ሰዎች ሥራቸውን ሙሉ ለሙሉ ሥራቸውን የቀየሩበትን ጊዜ ለመወሰን አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
ለዚህ ችግር ዋነኛው ምክንያት የሙያ ለውጥ ተብሎ በሚታወቀው መሰረት አሁን ላይ አንድ መግባባት አለመኖሩ ነው. ለአንዳንዶቹ ውስጣዊ ዝውውር ለውጡ እንደ አንድ ለውጥ ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል, ሌሎቹ ደግሞ ወደ አዲስ ኩባንያ መዝለልን ብቻ ይመለከቱታል. አንድ የማስተዋወቅ ወይም የውስጥ የስራ ሁኔታ ለውጥ ለአንዳንዶቹ የሙያ እድል ሊሆን ይችላል, ሌሎቹ ግን በተለየ መንገድ ሊረዱት ይችላሉ. የለውጥ ትርጉም ትርጉም ብቻ አይደለም እና በራሱ የተወሳሰበ ብቻ ሳይሆን, እንደ አንድ የጊዜ ርዝማኔ ያሉ አንድ በጣም አስፈላጊ የሆኑ ዝርዝር ጉዳዮችን እንደ የሙሉነት ስራ መቆየት አለባቸው.
የሰዎች አማካይ የሰዎች ብዛት
ዛሬ በአማካይ ሲታይ አማካይ ሰው በአሥራ አምስት ጊዜ እስከ አሥራ አምስት ጊዜ (በአማካይ 12 የሥራ ለውጦችን) ሥራዎችን ይለውጣል.
ብዙ ሰራተኞች በእያንዳንዱ ስራ አምስት ዓመት ወይም ከዚያ ያነሰ ገንዘብ ያሳልፋሉ, ስለሆነም ከአንድ ሰአት ወደ ሌላ ጊዜ ተጨማሪ ኃይል እና ኃይል ይለውጣሉ. በጥር 2016 ውስጥ የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ ጠቅላላ የሰራተኛ አሠሪ 4.2 ዓመት ሆኖ ነበር.
የስራ ፍለጋ እና ግንኙነት, እንዲሁም ወደ ሥራ ገበያ አዝማሚያ መለወጥ እና ማስተካከያ, አስፈላጊነት ከፍ ያለ ነው. የሥራዎን ደረጃ ማሳደግ በሥራዎ ጊዜ አንድ ወይም ሁለት ጊዜ ከሚያደርጉት ይልቅ ቀጣይ ሂደት ነው.
ጾታ እና ዕድሜ እድሎች
የሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ (ቢ ኤስ ሲ) እንደዘገበው በ 1957 እና በ 1964 የተወለዱ ሰዎች ከ 18 እስከ 48 ዕድሜያቸው በአማካይ 11.7 የሥራ ዕድል አላቸው.
በሚያስደንቅ ሁኔታ, ልጆችን በማሳደጊያ እንቅስቃሴዎች ጊዜያቸውን ለማሳለፍ ጊዜያቸውን ቢያሳልፉም, ሴቶች ከወንዶች ይልቅ ብዙ ሥራዎችን ይይዙ ነበር. በአማካይ ወንዶች 11.8 ዜጎች የሥራ ዕድል ያላቸው ሲሆን ሴቶች 11.5 የሚሆኑት ሴቶችን ይይዙ ነበር. 25 በመቶው 15 ስራዎች ወይም ከዛ በላይ ያዙ ሲሆን 12 በመቶ ደግሞ አራት ስራዎች ወይም ከዚያ ያነሰ ሥራ ነበራቸው.
አንድ የሠራተኛ ዕድሜ በየትኛውም ወቅት ያገኙትን የሥራ መደብ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. ሰራተኞች ዕድሜያቸው ከ 18 እስከ 24 ዓመት በሆኑ ስድስት ዓመት ጊዜ ውስጥ በአማካኝ 5.5 ስራዎችን ይይዙ ነበር.
ይሁን እንጂ ሰራተኞች በአራት አመታት ውስጥ በአማካኝ ከ 2.1 እስከ 2.4 የሥራ ቀናት ውስጥ ከ 25 እስከ 29, ከ 30 እስከ 34 እና ከ 35 እስከ 39 ድረስ በአማካይ ከ 2.1 እስከ 2.4 የሥራ ቀናት ብቻ ያዙ ነበር. በጣም ከተመሰከረላቸው በርካታ ሥራዎች መካከል ዕድሜያቸው 40 - 48, ሠራተኞች በአማካይ 2.4 የሥራ ዕድሎችን ያዙ.
ነጭ ሠራተኞች ከ 18 እስከ 48 እድሜ ያላቸው ከሂስፓር ወይም ጥቁር ተወዳጅ ሰራተኞች ከ 11.7 እስከ 11.4 የሚሆኑ ጥቂት ስራዎችን ይይዙ ነበር.
እ.ኤ.አ. በ 1960 ዎቹ ውስጥ በ 1980 ዎቹ የተወለዱ ሰዎች በ 32 ዓመት እድሜ ውስጥ ሁለት የሥራ እድሎችን ያቀፉ ሲሆን የቀን ወጣቶች ግን ወደ ሦስት ወይም አራት ይደርሳሉ. ይህ ለምን እንደሆነ ብዙ ንድፈ ሐሳቦች አሉ. ዩኒቨርሲቲዎች, ሰራተኞች እና ኩባንያዎች ከቀድሞው አካላት ይልቅ በተቃራኒው ለብዙ የሥራ ዘርፎች ተለዋዋጭ ልምዶችን በማግኘት ላይ ያተኮሩ ይመስላሉ.
አማካይ የሥራ ጊዜ
ወጣት ሠራተኞች ከፍተኛ ቁጥር አጭር የሥራ ሰዓት አላቸው.
ከ 25 እስከ 29 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ሰራተኞች ከተነሱ ስራዎች መካከል 87 በመቶ የሚሆኑት ከ 30 እስከ 34 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ከ 83 በመቶ በላይ ዕድሜ ያላቸው የሥራ ባልደረቦቻቸው ከአምስት ዓመት ያነሱ ናቸው.
ከ 35-39 ዓመት እድሜ ውስጥ የሚገኙት 76% የሥራ ባልደረባዎች በአማካይ ከአምስት ዓመት ያነሰ የሥራ ጊዜ የነበራቸው ሲሆን ይህ ቁጥር ከ 40 እስከ 48 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች ወደ 69% ዝቅተኛ ነበር. ጥቁር ሠራተኞች በእያንዳንዱ ስራ ውስጥ በአጭር ርዝመት ረዘም ያለ ጊዜን ብቻ ይወስዳሉ.
የሥራ ክፍሎቹ አብዛኛውን ጊዜ "ተለውጠዋል" ማለት የመገናኛ ብዙኃን እና የመዝናኛ, የመንግሥት, የበጎ አድራጎት, ህግና ግብይት ናቸው.
ስራዎችን ለመቀየር ምክንያት የሆኑ ምክንያቶች
የሠራተኛ ሥራዎችን የተለመዱበት የተለመዱ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ከፍተኛ ክፍያ
- ወደ ሌላ ስነ-ምድራዊ አካባቢ መዛወር
- የሙያ እድገት
- ለጭንቀት የሚመርጠው ኢዮብን መምረጥ
- ብቁ ያልሆነ / አሉታዊ ቦርሳን ማምለጥ
- የሙያ ትኩረትን መለወጥ
- የሥራ ህይወት ሚዛን
- በኩባንያቸው ላይ መልሶ ማደራጀት
- ከሥራ ቅኝት ወይም ከግዢዎች ውጤት የተነሳ በያሱበት ስራ ተደራጅተው ተወስነዋል
- የበለጠ አስደሳች ሥራ
- ክህሎቶች እና ችሎታዎች ለኢዮብ ብቁ አይደሉም
- ለቅደምታዎች እውቅና መስጠት
- የስራ ችሎታ ውጫዊ አገልግሎት (Outsourcing)
- ኩባንያ ወደ አዲስ አካባቢ ተወስዷል
- በግለሰብ እሴቶች እና በድርጅታዊ ቅድሚያዎች መካከል የተሻሉ አሰራሮች