በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት እንዳትወድቅ ለመከላከል እነዚህን 8 ምክሮች ተጠቀም
ነገር ግን አንዳንድ ሰዎች በጀሮቻቸው ላይ ዒላማ አላቸው. ከነዚህ ሰዎች አንዱ ከሆንክ በሚቀጥለው ጊዜ ጉልበተኛ መንገዶቹን ሲያልፍ ተጠቂዎች የመሆን እድላችሁዎን ለመቀነስ ማድረግ የሚችሏቸው ነገሮች አሉ.
ትምክህት ይኑርህ, ግን ትዕቢተኛ አይደለህም
ለስራው ጥሩ ሰው ስለሆንክ ሥራ አስኪያጅህ አንተን ቀጠረ. ለብዙ ሰዎች ቃለ መጠይቅ እንዳደረገችና ጥርጣሬን ሳይጠይቁ ብዙ ሰዎችን አልቀበልም. ይህ ማለት ራስዎን ከፍ ባለ ቦታ ላይ ወደ አዲስ ስራ መሄድ ይችላሉ ማለት ነው. ምርጥ ነሽ!
ግን ስለ ስራው ጭምር ታውቃላችሁ. በእርግጥ በዚህ አካባቢ ልምድ ሊኖርዎት ይችላል, ነገር ግን እያንዳንዱ አዲስ ኩባንያ እና እያንዳንዱ አዲስ ክፍል የተለየ ነው. ምክር ለመቀበል ወይም ጥያቄ ለመጠየቅ እምቢ ማለትን አትመኑ.
ምንም እንኳን - ምንም እንኳን የመምሪያው አዲስ ክፍል ኃላፊ ብትሆኑም እንኳ ስልጠና ያስፈልግዎታል. ነገር ግን, ወደ እርስዎ ስልጠና ውስጥ ይሂዱ, ምን ማወቅ እንዳለብዎ እንዲገነዘቡ እርግጠኛ ይሁኑ.
ወዲያውኑ ተናገሩ
ለጥርጣሬ ተጠቃሚዎች ለሰዎች መስጠት ጥሩ ቢሆንም ብዙውን ጊዜ ዒላማ ካደረጋችሁ ምንም ነገር እንዲያልፍ አይፍቀዱ. አንድ ሰው ስለ ልብሶችዎ, ስለአስተዋወቂያዎ, ወይም ስለማንኛውም ነገር አጣጥሞ አስተያየት ሲሰጥ ይናገሩ.
ጉልበተኛው እርስዎ ያለዎትን ነገር ካወቁ ወዲያውኑ ምላሽ ይስጡ, "ጄን, ስለ እኔ አቀራረብ እስታቲስቲካዊ ቅሬታ ስናነጋግሩ ደስ ይለኛል." ይህ ምላሽ ብዙውን ጊዜ ጉልበተኛውን ይዘጋዋል, ከእርሷ በፊት ዝም ማለት አይደለም.
አሁን የአለቃችሁን (ወይም አለቃዎን) በአፈጻጸምዎ ላይ, አልፎ ተርፎም ለቁጥጥርዎ አስተያየት ለመስጠት, እንደ መከተል ምክር መስጠት አለብዎት.
ስህተቶችዎን ለማስተካከል እና እንዲሻሻልዎ የአስተዳዳሪ ስራ ነው. ነገር ግን አንድ የሥራ ባልደረባ ይህን መንገድ ቢጀምር የስራ ባልደረባውን ይቀንሱ. "ጄን ስለጉዳታችሁ አመሰግናለሁ, አለቃዬ ግን ስራዬን ይወደኛል." ከዚያም ተጓዙ.
ሌላ የሥራ ባልደረባ ጄን ስለእናንተ መጥፎ ነገር እንደሚናገር ቢነግራችሁ, የትኛው ሰው ችግሩ እንደሆነ መጠየቅ አለብዎት. የጄን መሆኗ ግልጽ ነው, ነገር ግን የእርሶን የሥራ ባልደረባዎ ግቡ ምን ነበር? እንደ ዉጤት በጣም ጥሩ ማስጠንቀቂያ ሊወስዱት ይችላሉ, ወይም ደግሞ ጄንን ለማቆም ሊሆን ይችላል. ግምገማዎን በጥንቃቄ ያድርጉ.
ይህ በጣም ጥሩ ማስጠንቀቂያ ነው ብለው ከወሰዱ, የስራ ባልደረባዎን ያመሰግናሉ በቀጥታ ወደ ጄን ይሂዱ. "ጄን ስቴፕ ስለ ቅሬታዬ ቅየሬ እጨነቃለሁ. ለወደፊቱ, በችግሮችዎ በቀጥታ ለመምጣት ነጻነት ይሰማኛል. "
የእርስዎ የስራ ባልደረባ በጄን ላይ ለማነሳሳት እየሞከረ እንደሆነ ከወሰኑ መልስ ይስጡ, "ስላሳወቁኝ እናመሰግናለን." ያ ነው. ውይይቱ ከዚህ ወዲያ አይሄድም. ጉልበተኛ የበታች ሰራተኛዎን ያበሳጭዎታል, ምክንያቱም እራስዎን እያራመዱ ስለማይሄዱ ነው.
ወደ ጉልበተኛ ለመጠጣት አትሞክሩ
ይህ ዘዴ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል. ጉልበተኛው ውስጣዊ ክበብ አካል መሆን ይችላል, ነገር ግን ችግሩ ያለው በጉልበተኛ ምትክ ጉልበተኛ መሆን ትችላላችሁ.
ይህ የሥራ መደብ ደረጃ ለመውጣት ቀላል እንዲሆን ቢያደርግም, ለንጹህ ዋጋም ያመጣል. በተጨማሪ, ሞገስ ካጡ, ጉልበተኛው ኋላ ላይ እርስዎን ለማጥቃት ምንም ዓይነት ስሜት አይሰማዎትም.
አይንሸከሙ
የአሜሪካ ባህል በጣም የተከፈተ ነው, ግን አዲስ ስራ ሲጀምሩ እና ወዲያውኑ ሁሉንም ሰራተኞች በስራ ባልደረቦች እግርዎ ውስጥ ይትከሉ, በፊትዎ ላይ ሲወረውሩ አይገርማቹ. ሰዎች ስለማያውቁት ነገር ሊያስቸግሩዎት አይችሉም. ህይወትን ሙሉ ምስጢር መጠበቅ የለብዎትም, ነገር ግን ሰዎችን በደንብ እስኪያውቁ እና መረጃ ከማጥፋታቸው በፊት ሊያምኗቸው ይችላሉ .
ጥያቄዎችን ይጠይቁ
"አንድ ነገር እንዲናገር ያደረገዎት ምንድን ነው?" አንድ ሰው አንድ ነገር ሲነግር በሚሰማበት ጊዜ በጣም ጥሩ ጥያቄ ነው. በድርጊቱ አትበሳጩ, ግራ መጋባት ብቻ. ጉልበተኛዋ እጅዋን እስከምትወልድና እስክሄድ ድረስ እራሷን መግለፅ ትቀጥል.
"ጫማዎች በጣም አስቀያሚ ናቸው!" "ኦህ, ምን እንዲል አደረክህ?" "ጥሩ, እነሱ ቅጥ አልወጣም!" "እንዴት?" "ቡናማ ናቸው, እና በጋ ነው!" " ስለዛ? የት ነው ማግኘት የምችለው? "ብቻ ይቀጥሉ.
ተጎጂውን አትጫወት
አንዳንዴ የሽሙጥ አስተያየቶች የሚሾሙበት ነው. አንዳንድ ጊዜ ትችቱ ዝምተኛ ነው. አንዳንድ ጊዜ ግብረመልስ በግልጽ የተቀመጠ ነው. አንዳንድ ጊዜ እንደ ጉልበተኝነት ለይተው የሚያውቁት ሰው ጉልበተኛ አይደለም, ግን የሰጡት ምላሽ እንዲህ እንዲሰማዎ ያደርግዎታል.
አንዳንዴ ብስጭት የቡድኑ አካል እንደሆንክ የሚያሳይ ምልክት ነው. ሌሎች ተመሳሳይ ስሜት በሚንጸባረቅበት መንገድ እንዴት እንደሚሰሙ ትኩረት ይስጡ. ሁሉም ሰው ሲስቁ, አስቂኝ ሊሆን ይችላል.
በአማካይ እና አስቂኝ መካከል ልዩነት አለ. ሁለቱንም አያሳስቱ. አስተያየቱ ትርጉም ሲሰጥ መናገር ይችላሉ, ግን አስቂኝ ከሆነ ይልቀቁት. አንዳንድ ጊዜ ሰዎች አንድ ነገር ማለት እንደሆነ ነገር ግን አስቂኝ ነገር በእውነት ነው ብለው ያምናሉ. እነዚህ ሰዎች ጥሩ ሰዎች ናቸው እና የአንድ ጊዜ ማስተካከያ ግን አብዛኛውን ጊዜ ያታልላሉ.
ወደ አለቃዎ ወይም ወደ HR ይሂዱ
ችግሩ ከባድ እና ሰፊ ከሆነ በኩባንያው ውስጥ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ. ጥሩ መጦሪያዎች ወዲያውኑ ማጥቃት ያቆማሉ. መጥፎዎች ያድጋሉ. አንድ ጥሩ የ HR ስራ አስኪያጅ ጉልበተኛን ለመያዝ ዘዴዎችን እና ጠቃሚ ምክሮችን ለመማር ያግዝዎታል.
ይህን መንገድ ከመረጡ, በስሜታዊነት ሳይሆን በሂደቱ ውስጥ ያደርጉት. ስሜቶች እርስዎ ደካማ ይመስላሉ. ቤትዎ ሲደርሱ ማልቀስ አይፈቀድም, ነገር ግን ቀጥ ያለ ቢሮ ውስጥ ይያዙ.
ከውጭ ድጋፍን ፈልግ
ሁልጊዜ ተጠቂ ከሆንክ ሌሎች አንተ የማትሠሩትን ሥራ መሥራት ይቻላል. ከተለያዩ ሰዎች የተለየ ምላሽ እንዲሰጡ የሚያግዝዎትን የሕክምና ባለሙያ (አቴስት) ጋር ለመቀመጥ ጊዜና ገንዘብ ሊከፈል ይችላል.
ብዙ ኩባንያዎች ለእርዳታ ሊያመለክቱህ የሚችል የቀጣሪ የሥራ ፕሮግራሞች (EAPs) አላቸው. ብዙውን ጊዜ ኩባንያው ለመጀመሪያ ጊዜ ጉብኝት ወጪ ይሸፍናል. ሚስጥራዊ ነው, ስለአስተዳዳሪው ፈልጎዎ መጨነቅ አያስፈልገዎትም.