ለለውጥ ለውጥ ማኔጅመንት ድጋፍ ያድርጉ

ለለውጥ ድጋፍ ለመገንባት መዘጋጀት እና እቅድ ማውጣት

አትክልት ለፀደይ መትከል እንደተዘጋጀዎ ሁሉ, መሬቱ በደንብ ከተዘጋጀ በኋላ በተሳካ ሁኔታ ለመለወጥ ተስማሚ ነው. ባለፉት አመታት ስለ ለውጡ የአመራር ስኬታማነት ምላሽ ሰጪዎች አስተማማኝ እና እምነት የሚጣልበት አካባቢ ስለመፍጠር ከመናገራቸው በፊት ተናግረዋል.

ስኬታማ የሆነ የለውጥ አመራር ባለሙያዎች በተለመደው ሁኔታ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ዋጋ የሚሰጡ እና ገንቢ የሆነ መዋጮዎቻቸውን በሚያከብሩ ተቋማት ላይ ስለመሥራት ይናገራሉ.

በተደጋጋሚ እና ሐቀኛ ግንኙነት ላይ ባሉ ማህበራት ውስጥ የለውጥ ማስተዳደርን እና መቀየርን ገልጸዋል.

ለውጦችን በማቀድ ለውጡን በተግባር ላይ ለማዋል የሚያስፈልጉትን ሁሉንም ሰራተኞች በጥንቃቄ ሲሳተፉ በድርጅትዎ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ማስተዳደር ይችላሉ.

በተጨማሪም, በድርጅቱ ውስጥ, ለመለወጥ አስፈላጊነትን በተመለከተ ሰፊው ስምምነት ሲኖር ለውጡ ቀላል እንደሆነ ተናግረዋል. ስለ ተለዋዋጭ ስምምነቱን ለመገንባት እና ውጤታማ የሆነ የለውጥ አመራር ለመገንባት, የሚከተለውን ያድርጉ.

አስፈላጊ ለሆኑ ድርጅታዊ ለውጦች ድጋፍ መስጠት

ስለ ንግዱ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ይስጡ . የፋይናንስ መረጃን, የደንበኛ ግብረመልስ, የሰራተኛ እርካታ የዳሰሳ ጥናት ውጤቶችን, የኢንዱስትሪ ትንበያዎች እና ፈተናዎች, እና እርስዎ ከሚለካቸው ሂደቶች የተገኙ መረጃዎችን ያጋሩ.

አስፈላጊውን ለውጥ አስመልክቶ ውሳኔዎችን ወስዶ መወሰኑ ተገቢውን መረጃ መሰረት በማድረግ የተረጋገጠ የሥራ ኃይል ለለውጥ አስፈላጊውን ተረድቶ ሊስማሙ ይችላሉ.

(በምን መልኩ እና / ወይም ምን እንደሚስማሙ ላይስማማላቸው ይችላል, ነገር ግን ለምን እንደሆነና እንዳልሆነ ከተስማሙ ማይል ከፊት ለፊት አሉ.)

የመለወጥን አስፈላጊነት አስቸኳይ ይፍጠሩ. ፕሮጀክት, ለሠራተኛዎ አስፈላጊውን ለውጥ ካላደረጉ ምን ይከሰታል. ይህን መረጃ በሐቀኝነት ይገንቡ እና በሚገኝበት ጊዜ ሁሉ ይጠቀሙ.

ለውጦችን ለማድረግ የሚያስገድዱ ምክንያቶች አሉዎት. ቀኝ?

የሚረዱት, ሊነጋገሩ እና ለውጦችን ለመደገፍ ከፊትዎ የመስመር ተቆጣጣሪ ሰራተኞች እና የመስመር ማናጀሮች ጋር የሚሠሩ ተጨማሪ ጊዜ እና ኃይል ይደጉ . የእነሱ ድርጊት እና መግባባት የቀሩትን የስራዎችዎን አስተያየት ለመቅረጽ ወሳኝ ናቸው.

በተጨማሪም እነሱ ራሳቸው በራሳቸው ተግባራት እና እምነቶች እና ከዚያም ሪፖርት ካደረጉ ሰራተኞች በጣም የሚቃወሙ ሰራተኞች ናቸው. ለቡድኑ ዕቅዶችዎን ለመደገፍ የዚህ ቡድን አስፈላጊነት አጽንኦት መስጠት አልችልም.

ከጥቂት አመታት በፊት, አንድ ደንበኛ እና በአሜሪካ የስልጠና እና ልማት ማህበረሰብ ስብሰባ (ASTD) በተደረገ አንድ ስብሰባ ላይ ተነጋገርን. ስነ-ጽሑፎቻችንን በሚከተሉ ጥያቄዎች ላይ በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ቡድኖችን ስንሠራ ምን የተለየ ነገር ልንሆን እንደምንችል ተጠይቀን ነበር.

የእኛ ደንበኛው ትልቁ ስህተቱ ቀደም ብሎ ለውጡን የተቃወሙት ማኔጅናል ማኔጅላትን ለማጥፋት እንዳልሆነ ምላሽ ሰጥቷል. እርሱ ለ 18 ወራት ያህል ሰጣቸው እናም ይህ ደግነት ለጥቂት ጊዜ የተቀየረውን ደንብ አሽክሏል.

አስፈላጊ የሆኑ ለውጦችን ለመደገፍ ሁሉንም የአደረጃጀቶች ስርዓቶች ይሰሩ. እነዚህም የአፈፃፀም አመራር ስርዓት , ሽልማቶች እና እውቅና, የዲሲፕሊን አቀራረብ, ካሳ, ማስተዋወቂያዎች እና ቅጥርን ያካትታሉ.

በሁሉም የሰው ሃይል ስርዓቶች ላይ ወጥነት ያለው ፈጣን ለውጥ ይደግፋል.

ከተፈለጉት ለውጦች ጋር በድርጅትዎ ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ መዋቅሮችን እና ኔትወርኮችን ይመድቡ. መደበኛ ባልሆነ ግንኙነት እና ፖለቲካዊ አውታረመረብ ላይ መሞከር ከቻሉ የለውጥ ቁርጠኝነትን ይጨምሩልዎታል.

(ለምሣሌ በምሳ ዕረፍት ላይ ምሳ ይበሉ እና ለውጡን መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ላይ ይነጋገራሉ.በጥያውዎ ውስጥ "ቁልፍ ተላላኪዎች" ናቸው ብለው የሚያውቋቸው ሰዎች አዎንታዊውን ገጽታ በማስተዋወቅ ተጨማሪ ሰዓት ያጠፉ.

ሰራተኞች በለውጥ አመራር ውስጥ ሰራተኞችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማሳተፍ እነዚህን እርምጃዎች በመውሰድ በሠራተኛ አስተዳደር ሂደት ውስጥ የተሳተፉ ይመስላሉ.