ተቀጣጣይ ሠራተኛን ማሳካት ይፈልጋሉ?
ሰራተኞችን እውቅና መስጠቱ ዋነኛው ምክንያት መሆን ያለባቸው አመራሮች ስለእነዚህ ጠቃሚ እሴቶች ግልጽ ግንዛቤ ሲኖራቸው በደንብ አይታወቅም.
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች እንደ "እኔ ላውቀው ወይም ላመሰግን የሚገባኝ ለምንድነው? እሱ ሥራውን መሥራት ብቻ ነው. "
እና በሥራ ቦታ ያለው ሕይወት ስራ የበዛበት, ስራ የበዛበት, ስራ የበዛበት ነው. ሁል ጊዜም ብዙ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች እና ግቦች አሉ. እያንዳንዱ ሠራተኛ ወደ 40 ሰዓት የስራ ወይም ከዚያ በላይ ለመሙላት በቂ ስራ አለው. እነዚህ ሁኔታዎች ለሠራተኞች እውቅና ያልሰጡትን የሥራ ቦታዎች ለመፍጠር ይጣጣራሉ.
የሠራተኞች እውቅና የሚሰጡ አስተዳዳሪዎች ዕውቅና የማግኘት ኃይልን ይረዳሉ. የሠራተኞች እውቅና በሰዎች ላይ ማድረግ ጥሩ ነገር አይደለም. የሰራተኛ እውቅና ማድረግ ሰዎች ለንግድዎ የሚፈጥሩትን በጣም አስፈላጊ ውጤቶችን የሚያጠናክር እና ሽልማትን የሚያበረታታ የኮምፕዩተር መሣሪያ ነው.
ሰዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ከተገነዘቡ, እርስዎ ከሚመርጧቸው የመታወቂያ ዘዴዎች, ሰዎች በተደጋጋሚ እንዲደግሙት የሚፈልጉት ድርጊትና ባህሪይ ያጠናክራሉ. ውጤታማ የሆነ የሠራተኛ ዕውቀት አሰጣጥ ስርዓት ቀላል, ፈጣን, እና በኃይል ማጠናከሪያ ነው.
ሰራተኞቹ ስለሚወዷቸው እና ስለሚወደዱበት ሁኔታ ይሰማቸዋል.
ቀላል የሚመስሉ ሊመስሉ ይችላሉ ነገር ግን ዕውቅና እና እንክብካቤ እንደሚሰማቸው የሚሰማቸው ሰዎች የበለጠ እና የተሻሉ ሥራዎችን ያመርታሉ.
የሰራተኛ ቅኝት ፒፒ ነጥቦች እንደ ተፈታታኝነት እውቅና
በሠራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናት ኩባንያው ስለ ሰራተኞች ደኅንነት እና ደኅንነት ያለውን ጉዳይ በተመለከተ የተለየ ጥያቄ አንስተዋል.
አንዳንድ ሰዎች በዚህ ተስማምተዋል. ሌሎች ግን አልተስማሙም. በአካባቢው ያለው ሁኔታ በደንብ ዕውቅና እንዳልነበረው ግልጽ ነበር.
ስለዚህ የባህልና የግንኙነት ቡድኑ ኩባንያው ስለ እነርሱ እንደሚያስብላቸው ሰራተኞች ምን እንደሚሰማቸው ይጠይቃቸዋል. የቡድኑ አባላት ለሚሰጡት አስተያየቶች እና ተጨማሪ ሃሳቦች ሰራተኞች ሊፈትሹ እና ሊያቀርቡላቸው የሚችሉትን በርካታ መልሶች አዘጋጅተዋል.
ከአምስት በመቶ የሚሆኑት ምላሽ ሰጪዎች ከሥራ ተቆጣጣሪዎች ውዳሴ እና አሰተያየት አንጻር ኩባንያው ስለእነርሱ እና ስለደህንነታቸው እንደሚጨነቅላቸው እንዲሰማቸው ያደርጋል. እንደምታስቡት, ገንዘብ, ጥቅሞች, እና እንደ የኩባንያው የቡና እቃዎች ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኙበታል. ነገር ግን ከበላይ ተቆጣጣሪ ወይም ከባለሙያ ማእረግ ከሁሉም ምርጫዎች በላይ ደረጃ ተደርጓል.
በተለያዩ ተቋማት ውስጥ በተሰማሩ ሠራተኞች የተሳትፎ ዳሰሳዎች ግኝቶቹ ሁልጊዜ ተመሳሳይ ናቸው. ሰራተኞች ጥሩ ሥራ እንዳከናወኑ ማወቅ ይፈልጋሉ - እርስዎ ያስተውሉታል . ሠራተኞቹ እንዲመሰገኑ እና እንዲወደዱ ይፈልጋሉ.
የሰራተኞች መሪዎች ሌሎች ሰዎች አስፈላጊ እና ተፈላጊ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጉታል. መሪው ለሠራተኞቹ ሽልማቶችን, እውቅና, እና ምስጋና ለማቅረብ እድሎችን ይፈጥራል. አንድ መሪ ሰዎች ሰዎች አስፈላጊ እና የሚደነቁበት የሥራ መስኮትን ይፈጥራል.
ተቀጣጣይ ሠራተኛን ማሳሳት ይፈልጋሉ?
በእነዚህ መንገዶች የሚሰጡትን እውቅና በአግባቡ ማጠናከር ይችላሉ.
- እውቅናዎን ይፃፉ , ሰራተኛው ምን እንዳደረገ, ለምን አስፈላጊ ነበር እና ድርጊቶች እንዴት ድርጅትዎን እንዳገለሉ ይጻፉ . በኩባንያዎ መጠን መሰረት የደመወዝ ቅጅ ለሠራተኛው እና ለዋና መምሪያው ወይም ዋና ሥራ አስፈፃሚው ይስጡ. በአሠሪው ፋይል ውስጥ አንድ ቅጂ ያስቀምጡ.
- ለሠራተኛው የግል ማስታወሻ ይጻፉ. ምናልባትም አስተዳዳሪዎ መፈረም ይችል ይሆናል. ማስታወሻውን ፎቶ ኮፒ በማድረግ በአሰሪው መዝገብ ላይ እውቅና ያስቀምጡ.
- ከቃላት እውቅና ጋር በስጦታ ያቅርቡ. የተቀረጹ ካርቶኖችን, የኩባንያውን አርማ የሚያጓጉዝ ዕቃዎች, የአድናቆላ የምስክር ወረቀት እንኳን ቢሆን ሰራተኞች እውቅና እንዲጨምር ያደርጋሉ.
- እያንዳንዱ ሰው በስጦታ ካርዶች, በስጦታ የምስክር ወረቀቶች እና ቼኮች ውስጥ ገንዘብ ወይም ተመጣጣኝ እቃዎችን ይወዳል . ተመጣጣኝ የሰራ የመቁጠር ዓይነት ከተጠቀሙ ማስታወሻዎን ወይም ደብዳቤዎን በገንዘቡ ይያዙ. ገንዘቡ ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ ተቀጣሪው እውቅና እንዲሰጠው ትፈልጋለህ.
- እውቅና እንዲሰጥ በሠራተኛ ሠራተኛ ለምሳሌ ለህዝብ ይፋ ማድረግ . ሠራተኛው በሕዝብ ዘንድ ጥሩ ምቾት ባይኖረውም እንኳ ሠራተኞቹ እውቅና እያገኙ ስለመሆኑ ለሌሎች ሠራተኞች አስፈላጊ ነው.
መደምደሚያ እና ተጨማሪ መረጃ ስለ ተቀጣሪ ተቀጣሪነት
ቀላል "አመሰግናለሁ" የሰራተኞች እውቅና እንዳለ ይቆጠራል. ግን አሰሪዎ ሊፀነስ የሚችል እንደመሆኑ መጠን, የተቀጣሪ ሰራተኛ እውቅና እንዲሰጦት ማድረግ ይችላሉ. እውቅና ማግኘት ውስን ሀብት መሆን የለበትም.
እውቅና ማግኘት አልቻሉም. እውቅና ሊያልቅብዎት አይችልም. የሠራተኞች እውቅና ለማግኘት በቂ ገንዘብ በጣም አነስተኛ ነው. ለተገልጋዩ የተሟላ እርካታ , ብዙ የሰራተኞች እውቅና እንዲያገኙ ያድርጉ. እርስዎ ያደረጉት ደስተኛ ነዎት.
ለስራ ሰራተኞች በስራ ቦታ እና ሃላፊነታችሁን ለሠራተኞቻችሁ ለመንገር ሃያሜ መንገዶች እናመሰግናለን . ይህ ለስድስት ተጨማሪ መንገዶችን ይሰጥዎታል, አንዳንዶቹ ደግሞ ሰከንዶች የሚወስድ, በዙሪያው ተለይተው እንዲሰሩ ያደርገዋል. ያደርጉት ደስተኛ ነዎት - ሰራተኞችዎ ይወዳሉ እናም ይቆያሉ