የሙያ ልማት

ይህ ምንድነው እና በምን ነገሮች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል?

የሙያ ማዳበሪያ የአንድ ሰው የስራ ማንነት የሚያራምድ ሂደት ነው. ግለሰቡ በግለሰብ ደረጃ እንዴት መኖርን እንደሚጀምር የሚገነዘበው ከግለሰብ የሕይወት ዘመን ሙሉ እድገቱ ነው. ለምሳሌ አንድ ልጅ ሐኪሞች መሆኔን ሲያውቅ, ሌሎቹ የእሳት አደጋ መከላከያ ሰራተኞች ናቸው, እና አንዳንዶቹ አናpentዎች ናቸው, ይህ ሂደት እንደጀመረው ያመለክታል. ይህ ሰው ሥራዎችን መመርመር ሲጀምር እና በመጨረሻም እራሱን ወይም እራሷን ለማሳደድ በየትኛው ስራ እንደሚወሰን ይወስናል .

የሙያ ማዳበሪያ እዚያ አያበቃም. ሙያ ከመረጡ በኋላ አስፈላጊውን ትምህርት እና ስልጠና ማግኘት, ለሥራ ማመሌከቻዎትን ለማግኘት እና ሥራ ለማግኘት እና በመጨረሻም ለስራዎ እድገት ያሳዩ . ለአብዛኛው ሰው, በሥራቸው ሕይወታቸው ወቅት ቢያንስ አንድ ጊዜ ሙያዎችን እና ስራዎችን መቀየርን , ነገር ግን በተደጋጋሚ ከዚህ በላይ ሊሆን ይችላል.

ለአብዛኞቹ ግለሰቦች የስራ እድል ከሌሎች ሰዎች ምንም ዓይነት ጣልቃ ገብነት እንደሌለ ማስተዋል አስፈላጊ ነው. ምንም እንኳን ገና የተወሰነው ዘመን ገና አልተጀመረም, አንዳንድ ሰዎች በህይወታቸው ውስጥ ስለክፍያ አማራጮች ማሰብ ይጀምራሉ, ሌሎች ደግሞ በአንጻራዊ ሁኔታ እነሱ እንዴት ሊፈቅዱ እንደሚችሉ መወሰን እስኪያደርጉት ድረስ ይህ ርእሰ ሀሳብ ግን አይሰሙትም. ገንዘብ ለማግኘት.

ምንም እንኳን ብዙ ግለሰቦች ይህን ሂደት ለብቻ ሆነው ቢያልፉ ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል ለባለሙያ አመራር ከማግኘት እጅግ በጣም ይጠቅማል. ከአማካሪ አማካሪ ወይም ተመሳሳይ ተመሳሳይ ስልጠና አማካሪ , ወይም ለሙያዊ እድገቱ በሚረዳ ትምህርት ቤት ውስጥ የአንደኛ ደረጃ ትምህርትን በመውሰድ የበለጠ እርካታ እና ስኬታማ የመንገድ መንገድ እንዲፈጥሩ ያስችልዎታል.

የዚህ ዓይነቱ ጣልቃ-ገብነት እንደ መጀመሪያ ደረጃ ት / ቤት መጀመር ይቻላል, እናም ሙሉ በሙሉ በአዋቂነት መከታተል አለበት. ብዙ ሰዎች ችግር ሲያጋጥማቸው ወይም ስለ ሙያዊ ሥራቸው ውሳኔ መስጠት ሲኖርባቸው በሙያዊ ምክር ይጠየቃሉ, ለምሳሌ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ወይም አዲስ ሥራ ለመፈለግ ሲሞክሩ.

የሙያ ማዳበሪያን የሚመለከቱ ተፅእኖዎች እና እንቅፋቶች

የተለያዩ ምክንያቶች እና በመካከላቸው ያለው ግንኙነት ግንኙነቶች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. ሌሎች ደግሞ ከዚህ ጋር የተያያዙ ሊሆኑ ይችላሉ. እስቲ ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹን እንመልከት.