ለስራዎ እውቅና ይሰጣቸዋል, አዎንታዊ ግብረመልስ አይሰጥም, እና ከእሱ ጋር የተያዘውን እያንዳንዱን ስብሰባ ያጣዋል. ወይም ደግሞ በችሎቱ ውስጥ በአስቸኳይ ይሸጣል እና ስራዎን ለመፈጸም ድጋፍ አይሰጥዎትም. የርስዎን ጥሩ አፈጻጸም ወይም የሌላ ማናቸውም ሰራተኛ የስራ ጽ / ቤት ደስተኛና የማይረባ መሆኑን አያውቅም.
እሱ መጥፎ አለቃ, ለአጥንት መጥፎ ነው. ከአስተዋዋቂው ስራ አስኪያጅ ጋር ማነጋገር , ወይም ደግሞ መጥፎ አስተዳዳሪዎች እና መጥፎ አጸያፊዎችን ለማስወገድ ብዙ ሰራተኞች ፈታኝ ናቸው. የእርስዎ መጥፎ አለቃ ምንም ዓይነት አቋም ቢኖራቸው, እነዚህ ሃሳቦች እርስዎን ለመቋቋም ይረዳዎታል.
የእርስዎ መጥፎ ኩባን ሰው እሱ ወይም እሷ መጥፎ ነገር ላይሆን ይችላል
አሠሪዎ መጥፎ አለቃ መሆኑን ሊያውቅ እንደሚችል በማወቅ ዘመቻዎን ይጀምሩ. እንደ ሁኔታዊ አመራር ሁሉ የክፋት ትርጉሙ እንደ ሰራተኛው ፍላጎት, የአስተዳዳሪው ችሎታ እና ሁኔታዎች ሁኔታ ላይ ይወሰናል.
አንድ የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ምንም ዓይነት መመሪያን ወይም ግብረመልስ ከመስጠት አለመሳቱ እሱ መጥፎ አለቃ ነው. ለሠራተኞቹ ጉልበት እያበረከተ እንደሆነ ያስብ ይሆናል. በጣም ብዙ መመሪያዎችን እና ጥቃቅን ነገሮችን የሚያቀርብ አንድ ሥራ አስኪያጅ ስለራሱ ስራ ደኅንነት እና እርግጠኛነት ላይኖረው ይችላል. የእርሱ መምሪያው ብቃት ያለው, ደህንነቱ የተጠበቀ እና እራሱን የሚያስተምረው ሰራተኛ ላይ እያሳለፈ ያለው ላይሆን ይችላል.
ወይም ደግሞ አሠሪው ስልጠና እንደሌለው እና እሱ ለሥራው የሚያስፈልገውን መስፈርት በጣም ስለከበደው ለእርዳታ እንደማይቀርብለት .
ምናልባትም በፍጥነት በማስተዋወቅ ወይም የሪፖርቱን ሃላፊነቱን ከመወጣቱ አድጓል. በዚህ ቀናቶች ውስጥ, ብዙውን ጊዜ ኃላፊነታቸውን በአግባቡ የመወጣት ችሎታቸውን ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ከሚችሉ ያነሰ የሥራ ባልደረቦች አባላት ጋር ይካፈላሉ.
ይህ መጥፎ አለቃ ሀሳብዎን አያጋራም.
አነስተኛ ቁጥር ያላቸው የሠራተኞች ትውልዶች የእረፍት ጊዜዎቻቸውን እንዲጠቀሙ እና ስራ-ሕይወትን ሚዛን ለማስቀደም እርምጃ እንዲወስዱ ይጠብቃሉ. ተለዋዋጭ የሥራ መርሃግብር ሥራቸውን የህልም ሥራቸው እንዲሆን ሊያደርጋቸው ይችላል. ነገር ግን ሁሉም ባለእግስት እነዚህ አመለካከቶች አይደሉም. ለምሳሌ አንዳንዶች በርቀት የሚገኙ ሰራተኞች ባህልን የሚጎዱ እና የቡድን ሥራ ባህል እንዲያዳብሩ ጣልቃ እንደሚገቡ ያስባሉ.
የእርስዎ እሴቶች ከአለቃዎ ጋር ካልተመሳሰሉ እና ይህ ሚዛን እንዲቀየር አይገምቱም, ችግር አለብዎት. ምናልባት ቢዝነስ ለመለወጥ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል. ግን እስከዚያ ድረስ እነዚህ እርምጃዎች ግንኙነታቸውን ለመጠበቅ እንዲችሉ ይመከራል, ልክ እንደዛው.
የማይታመን መጥፎ ለሆኑ አስተማማኝ ሃሳቦች
- ከዚህ አለቃ ጋር ተነጋገር. በእውቀት, ግብረመልስ እና ድጋፍ ረገድ ከእሱ ምን እንደሚፈልጉ ይንገሩት. ትሁት እና በትዕዛዞችዎ ላይ ያተኩሩ. አሠሪውን በትክክል ከእሱ ምን እንደሚፈልጉ መንገር አለብዎት. አለቃው እርሱ መጥፎ አለቃ መሆኑን ማሳወቅ ውጤታማ አይደለም እናም ግቦቻችሁን ለመምታት አይረዳዎትም.
- ግቡን ለማሳካት እንዴት እንደሚረዱት ሥራ አስኪያጁን ይጠይቁ. በደንብ ማዳመጥዎን እና አስፈላጊውን እርዳታ መስጠትዎን ያረጋግጡ.
- በአዲሱ ሥራ አስኪያጅዎ ሙሉ እውቀትና ትብብር አማካኝነት ከአስተያየቶችዎ ወይም ከሰለጠነች እኩያዎቻችሁ መካከል ፈልጉ, ለልምድ እድልዎ ለማስፋት.
- እነዚህን እርምጃዎች ወስደህ ካልተሰራ ወደ አለቃ አለቃህ ሂድና እርዳታ ጠይቅ. ወይም ደግሞ መጀመሪያ ወደ ሰብአዊ ግብአቶች ሰራተኞችዎ ለመለማመጃ እና ምክር ለማግኘት መሄድ ይችላሉ. የአሁኑ አለቃዎ ፈጽሞ ይቅር ሊለው እንደማትችል ይረዱ, ስለዚህ ከእሱ ጋር ሊያደርጉት የሚችለውን ማድረግዎን ያረጋግጡ, እቅድዎን ከመስመርዎት በፊት.
- የአካባቢያችሁን አለቃ ወይም የ HR ሰራተኛዎ መጥፎ አስተዳዳሪዎ ባህሪን ለመፍታት ለማገዝ ምን እንዳደረጉ በጭራሽ አይሰሙ ይሆናል. ሚስጢራዊ ነው. ነገር ግን, ድርጊቶች ለተፈለገውን ውጤት እንዲያሳዩ የተወሰነ ጊዜ ይፍቀዱ.
- ምንም ነገር ካልተለወጡ, ምንም ያህል ጥረት ቢያደርጉም, እና ችግሩ እነርሱ እርስዎን ስለማያምኑ ነው ብለው ካሰቡ, ባህሪውን ለሚያሳዩ የስራ ባልደረቦች ይስሩ. የአለቃቸውን ስራ አስኪያጅ የቢንጥቱን መጠን እና ተጽእኖ ለመመልከት እንዲረዳው ይንገሩት.
- ችግሩ አለቃዎ ሊሠራ ወይም ሊለወጥ የማይችል እንደሆነ ካመኑ ወደ ሌላ ክፍል እንዲተላለፉ ይጠይቁ. ይህ አማራጭ እንደ አሠሪዎና ስራዎ ይቆጥርብዎታል, ስለዚህ ማቆምዎን ወይም ለርስዎ አማራጭ ፍለጋ እንደማይወጡ ይቆጠባሉ.
- ዝውውር ወይም ማስተዋወቂያ የማይገኝ ከሆነ አዲስ የሥራ ፍለጋ ፍለጋ ይጀምሩ. መሸጋገር ሁልጊዜ አማራጭ ነው. ሥራ ፍለጋዎ በድብቅ ማከናወን ይፈልጉ ይሆናል , ነገር ግን በሁኔታዎች ስር, እርስዎ ለመሄድ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል.
መጥፎ ጎጅ በሚያውቅበት ጊዜ
በመካከለኛ የሽያጭ ማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ ውስጥ ሥራ አስኪያጅ ከሠራተኞቹ ጋር አብሮ የመሥራት አቅሙን ለማሻሻል ፈለገ. እርሱ አፍንጫውን ወደታች አድርጎ እንደሚመለከት ያውቅ ነበር. በሰራተኞች ላይ ይሰነክርና ይጮህ ነበር. እንደ ምሳሌ የተደረጉ ማንኛውንም ሰራተኞች በይፋ አዋርደውታል.
አንድ ቀን ከአማካሪው ዘንድ ጥያቄ አቀረበ. ጥያቄው "በሠራተኛ ላይ እንደ መደበኛው ስራ መጮህ እንደማይፈቅዱልኝ አውቃለሁ" አለ. "ስለዚህ እባክህን ልትነግሪኝ ትችያለሽ, በእነሱ ውስጥ እኔ ጩኸታቸውን ለመጮኽ ምን ይሻል?"
ይህ አስተዳዳሪ ባህሪው ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት ያለው እንደሆነ ያስብ ነበር. (የታሪኩ መጨረሻ? መቼም አልተለወጠም, እና እንደ ስራ አስፈፃሚ ተወግዶ ነበር.) በጣም አስቀያሚ የሆኑ, አስደንጋጭ, ጨካኝ ነቀፋዎች, ስም-ደውለው እና ያክሏችሁ አብዛኛው አስተዳደሮች የሚያደርጉት ምን እንደሆነ ይወቁ. እነሱ በመጥፎቻቸው ውስጥ እንደነበሩ ሊገነዘቡ ይችላሉ.
በድርጅታቸው ውስጥ ባህሪያቸው እንደተገፋ ሊሰማቸው አልፎ ተርፎም ማበረታቻ ሊሰማቸው ይችላል. ስኬታማ እንደሆነ ተደርገው የሚታዩት ከቀድሞው ተቆጣጣሪያቸው ባህሪያት ተምረዋል.
በተንቆጠቆጠ ጠባይ እንዲታበዩ አይገደዱም. በራስ የመተማመን ስሜትና ለራስህ ያለህ ግምት ከፍ እንዲል የሚያግዝ ጥሩ አለቃ. ሥራዎን እንዲያሳድጉ የሚያግዝዎ ጥሩ አለቃ ነው. በስራ ቦታ ህዝባዊ እና ሙያዊ ሕክምና ማግኘት ይገባሃል.
ለክፉው መፍትሔ ሃሳብ እሱም መጥፎ መሆኑን የሚያውቀው
- በሥራ ቦታህ ሙያዊ አካባቢን የማግኘት መብት እንዳለህ እውቅና በመስጠት ጀምር. ችግር የለብዎትም. መጥፎ አለቃ አለዎት. ችግሩ እሱ ነው. ከእሱ ጋር መነጋገር ያስፈልግዎታል.
- የእሱ ድርጊቶቹ ወይም ቃላቱ በአንተ ወይም በአፈፃፀማቸው ላይ ተጽእኖውን ለመንገር ከመጥፎ አለቃው ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ. በከባድ ሰማያዊ ጨረቃ ውስጥ መጥፎ ባለአደራዎች ባህሪውን ለማሻሻል ስራ ይሰራሉ.
በባህሪያቱ ላይ ለመሥራት ከወሰኑ, ግዴታውን ለመወጣት ያዙት. እሱ እንዲጮህብህ ብትፈቅድለት, ትንሽም ቢሆን, የቀድሞውን ባህሪዬን ማስወገድ እንዲችል እያሠለጠነው ነው. በጦርነት ወደ ውዝግብ አትሂዱ, ነገር ግን እድሉ እንደደረሰብዎት ባህሪው ወደ እሱ ትኩረትን ይስሩ. - ባህሪው ካልተለወጠ ለሱ ተቆጣጣሪ እና ለሰብአዊ ሀብቶች ሰራተኞች ይግባኝ ማለት. ምን እንደሚያደርግ በትክክል ይግለጹ እና ባህሪዎ በርስዎ እና በስራዎ አፈፃፀም ላይ ተጽእኖ ያሳውቁ.
የአካባቢያችሁን አለቃ ወይም የ HR ሰራተኛዎ መጥፎ አስተዳዳሪዎ ባህሪን ለመፍታት ለማገዝ ምን እንዳደረጉ በጭራሽ አይሰሙ ይሆናል. ሚስጢራዊ ነው. ነገር ግን, የፈለጉትን ውጤት ለማምጣት ሞክረው ለሚወስዷቸው እርምጃዎች የተወሰነ ጊዜ እንዲፈጅ ይፍቀዱ. - ምንም ነገር ካልተለወጡ, ምንም ያህል ጥረት ቢያደርጉም, እና ችግሩ እነርሱ እርስዎን ስለማያምኑ ነው ብለው ካሰቡ, ባህሪውን ለሚያሳዩ የስራ ባልደረቦች ይስሩ. የአለቃቸውን ስራ አስኪያጅ የቢንጥቱን መጠን እና ተጽእኖ ለመመልከት እንዲረዳው ይንገሩት.
- ችግሩ አለቃዎ ሊሠራ ወይም ሊለወጥ የማይችል እንደሆነ ካመኑ ወደ ሌላ ክፍል እንዲተላለፉ ይጠይቁ. ይህ ምክር አሰሪዎን እና ስራዎን እንደሚወዱት ያስባል. ካልሆነ, ሥራ ፍለጋ የእርስዎ ቀጣይ ምርጥ ምርጫ ሊሆን ይችላል.
- ዝውውር ወይም ማስተዋወቂያ የማይገኝ ከሆነ, እርግጠኛ ለመሆን አዲስ ሥራ ለማግኘት ይፈልጉ. መጥፎው ሀላፊህ የማይለወጥ ከሆነ ምንጊዜም ከቦታው መውጣት ነው. ሥራ ፍለጋዎ በድብቅ ማከናወን ይፈልጉ ይሆናል , ነገር ግን በሁኔታዎች ስር, እርስዎ ለመሄድ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል.