አንድ ተቀጣሪ ሰራተኛ እስከ መቼ ድረስ ረዘም ላለ ጊዜ ቆይ?
በ ቡልሆን የተካሄደ አንድ ጥናት እንደሚያመለክተው ከሥራ ፈላጊዎች መካከል 39 በመቶ የሚሆኑት የሥራ ቅጥር ሥራ አጥ ሆነው ለሥራ ማጣት ችግር እንቅፋት ከሆኑት መካከል አንዱ ለ 1 ዓመት አንድ ኩባንያ ከመግባታቸው በፊት አንድ ሥራ መተው ወይም አንድ ኩባንያ መተው እንደሆነ ይሰማቸዋል.
እንዲያውም የሥራ ፈላጊዎች ሥራ አስኪያጅ እንደገለጹት አንድ የ 58 ዓመት ዕድሜ ያለው ቋሚ የስራ ታሪክ ከቀጠለ የሠላሳ ዓመት የሥራ እድሜ ላይ ለመቀመጥ ቀላል ነው.
በስራ ላይ አማካይ የጊዜ ርዝመት
አንድ ሰራተኛ በአንድ ሥራ ላይ የሚቆየው ለምን ያህል ጊዜ ነው? የደመወዝ እና የደመወዝ ሰራተኞች አማካይ የሥራ አሠሪዎ አሁን በአሠሪው ለሰራተኛነት ያገለገሉባቸው ዓመታት ብዛት 4.6 ነው. ሆኖም, ይህ ረጅም ዕድሜ በ E ድሜ E ና የሥራ ሁኔታ ይለያያል:
- ዕድሜያቸው 25 እና 34 ለሆኑ ሰራተኞች የመካከለኛ ግዛት 3.2 ዓመት ነው.
- ዕድሜያቸው 65 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሰራተኞች የመካከለኛ ግዛት 10.3 ዓመታት ነው.
- በአስተዳደር, በሙያ እና ተዛማጅ ስራዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ከፍተኛ አማካይ (5.5) ዓመታት ነበሩ.
- በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች የመጨረሻ ዝቅተኛውን የመካከለኛ ጊዜ አከራይ (3.2 ዓመት) ነበራቸው.
የኢዮብ ታሪክ ማንሳት
በአንድ ሥራ ለመቆየት አንድ አመት እንደ መሪነት ከተመለከቱ ይህ በአንድ ጠቅላላ የሙያ ታሪክ ውስጥ ለአንድ ወይም ለሁለት ስራ ሊሆን ይችላል.
አሰሪዎች በተቀላቀለበት የኢኮኖሚ ጊዜያት ሰራተኞች እንደ ቅነሳ ከተለቀቁ ሁኔታዎች የተነሳ በራሳቸው ምንም ግድ ሳይላቸው ሥራቸውን ለመልቀቅ ሊገደዱ እንደሚችሉ ይገነዘባሉ.
ሆኖም ግን, ለአንድ አመት በበርካታ ስራዎች የሚሰሩበትን ሞዴል ካስቀጠሉ, ስራን የሚጨብጡ የስራ ታሪክን እየፈጠሩ እና ግላዊነትዎ ማንኛውንም የቀጣሪ አስተዳዳሪን ለመሳብ አይሆንም.
የሥራ ቅጥርን ለመቁጠር ከተጨነቁ, ሊያግዙ የሚችሉ አንዳንድ የሂሳብ ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ.
ግልጽ ቅነሳዎችን ማስቀረት ኣይቻልም, ነገር ግን በቃ ምርጫ ላይ ከቀጠሉ, የእንቅስቃሴዎ የወደፊት እድሎችዎ ላይ ምን እንደሚኖረው መመርመር ጥሩ ሀሳብ ነው. አንዳንድ ጊዜ ስራ በጣም አስቸጋሪ እና አስቸጋሪ ሆኖ የሚቀጥል አማራጭ ሊሆን አይችልም . ወይም ደግሞ ለህልምዎ ሥራ ተቀጥራችሁ ሊሆን ይችላል.
በእነዚህ ሁኔታዎች, ምን ማድረግ እንዳለብዎ በጣም ሀሳብ ማሰብ አያስፈልግዎትም.
በሌሎች ሁኔታዎች ግን, ዝም ብሎ የመታለልም ሆነ የመተንተን ጥያቄ ሊሆን ይችላል, እና ደግሞ ወደ ውጪ ስለ መውጣት ሁለት ጊዜ ማሰብ ያለበት ጊዜ ነው.
መጠየቅ ያለብዎት ጥያቄዎች
በሥራ ጉዳይ ታሪክ ውስጥ ብዙ የአጭር ጊዜ ስራዎች ካሉዎት, እንደገና ለመልቀቅ ከመጀመርዎ እና ሌላ ስራ ፍለጋ ከመጀመርዎ በፊት እራስዎ አንዳንድ ጥያቄዎችን ይጠይቁ:
- ለትክክለኛዎቹ ምክንያቶችዎን ነው (የተሻለ ሥራ, ብዙ ገንዘብ, የበለጠ ተጣጣፊነት)?
- ከፍተኛ አደጋ ላጋጠማቸው ባለመሆኑ መሆኑን ለሠራተኞቹ አሠሪ ለማረጋገጥ ዝግጁ ነዎት?
- ሥራ መቀየር አሁን ስራዎን ለመከላከል ወይም ለማደናቀፍ ነው?
- የጊዜ ሰሌዳው ትክክል ካልሆነ አሁን ያለዎትን የሥራ ሁኔታ ለማሻሻል ማድረግ የሚችሉት ነገር አለ?
- ለሁለቱም ለግል ወይም ለሙያዊ ምክንያቶች መቸ ነው?
- ሥራን መቀየር አሁን ላይ አዲስ ስራን የማግኘት እድልዎን ይነካል?
በኢ-ሜይል በጣም ረጅም ጊዜ መቆየት
በሌላ በኩል ደግሞ ለስራ ረጅም ጊዜ መቆየት የስራ ዕድልዎን ሊያደናቅፍዎት ይችላል. ከአንድ ኩባንያ ጋር ረዘም ያለ ጊዜ መቆየት ግን ስራዎን ለማሳደግ ፍላጎት እንደሌለዎት ያስገነዝባል. ከዚህም በተጨማሪ በአዲሱ የሥራ ድርሻ ውስጥ የስኬት ማመቻቸት እንደማይኖርዎት አሠሪዎች ሊያስቡም ይችላል.
ሥራን ለመለወጥ ምርጥ ጊዜ መቼ ነው? ዋናው ነገር ሚዛን ያለበት ጥያቄ ነው.
ስራን ለቅቀዋል እና በሥራ ለመቆየት ብዙ ምክንያቶች ስላለ, እንደ ፍጹም ጅምላ ነክ ጉዳይ የለም. ይሁን እንጂ የእርስዎ ውሳኔዎች ለረጅም ጊዜ እና ለአጭር ጊዜ አንድ ጉዳይ አስፈላጊ መሆናቸውን ይገንዘቡ.