ከመቀጣጠር እና ከእሳት ማለፍ ውጭ የሰራተኛ አስተዳደር ምንድ ነው?
የ HRM ክፍል አባላቱ ዕውቀትን, አስፈላጊ መሳሪያዎችን, ስልጠናን, አስተዳደራዊ አገልግሎቶችን, ስልጠናን, የህግ እና የአመራር ምክርዎችን, እና ሌላኛው ተነሳሽነት ለሂደቱ የሚያስፈልገውን የዝግጅተኝነት አሠራር ክትትል ያቀርባል.
ብዙ የ HR ሰርቶች የድርጅቱን ባህል የሚያዳብር የድርጅት ልማት ኃላፊነት አለባቸው. የእነሱ ድርጅት በተገቢው ሁኔታ ቡድኖችን መገንባቱን እና ለሠራተኞች አቅም መገንባትን ለማረጋገጥ የተቆጣጣሪ ሃላፊነቶች ተጠያቂ ናቸው.
በ HR አስተዳደር የሚካሄዱ ሌሎች ተጨማሪ እንቅስቃሴዎች ተቀጣሪዎችን እና የህብረተሰብን ማሳተፍ ሊያካትት ይችላል. እነሱ የበጎ አዴራጎት ዴጋፎችን, የሰራተኛ ተሳትፍ ክንዋኔዎችን, እና የሰራተኛ አባሊትን በተመሇከተ የተዯረጉ ሁኔታዎችን የሚያመቻቹ የሰዎች አባሊት አዘውትረው አስተማሪዎች እና አባሊት ናቸው.
የሰው ሀብት አስተዳደር እና የመስመር ማኔጀሮች
የኤችአርኤም ተግባራትም እንዲሁ ለሪፖርተር ሰራተኞቹ ተሳትፎ, መዋጮ እና ምርታማነት በቀጥታ ተጠያቂዎች ናቸው. በሙሉ የተቀናጀ የባለሙያዎች አስተዳደር ስርዓት , ስራ አስኪያጆች ከፍተኛውን ሚና በመጫወት ለቅጥር ሂደት ኃላፊነት ይወስዳሉ. ከፍተኛ የሥራ ባልደረቦችን ለማፍራት እና ለማቆየት ኃላፊነት አለባቸው.
ድርጅቶች በተጨማሪም የሲ.ኤም.ኤስ. ተግባራትን እና ተግባሮችን ያከናውናሉ. ብዙ ጊዜ ከወጡ ስራዎች መካከል ለኩባንያው በጣም ስልታዊ ዋጋ የሚሰጡ ከ HR እንቅስቃሴዎች የ HR ጊዜውን እና ሀይልን የሚወስዱ ናቸው.
ይህ ብዙውን ጊዜ አብዛኛውን ጊዜ የደመወዝ ክፍሎችን የሚያካትት ቢሆንም, ሻጮች እና የውጭ አማካሪዎች ድርጅትን ከ HRM ጋር በተለያዩ መንገዶች ሊረዱ ይችላሉ.
በተለይም, ብዙ የ HR ቢሮዎች የጀርባ ምርመራ, ጥቅማጥቅሞች አስተዳደር, ስልጠናን የመሳሰሉ ፆታዊ ትንኮሳ ስልጠናዎችን, ጊዜያዊ የሰው ኃይል ክፍሎችን እና የሰራተኛ መመሪያዎችን, የፖሊሲ መመሪያዎችን እና የአዎንታዊ የድርጊት መርሃግብሮች ማዘጋጀት.
የ HRM የአመለካከት ትኩረት
HRM በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ህዝቦች ጋር የተያያዙ ሁሉንም ጉዳዮች ለማስተናገድ እና ለማስተዳደር የሚሰራ ድርጅታዊ ተግባር ነው. እንደ HRM, ካሳ, ቅጥር, የአፈፃፀም አስተዳደር , የድርጅት ልማት, ደህንነት, ደህንነት, ጥቅሞች, የሰራተኞች ተነሳሽነት, ግንኙነት, አስተዳደር እና ስልጠናን ያካትታል.
HRM በተጨማሪም ሰዎችን እና የሥራ ቦታ ባሕልን እና አካባቢን ለማስተዳደር ስትራቴጂያዊ እና ሁሉን አቀፍ አቀራረብ ነው. ውጤታማ የሂዩማን ራይትስ ዎች ለሠራተኞቹ አጠቃላይ የኩባንያው መመሪያ እና የድርጅቱን ግቦች እና አላማዎች አስተዋፅኦ እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል.
HRM ከባህላዊ ሠራተኞች, ከአስተዳደሮች, እና ከዝውውር ጋር የተያያዙ ስራዎችን እየራቀ ነው. የ HRM ኘሮግራም አሁን በሠራተኞቹ ስልታዊ አጠቃቀም ላይ እሴት እንዲጨምር እና የሰራተኛ ፕሮግራሞች እንዲመከሩ እና ተግባራዊ እንዲሆኑ በንግድ እንቅስቃሴዎች አዎንታዊ በሆነ መልኩ ተጽዕኖ ማሳደሩን ማረጋገጥ ይጠበቅበታል.
አዲሱ የዝቅተኛ ጥበቃ ምኞቶች
የሂዩማን ራይትስ ሹም ዋና ሥራ አስፈፃሚው / ዋና ሥራ አስፈፃሚዎቻቸው ቅድሚያ ሊሰጣቸው ስለሚያስፈልጋቸው እና ስለሚያስፈልጋቸው ነገር ምላሽ የሚሰጡባቸው ቀናት ናቸው ኤጀንሲ በአስፈፃሚው ጠረጴዛ ላይ እንዲቀመጥ እና የድርጅቱን ህብረተሰብ ውጤታማ በሆነ መልኩ እንዲያበረክቱ የሚያበረታቱ ሂደቶች, አቀራረቦች, እና የንግድ መፍትሄዎች እንዲያገኙ ይጠበቃል.
የ HRM አዲስ ሚና እሴቶቻቸውን ለማሳየት ስትራቴጂያዊ መመሪያን እና የ HRM መለኪያዎችን እና ልኬቶችን ያካትታል. በ HRM ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች አሠሪዎቻቸው እና ኩባንያዎቻቸው ከህግ ስራዎች እና ከሥራ ቦታ ግራ እንዲጋቡ በማድረግ. ሁሉንም የአንድ ድርጅት ባለድርሻ አካላት ለማገልገል ሚዛን መጠበቅ አለባቸው-ደንበኞች, ስራ አስፈፃሚዎች, ባለቤቶች, አስተዳዳሪዎች, ሰራተኞች እና አክሲዮኖች.
በአንድ ድርጅት ውስጥ ውጤታማ, ዘመናዊ የ HRM ተግባር አስፈላጊነት ዝቅተኛ ነው.
ከሃያ ዓመት በፊት ከ HRM ጡረታ የወሰደ ሰራተኛ ዛሬ ያሉትን ምርጥ የ HRM ድርጅቶችን ብቃት እና አቅም መቀበል አይችልም. የእርስዎን የ HRM ተግባር ከጨለማ ቀናት ውስጥ እና ወደ ብርሃኑ ለማንቀሳቀስ መምረጥ ይችላሉ. የሚሰሩ ድርጅቶች የተሻለ አገልግሎት ይሰጣሉ.
ተጨማሪ መረጃ ስለ ሰብዓዊ ሀብት አስተዳደር
በዚህ ኤችኤችድ ድረገጽ ላይ የቀረቡት ተጨማሪ ሀብታዎች በድርጅትዎ ውስጥ ስለ ሰብአዊ መብቶች አጠቃቀም እውቀትና ክህሎትን ለማስፋፋት ይረዳሉ.
- የሰው ሃይል አስተዳደር OneStop: የሰብአዊ መብት ድህረ ገፅ አጠቃላይ እይታ
- የሰው ሃይል ሃላፊ, ጄኔራል ወይም ዳይሬክተር ምን ያደርጋል?
- የሰው ሀብቶች የስራ እድሎች እና ገቢዎች
ስለ የሰው ኃይል ስራ አመራር ሙያዎች እና ስራዎች
እነዚህ ሃብቶች ስለ HR ውስጥ እንዴት ሥራ መፈለግ እና በ HR ውስጥ እንዴት ሥራ ማግኘት እንደሚችሉ ተጨማሪ ይነግሩዎታል. ፍላጎት አለዎት? ማንበብ ይቀጥሉ.