በ "Same ኩባንያ" ከአንድ ሰው ወደ ሌላ በማዘዋወር ምክሮች
በሥራዎ ደስተኛ ካልሆኑ ነገር ግን እንደ እርስዎ ኩባንያ አዲስ ሥራን ለማገናዘብ ከሚወሰኑት ቦታዎች አንዱ የእርስዎ ቀጣሪ ሊሆን ይችላል. የሥራዎችዎን ሥራ ለመቀየር ፍላጎት ሲፈልጉ, በአዲስ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ሳይፈልጉ አዲስ ዝውውር ለመጀመር የሚያስችል ጥሩ መንገድ ነው.
ሥራዎችን የማዛወር ጥቅሞች
ውስጣዊ ዝውውሩ አሁን ያለውን የክፍያ ደረጃዎን, የጡረታ እቅድዎን, የጤና እንክብካቤ ሽፋን, የዕረፍት ጊዜ ጥቅሞች እና ከሥራ ተባባሪዎች ጋር ያለውን ግንኙነት ጨምሮ ብዙ ጥቅሞች ሊኖረው ይችላል.
የማስተላለፊያ ዓይነቶች
ዝውውር ወደ ተለየ ቦታ ወይም በተመሳሳይ ወይም በሌላ ክፍል ውስጥ ለተመሳሳይ የስራ ደረጃ ዝውውር ሲሰጥ ለሌላ ጊዜ እንደ ማስተላለፍ ይቆጠራል. ለከፍተኛ ደረጃ ሥራ የሚያመለክቱ ከሆነ ከማስተላለፍ ይልቅ እንደ የሥራ ዕድገት ይቆጠራል .
ክፍት ቦታዎችን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በድርጅታቸው ድር ጣቢያ ላይ ክፍት ስራዎችን ይዘረዝራሉ. አዲስ የሥራ ክፍያዎች ሊያሳውቅዎ የሚችሉ የኢሜይል ማሳወቂያዎች ላይ ለመመዝገብ ሊችሉ ይችላሉ. በተጨማሪም, አንዳንድ ኩባንያዎች የሥራ ዓይነቶችን የሥራ ስም ዝርዝር ለሠራተኞቻቸው የሚገልጹ የኢሜል መልእክቶች ናቸው, ስለዚህ ሁሉም አሁን ያሉ ሰራተኞች ስለሚገኙ ክፍት ቦታዎች ይነገራቸዋል.
በትናንሽ ኩባንያዎች ሂደቱ መደበኛ ያልሆነ እና ከአስተዳደሩ ጋር ለመተባበር ፍላጎትዎን መወያየት ሊያስፈልግዎ ይችላል.
ለውስጣዊ አቋም እንዴት ማመልከት እንደሚቻል ማመልከት
በአንዳንድ ሁኔታዎች ዝውውርን የሚወዱ ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ለሚገኙ አዲስ የሥራ ማመልከቻዎች ማመልከት አለባቸው. አንዳንድ አሠሪዎች ከውጭ ተወዳጅ እጩ ተወዳዳሪዎች ጋር ከመክፈትዎ በፊት የውስጥ አመልካቾች ማመልከቻዎችን ይቀበላሉ. ይህ ማለት በኪራይ ሂደቱ ወቅት ተጠቃሚ ይሆናሉ.
ይሁን እንጂ አሁንም ሥራውን ማመልከት እና ቃለመጠይቅ ማድረግ አለብዎት በተለይም አዲሱ ስራ በተለየ የትምህርት ክፍል ወይም በሌላ ቦታ ከሆነ.
አንዳንድ ትላልቅ ኩባንያዎች ለመዛወር ለሚፈልጉ ሰራተኞች የተጣመረ አሰራር ሊኖራቸው ይችላል እና ለሙሉ-ሙለ-አቀባይ ቦታዎች የገንዘብ ማዘዋወር እርዳታ ሊያደርግ ይችላል. የኩባንያችሁን የሥራ ድር ጣቢያ ይፈትሹ ወይም በማስተላለፍ ሂደት ማመልከቻ ላይ መመሪያ ለማግኘት በሰርስዎ ሃብቶች መምሪያ (Department Resources) ክፍል ይመልከቱ.
በኩባንያዎ ውስጥ ስራዎችን ለማስተላለፍ ጠቃሚ ምክሮች
ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወሩ ወይም ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ አካል እንዲቀይሩ ግምት ውስጥ ሲገቡ ብዙውን ጊዜ በአንድ ድርጅት ውስጥ ሊከናወን ይችላል. ምክንያቱም ምክንያቱም ከውጭ ሰው ማግኘቱ የማይገባውን ኩባንያ እና የኢንዱስትሪ ዕውቀት ያመጣል. የይግባኝዎ ተጨማሪ ንጥል ታታሪ እና ችሎታ ያለው ሰራተኛ ነው. ይህ አንድ አዲስ ሰራተኛ ከውጭ ወደ ውስጥ በማስገባት ከሥራ ቅጥር ጋር የተያያዙ አንዳንድ አለመረጋዎችን ሊያስወግድ ይችላል.
ሆኖም, የርስዎን የማዛወሪያ ጥያቄ እንዴት ማስተናገድ እንዳለብዎት ካልተጠነቀቁ ውስጣዊ እንቅስቃሴም አደገኛ ሊሆን ይችላል. ስራዎች እንዴት እንደሚዛወሩ ላይ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
ከአስተዳዳሪዎ ጋር ለመወያየት ያስቡ . በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ከአሁኑ ስራ አስኪያጅዎ ጋር በቀጥታ ውስጣዊ እንቅስቃሴን የማድረግ ዕድል እንዳለዎ ለመወያየት ስለሚያስችል በጀርባዎ ውስጥ እንደ ሽርሽር እየቀረቡ አይመስሉም.
ሆኖም ግን, የአሠሪህ ስብዕና ባህሪያት ይህን አስቸጋሪ የሚያደርገው ሁኔታ ሊኖር ይችላል. እንደዚያ ከሆነ, እንደ ተጠሪው ሥራ አስኪያጆች, የሰራተኞች ሃላፊዎች ወይም የአስተዳዳሪ ተቆጣጣሪ ካሉ ሌሎች እውቂያዎች ጋር መስራት ይኖርብዎታል. ለበለጠ ተቆጣጣሪዎ መንገር የማይገባ አደጋ ሊያስከትል ይችላል, እና እርምጃን ከተነዱ በኋላ ወደኋላ መመለስ ይከብዳል. ስለዚህ ለውጡን ከማመልከትዎ በፊት አማራጮችዎን በጥንቃቄ ይመዝኑ.
ካሁኑ የስራ ቀንዎን ለማንቀሳቀስ ውሳኔ ካደረጉ በኋላ የእርስዎ አፈጻጸም እና አመለካከታቸው ይቀጥላል . ከአዲሱ ሥራ አስኪያጅዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት እና ስለ እርስዎ ባህሪ, ምርታማነት እና የስራ ልምዶች ያለው አስተያየት ለአዲስ የስራ ቦታዎች ሲያመለክቱ ክብደት ሊኖረው ይችላል. ኩባንያዎች በአጠቃላይ አንድ ኮከብ ሠራተኛ ድርጅቱን ለቅቀው እንዲወጡ ለማድረግ ፈቃደኞች አይደሉም, ነገር ግን አሁን ካለው አቋም ጋር የተቆራኘች መስሎ ከታየች የገለልተኛ ሠራተኛ ማሸጊያዎችን ለመላክ እምቢ አይልም.
በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሌሎች ዲፓርትመንቶችን ዒላማ አድርገው እያነሱ ከሆነ , በዚያ ክፍል ውስጥ ካሉ ሰራተኞች ጋር መስተጋብር ለመፍጠር ዕድሎችን ይፈልጉ. ችሎታዎንና የሥራ ባህሪዎን ለሥራ ባልደረቦች እና አስተዳደሮች በፍላጎት ውስጥ ለማሳየት የሚያስችሎት ፕሮጀክት በፈቃደኝነት ይሠሩ. ታይነትዎን ሊያሳድጉ እና ከተመራጭ አዘጋጆች ጋር ግንኙነት እንዲፈጽሙ ሊያደርግ የሚችል ለኩባንያው የተደረጉ ማነሳሻዎች ኮሚቴ ወይም የሥራ ምድብ ስራዎችን ይፈልጉ.
ከአሁኑ ስራ አስኪያጅዎ ጋር የአስተያየት-ጥብቅ ግንኙነት ለማዳበር ይጥሩ. ምክር ለመጠየቅ ይፈልጉ እና ስለ ሙያዊ እና የሙያ እድገታችሁ ላይ ውይይቶች እንዲያደርጉት ያድርጉ. በሙያዎ ላይ የተዋጣለት ሥራ አስኪያጅ ከአስተማሪዎ የሚወጣውን ሽግግር ለመደገፍ የበለጠ እድል ይሰጣል.
ለሥራ የውጭ ስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ እንደ ኩባንያው ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሲመዘገቡ ለስራው አሠሪዎችን ለመቅጠር እንደዚሁም ሁሉ ለባለስልጣኖች ለመቅጠር አስፈላጊውን ጥንቃቄ ማድረግዎን ያረጋግጡ . የውስጥ ሠራተኞች ስለ ጥንካሬዎችና ስኬቶችዎ በጥልቀት እንደሚያውቁት አድርገው አያስቡ. ለስራው በጣም ተስማሚ መሆንዎን ለማረጋገጥ እንዲገባዎት መታወቂያዎን ይዘው ይዝጉ. በተጨማሪም, በኩባንያው ውስጥ ማመሳከሪያዎችዎን የሚያረጋግጡ ማጣቀሻዎች መኖሩን ያረጋግጡ.