የሥራ ባልደረባው ከመልካም የስራ ባልደረባ ጋር ለመወያየት 9 ምክሮች
እነዚህ አሉታዊ ነዶች እና ኔሊዎች-ሁሉም ድርጅት የተወሰነ ደረጃ አላቸው-እና እነሱን በማስወገድ እነሱ ላይ ተጽእኖውን በተሻለ ሁኔታ ለማስተማር ይችላሉ. ከአሉታዊ ሰዎች ጋር አብሮ ለመኖር ምንም ምክንያት የለዎትም እና የእነሱ አሉታዊነት ተላላፊ መሆኑ ነው.
ከአሉታዊ ሰዎች ጋር ይዝናኑ እናም እርስዎም አሉታዊ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምን ወደዚህ ይሂዱ? ሥራዎና ሥራዎ ግን ደስታን እና አሉታዊነትን ሊያመጣልዎት ይገባል.
በሌላ በኩል በተለምዶ አዎንታዊ አዎንታዊ ሰዎች አሉታዊ ናቸው. አንዳንድ ጊዜ ደግሞ የጭቆና ምክንያታቸው ሕጋዊ ነው. ከእነዚህ አልፎ አልፎ አሉታዊ ሰዎች ጋር ሙሉ ለሙሉ የተለየ ትግል ታደርጋለህ.
የሚከተሉት ምክሮች ለሁለቱም አሉታዊ አሉታዊ ዝርያዎች እንዴት መቋቋም እንደሚችሉ ምክር ይሰጣሉ. በተለያየ እና በተለያየ ጊዜ ወደ እነርሱ መቅረብ አለብዎት, በእነርሱ ላይ እና በስራ ቦታዎ ላይ ተጽእኖዎን እንዲረዱ እገዛ ሊያስፈልግዎ ይችላል.
አልፎ አልፎ አሉታዊ ሰዎችን ለማስተናገድ ጠቃሚ ምክሮች
አንዳንድ ጊዜ በእነዚህ ጊዜያት አሉታዊ ሰዎችን ለመመልከት ትፈልጉ ይሆናል.
- ሰራተኞችን ወይም የስራ ባልደረባዎችን አቤቱታ መስማት እና መስማት እንደሚሰማዎት እርግጠኛ እስኪሆኑ ድረስ አድምጡ . አንዳንድ ጊዜ ሰዎች አፍራሽ ስሜቶች ደግመው ደጋግመው ይደግሙልኛል ምክንያቱም እነሱ በትክክል መስማትዎ ስለማይሰማቸው. ጥያቄዎችን ይጠይቁ. አረፍተ ነገሮቻቸውን ይግለጹ. በትጋት መስማትዎን ያረጋግጡ.
- ሰራተኛው ወይም የስራ ባልደረባው የእነሱ አሉታዊነት ምክንያቶች ሊሆኑ እንደሚችሉ ማመን ይችላሉ . በእርግጠኝነት ከተመረጡ, ችግሩን ለመፍታት የእርስዎን እገዛ እንደሚፈልጉ ይጠይቁ . ለእርዳታ ከጠየቁ, የሥራ ባልደረባው ለቁሳታቸው ምክንያት የሆነውን እንዴት ሊያነጋግሩት እንደሚችል ምክር ወይም ሃሳቦችን ይስጡ.
አንድ ሰው በአዎንታዊ አመክንዮ የሚያመለክተው የአጭር ጊዜ ምክር ይደገፋል. ግን የአንተ ሚና ቴራፒ ወይም የምክር አገልግሎት አይደለም. የአጠቃላይ የሙያ ምክር ወይም የረጅም ጊዜ የውሳኔ ሃሳቦችን ማቅረብ የእርስዎ ሚናም አይደለም. የስራ ባልደረባው ወደ ችግራዊ መጽሐፍት, ሴሚናሮች ወይም የሰዎች መምሪያ መምሪያን ችግር ለመፍታት ምልክት ያድርጉት. የስራ ባልደረባዎችን ምክር ሲሰጥ የእርስዎን ገደቦች ይወቁ.
- አንዳንድ ጊዜ የስራ ባልደረባው ወዳጃዊ ወዳጆች, ለማዳመጥ, ምክርዎን ወይም እገዛዎን ሁኔታውን እንዲፈቱ አይፈልጉም. ይስማሙ, ነገር ግን የስራ ባልደረባው ባለፉት ጊዜያት እንዳይቀጥል ወይም እሱ ወይም እሷን እንኳን ደህና መጣችሁ.
የረጅም ጊዜ ቅሬታ ጉልበትዎን እና አዎንታዊ አመለካከትዎን ይቀንስልዎታል. ይህ እንዲደርስ አትፍቀድ. ይራመዱ. ወደ አዎንታዊ ርዕሰ ጉዳዮች ለመሄድ ወደፈለጉት የሥራ ባልደረባ ይንገሩ. የሥራ ባልደረባዎ ስለ ሥራዎ እና በሥራ ቦታዎ ላይ ምን እንደሚሰማዎት ተጽእኖ ያሳድገዋል, እና ጥሩ ባልሆነ መንገድ.
ግልጽነትዎን ካረጋገጡ, አፍራሽው ሰው ማጉረምረም ወይም በሚያሳዝን ሁኔታ ማቆም ያቆማል, ቀጥተኛ ያልሆነ ቀጥተኛ ሠራተኛን ዒላማ ያደርገዋል. ይህ ሲፈፀም ከተከሰተ, ምን እየተፈጠረ እንዲገባ ለማድረግ ወደ ሬኤን ስራ አስኪያጅዎ መሄድ ይፈልጉ ይሆናል. ይበልጥ ተስማሚ የሆነ የሥራ ቦታ ለመፍጠር ችግሩን ሊፈታ ይችላል. - የስራ ባልደረባውን አሉታዊነት ሰምተው የሚያሳስቧቸው ነገሮች ህጋዊነት እንደሌላቸው ከወሰኑ የግል እና ሙያዊ ድፍረት ይኑሩ እና እርስዎ የሚያስቡትን ይንገሯቸው. ስለ ሥራቸው ስጋት እና በሥራ ላይ ስላላቸው ደስታ ለሚጨነቁ ለሥራ ባልደረባዎ ይንገሩ, ነገር ግን ስለ ሁኔታው ከግምገማዎ ጋር አልስማማም. ለምሳሌ, አስተዳደሩ ተገቢ ያልሆነ መረጃን ለማሳሳት ወይም መረጃውን በመከልከል ለትርፍ ያልፈቀዱትን እርስዎ አይስማሙም. መረጃው እንደተገኘ ወዲያውኑ እንደቀረበ ታምናለህ.
ከጨመሩ ውይይቶች በጸፅ ጀርዱ ይመለሱ. የስራ ባልደረባዎ ለደኅንነትዎ ይግባኝ ለማለት ይሞክር ይሆናል, ነገር ግን አሉታዊነት የጎደለው መሆኑን ካመኑ, ጊዜዎን እንዳያጠፉ ወይም የሥራ ባልደረባዎትን አሉታዊ ስሜቶች እንዲረዱት አይረዱ.
እርስዎ ለረጅም ጊዜ እና እየጨመረ የሚሄድ አፍራሽ ስሜቶችን እና ባህሪያትን ብቻ ነው የሚያበረታቱት. እራስዎን እንደ አሉታዊ መግነጢሳዊነት ያስቀምጣሉ. የማያቋርጥ መስተጋብራዊ መስተጋብር በመጨረሻ ከስራ ቦታዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ያረጀዋል. እርስዎም አሉታዊ ሰው መሆን ይችላሉ.
ከመደበኛ ጎጂዎች ጋር ለመወያየት የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮች
በተቻለ መጠን ከእነሱ ጋር ጊዜን በማሳለፍ ከልጆቹ ጋር ጥሩ ጊዜ አሳልፉ. ልክ ባልሆኑት ላይ አሉታዊ ብለው ያመኑት ወይም ከማይከሉት የስራ ባልደረቦች ጋር ወሰንበሽ እንደመሆንዎ መጠን በጣም መጥፎ በሆኑ ሰዎች ላይ ገደቦችን ማበጀት ያስፈልግዎታል.
የእነርሱ የረጅም ጊዜ አሉታዊነት መንስኤ የእርስዎ ጉዳይ አይደለም. እያንዳንዱ አሉታዊ ሰው ታሪክ አለው. ታሪኮችን በማድነቅ አዎንታዊ አመለካከት አይኑርዎት, ወይም አሉታዊነትን ለማስነሳት ተብለው የተከሰቱ ቅሬታዎች ታሪክን እና ዳራውን መገምገም. አሉታዊነትን ያጠናክራሉ; አሉታዊነት ምርጫ ነው .
አሉታዊነት አሳሾች አዲስ ሥራ, አዲስ ኩባንያ, አዲስ ሥራ, አዲስ አመለካከት, አዲስ ሕይወት ወይም የምክር አገልግሎት ያስፈልጋቸዋል. እነሱ እራሳቸውን በፈቃደኝነት በሚያደርጉት የተስፋ መቁረጥ ስሜት እንዲገነዘቡ አይፈልጉም. ወደዚያ አትሂዱ - ለአንዲቸውም ሆነ ለአገልግሎቱ ጥሩ አይደለም.
ዘላቂ የሆኑ አሉታዊ ሰዎችን በእነዚህ መንገዶች ይቀበሉ.
- ከአንዲት የስራ ባልደረባ ጋር ጊዜ ማሳለፍ የለብዎትም. ከተጠቀሱት ምክንያቶች ሁሉ, ከእነሱ ጋር ምን ያህል ጊዜ እንደሚገድቡ መወሰን ይፈልጋሉ.
- ከድርጅትዎ ውስጥ በመሥራትዎ, ከአካላሚ ሰው ጋር ለመስራት ከተገደቡ ገደብ ያድርጉ. ወደ አሉታዊ ውይይቶች እንዳይገቡ አይፍቀዱ. ለአውሮጁ የስራ ባልደረባ, ስለ ሥራዎ በአዎንታዊ መልኩ ማሰብን ይመርጣሉ. ለአሉታዊነት አድማጮችን ከመስጠት ይቆጠቡ.
- አሉታዊውን ሰው ከሰብአዊ ሀብቶች ወይም ከሥራ አስተዳዳሪዎ እርዳታ መጠየቅ. በመጥፎ እርዳታው ላይ እርዳታን ለማግኘት ወደ ግለሰብ ለመምራት ሞክር.
- ሁሉም ነገሮች ካልተሳካዎ, ከአሉታዊው ሰው ጋር በሚገናኙበት ወቅት የሚያጋጥሟችሁን ተግዳሮቶች ከርስዎ ስራ አስኪያጅ ወይም የሰው ሀይል ሰራተኞች ጋር ተነጋገሩ. የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ ሀሳቦች ሊኖሩት ይችላል, አሉታዊነትን ለመምረጥ ፈቃደኛ ሊሆኑ ይችላሉ, እና ከአሉታዊው ሰው አስተዳዳሪ ጋር ችግሩን ሊያስተካክሉ ይችላሉ.
ያስታውሱ, የስራ ባልደረቦች የሥራና አከባቢን የሚጎዳ ቀጣይ የሆነ አሉታዊነት የስራ ውል ማቋረጥን ጨምሮ እስከመጨረሻው ድረስ የቅጣት እርምጃን የሚጠይቅ የሥራ ባህሪ ነው. - በድርጅትዎ ውስጥ በአሰሪዎች መካከል አሉታዊነት የማይቋረጥ ከሆነ, አሉታዊነት እንዲረጋገጥ የሚጠይቁ ጉዳቶች ሳይታዩ ቀርተው ከሆነ እና አሉታዊነት ስራዎትን በጥሩ ሁኔታ ለመሥራት ባለው ችሎታ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድርብዎት ከሆነ, ወደ ስራ መንቀሳቀቁን ሊገምቱ ይችላሉ.
የአሁኑ ባህልዎ የሚፈልጉትን የሥራ አካባቢ አይደግፍም. እና ማንም ሰው የአሠራር ባህል ለማጎልበት የማይሰራ ከሆነ ባህል ባጭር ጊዜ ውስጥ እንዲለወጥ አይጠብቅ. ቀጥልበት.