የሰራተኛውን ሰራተኞች እና ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለመደገፍ የሰራተኛ ሚና እንዴት ሚዛን መጠበቅ እንደሚቻል የተወሰኑ ምሳሌዎች
መልሱ አዎ ነው, እና ምክንያቱ በጣም ቀላል ነው ለሠራተኛው ትክክለኛ ነገር ማድረግ ለ CEO ማለት ሁልጊዜ ትክክለኛ ነገር ነው. አዎን, ዋና ሥራ አስፈጻሚው ስለቦርዱ ወይም ስለእውነቱ ዋጋ እና ሰራተኛው ስለ ወለዳው ጉዳይ ያሳስበዋል, ነገር ግን እነዚህ ሁለት አሳሳቢ ጉዳዮች በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ላይ መሆን አለባቸው.
ሶስት ናሙና, እነዚህም ሰራተኞች ሁለቱንም ሠራተኞች እና ኤጀንሲውን በአንድ ጊዜ እንዴት እንደሚደግፉ የሚያሳዩ የተለመዱ ታሪኮችን ያሳያል.
ችግር-ሠራተኞች ተቀጣጣይ ክፍያቸው ዝቅተኛ መሆኑን ቅሬታ ያሰማሉ
ዋና ስራ አስፈፃሚው, የደመወዝ ክፍያዋን በተቻለ መጠን ዝቅተኛ ለማድረግ ትፈልጋለች. ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ይፈልጋሉ. ሪች ሁለቱንም መደገፍ የሚችለው? ተቃራኒ ግቦች አሉዋቸው. አንድ የሰው ኃይል አስተዳደር ሊወስዳቸው የሚችላቸው እርምጃዎች እነሆ.
- የገበያ ዋጋዎችን መለየት . ሁሉም ሰራተኞች የገቢያ ዋጋዎችን ማግኘት አለባቸው. ይህም ማለት በአምስት ዓመት ልምድና በሁለት የማይካተቱ ቀጥታ ሪፖርቶች የሂሳብ ሥራ አስኪያጅ ካለህ በክልሉ በሚገኙ ሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ ተመሳሳይ የሂሳብ ስራ አስኪያጅ ተመሳሳይ መሆን አለበት. አንዳንድ የስራ ቦታዎች በአጠቃላይ በጂኦግራፊያዊ ጥገኛ ናቸው. ብዙውን ጊዜ ደረጃውን ከፍ ቢል ብሄራዊ ደረጃዎችን ለማየት የበለጠ ያስፈልግዎታል.
- ሰራተኞች ከገበያ ዋጋዎች የሚያገኙ ከሆነ, የሰራተኛውን ሥራ አስኪያጅ የደመወዝ ጭማሪዎችን አንድ ላይ ማቀናጀት ያስፈልጋል. ከዚያም ይህንን ለ CEO ያስረክባታል.
- ሰራተኞች የገበያ ዋጋን ወይም ከዚያ በላይ ካገኙ, የሰው ሃብት ሃላፊው መረጃውን በአንድ ላይ ማዋቀር እና ለሰራተኞቹ ደሞዙን መስጠትን እንዲያቆሙ ያስፈልገዋል.
አሁን አንድ ብልህ የሆነ የሲቪል ሥራ አስፈጻሚ አካል የገበያ ዋጋን ዝቅተኛ ገቢ ካላቸዉ ለድርጅቱ ለረጅም ጊዜ ጤና ይጥሳል. ደመወዝ የማይከፈላቸው ሰራተኞች አፀያፊ እና የተቃለሉ ናቸው .
እነሱ አዲስ ሥራ የመፈለግ እድላቸው ከፍተኛ ነው . እና መጀመሪያ ላይ ማን እንደሚንቀሳቀስ ታውቃለህ? የእርስዎ ምርጥ እና ብሩህ . እነዚህ ሰዎች በቅርቡ አዲስ ሥራ የሚፈልጉ ሰዎች ናቸው.
በተመሣሣይ ሁኔታ ጠቢባቹ ሰራተኞች በዚህ ሥራ የገበያ ዋጋን ካገኙ በመተው ጥቅም አይኖራቸውም. አሁን ትልቅ ጭማሪ ሳታገኝ ደስ ይላቸዋል? አይደለም, ነገር ግን ጥሩ የ HR ስራ አስኪያጅ የአሁኑ የክፍያ ደረጃ ምክንያቶችን ሊገልጽ ይችላል. ከሁሉም በላይ, ሰራተኞቹ የ HR አቀናባሪው ለእነርሱ እንደሚነግሯቸው እና የሚያሳስባቸውን ነገር አልሰጡም.
ችግር: ዋናው ሥራ አስፈፃሚ የኃላፊነት ቆራረጥን ለመቀነስ ይፈልጋል
በሠራተኛ ቅልጥፍና መደገፍ ፈታኝ ነው . ሆኖም, ቅነሳዎች ለንግድ ስራው ምርጥ ውሳኔ ከሆነ, አንድ አድናቂ የሰብዓዊ ስራ አስኪያጅ የኃይል ቆጣሪ ጥያቄን አይቀበለውም. ሁኔታው ደስ የማይል ቢሆንም እንኳ ሰራተኞችን በማሳደፍ በኩል መደገፍ ይችላሉ. ድጋፍ ሰጭ HR ሥራ አስኪያጅ የሚከተሉትን ነገሮች ያደርጋል:
- የረጅም ጊዜ ማስታወቂያ ( አንዳንድ ጊዜ በ ተጠቂዎች በቃ ስር ተጠባባቂ ከሆነ) ወይም ከፍተኛ የመቆያ ክፍያን ማረጋገጥ. የመለያ ውስንነት ከስራ ማሳወቂያ ጊዜ በላይ ሰዎች አዲስ ሥራ ለማግኘት ትኩረት እንዲያደርጉ ስለሚያደርግ ነው.
- ለሠራተኞቹ ሐቀኛ ሥራ ስጡ. የማቋረጥ ምክንያት ኃይልን መቀነስ ከሆነ, እንደገና ለመከራየት ብቁ እንዳይሆኑ በማድረግ ወይም አመላካቾችን ለማቅረብ ፈቃደኛ ባለመሆንዎ አይቀጡ.
- ሥራ አጥነትን ይደግፉ. ሥራ አጥነት የስቴት ውሳኔ ነው, ነገር ግን ለቀነሰ, ሁሉም ነገር ግን የተረጋገጠ ነው. ስነምግባር የሌላቸው የንግድ ድርጅቶች የሥራ ማቆም አድማው በዲፕሎማው ላይ እንዳይደርስ መገደዳቸውን ለመከራከር ይሞክራሉ. የድጋፍ ሰጪ ሀላፊዎች ወረቀት የሚሰጡ እና ሰዎች ስራ አጥተው እንዲያመለክቱ እርዳታ ይሰጣሉ.
- የመኖሪያ አገልግሎት ያቀርባል . ከሰራተኛ ማህበር ወይም ከቤት ውስጥ ሰራተኛ ጋር መሥራት ይችላሉ, እዚያም HR ሰራተኞች በቃለ መጠይቅ እና በሂሳብ ስራ ፍለጋ ዘዴዎች ላይ አውደ ጥናቶችን ሊያካሂዱ እና ሰራተኞችን በስራ ፍለጋ ዘዴዎች ሊያማክሩ ይችላሉ.
ዋና ሥራ አስፈፃሚው እነዚህን እንቅስቃሴዎች እንደ አላስፈላጊ ወጪዎች ይመለከታል, ነገር ግን እርሷ ስህተት ነው. ሰራተኞችን ሲለቁ, እነዚህ ሰዎች ቤታቸውን ጥለው እንዲሄዱ ትፈልጋላችሁ. በተቀላቀለው በኩል ድጋፍ ካደረጉ, ሥራን በበለጠ ፍጥነት ያገኛሉ እና ለድልዎ የመዳረግ እድልዎ አነስተኛ ይሆናል.
በተጨማሪም ስምዎትን እንደ ምርጫ ቀጣሪ አድርጎ የመቆየት የተሻለ እድል ይኖርዎታል.
ችግር-ሠራተኞች በከፍተኛ ሥራ የተጠመዱ ናቸው
ብዙ የንግድ ድርጅቶች "ንክ" ለማድረግ ያሴራሉ. ይህ ለታችኛው መስመር መልካም እንደሆነ ቢመስልም, በሰራተኞቹ ላይ ከፍተኛ የሆነ ጭንቀት ያስከትላል . ምናልባት ቅነሳን ያደረጋችሁበት ከሆነ, ውጥረትን በተለይ ከባድ ነው. የቀሩት ሰራተኞች የቀደመ የስራ ባልደረቦቻቸውን ያጡና አሁን ተመሳሳይ የደመወዝ መጠን ለመጨመር ተጨማሪ ስራዎች አሏቸው.
ሰራተኞች በዚህ ሁኔታ የማይደገፉ ለምን እንደሆነ መረዳት ይችላሉ, ዋና ሥራ አስፈፃሚው የፋይናንስ ግብዎቿን በማሟላት ደስተኛ እንደሆነ. ሆኖም ግን የሰው ሃይል አርቲስት እና ሰራተኞችን በእነዚህ መንገዶች ሊደግፍ ይችላል.
- ሂደቶችን ተመልከቱ እና አላስፈላጊ ሂደቶችን እና ሂደቶችን ያስወግዱ . በተገቢው መንገድ, የሰው ኃይል ይህን ብቻ ሊያደርገው አይችልም, ነገር ግን የቢዝነስ አሃዶችን ለሂደቱ ቀለል ባለ ማሻሻያ እና ማሻሻል እንዲያደርጉ ሊያበረታቱ ይችላሉ. ያስታውሱ, ላለፉት 12 ዓመታት በዚህ መንገድ ስላደረጉት ብቻ ግን ነገሮችን ለዘለዓለም ለማስኬድ ምርጡ መንገድ ነው ማለት አይደለም.
- ኩባንያው ተቀጣጣይ ሰአቶችን ለሠራተኞቹ አስቀድሞ የማያቀርብ ከሆነ ለተመረጡ መርሐ ግብሮች ማከል ያስቡበት . አንድ ሰራተኛ ከቤት ውስጥ መሥራት ከቻለ, የመጓዝ ጊዜያቸውን ያድኗቸው. ይህ ለበርካታ ሰዎች ታላቅ ጥቅም ነው. በተመሳሳይም አንድ ሠራተኛ በቅድሚያ ወይም ዘግይቶ በጊዜ ሰሌዳው ላይ በተሻለ ሁኔታ የሚሠራውን ሁሉ, ውጥረትን ይቀንሳል .
- የጭንቀት ደረጃውን እና የሥራ ጫናን ላይ አተኩር እና የስራ አመራሩን ጨምሮ ዋናውን ቡድን ለሥራ ያለፈቃዳቸውን አደጋዎች ያስታውሱ. የተቀጠሩ ሠራተኞች ለኩባንያው ጥቅም አይደሉም . ያስታውሱ, ምጣኔ ዋጋ በጣም ውድ ነው.
ሰውን ሁሉ ሁልጊዜ ደስተኛ ማድረግ አትችሉም
እያንዳንዱን ሰው መውደድ እና ስራቸውን መውደድ እና በየቀኑ ምሳ ነጻ ምግብ ማግኘት ቢቻል ጥሩ ይሆናል, ነገር ግን በእውነተኛው አለም ውስጥ ይሰራሉ. ከፍተኛ አመራር እና መደበኛ ህዝብ ምላሽ ላይ ሲስማሙ ቀላል መፍትሄ አለመኖሩን ሲመለከቱ, እርስዎ ሊያቀርቡ የሚችሉት የተሻለ የሰዎች እገዛ ማነጋገር ነው.
ሰዎች ሲናገሩ ማዳመጥ ብቻ አይደለም . ፍላጎቶችን እና አሳሳቢዎችን ለመረዳት ንቁ ተሳትፎ እያደረገ ነው. አንድ ሠራተኛ ለምን እንደተበሳጨህ ከተረዳህ ጥሩ ስሜት እንዲሰማቸው ያደርጋል. የሚያሳስባቸውን ጉዳይ በበቂ ሁኔታ መረዳት በሚችልበት ጊዜ ችግሩን መፍታት እና የሚፈልጉት ለውጥ ለምን እንደማይቻል ማስረዳት ይችላሉ.
አዎን, አንዳንድ ጊዜ ሰዎች ትክክለኛውን ምክንያታዊነት አይሰሙም. አንዳንድ ጊዜ የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚዎች ህዝቡን እንዴት ደስተኛ ማድረግ እንደሚችሉ ሃሳቦችን ይቀበላል, ስለዚህ የተሻለ ህብረተሰብ እንዲኖራት, ግን ያ ሕይወት ነው. አብዛኛውን ጊዜ ግን ጥሩ የማዳመጥ ክህሎቶች በሥራ ቦታ ላይ ተባብረው በመሥራት ረገድ ከፍተኛ አስተዋጽኦ ያበረክታሉ.
በተቃራኒ ሁኔታ እኛ ጋር በእኛ ውስጥ አታድርግ. አስታውሱ, ሁሉም ሰራተኞች ኩባንያው ስኬታማ እንዲሆን በመፈለጋቸው አኗኗራቸው የተሻለ ሆኖ እንዲገኝ ይፈልጋሉ. እናም በጥልቅ ደረጃ, ሁሉም ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ደጋፊ ሰራተኞቻቸውን ይፈልጋሉ ምክንያቱም ከፍተኛ ደረጃዎችን ያከናውናሉ. ስለዚህ እንዴት እርስበር መደገፍ እንዳለባቸው ይፈልጉ, እና የሰብአዊ ድጋፍን በመስጠት, ግቦችዎንም ያሳካሉ.