እኔ የአስተዳደር ሠራተኛ ነኝ እና የእኔ ክፍል አንዳንድ ለውጦችን እያደረገ ነው, ከእነሱ አንዱ ክፍተቶች እና የተወሰኑ ሰዓቶች የሚሸፈኑ ሰዓቶች እና የተወሰነ የሰራተኞች ሰራተኞች የሚሸፍኑት. እዚህ ቦታ እኛ ሥራ እስኪጠናቀቅ ድረስ ሥራችን እንደሰራ ተገንዝቤያለሁ.
የእኔ ጥያቄ, አስተዳደራዊ ሰራተኞች በመደበኛነት ተጨማሪ ሰዓቶችን እንዲሠሩ መጠየቅ (ለትርፍ ክፍት ጊዜ ለመሸፈን) መጠየቅ ተገቢ ነውን?
ይህ በአሠሪው ውሳኔ ሊሆን እንደሚችል አውቃለሁ ነገር ግን ስለ ህጉ ተጨማሪ ማብራራት እፈልጋለሁ. በዚህ ጥያቄ ውስጥ ሊረዱኝ ለሚችሉ ሀብቶች አንዳንድ መመሪያዎችን እፈልጋለሁ.
የሰው ሃይል ምላሽ
ሰራተኞች ተጨማሪ ሰዓቶችን እንዲሠሩ በሚፈልጉበት ጊዜ, ትንሽ ስሜታዊ ሊሆኑ ይችላሉ. መስራት አይፈልጉም, ነገር ግን የበለጠ እንዲሰሩ ያስፈልግዎታል. ተገቢ ነው? ደህና, አዎ.
ንግዱ ፍላጎት አለው እና እነዚህን ሰራተኞች እነዚያን ፍላጎቶች እንዲያሟሉ መጠየቅ አስፈላጊ ነው. ይሁን እንጂ ስለዚህ ጉዳይ እንዴት እንደሚሄዱ በዓለም ላይ ሁሉንም ለውጥ ሊያመጣ ይችላል. ማንኛውንም ለውጦች ከመተግበሩ በፊት መልሶችን ለማወቅ የሚያስፈልጉዎት ጥያቄዎች እነሆ.
ሰራተኞቹ ሊለቁ ወይም ችላዮች አይደሉም? ያልተቆጠሩ ሰራተኞች ብዙ ሰዓታትን መስራት ይችሉ ይሆናል እነሱ ያለክፍያዎቻቸው እንዲጨምሩ ነው. የእርስዎ ያልሰሩ ሠራተኞችን ለሚሰሩበት እያንዳንዱ ሰዓት መክፈል አለብዎ. በተጨማሪም በሳምንት 40 ሰዓት ሲደርሱ ተጨማሪ ሰዓት መከፈል አለባቸው (በአንዳንድ ክልሎች ደግሞ በአንድ ቀን ከ 8 ሰዓት በላይ የሚሰሩ ከሆነ).
"ሁሉም ሰው ደመወዝ እንዲኖረኝ እፈልጋለሁ" ማለት ብቻ አይበቃም. የሰራተኞችን ሥራ ያለምንም የትራፊክ ደመወዝ ለመክፈል በፈደራል ሕግ መሰረት ጥብቅ የሆነ መስፈርት ማሟላት አለባቸው.
በጣም የሚያስፈልገው ምንድን ነው? ተጨማሪ ሰዓቶችን መክፈል ያስፈልግዎታል, ነገርግን በሁሉም ጊዜያት ሙሉ ሰራተኛ እንዲኖርዎት ያስፈልግዎታል? የአሁኑ ሰዓቶችዎ ከ 9 00 እስከ 5 00 እና 5 ሰራተኞች ያለዎት እንበል.
አሁን የእናንተ ሰዓት ከ 8 00 እስከ 6 00 በተመሳሳይ ሰራተኞችን ነው.
ሁለት ሰዎች በ 8 00 ሰዓት ይሠራሉ እና እስከ 4:00 ሥራ ይኖራሉ, ሁለት ጊዜ በ 10 00 እና በ 6 00 ሰዓት ይሠራሉ እና አንዱ ከ 9 00 እስከ 5 00 ድረስ ይቆያሉ? ከዚያም እያንዳንዱ ሰው ተመሳሳይ ሰዓቶች እየሰራ ሲሆን አንድ ሰው ሁልጊዜ በቢሮ ውስጥ ይገኛል. ብዙ መፍትሄዎች አሉ.
ሰራተኞችዎ ምን ይፈልጋሉ? ስብሰባዎችን በማቅረቡ ለቀናት ሰዓትና ሰዓታት ማሳለፍ ይችላሉ እና ሁሉም ሰው የሚጠላ የመፍትሔ ሃሳብ ማምጣት ይችላሉ ወይም ሰራተኞቻቸውን ምን እንደሚያስቡ መጠየቅ ይችላሉ.
ጄን ቀደም ብላ ለመምጣት እና ቀደም ብሎ ጥሎ ለመሄድ እንደምትፈልግ ትገነዘባለህ, እና ስቲቭም በኋላ ለመጀመር ይወዳል. ሁሉም ሰው በሳምንት በሳምንት ለ 4 ሰዓታት ለመሥራት እድሉ ይዝል ይሆናል. እርስዎ ካልጠየቋቸው አያውቁትም.
ሰዓት መጨመር ቢያስፈልገውስ? ነፃ የትርፍ ሠራተኛ በክፍያ መጨመር ተጨማሪ ሰዓትን መሥራት ቢያጋጥመኝም ታማኝነትን ታጣለህ. ለክፍያ ሰራተኞች በእርግጠኝነት, የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይኖርም, ስለ ወጭው ምንም ትችትና ወ.ዘ.ተ.
ለተቀሩ ሠራተኞች, እነሱን ለማካካስ አንድ ነገር ማምጣት ያስፈልግዎታል. ለመሥራት በጣም ቀላሉ መንገድ ደመወዝ መጨመር ነው. ያ ጥያቄው ካበቃ, ሌላ ነገር መጥተው ያስፈልግዎታል. ሰራተኞቻችንን ምን እንደሚያስቡ ይጠይቋቸው.
ለውጦች ዘላቂ መሆናቸውን ግልጽ ያድርጉ. አንዳንድ ጊዜ ተጨማሪ ሰራተኞችን ለመሙላት አዲስ ሰራተኛ በሚቀጥሩበት ወቅት ተጨማሪ ዘመናዊ ስራዎችን ለመሥራት ፈቃደኞች ይሆናሉ. ነገር ግን, ማንም አዲስ መምጣቱ እንደሌለ በሚታወቀው ጊዜ, ሰዎች ቅር ይሰኛሉ. ስለዚህ, አትመራቸው. ይህ ቋሚ ሁኔታ ከሆነ, ከመጀመሪያው ላይ ግልጽ ማድረግ አለብዎት.
ለለውጥ ምክንያቶች ያብራሩልዎታልን? ትልቅ ለውጥ እያደረጉ ከሆነ ሙሉ ግልጽነት ያስፈልገዎታል. ሰራተኞቹን ምክንያቱን መረዳት እና እነሱን ማዳመጥ ያስፈልግዎታል.
ምናልባት ቀላል ሽግግር ላይኖርዎት ይችላል, ነገር ግን እነዚህን ሁሉ ችግሮች ካሟሉ በደንብ መሄድ አለበት. የመገበያያ ገንዘብ መጨመር ሊኖርዎት ይችላል, ነገር ግን አዲስ ተሳፋሪዎችን ሲያመጡ, ከመጀመሪያው ሰዓቶች እና የጊዜ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚሰሩ ያውቃሉ.