃዎች , የመስቀል ስልጠና እድሎች እና ሌሎች ተቀጣሪዎችን ሊያገኙ የሚችሉ ቦታዎችን ያካትታሉ.
እነዚህ የስራ ውል እና የሥራ ውል ስምምነቶች በሠራተኛ ማህበር ውሎች ውስጥ የተደረጉ ሲሆን ሁሉም ስለ ሰራተኞች እና የሥራ ሁኔታ, የጊዜ ገደብ እና አጠቃላይ እድሎች ላይ ውሳኔዎችን ያስተላልፋሉ. የረጅም ጊዜ, ከፍተኛ ሰራተኞቹ ምንም አይነት አስተዋፅኦ, ክህሎቶች, ወይም አፈፃፀም ሳይሆኑ በአጭር ጊዜ ውስጥ አጫጭር ሰራተኞች ናቸው.
በሰራተኛ ማህበር ውስጥ በሚወከሉበት ጊዜ የተካኑ ሙያተኞችም እንዲሁ ይሄ ነው. በእርግጥ አንድ ባለሙያ እና ጥገና የተካሄደበት ማህበር በማህበሩ አማካይነት ይደራደራል.
በሠራተኛ በሚወከለው የስራ ቦታ, ሥራ ከተቋረጠ ወይም መቀናጀት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ , ከፍተኛ ሰራተኞች ከቅርብ ጊዜ ሰራተኞች ጋር የመጨቅ መብት አላቸው. በእነዚህ አጋጣሚዎች የከፍተኛ ሥራ ሰራተኞች (በሥራው ላይ ረዘም ያለ ጊዜ) የአሠሪው ሥራ ሲሰራጭ የወጣት እና አዲስ ሰራተኞችን ስራ ለመቆጣጠር እንደገና ሊሾሙ ይችላሉ.
ወይም ደግሞ በታሪክ, የሰራተኞች ሠራተኞች ለሥራ ባንኮች ተመክረው እንደሰሩ (ከግብር ሰብሳቢው የጄኔንተን ሞተርስ ሽፋን ገንዘብ ውስጥ አስወግደው) ክፍያቸውን ቀጠሉ.
በሌሎች የሥራ ቦታዎች የሥራ ዘመን ውሳኔ አሰጣጥ በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪዎች ሊታሰቡ የሚችሉ ነገሮች ናቸው, ነገር ግን ለከፍተኛ ሰራተኞች ቅድመ አያያዝን አያረጋግጥም. አሰሪው የቅጥር ውሳኔን ወይም የሥራ ሠራተኛውን የሥራ ሁኔታ የሚወስነው ደረጃ ላይ ተወስኖ ይወሰናል.
የሥራ ባልደረቦች የስራ ቦታ ሰራተኞች የሽምግልና ስራን በስራ ላይ በሚያውሉት ብዙ ምክንያቶች ሊጠቀሙ ይችላሉ, ወይም አልሆኑም
በሠራተኛ በሚወክሉ የስራ ቦታዎች ውስጥ ሁሉም የሥራ ስምሪት ውሳኔዎች የሚሠሩት በድስትሪክቱ ላይ ነው, ነገር ግን ሌሎች አሠሪዎች በውሳኔ አሰጣጥያቸው ውስጥ የሽርክናን ሥራ እንደ አማራጭ እንዲጠቀሙበት አማራጭ አላቸው.
ዘላቂነት በድርጅታዊ አሠሪዎች ለክፍያ ጭማሪዎች ወይም ማስተዋወቂያዎች ጥቅም ላይ ከዋለ ብዙውን ጊዜ እንደ የሰራተኛ አስተዋፅኦዎች, የስራ አፈፃፀም, ልምድ እና የስራ ምሳላ የመሳሰሉ ተጨማሪ ነገሮች ጋር ይወሰዳል.
ውጤታማ አስተዋፅዖ የሚያደርጉ ከፍተኛ ሰራተኞችን ለልምዳቸው, ታሪካዊ ዕውቀትን ስለ ድርጅቱ, ስለ ምርቶቹ እና ደንበኞቻቸው እንዲሁም ታማኝነት ያላቸው ታሪካዊ ዕውቀቶች ናቸው.
ምንም ዓይነት ምክንያት ቢኖራቸውም በአሠሪአቸዉም አጣብቂኝነታቸው አጣብቂኝ የሆኑ የሥራ ባልደረቦች / ሰራተኞች ችግር አይፈጥርባቸውም. ከፍተኛ ደመወዛቸውን ስለሚያገኙ ዋጋቸው በጣም ዝቅተኛ የሆኑ አዛውንት - ጥሩም ሆነ መጥፎ, እና በስራ ቦታ ባህል ላይ ያላቸው ተጽእኖ እኩያቸዉ ታዳጊ ሰራተኞች አስተዋፅኦ ሲኖራቸው እና አዛውንት ሰራተኛ አስተዋፅኦዉን .
የሰራነት መብት በኩባንያው ውስጥ ተለጥጦ ተግባራዊ ያደርጋል
የሥራ ቀጣሪዎች ሰራተኞችን ለመሰረዝ አሰቸጋሪ ውሳኔ ሲያደርጉ የሥራ ዘመን ጊዜው አስፈላጊ ይሆናል.
የስራ ቅጥር ጠበቆች በሚኖሩባቸው ቅነሳ ውሳኔ ጊዜ ዘለቄታ እንዲኖራቸው ሐሳብ ያቀርባሉ . ቅነሳ ቀናቶች በከፍተኛ ጥንቃቄ ሲወሰዱ የቀደምት ሰራተኞች የቀጣሪዎችን ቀረጥ የመቀነስ ዕድሉን እንዳያጡ ያበረታታሉ.
ይህ ግን አዳዲስ እና ብዙም ልምድ የሌላቸው ሰራተኞች ሲለቁ አሠሪዎች ደጋግመው ይቀራሉ. አሰሪዎች በመጀመሪያ ደረጃ በጣም የተማሩ, ቴክኖሎጂ-የተራቀቁ, ዝቅተኛ የታወቁ ተሰጥኦዎ በመጀመሪያ ይወገዳሉ የተባሉ ይሆኑናል, ለዚህ አቀራረብ ይህ የማይመከረው ለዚህ ነው.
በቅጥር ውሳኔዎች ጊዜ ውስጥ የሥራ ዘመን
ከሥራ ስምሪት ጋር በተያያዙ ውሳኔዎች ላይ ዕድሜን የማይመለከቱ በሥራ ቦታዎችም እንኳን, አሠሪዎች ዘላቂነት በሌሎች ወቅቶች ክብርን ሊያከብሩ ይችላሉ. የቀድሞ ሥራን ለማክበር ያለባቸው ግቦች የሰራተኛ ማቆያና የሰራተኛ ተሳትፎ ናቸው .
ስለዚህ, ድርጅቶች በአገልግሎቶች ሽልማት , አማካሪነት, የዕድሜ ባለጠጋ ዕውቀት, ታሪካዊ እውቀትን ለመጋራት እና ለታሪኩ ስራዎች ለማካፈል የህዝብ ምርጫን ለይተው ማወቅ ይችላሉ.
ድርጅትዎ ከእውቀት ሰራተኞች እና ከተሞክሮ ጋር ተቀናጅተው ከፍተኛ የሥራ ባልደረባዎች ከመጠቀምዎ የተነሳ ተጠቃሚዎችን ረጅም እድሜ እንዲያበረታቱ ይፈልጋሉ. ግን በኮንትራት ግዴታ ካልሆነ በስተቀር የሥራ ጊዜ ውሣኔን የሚመለከት ብቸኛ ምክንያት መሆን የለበትም.