የሥራ ስምሪት ቁልፍ ለሰራተኛ የሥራ
አንድ የሰው ኃይል ሀብት ሃላፊ , አስተዳዳሪ ወይም ዳይሬክተር በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ ሚናዎች ያሏቸዋል.
በድርጅቱ አሠራር ላይ በመመስረት እነዚህ የሰራተኞች ስራዎች ተደራራቢ ኃላፊነቶች ሊኖራቸው ይችላል. በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ የ HR ደጋፊዎች, ስራ አስኪያጅ እና ዳይሬክተር በ HR አስተዳደር ውስጥ ግልፅ እና የተለያየ ሚና አላቸው.
እነዚህ ሚናዎች በአስተዳዳሪው ስራ አስኪያጅ, ከዚያም ዳይሬክተር እና በመጨረሻም አስተዳደንን ጨምሮ በርካታ ዳይሬክተሮችን የሚመራው ምክትል ፕሬዚዳንት ከጊዜ ወደ ጊዜ ተጨማሪ ስልጣን እና ኃላፊነት ያመጣል.
የሰው ሃይል ዳይሬክተሮች, እና አልፎ አልፎ የሰው ሃይል አስተዳዳሪዎች, የተለያዩ ባለጉዳዮችን ማለትም እንደ የስልጠና ሥራ አስኪያጅ , የአካባቢያዊ አስተዳዳሪ ወይም የሰራተኛ ማኔጅመንትን የመሳሰሉ የተለያዩ ዲፓርትመንቶችን ይመራሉ.
የሰዎች ሃብቶች አባላት ለኩባንያው እና ለድርጅቱ ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ጠበቃ ናቸው. ስለሆነም አንድ ጥሩ የ HR ባለሙያነቱም ሁለቱንም ፍላጎቶች በተሳካ ሁኔታ ለማሟላት የማያቋርጥ ሚዛን ይፈጽማል.
ተለዋዋጭ የሰው ሀይል ሚና
የዛሬው ዘመናዊ, ፈጣን ተለዋዋጭ ድርጅቶች ፍላጎቶች ጋር እንዲጣጣሙ የ HR ባለሙያነት ሚና እየተለወጠ ነው.
ቀደም ባሉት ዓመታት ዋናው የሰው ሃይል ኃላፊዎች በሂሳብ አያያዝ የተዘጋጁ ሲሆኑ የሰራተኛ ሚናም በአስተዳደር ስራዎች ላይ እንደ ሰራተኛ ደሞዝ መስጠት, ጥቅማጥቅሞችን ማስተዳደር እና የታመሙ እና የግለሰብ ቀናትን መከታተል ላይ ያተኩራል.
ይሁን እንጂ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሰዎች አያያዝ ይበልጥ የተሟላ አቀራረብ ያስፈልግ ነበር.
ሰራተኞችን በዘልም የተቀጠሩ ሠራተኞችን, የተቀጠሩ ሠራተኞችን እና ሁሉንም የባለሙያ አያያዝ ሂደቶችን ተከታትለው የተሻሉ አሰራሮች እና ሂደቶች ምርጥ ድርጅቶች ውስጥ ናቸው.
ከዚያም, ሚና እንደገና ተለወጠ. ለአስተዳደራዊ ተግባራት እና ከሰዎች ጋር በተያያዙ ፕሮግራሞች እና ሂደቶች አሁንም ተጠያቂ ነው, አሁን ያሉ ምርጥ የሰው ሃይል ባለሙያዎች ክፍያውን እየመራ ይገኛሉ.
የቢዝነስ ስትራቴጂካዊ ፍላጎቶችን በሚመለከት በድርጅቱ ውስጥ ስርዓቶችን እና ሂደቶችን እያከናወኑ ነው. ስለዚህ አንድ ጊዜ ሠራተኞችን መቅጠር የተጀመረው ከሠራተኞች ሪፈራሪያዎች እስከ ማህበራዊ ሚዲያ ምንጭ ከሆኑ ዘዴዎች በተመረጡ ዘዴዎች የተመረጡ ምርጥ ችሎታ ያላቸውን ሰራተኞች በቡድኖች ላይ በመመስረት ነበር.
እነዚህ ሰራተኞችም ከኩባንያው ባህል ጋር ተመሳሳይ ናቸው . ይህ መሻሻል የቀጠለ የተለያየ ጉዞ ነው. የእርስዎ የሰብዓዊ መብት ቡድን እስካሁንም ድረስ ያረጋግጡ.
አዲስ የሰው ሃይል ሚና
የሂዩማን ራም ባለሥልጣን ሚና ከዚህ በማደግ ላይ ለሚገኙ ድርጅቶችን ፍላጎት ማሟላት አለበት. ስኬታማ ድርጅቶች የበለጠ ተለዋዋጭ, ጠንካራ የመሆን, ፈጣን መመሪያን ለመለወጥ እና ደንበኛን ማዕከል አድርገው በማቅረብ ላይ ናቸው. ድርጅቶች በሚመጣው አመት ውስጥ ለወደፊቱ ተሰጥኦ እንደሚኖራቸው ይገነዘባሉ.
ይህ እውቅና የሰራተኞች ፍላጎትን ትርጉም ያለው ሥራ, እድገት, ፈታኝ, መግባባት, እና ውጤታማ አመራር እንዲሰሩ የሰራተኛ ተቀጣጣይ የስራ ቦታዎችን እና ፕሮግራሞችን አስፈላጊነት ያመጣል.
በዚህ አካባቢ ውስጥ, በባለሙያዎች ማኔጅመንት የተከበረው የ HR ሰርቲፊኬትና በመቀጠልም, በአስተዳዳሪዎቹ የሚጠቀማቸው እጩዎች ለአዳዲስ ሚናዎች ተጠያቂ ናቸው. በ HR Resource Champions, በ HR የሰብአዊ መብት መስክ ከሚሠሩት ታዋቂ ተናጋሪዎችና ጸሐፊዎች አንዱ የሆነው ዴቭ ኡልሪክ, እና በሚሺጋን ዩኒቨርሲቲ ፕሮፌሰር, ለሂዩማን ራይት ማኔጂንግ ሦስት ተጨማሪ ሚናዎችን ያቀርባል .
- አንድ ስልታዊ አጋር,
- አንድ ሠራተኛ ስፖንሰር ወይም ጠበቃ, እና
- የለውጥ አስተባባሪ.
በተመሳሳይም የ HR ደጋፊው የዕለት ተዕለት ሥራ ሰራተኛ ችግሮችን, ቅሬታዎችን , የደመወዝ ጥቅማጥቅሞችን, አብዛኛውን ጊዜ የደመወዝ ወረቀት, እና የሰራተኛ ጽሁፎችን, በተለይም የ HR ረዳት አለመኖር ኃላፊነት አለበት.
የ HR ሪፖርቶች ኃላፊነቶች
በድርጅቱ አቅም ላይ በመመስረት, የሰራተኛውን ሥራ አስኪያጅ እነዚህን የኃላፊነት ቦታዎችን ጨምሮ ሁሉንም የድርጅቱን ፍላጎቶች እና እንቅስቃሴዎች ለማሟላት ሃላፊዎች አሉት.
- መመልመል
- መቅጠር
- ስልጠና
- የድርጅት ልማት
- ግንኙነት
- የአፈፃፀም አስተዳደር
- አሰልጣኝ
- የፖሊሲ ሃሳብ
- ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች
- የቡድን ህንፃ
- የሰራተኛ ግንኙነት
- አመራር
እርስዎ ጥያቄውን ሲጠይቁ, እንደ HR የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ, ዋና ባለሙያ ወይም ዳይሬክተር እንደምናየው እርስዎ ምን እንደሚረዱዎት, መልሱ በጣም ብዙ ነው. በአንድ ድርጅት ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ተዛማጅነት ባላቸው ሂደቶች እና ስርዓቶች ሁሉ ይህ ሚና ኃላፊነት ይወስዳል.
ይህ ሚና የእነዚህን ሰዎች ሥራ በበላይነት የሚቆጣጠሩት እና የሚያስተዳድሩትን የሥራ ኃላፊዎች መደገፍ አለበት. የ HR ሰራተኞች ለድርጅታዊ ልማት ጥረቶች ያገለግላሉ. ድርጅቱ ለደንበኞቹ በሚያደርገው አገልግሎት ውስጥ ስኬታማ እንዲሆን ድርጅታዊ ባህልን በመግለፅ እና በማዳበር ላይ ናቸው.
የ HR ባለሙያዎች እነዚህን እንቅስቃሴዎች በጥሩ ሁኔታ ለማከናወን የአስተዳዳሪዎች እና የድርጅታቸው ችሎታዎችን ማዳበር አለባቸው. የሰው ሃይል ባለሙያዎች ለትክክለኛው ማህበር ድጋፍና ድጋፍ በመስጠት ረገድ የ HR ሰራተኛ ስራው የማያቋርጥ ፈተና ነው.
ስለ HR ባለሙያዎች የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችና ሃላፊነቶች የበለጠ ዝርዝር መረጃ ይፈልጋሉ? እነዚህን ዝርዝር የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን ይመልከቱ.