የሥራ መግለጫ ምንድን ነው?
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በተለየ ሚናዎች ውስጥ ተቀጣሪዎች በሚሰጡት የስራ ጥረቶች ላይ ለማስጠበቅ የሥራ መግለጫዎችን ያዘጋጃሉ.
የኢዮቤል ማስታወቂያዎች ለዕጩ ተወዳዳሪዎች ክፍተቶችን ለማራመድ ጥቅም ላይ የሚውለው የሥራ ዝርዝር መግለጫ ናቸው.
ሰራተኞች በአገልግሎታቸው ውስጥ የተጠበቁ መሆናቸው ወይም አልፈቀደላቸው በማለት እንደ ቋሚ የሥራ መግለጫ መግለጫዎች ለአፈጻጸም ግምገማዎች መሠረት ሆነው ያገለግላሉ.
በስራ ዝርዝር መግለጫ ውስጥ የተካተተ መረጃ
የሥራ መግለጫዎች አንድን የተወሰነ ሚና ለመፈጸም የሚያስፈልጉትን ተግባሮች እና ተግባሮች ብቻ በመዘርዘር ብቻ አይሄዱም. ብዙውን ጊዜ እንደ የሥራው ዓላማ, ሰራተኞቹ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ምን እንደሚይዙ, ምን እንደሚመዘገብ, እና ሰራተኛ ምን ዓይነት ጉዞ እንደሚያደርግ የመሳሰሉ ሌሎች ነገሮችን ያካትታሉ.
አንዳንድ የሥራ መግለጫዎች ውጤቱ ወይም ሰራተኛው ሊያወጣ የሚገባውን ውጤቶችን ማለትም የሽያጭ ግቦችን ወይም የደንበኛዎች ብዛት የተጣሰበትን ዋቢ ያካትታል. በተለምዶ እንደ ክህሎቶች, ዕውቀት, ትምህርት, ሰርቲፊኬቶች, የቀደመ ልምድ ደረጃ እና የሥራ ላይ አካላዊ ፍላጎቶችም ይካተታሉ.
አንዳንድ ድርጅቶች በሂደት ውስጥ ባሉ ተውላጠ ስፖርተኞች ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ወሳኝ የሆኑ የችሎታ ዝርዝሮችንና የስራ ውጤቶችን መሠረት በማድረግ የሥራ መግለጫዎችን ይፈጥራሉ. በድርጅታዊ ፍላጎቶች እና በሰራተኞች ችሎታ ላይ የስራ የሥራ ድርሻ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ በመምጣቱ, እነዚህን ለውጦች ለማንጸባረቅ የሥራ መግለጫዎች በየጊዜው መዘመን አለባቸው.
ቀጣሪዎችዎ የእርስዎን የሥራ ዝርዝር መለወጥ ሲችሏቸው
በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሃገሮች ሠራተች ተቀጣሪ እንደሆኑ ተደርጎ ይቆጠራል, ሥራቸው በፈቃደኝነት ማለት እንደሆነ እና በሚፈልጉበት ጊዜ ማቆም ይችላሉ. በተጨማሪም አሰሪዎ ስራቸውን ሊለውጥ ወይም ተገቢ መስሎ ሲታይ ሊያደርጋቸው ይችላል ማለት ነው. ሆኖም ግን, በስቴት ሕግዎ መሰረት እርስዎ በአካባቢዎ ባለው ህጉ ላይ መረጃ ለማግኘት በክፍለ ሃገርዎ የሠራተኛ የስራ ጉብኝት ይለያሉ.
በዘሪ የተሸፈኑ ሠራተኞች
ልዩ የሆነ ልዩ ሁኔታ የሥራ ውል ወይም ሁኔታዎች የተወሰነ የሥራ ውል ወይም የሥራ ውል ስምምነት ባለው የሥራ ውል ወይም በጋራ ስምምነት ድርድር ላይ የሚተዳደሩ ሰራተኞችን ይሸፍናል.
ብዙ የሰራተኛ ማህበራት ውል ከተለያዩ የስራ መደቦች ጋር የተያያዙት በጣም ግልፅ ነው. አንድ የሰራተኛ የቧንቧ ሰራተኛ ለምሳሌ, የቧንቧ እቃዎችን በጫኗቸው ላይ መታጠቢያ የለውም. በሌላ ምሳሌ, የሥራ ግዴታዎን የሚገልጽ በሥራ ስምሪት ኮንትራት ተይዘው ከሆነ ቀጣሪዎ ያለርስዎ ስምምነት ሊቀይረው አይችልም.
በኢ-ሜይል ውስጥ የተካተቱ የሠራተኞች ጥበቃዎች ይለወጣሉ
ሠራተኞች በስራቸው ውስጥ ከሚገኙ ለውጦች የተጠበቁ ናቸው, ሠራተኛው ሥራን በአግባቡ በሚጠቀሙበት ጊዜ በአሠሪ በቀል ሊወሰድ ይችላል. ለምሳሌ, አሠሪው ህጋዊ ጥሰትን ከተላለፈ በኃላ ጥቆማ ሊያስተላልፍ ይችላል.
በቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) መሠረት የተጣራ ፈቃድ መቋረጥ, የሥራ ሰዓት, ቦታ ወይም ሃላፊነት በሠራተኞች የቀሩትን ለውጦችም እንዲሁ ይከለክላሉ.
አሠሪው ሰራተኛ ስራውን እንዳያቆም ለማስቀረት ሰራተኞችን ወደ ሌላ ስራ ማስተላለፍ አይችልም. በተጨማሪም, ሰራተኞች ከተፈጠሩ በኋላ ወደ ሥራ ቦታ ሲመለሱ በተመጣጣኝ ዋጋ ያለው ሥራ ያገኛሉ.
ከስራ አጥነት ምክንያት የሚያቋርጡትን ሥራ ማሰባሰብ
በተጨማሪም ሥራዎትን መሰብሰብ ይችሉ እንደሆነ መጠየቅ አለብዎት. ምክንያቱም ሥራዎ በአሰሪዎ ስለተለወጠ ነው. ለአብዛኛ ጉዳዮች ካቋረጥዎት, ሥራ በሚሲልበት ጊዜ ሥራ አጥነትን ለመሰብሰብ አስቸጋሪ ነው. ሥራዎን ካቋረጡ ለስራ አጥነት ብቁነት መረጃ.
የቀጣሪ ምርጥ ልምዶች
ከነዚህ የሕግ ጉዳዮች ውጭ, በተሻለ የሰው ኃይል ሥራ አመራር አሰራሮች ውስጥ አሠሪዎች በስራ አሰጣጥ ውስጥ ከፍተኛ ለውጦችን ከማድረጋቸው በፊት እና አዲሱን ሚና ለመንገር የሥራ መልቀቂያዎችን እንደገና ከማቀየም በፊት የሰራተኛ ስምምነት መፈለግ አለባቸው.
በአጠቃላይ ሰራተኞች አዲሱን የሥራ መልእያቸውን ካጸደቁ ሞራልና ምርታማነት ይሻሻላሉ.
የሥራ ሃላፊዎችዎ ሲለወጡ ስጋት ካደረብዎ ከሁለቱም ጋር ተስማሚ የሆነ መፍትሔ ለመፍጠር የሚያስችል መንገድ መኖሩን ለማወቅ ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከኩባንያዎ ሰብአዊ ግብአቶች መምሪያ ጋር መወያየትዎን ማወቅ ጥሩ ሀሳብ ነው. እራስዎን እና ቀጣሪዎን.
ተጨማሪ መረጃ: ስለ የስራ ምድብ ይወቁ አንድ አሰራር የስራ ግምገማ ያካሂዳል?