የህግ ኢንዱስትሪው ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር ስለ ፆታዊ ክፍያዎች ተጨማሪ ይወቁ
በእርግጥ እ.ኤ.አ. በ 1963 በፕሬዚዳንት ጆን ኤፍ ኬኔዲ የሂሳብ ክፍያን አስመልክቶ እኩል የእኩልነት ህግ በተፈረመበት ጊዜ በዩናይትድ ስቴትስ የሰብዒዊ ክፍተቶች ክፍተት ተወስዷል. ይህ ጥሩ ጅምር ቢሆንም-የሴቶችን አማካይ ገቢ 62% በ 2004 ወደ 80% ማድረስ ችላለች. ግቡ ገና አልተሳካም. እ.ኤ.አ. በ 2009 ዓ. ፕሬዚዳንት ባራክ ኦባማ የ Lilly Ledbetter Fair Pay Act ን በመፈረም እና የፍትህ ስርዓቱን ፍትሃዊ ባልሆነ ምክንያት በመክፈል ለህግ ማቅረባቸውን የሰጡትን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሊታይት ቪ . ሥራዎቹ ሁሉ እና ፖሊሲዎቹ ከተላለፉ በኋላም እንኳ በአማካይ ለወንዶች ዶላር 78 ሳንቲም ብቻ ያገኛሉ.
ሁሉም እስታቲስቶች ወንዶችም ሆኑ ሴቶች ተቀጥረው የሚሠሩባቸውን መስመሮች በሙሉ ይመረምራሉ. ህጋዊ ሙያ እንዴት ይቀጥላል?
የሕግ ሥነ-ምሕዳር ክፍተት
በ PayScale ላይ በተካሄደ አንድ ጥናት መሠረት በሕጋዊ የሙያ ስነስርዓቶች ትምህርት ወይም ተሞክሮ የማይታወቅ ከፍተኛ የክፍያ ክፍተቶች ተመልክተዋል, አንዳንዶቹ 38.6 በመቶ.
ምንም እንኳን ጨርሶ ሊቆም የማይችል የሚያስፈራ መሰል ነገር ቢመስልም, ለዚያ አሰጣጥ አንፃር የሚነገሩ ጉልህ ለውጦች አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ ከወንዶች ይልቅ በሕጋዊ ሙያ የሚሰሩ ሴቶች ቁጥር (68 በመቶ) ሲሆኑ, ወንዶች ከፍተኛ ወጭ እና ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው የሕግ ስራዎችን ያስተዛሉ. በተጨማሪም ይህ ስታቲስቲክስ እንደ ባለሙያዎችና ጸሐፊዎች የመሳሰሉ የሕግ ድጋፍ ሰራተኞችን ያካትታል, ይህም አሀዛዊ መረጃን ያዛባ በመሆኑ ምክንያቱም እነዚህ ዝቅተኛ ደረጃ ያላቸው የሥራ ዓይነቶች በሴቶች ሊሞሉ ይችላሉ.
ይሁን እንጂ በሕግ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያለው የደመወዝ ክፍተት ሴቶች ለግምት የሚያስገቡት በጣም እውነተኛ ነገር ነው. በሕግ ጠበቆች መካከል ያለውን የደምወዝ ልዩነት የሚያሳዩ መግለጫዎች እነሆ.
የሴት ጠበቆች ዝቅተኛ ክፍያ አይኖራቸውም ምንም ረዥም ወይም ከባድ ስራ ይሰራሉ
በሂትለስ አማካይነት, የህጋዊ ክፍያ መጠየቂያ ኩባንያ ባወጣው ሪፖርት, በህግ ድርጅቶች ላይ ሴቶች ተጨማሪ ሰዓታት መሥራት እና ተጨማሪ ዓመታት ልምድ ሊኖራቸው እንደሚችል ታረጋግጣላቸው ነገር ግን አሁንም ከወንዶች ይልቅ ከወንዶች ያነሰ ገቢ እያገኙ ነው. ይህ በአብዛኛው የተከሰተው ከወንዶች በተለዩ በጣም ዝቅተኛ መጠን ነው. ሪፖርቱ እንደሚያመለክተው ሴቶች በየቀኑ በአማካይ ከ 24 ደቂቃዎች በላይ በየቀኑ ክፍያ ይፈጽማሉ. እነዚህ ስታቲስቲኮች ሴቶች ይበልጥ እየሠሩ እያሉ ሴቶች አሁንም የበለጠ ገንዘብ እየጨመሩ መሆኑን ያሳያሉ.
በድርጅቶች መካከል ያለው የደመወዝ ክፍተት ተዘርግቷል
ይህ ቁጥር እየጨመረ በመምጣቱ, እየጨመረ የሚሄደውን ሴት (እና ወንዶች) ስለ ደሞዝ ክፍተቶች እና ስለ ኩባንያዎች እና ኩባንያዎች የላይኛው ክፍል እጥረት መኖሩን በመናገር ላይ ይገኛሉ, ነገር ግን በህግ የኩባንያዎች የሽልማቶች ክፍተት እየጨመረ ነው. ይህ በአጠቃላይ በስፋት ነው. በመላው የህግ ኩባንያዎች ውስጥ የሴት የቡድን ሽርኮች ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ እየጨመረ በመምጣቱ ሴቶች ከወደዱት በኋላ አንድ ጊዜ የሚከፈላቸው የደሞዝ ጭማሪ ማሳየታቸው ነው.
የመለማመጃ ቦታ ሚና ይጫወታል
በሕግ ሙያ ውስጥ ስለ ቀረጥ ክፍተቶች ብዙ የሰነዘሩበት ሁኔታ በጣም ተስፋ አስቆራጭ ቢሆንም, አንዱን ገጽታ ወደ ሚያሳይት አንድ ገጽታ አለ. በሕጉ ውስጥ የተለያዩ የተሇያዩ የስራ ቦታዎች አለት, እያንዲንደ የራሱ የደሞዝ አማካይ ዯረጃ እና ሇሴት የሕግ ጠበቃዎች እኩሌ እያንዲንደ የራሱ የሆነ. ብዙውን ጊዜ ሴቶችን እንደ የስራ ሕግ, የቤተሰብ ሕግ እና አንዳንድ የንብረት ሕግ መስኮች ያሉባቸው ሲሆኑ አብዛኛዎቹ ከወንዶች ከሚተዳደሩባቸው የሕግ ክፍሎች እንደ ኤምኤ እና ኤ, ባንክ እና ፋይናንስ, እና የንግድ ጉዳይ ሙግት. ይህ በአጠቃላይ በስታቲስቲክስ ውስጥ ሚና ሊኖረው ይችላል, ነገር ግን በሕግ ሙያ ውስጥ የፆታ አንፃራዊነት ክፍተት አለመኖሩን አይለውጥም.
የሴት ጠበቆች በትክክል የሚደግፉ ድርጅቶች አሉ
ሴቶች በህጋዊ ማህበረሰብ ውስጥ እኩል ክፍያ እንዲከፍቱ የሚያግዝ አንድ ነገር ካለ, ሴቶችን በሕጉ ላይ በማተኮር በተለይ ላይ ትኩረት የሚያደርጉ ድርጅቶች ብዛት ነው.
ሁለቱ የማስታወሻ ድርጅቶች የብሔራዊ ማህበር የሴቶች ጠበቆች ብሔራዊ ማህበራት እና ጄ ዲ. እነዚህ ሁለቱም ድርጅቶች ሴት የሕግ ባለሙያ መሆንን የሚመለከቱ ጉዳዮችን እና ተግዳሮቶችን በመደበኛነት ያቀርባሉ, ሁለቱም ሴቶች በህግ ውስጥ ስኬታማ እንዲሆኑ የሚረዱ ፕሮግራሞች አላቸው. ይህ ወደፊት በሕግ ሙያ ውስጥ የሚሰጠውን የጾታ ክፍተትን ክፍተት ለመዝጋት ያግዛል. ሴቶች በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ባሉ የህግ ኩባንያዎች ውስጥ ከፍ ወዳለ ደረጃና ከፍያላቸው ከፍ ያለ ቦታ እንዲሸጋገሩ ይረዳሉ.
ሥርዓተ-ፆታን ማስወገድ ወደ ልዩ የሙያ አካባቢ መሄድ አለብዎት.
እንደ አለመታደል ሆኖ, የደመወዝ ክፍተት በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ምንም ጥሩ አይደለም, ስለሆነም የዲግሪ ዲግሪ ካለዎት እና ወደ ሌላ መስክ ለመቀየር ካሰቡት, ትልቅ ማሻሻያ አይጠብቁ. እንዲያውም አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች የባሰ ሁኔታው አላቸው, እና ሴቶች ተጨማሪ ገንዘብ ከሚያገኙበት አንድም ዘርፍ የለም. ሽርሽር ከመውጣታችሁ በፊት ህጋዊ መስክ ላይ ከመተውዎ በፊት እነዚህን ሌሎች ስጋቶች ለገቢው ደምወዝ መክፈል ክፍተት ያስቡ.
ጋብቻ እና ልጆች ለወንዶች ትልቅ ቢሆኑም ለሴቶች ግን አይደለም
ሰዎች ትዳር ሲመሠርቱና ልጆች ሲወልዱ, የተረጋጋና እምነት የሚጣልባቸው ሆነው ይታያሉ - በዘመናችን ባለው የጋምቤላ መስፈርት ውስጥ እንዴት ሊሆኑ አይችሉም? በእሱ ተዓማኒነት እና መረጋጋት ምክንያት, ባሎች እና አባቶች በሥራ ቦታ ውስጥ ከፍያ ክፍያዎች እና ማስታወቂያዎች የበለጠ የመደመር እድል አላቸው. ልጆችን ያገቡ, ያላገባ ወይም ያላገቡ ሴቶች ከዚህ ተቃራኒው ናቸው. አንዲት ሴት ቤተሰቦቿን ስትጀምር, "ጥሩ እናቶች" ስራዎቻቸውን ከቤተሰቦቻቸው ጋር ስለማያያዙት, አስተማማኝ ሊሆን አይችልም. በአሜሪካ ውስጥ ለአጠቃላይ የደመወዝ ክፍተት አስተዋፅኦ የሚያደርጉ የዚህ ዓይነቱ ሙያ ሁለት ደረጃዎች ናቸው.
የሥራ አስፈፃሚዎች ከፍ ያለ የደሞዝ ክፍተቶችን ይመልከቱ
አንዳንድ ኩባንያዎች ሥራ አስፈጻሚዎች ቁጥጥር በሚደረግብባቸው አንዳንድ ኢንዱስትሪዎችና ኩባንያዎች ቢኖሩም የኮሚሽኑ የደመወዝ መጠን በምንም መንገድ ቁጥጥር በማይደረግባቸው በርካታ ኩባንያዎች ውስጥ አሉ. በግዳጅ በተካፈለ የካሳ ክፍያ ሁኔታ ውስጥ በሴት እና በወን ረዳት ኃላፊዎች መካከል ያለው የደመወዝ መጠን 6.1 በመቶ ነው. ይሁን እንጂ ማካካሻ በማይደረስበት የተለመዱት ሁኔታዎች ውስጥ ወንዶች ከወንዶች አስፈጻሚዎች ውስጥ 32.8 በመቶ በላይ ይሆናሉ. ይህ ልዩ የሆነ ልዩነት ነው, በአጠቃላይ በሥራ ወይም በትምህርት ልምድ ግን አልተዘጋም.
አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች የክፍያ ክፍተቶች ከብሔራዊ አማካይ ያነሱ ናቸው
በወንዶች እና በሴቶች መካከል በተደጋጋሚ ከፍተኛ የደመወዝ ክፍተት ያላቸው ኢንዱስትሪዎችም (በአብዛኛዎቹ) ለወንዶች የበላይነት የተመዘገቡ ኢንዱስትሪዎች ናቸው. ይህም የማዕድን ቁፋሮ, የጥሬ እቃ እና ዘይትና ጋዝ ማንሳትን የመሳሰሉ ሥራዎችን ያጠቃልላል. የልምድ እና የዲግሪ ደረጃዎች ግምት ውስጥ ሲገቡ በእነዚህ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያለው የክፍያ ክፍተት 5.4 በመቶ ነው. ሆኖም ግን, እነዚህ ሁኔታዎች ያልተከፈለባቸው ከሆነ, የክፍያው ልዩነት ወደ 25 በመቶ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ የማዕድን, የነዳጅና የጋዝ ኢንዱስትሪ በስፋት ቁጥጥር የተደረገበት የኢንዱስትሪ ክፍተት እና በቅርብ ጊዜ የሚዘጋ አይመስልም.
ሴቶች "ከፍተኛ" ቀደም ብለው
በዚህ ጊዜ ቀድሞውኑ ከፍተኛ ውጤት ማምጣት የሴቷን ደካማነት ነው. በቅርብ በተደረገ አንድ ጥናት እንደሚያሳየው ወንዶች ዕድሜያቸው ከ 50 እስከ 50 ዓመት እድሜ ድረስ ሴቶችን ገቢ ከማሳደጉና ሥራቸውን ለማሳደግ እድገታቸውን ቀጥለዋል. ሴቶች ደግሞ ከ 35 እስከ 40 ዓመት እድሜ ድረስ የማግኘት እድላቸውን ያቆማሉ. ይህ ብቻ ሳይሆን, ለወንዶች እና ለሴቶች $ 49,000 ዶላር - ከፍተኛውን ደመወዝ ለመክፈል ሲመጣ ትልቅ ልዩነት አለው.
የዱር ሴቶች መጥፎ ነው
በቆዳ ቀለም እና በቀለም ወንዶች መካከል ያለው የደመወዝ ክፍተት ብቻ አይደለም, ነገር ግን በድምጽ ቀለም እና በነጭ ሴቶች መካከል የደመወዝ ልዩነትም አለ. ይህ ማለት በስታትስቲክስ የሴቶች ቀለም ያላቸው ሴቶች በሥራው ኃይል ዝቅተኛውን ደሞዝ ያገኛሉ ማለት ነው.
ኢንዱስትሪዎች እስከሚንቀሳቀሱበት ጊዜ የሴቶችን የደመወዝ ክፍተት ከማቃለል አንፃር በተለይም ከአጋሮቹ እና ከአስፈፃሚዎች አንፃር የህግ ባለሙያዎች አሁንም የተሻለ ማሻሻያ አላቸው. ሆኖም ግን, በአድዋጭ ላይ መልካም ዜና አለ. በሕግ አለም እና በአጠቃላይ ለሴቶች እኩል ደመወዝ የሚዋጉ ብዙ ሰዎች እና ድርጅቶች አሉ. የደመወዝ ልዩነት በአሁኑ ጊዜ በጣም ሞቃት አዝራር ነው, እና ክፍተቱ በብሔራዊ ደረጃ እስኪዘጋ ድረስ እስኪቀጥል ድረስ እርግጠኛ መሆን ይቀጥላል. የሴቶች ጠበቆችም ለጊዜው ጠንክረው ይሠራሉ! እንደሚያውቁት, በመጨረሻም ሁሉም ይከፍላሉ. ካልሆነ, ክስ ለመመስረት እና ፍትሃዊ ያልሆነን ክፍያ ለማጥፋት ህጋዊ ክህሎቶችዎን መጠቀም ይችላሉ!