የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ (ቢኤስኤስ), በአሰሪና ሰራተኛ ክፍል ውስጥ ያሉ ሁሉም የሥራ-ቅጥር ሰራተኞች መረጃን የሚሰበስቡበት ግለሰብ ምን ያህል ሰዎች ስራቸውን እንደሚለውጡ ሪፖርት አያደርጉም. በኤጀንሲው ድረገጽ ላይ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች እንዳሉት ቢ ኤልኤስኤል "ሰዎች ሥራቸውን በሚሰሩበት ወቅት ሥራቸውን ለመቀየር ሙከራ አላደረጉም." ኤጀንሲ ለምን እንዳላደረገ ለምን እንደገለፀው "ለምን እንዲህ አይነት ግምቶች አልመሰጠንም" የሚል ማብራሪያ በተደጋጋሚ ይብራራል. (በብሎውስ ዌብ ላይ ስለ ብሄራዊ የሎይዳዱን ዳሰሳ ጥናት ጥያቄዎች ጣቢያ).
ሥራ መሥራት ምን ያካትታል?
የኤጀንሲው አስተያየት በጣም ትልቅ ትርጉም አለው. የሙያ ለውጦችን በተለያዩ መንገዶች መግለፅ እንችላለን. ለአንዳንዶች የሥራ መስክ መቀየርን ሊያመለክት ይችላል, ሌሎች ደግሞ ከሌላ አሠሪ ጋር ስራን ሊያገኙ ይችላሉ. ሌሎች በአንድ መስክ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ሲሸጋገሩ የለውጥ ለውጥ እንዳደረጉም ሌሎች ሊናገሩ ይችላሉ.
እ.ኤ.አ. በማርች 31, 2015 በተዘጋጀ ጋዜጣዊ መግለጫ ላይ ሰዎች ወደ ሥራ የተቀየሩበት ጊዜ ምን ያህል እንደሆነ የሚገልጽ ሪፖርት አወጣ . ይህ ሪፖርት የተጣለው ከ 18 እስከ 48 ዓመት ዕድሜ መካከል የተከናወኑ የሥራ ለውጦችን ብቻ እንደሆነና በ 1957 እና በ 1964 መካከል የተወለዱትን "አነስተኛ የህጻን ቡፋሮች " ተብለው የተገለጹትን አነስተኛውን ንዑስ ክፍል ብቻ ነው. ሪፖርቱ እንደሚያመለክተው እነዚህ ሰዎች ሥራቸውን የተቀየሩት 11,7 ጊዜ (የሥራዎች ብዛት, የሥራ ገበያ እንቅስቃሴ, እና በወጣት የጨቅላ ሕፃናት ቦኖዎች ውስጥ የተገኘው ገቢ በከፍተኛ ሁኔታ ነው).
የተሻለ ሥራ መሥራት ያለብህ ለምንድን ነው?
ቁጥሩ በቅጥር ወይም በሥራ መስክ ላይ ለውጥ ቢደረግ ትልቅ ነው. የሥራ መስክ በመምረጥ ወይም የሥራ ዕድልን ለመቀበል ከመወሰን ይልቅ በሙያዊ መረጋጋት የማግኘት እድሎችዎን ከፍ ሊያደርጉ ይችላሉ. የተሻለ የስራ ውሳኔ ማድረግ ስራን ወይም ሥራን ለመምረጥ የሚያስችሎትን ሥራ ለመምረጥ ሊረዳዎት ይችላል. እርግጥ ነው, አንድ ሥራ ወይም ሥራ ስትመርጥ ጥንቃቄ ማድረግም እንኳ ለውጥ ማድረግ አትፈልግም ወይም ለውጥ ማድረግ አያስፈልግህም ማለት አይደለም. ስራዎን ለመተው ወይም ሥራዎን ለመቀየር ሌሎች ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ.