በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት-እውነታዎችና ምስሎች

የስራ ቦታ ጉልበተኝነት ኢንስቲትዩት እንደሚለው የስራ ቦታ ጉልበተኝነት በተደጋጋሚ እና አንድ ወይም ከዚያ በላይ ተከላካዮች ከሚከተሉት ቅጾች አንዱን ወይም ከዚያ በላይ የሚወስዱትን አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰዎችን በጤና ላይ አደጋ የማያስከትል ጥቃት ነው.

• የቃላት ጥቃት
• አስጸያፊ ተግባሮች / ስነምግባሮች (ያልሆኑትን ጨምሮ) ማስፈራራት, ማዋረድ ወይም ማስፈራራት
• የሥራ ጣልቃ መግባት - ሴራቦቴ - ሥራ ከመሠረት የሚያግድ ነው.

አንድ የተለቀቀው ክስተት የስራ ቦታ ጉልበተኝነትን አያጠቃልልም. የጥቃት ባህሪ በአጠቃላይ ነው:

• በተፈጥሮ ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚቆይ እና ረጅም ነው.
• ከአንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆነ ሰው ከአንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆነ ዓላማ ይሠራል.
• የዒላማውን ባህሪን ለመጉዳት ዓላማ;
• በተጎጂው ወይም ኢላማው በስሜታዊ ደህንነት ላይ ተፅዕኖ አለው.

ብዝበዛ ስታትስቲክስ

የሥራ ቦታ ጉልበተኝነት እየጨመረ ነው. ስታትስቲክስ የተለያዩ ቢሆኑም አንዳንድ ጥናቶች እንደሚያሳዩት በአሜሪካ ውስጥ ከሚኖሩ ሰዎች መካከል ግማሽ የሚሆኑት በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ላይ ተፅዕኖ ያሳደሩ, እንደ ዒላማ ወይም እንደ ተባባሪዎች ባልደረባቸው ላይ የመጎሳቆል ጠባይ ናቸው. የሕግ ባለሙያዎች እና ሕጋዊ የሥራ ቦታዎች, ለጉልበተኞች ማራቢያ ስፍራ ናቸው. ፈጣን, ተቃውሞ ያለው የፍርድ ቤት ክርክር እና ሌሎች የህግ ስራዎች አስቀያሚዎችን ይጎዳሉ. ጉልበተኞች በብቸኝነት የተሞሉ ሰዎች በአብዛኛው ከመጠን በላይ የመልካም, አመቺ, ቆራጥ, ኃይለኛ እና ተወዳዳሪ ናቸው.

የጉልበተኝነት ዓይነቶች

ማጥቃት ብዙ ቅጾች ሊኖረው ይችላል.

እንደ ማስጮኽ, ዛቻዎች እና ወሬዎች የመሳሰሉ የግል ጥቃቶች ያካትታል, እንዲሁም እንደ መቦርቦር, ማጎሳቆል, ማይክሮማኔጅን እና ተጨባጭነት የሌላቸው ወቅቶች የመሳሰሉ የማታለል ዘዴዎችን ያካትታል. ይህ የተለያየ ዓይነት የማሾፍ ዓይነቶች በድርጅት ውስጥ የሚፈጸሙትን የትንኮሳ ድርጊቶች መግለጫዎችን ያቀርባሉ.

ብጥብጥ ታሪኮች

በስራ ቦታ ላይ ጉልበተኝነት እና ወከባ በተፈጸመበት ወቅት የስራ ቦታ ወከባ ሊያስከትል ስለሚችለው ጭንቀት, ግጭት እና ውድመት ዝርዝሮች.

ጉልበተኛነት ከውጥረት ጋር ተያያዥነት ባላቸው የጤና ችግሮች ምክንያት ከሆስፒታር እና ራስን መከላከል መከላከል ወደ ድብርት, ጭንቀት, ድህረ-ስጋትና ጭቅጭቅ መዛባት እንዲሁም ራስን ማጥፋት የመሳሰሉ ከጉዳት ጋር የተዛባ ነው. የጠባጭ ሁኔታ እያንዳንዱን ሠራተኛ ኢላማውን ብቻ ሳይሆን በአካላዊ እና በስሜታዊ ህመሞች ላይ ተፅዕኖን ይጨምራል. አሰሪዎች ለጠለፋው ዋጋ በኪሳራ ምርታማነት, ጭራሹን በመጨመር, የጤና ኢንሹራንስ ወጪዎችን በማሳደግ እና የሰራተኞች ቀመሩን ከፍ ያደርጋሉ.

አደገኛ እና ትንኮሳን መዋጋት

በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ወይም ወከባ ወይም በደል የስራ አካባቢ ውስጥ ብትሰሩ, ጉልበተኝነትን ለመዋጋት እርምጃ መውሰድ አለብዎት. ዶክተር ሮቦት ኡዴጋርድ, "ሰዎች ጉልበተኛ ከሆኑት ጉልበተኛው ጋር ጥሩ ግንኙነት ሊኖራቸው ይችላል. የአስተርጓሚ / አማካሪ ኩባንያ ባለቤት እና የ "ድስክ ድራማ" መሥራች! ዘመቻ. ዶ / ር ዑዴጋርድ በተጨማሪም ከሰብአዊ ሀብቶች ወይም የስራ ባልደረቦችዎ እርዳታ ለመፈለግ እና ሁልጊዜ የመውጣት አማራጭ እንዳለዎ በማስታወስ. በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት እንዴት እንደሚታዩ ተጨማሪ ስልቶች ለማግኘት ከዓለም ዙሪያ ከስራ ቦታ ባለሙያዎችና የስራ አማካሪዎች ይህንን ምክር ይገምግሙ.

የጥቃት ሕጎች

በአሁኑ ወቅት በርካታ ሀገራት ጤናማ የስራ ቦታ ወይም ፀረ-ማጥላትን ሕግ እንደገና ተመልክተዋል, ነገር ግን እስካሁን በክፍለ-ግዛቱ ወይም በፌደራል ደረጃ ምንም ዓይነት መደበኛ ሂሳብ አልተላለፈም, አንጀላ ጄ ሮድኮክ, እስክ, የሥራው ኤክስፐርት እና አስተዳዳሪ ከ Reddock የሕግ ቡድን በሎስ አንጀለስ, ካሊፎርኒያ. "ብዙ አሠሪዎች ጠንካራ የፀረ-ሽብርተኝነት ፖሊሲዎችን ተግባራዊ በማድረግ ችግሩን የበለጠ አስገብተውታል" ብለዋል. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ስለ ጸረ-ጉልበተኝነት ዝርዝር መግለጫ እና ተያያዥ ጉዳዮች ላይ ትንታኔ ለመስጠት, ስለ ጉልበተኝነት ሕግ አጭር መግለጫ ይመልከቱ.

በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት በወጣው ሕግ ላይ ስላልተጠናቀቀ ብዙ ቡድኖች በሥራ ቦታ ትንኮሳ እና በደል ምግባርን በተመለከተ ተጨማሪ ህጎች አስፈላጊነትን ያራምዳሉ. የስራ ቦታ ጉልበተኝነትን ለማረም የሚረዱ የተለያዩ ሞዴሎች ቀርበዋል-

• የጥፋቶችን መልሶ መመለስን የሚያካትት የግል የመብት እርምጃ መፍጠር.
• ከመደብደብ, ከጥላቻ ወንጀሎች ወይም ከሕገወጥ የሰዎች ማዘዋወር ትዕዛዞች ጋር ተመሳሳይነት ላለው የእርዳታ እክል መፈጠርን መፍጠር.
• ከቅጥር መድልዎ ሕጎች ጋር ተመሳሳይ የሆኑ የስቴት ሕጎችን .