በሥራ ቦታ ላይ አሉታዊ ተፅእኖዎችን ለመከላከልና ለማቆም የሚያስችሉ 5 ምክንያቶችን ይረዱ
አሉታዊ አስተሳሰብ በአደባባይ የስራ ቦታ ላይ እንደ ሰደድ እሳት ያሰራጫል. ለመረዳት አስቸጋሪ እና አስቸጋሪ እና ለመረዳት አስቸጋሪ ነው. ነገር ግን አሠሪዎች በተገቢው መልኩ የጭቆና አገዛዝን ለመመገብ እድሉ ይኖራቸዋል.
የሰራተኞች ቀውስ ምክንያቶች ምን እንደሆነ ስለሚያውቁ እና የሰራተኛውን ደካማነት ለመከላከል እርምጃዎች በሚሰሩበት ጊዜ , አሉታዊነት በሥራ አካባቢው ውስጥ ተካፋይ አይደለም. ከሥራ ለመባረር አለመቻልን መከላከል እና የሥራ ቦታዎን በስራ ላይ ማካተት ለሁሉም አሠሪዎች ቅድሚያ መስጠት አለበት.
ስለዚህ, በማንኛውም ጊዜ ጆሮዎን መሬት ላይ ያድርጉ -በተቀጣሪው ሐሜት ላይ ወቅታዊ መረጃ ማግኘትዎን እና የእርስዎ ሰራተኞች ምን እንደሚፈልጉ እና እንደሚፈልጉ ይወቁ . የሰራተኛውን አሉታዊነት ከስርጭቱ እና ከማስተላለፉ በፊት መቀባት አለብዎት.
አንድ ቀደምት ርዕስ አንድ አሠሪ በስራ ቦታ ላይ አሉታዊነትን ከመከላከል እንዴት እንደሚከላከል ያተኮረ ነበር. ሌላኛው በሥራ ቦታ አሉታዊነት ምን ማድረግ እንዳለብዎ በስራ ቦታዎ ላይ ቀድሞውኑ ካለ. በእነዚህ ሁሉ ነገሮች ላይ በአሠልታዊ አሉታዊነት ላይ ያተኩራል, ከአስተዳዳሪዎች የመጣ ቀጣይ ጥያቄ ማለት የሰራተኞች አሉታዊነት ምን ያስከትላል?
የሰራተኞች አሉታዊነት ምክንያቶች
አንድ ጥናት የሰራተኞች አሉታዊነት መንስኤ የሆነውን ጥያቄ ይመልሳል.
በጥናት ታርስ ፐር እና በቡድን የተደረጉት የጋንግ እና ጋንግ ጥናቶች ጥናት, በአጋጣሚ በተመረጡ 1100 ሠራተኞች እና 300 አዛውንት የሰብዓዊ ኃይል ኃላፊዎች በዩናይትድ ስቴትስና በካናዳ መካከል ለሚገኙ መካከለኛና ትላልቅ ኩባንያዎች ይሠራሉ.
ተሳታፊዎቹ አሁን ስላለው የስራ ልምድ ያላቸውን ስሜት እንዲገልፁላቸው ተጠይቀዋል. ከራሳቸው ዕይታ የስራ ልምድ ልምምድ እንዲጋበዙ ተጋብዘዋል.
"Employee Benefit News" በሚለው መሠረት, ጥናቱ "ለጠቅላላው የስራ ልምምድ ከእስልምና ግብረመልስ ጋር የተገኙ ተሳታፊዎች ያነሳሳቸውን" ዱአንየን "የተባለ ልዩ የስነ-ተኮር የምርምር ዘዴ ተጠቀመ.
ጥናቱ ለአብዛኛዎቹ ሰራተኞች አሉታዊነት ምክንያቶች እነዚህን እንደ አምስት ታላላቅ አምዶች ያካተተ ነው.
- ከልክ በላይ የስራ ጭነት
- ስለ ኩባንያው አመራር በተሳካ ሁኔታ ለመምራት ስላለው ብቃት በተመለከተ ስጋት
- ስለወደፊቱ መጨነቅ, በተለይም የረጅም ጊዜ ሥራ, የገቢ እና የጡረታ ደህንነት
- በሥራ አሰጣጥ አለመታገላቸው, የሥራ ጫና እና የሥራ ጫና እየጨመረ መሄድ
- ለክፍለ-መጠን እና ለስራው አስፈላጊነት በቂ ያልሆነ እውቅና መስጠት እና የሚከፍሉት ስጋቶች ከስራ አፈፃፀም ጋር አለመመጣጠን.
የሰራተኛውን ችግር ለመቅረፍ የሥራ አሰጣጡ ችግር ነው
ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ አንዱን ማጠናከረው የሰራተኞች አሉታዊነትን ያስከትላል. የሰራተኞች አሉታዊነት ምክንያቶች ማወቅ የሰራተኞች አሉታዊነት ለመከላከል ወይም ለመጥረግ እርምጃዎችን እንዲወስዱ ያስችልዎታል. በዚህ ጥናት መሰረት, በሥራ ቦታ የሰራተኞች አሉታዊነትን ለመቀነስ ልታደርጉት የሚችሏቸው በርካታ ተግባራት ምሳሌዎች እዚህ አሉ.
- ሰራተኛ ከጠፋብዎትና በተለያዩ ቀሪዎቹ ሠራተኞች ላይ ስራውን እንዲካፈሉ ከተደረገ, ሰራተኞች ማየት ማለቂያ እስከሚኖራቸው ካልሆነ በስተቀር የሰራተኛ አሉታዊ ተነሳሽነት - ቀጣይ የመድረሻ ቀን አዲስ ሰራተኛ .
ብቃት ያለው እጩ ማግኘት አልቻሉም, በጀቱ ለተተኪው ሰራተኛ አልጸደቀም, ወይም ኩባንያው እንደገና መልሶ መዋቀሩ እና ሁሉም አቀማመጦች በሂደት ላይ ሲሆኑ, እነሱ የበለጠ አሉታዊ በሚሆኑበት ጊዜ በዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ሆነው ይሰራሉ. . ሰራተኞችዎ ለመድን ሽፋን የበለጠ እንዲሠሩ መጠየቅ ይችላሉ, ነገር ግን ጊዜው የሚያበቃዎት ከሆነ.
- የሥራ ዕድል የገጠማቸው ኩባንያዎች የሰራተኞች አሉታዊነት ይመለከታሉ. ሰራተኞቹ ሁለቱንም ስለ አስተዳደሩ እና ለድርጅታቸው ያሳስባሉ. ደህንነታቸው ያልተጠበቁ ሰራተኞች አሉታዊ እና መጥፎ ነገር ለማግኘት እየፈለጉ ነው.
ከገንዘብ ጋር ተያይዞ በሚመጣው የገንዘብ ችግር ወቅት, የሠራተኞች አመራር የሰራተኞች አመኔታ ለማጣጣም ጠንክሮ መሥራት አለበት. ስለ ድርጅታቸው መተማመን በሚያስፈራሩባቸው ጊዜያት ብዙ ሰራተኞች ከስራ ፍለጋ ውጭ ናቸው. እርስዎ ዝቅ ሲያደርጉ ወይም ቢዘጉ አይታወቁም . - ለማስታወቂያ የማስተዋወቂያ ዕድል የሚያመለክት እና ሥራ ያላገኘ ሠራተኛ, በተለይም የማስተዋወቂያ እድሎች እንደ ውስን እንደሆኑ ከታዩ ስራው በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል . የማስታወቂያ ስርዓትዎ ትክክለኛ መሆኑን እና ለሚቀጥለው እድል ለመዘጋጀት ምን ምን ማድረግ እንዳለባቸው ሠራተኞች በትክክል እንዲያውቁ ለማድረግ ከፍተኛ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት.
- ሰራተኞች ለስራቸው ፍቅር እውቅና ይሰጣሉ. በተጨማሪም ለሰራተኞቹ ለሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ማየት ይፈልጋሉ. የሰራተኞች አሉታዊነት ዋነኛ መንስኤዎች አንዱ ሠራተኛ ደካማ አስተዋፅዖ ያደረጉ ተጨባጭ ሁኔታዎች በተለይም ከራሳቸው ከሚጠበቀው በላይ ሲነሱ ነው.
ይህ የሰራተኞች አሉታዊነት መንስኤ ነው. እነዚህን አምስት አማራጮች ማስወገድ ከቻሉ አዎንታዊ እና ደጋፊ የስራ ቦታን ለመገንባት ረጅም ርቀት ተጉዘዋል. የሰራተኞች አሉታዊነትን የመቀነሱን እድል ዝቅ አድርገሃል.
እና በአካባቢያዊ ሰራተኛ ምን መፈለግ እንዳለብዎ ስለሚያውቁ የአሉታዊ ሰራተኛነት ሚና ሲጫወቱ አያገኙም.