ሰራተኞች ለውጡ የማኔጅመንት ክህሎቶች እንዲሳካላቸው ይፈልጋሉ
በአነስተኛ ስራ መሥራትን የሰራተኛ ሚናዎችን እና ኃላፊነቶችን መለወጥ, ሂደቶችን እና ሥርዓቶችን መለወጥ, እና ለደንበኞች ማጣራት.
ሰራተኞቻችሁ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ እና በስራቸው ግቤቶች ውስጥ በፍጥነት እንዲሰሩ የደንበኞች ፍላጎት ሲጨምር እና ተቀጣጣይ የሥራ ቦታ ጭምር ሲጨምሩ.
በዚህ ፈጣን ተለዋዋጭ ሁኔታ ውስጥ, ለመሳካት ከፈለጉ የአመራር ክህሎቶች ወሳኝ ናቸው. ስራዎ ምንም ቢሆን, ለውጥን ማስተዳደርን መማር አለብዎ. ለውጥን የማካካስ ሂደት እርስዎ ለሚቀጥሉት ልምዶችዎ አስቀድመው ለማሰብ እና ለማቀድ ያስችልዎታል. እያንዳንዱ የሚዘገይ ነፋስ ስራዎንና አመለካከትዎን እንዲያደበዝዝ ከመፍቀድ እጅግ በጣም ኃይለኛ እና ቀጥተኛ ነው. ለውጡ በግል ሕይወትዎ ውስጥ ሆነም ወደ ስራ ቀንዎ ይቃጠላል ወይም ለውጡ ከሥራ ጋር የተያያዘ እንደሆነ, በለውጥ አስተዳደር ላይ ያሉዎ ክህሎቶች ጉዞዎን ለመመልከት ያግዝዎታል.
የለውጥ አስተዳደር ማለት ግለሰቦች እና ድርጅቶችዎ ከአሁኑ ሁኔታ ወደ ተፈላጊው ሁኔታ እንዲሸጋገሩ ነው. መሣሪያው ውስጥ በሚከተሉት ውስጥ መሳሪያዎችን, ክህሎቶችን እና ምርጥ ልምምዶችን ያካትታል:
ማንኛውም የለውጥ ማኔጅመንት ግብ አላማው ከአሁኑ ሁኔታ ወደ ተፈላጊው ሁኔታ ሲንቀሳቀስ የሚገፋፋውን መቀነስ ያካትታል.
ትኩረትን የሚረብሹ ሰራተኞችን በከፍተኛ ሁኔታ ምላሽ በመስጠት እና ለውጦችን በመቃወም , በየቀኑ ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ለውጦች , የኩባንያው መመሪያን ወይም የሠራተኞችን ግቦች እና ስትራቴጂዎች ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር ራዕይ , እና ዝቅተኛ ቅድሚያ የሚሰጧቸው እቃዎች ላይ እቅድ ማውጣት.
የአሠራር ለውጥ ማካሄድ በአጠቃላይ በድርጅቱ ሰፊ ሲሆን ሁሉም ሰራተኛን ሊያካትት ይችላል, ወይም ደግሞ በመምሪያው, በቡድን ወይም በግለሰብ ላይ የበለጠ ትኩረት ሊያደርግ ይችላል. የተሳተፉ ሰዎች ቁጥር, የበለጠ ጊዜ, ጉልበት, እና ተነሳሽነት አስፈላጊ ናቸው.
ማቀናበር ለውጦች ዓይነት
ማቀናበሪያ ለውጦች ገደብ የለሽ ናቸው. አንዳንዶቹ የአጠቃላይ የድርጅት ለውጥዎች ናቸው. ሌሎች ወደ ቤት የቀረቡ ናቸው-የመምሪያ ለውጦች እና የሰው ኃይል ለውጦች. ስለዚህ, እንደነዚህ ባሉ አካባቢዎች ላይ ለውጥን ማስተዳደር አስፈላጊነት ሊኖርብዎት ይችላል.
- የእርስዎ ድርጅት በሚቀይሩት ገበያዎች ላይ በመመርኮዝ የምርትዎን መስመሮች እና ከአዳዲስ የአመራር አመራር አዱስ ራዕይ ላይ በመመርኮዝ ተልዕኮውን ወይም ራዕይዎን እየቀየረ ነው.
- በተወዳዳሪ ተፎካካሪ ምርቶችና አቀራረብ ላይ የተመሰረተ የደንበኛ ፍላጎቶች, ብቃቶች እና ግምቶች መለወጥ. ገበያው መቼም አይቆምም, እና ድርጅትዎ ማስተካከል ወይም መሞት አለበት.
- በዘር ዘር ልዩነቶች, በአዲስ የስራ ህጎች , በተወዳዳሪ ምርጥ ልምዶች, እና የሰራተኛ ፍላጎቶችን እና ስራዎችን ከስራ መቀየር ላይ የሰራተኛ ፍላጎቶችን መለወጥ.
- የመምሪያዎ ኃላፊ አዲስ አለቃ በመተከሉ ቅድሚያ የሚሰጠው ነገር ከቀድሞው አለቃው የተለየ ነው.
- ከፍ ተደርገው የተቆጠሩና አዲስ ስራ መማር አለብዎት. አዳዲስ ደንበኞችን, የስራ ባልደረቦችን እና አዲስ የንግድ ሥራዎችን ያካትታል.
- ጽህፈት ቤቱን የሚጋራ ሰው ወደ ሌላ ክፍል ተንቀሳቅሷል, እና አዲስ ለማወቅ አንድ አዲስ የክፍል ጓደኛ አለዎት. በስራ ህይወትህ ውስጥ በየእያንዳንዱ ተካቶ የሚሄድ ከባድ ለውጥ ነው.
- የልጅዎ እንክብካቤ አቅራቢ ከስቴቱ እየወጡ ነው. ምክር ለመቀበል, እጩዎችን እና ትምህርት ቤቶችን ቃለ መጠይቅ እና ለልጆችዎ ምርጥ ምርጫ መምረጥ ለብዙ ሰዓታት ጊዜ ይፍሰስ.
- የልጆቻችሁ ትምህርት ቤት በየሁለት ወሩ ውስጥ በየሁለት አመት ውስጥ ለውጦች ማድረግን ይጠይቃል.
በእርስዎ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድረው የልዩነት ክልል ሰፊ መሆኑን ያስተውሉ. ሁሉም ማሻሻያዎችን እንደ እርስዎ ማስተዳደር የማይገባዎት ቢሆንም እንኳ ለውጡን በተሻለ ሁኔታ ለመቆጣጠር እንዴት እንደሚያውቁ ይጠይቁ.
ውጤታማ የሆነ የለውጥ አመራር ዘዴዎችን መማር እና ተግባራዊ ማድረግ ይችላሉ. ስራዎን ያጎለብታለ እና ለድርጅትዎ ያለዎትን አስተዋጽኦ ያጎላሉ. እነዚህ ጠቃሚ ምክሮች እና ቴክኒኮች እንዴት ያሳዩዎታል. ለውጡን በተሳካ ሁኔታ የማሰራት ችሎታዎ ምን እንደሚኖረው ይመልከቱ.