ስለ ሠራተኛ ማበረታቻዎች ለአስተዳዳሪዎች 4 ጠቃሚ ምክሮች
በሥራ ቦታው ተቆጣጣሪዎ ከፍ ያለ ዋጋ ማግኘቱ ከፍተኛ የሠራተኛ ተነሳሽነት እና መልካም ስነ ምግባር ቁልፍ ነው. ለብዙ ሰዎች ሥራን, ተወዳዳሪ ክፍያን, ለስልጠና እና እድገትን, እና በቅርብ ወሬዎች ስሜት ላይ ተሰማርተው ለብዙ ሰዎች ከፍ ያለ ደረጃ ላይ መድረስ
ከፍተኛ የሠራተኛ ተነሳሽነት እና ሞራል መገንባት ፈታኝ እና እጅግ በጣም ቀላል ነው. በየቀኑ በሥራ ላይ እያሉ የሚያጋጥሙዎት ተፅእኖዎች በጣም ጠቃሚ ትርጉም ያላቸው ተግባሮችን እንዲሰሩ ይጠይቃል.
ሥራ ሲጀምሩ ለቀኑ ድምፅ ያስተላልፋሉ
ሚስተር ውደድና ጭንቀት. ፊቱ ላይ ፊቱ ላይ ፊቱ ላይ ፊቱ ላይ ፊቱ በፈገግታ ይሠራል. የእሱ የሰውነት ቋንቋ ቴሌግራፍ ስራዎች ከልክ በላይ የተጠላለፉ እና ደስተኛ አይደሉም. ቀስ ብሎ ቀስ ብሎ ቀስ በቀስ ወደ እሱ የሚቃረብውን ሰው ይመለከታቸዋል. ቃሉን ለማግኘት ከየትኛውም የሥራ ቦታ ጥቂት ደቂቃዎች ብቻ ይወስዳል. ዛሬ ጠዋት ለእርስዎ ምን ጥሩ ነገር ካወቁት ከጉባኤው የተረፉ እና የተደናገጡ ናቸው.
የእርስዎ መምጣትና በየቀኑ ከሠራተኞች ጋር የሚያሳልፉበት ጊዜያት በአዎንታዊ ሰራተኛ ማበረታቻ እና ሞራል ላይ ከፍተኛ ተፅዕኖ ያሳድራሉ.
ቀኑን በትክክል ጀምር. ፈገግ ይበሉ. ረጅምና በቶሎ ይራመዱ. በሥራ ቦታዎ ይራመዱ እና ሰዎችን ይቀበሉ. የዕለቱን ግቦች እና የሚጠበቁ ነገሮች ያጋሩ. ዛሬ ሰራተኞች ታላቅ ቀን እንደሚሆኑ ሰራተኞች ያውቁ.
ሰራተኞችን ለማነሳሳት ቀላል እና ኃይለኛ ቃላትን ይጠቀሙ
አንዳንዴ በሥራዬ ውስጥ, ስጦታዎችን እቀበላለሁ. በቅርቡ ለደንበኛ ኩባንያ ክፍት የሆነ የሥራ ልምድ ያለው ልምድ ያለው ተቆጣጣሪ ሰው ቃለ መጠይቅ አደረግሁ.
በሠራተኛዋ ውስጥ ለመሥራት የሚፈልጉ ደንበኞቸን እንዳረጋገጠ በማሳየት በቀድሞ የኩባንያው ህዝብ ዘንድ ተወዳጅ እንደነበር አመልክታለች .
ለጥያቄዬ መልስ ሰጠች, የእሷ ስኬት አንዱ ሰዎችን እንደወደደች እና እንደምታደንቅ ተናግረዋት ነበር. ትክክለኛውን መልእክት ልኳል. በተጨማሪም ሰዎችን ከፍ አድርጋ ለማስረዳት ቀላል, ኃይለኛ, ተነሳሽ ቃላትን ይጠቀማል. እባክሽ አመሰግናለሁ , አመሰግናለሁ , እናም ጥሩ ስራ እየሰሩ ነው . ከሰዎች ጋር በሚያደርጉት ተሳትፎ እነዚህን ቀላል, ኃይለኛ ቃላት እና እንደ እነሱ ያሉ ሌሎች ጊዜዎችን ለመንከባከብ ምን ያህል ጊዜ ትወስዳለህ?
ለሰራተኛ ተነሳሽነት, ሰዎች ምን እንደሚጠብቁ እርግጠኛ ይሁኑ
ምርጥ መጽሐፋቸው ላይ, ለምን እንደሠራቸው እና ለምን ማድረግ እንዳለባቸው ሰራተኞች ለምን እንደማያደርጉት እና ለምን ምን ማድረግ እንዳለባቸው በፌርዲናይ ቪኖኒስ አጣጥሬያለሁ. ተቆጣጣሪዎች በግልጽ የተቀመጡ የስራ ዓላማዎች, አስፈላጊ ቁጥሮች, የግዜ ገደቦች እና መስፈርቶች እንደሚያስሉ ይመስላቸዋል, ግን ሰራተኛው የተለየ መልዕክት ተቀብሏል.
ወይም ደግሞ, በቀኑ መሃከል, ሥራ ወይም ፕሮጀክት ላይ ይለወጣል. አዲሱ የሚጠበቁ ነገሮች ይነገራቸዋል - ብዙ ጊዜ በደንብ - የለውጡ ምክንያት ወይም ለለውጦቹ አውድ በማያዩበት ሁኔታ ላይ ነው. ይህ ደግሞ የሽልማት አባላቱ የቡድኑ መሪዎች ምን እያደረጉ እንዳሉ እንዲያስቡ ያደረጋል.
በሥነ ምግባር ስሜት ላይ የተመሠረተ እምነት አይደለም.
ይህ ለሠራተኞች ማበረታቻ እና ሞራል መጥፎ ዜና ነው. ምን እንደሚፈልጉ ያውቃሉ ስለዚህ ሰራተኛዎ ግብረመልስ ማግኘቱን ያረጋግጡ. ስራውን ወይም ፕሮጀክት ለማከናወን ዓላማዎችን እና ምክንያቶችን አካፍሉ. በማምረቻ አካባቢ ውስጥ, ጥራቱን የጠበቀ ምርት በፍጥነት እንዲጨርሱ የሚፈልጉ ከሆነ ቁጥራችን ላይ አያተኩሩ. በሥራ ወይም በፕሮጀክቱ አማካኝት ላይ ለውጥ ማድረግ ካለብዎት, ለውጡ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ ለሠራተኞቹ ይንገሩ. የምታውቁትን ሁሉ ንገሯቸው. ቀኖናቸውን ማድረግ ይችላሉ.
ለሠራተኛ ተነሳሽነት መደበኛ ግብረመልስ ያቅርቡ
ተቆጣጣሪዎች ሲመርጡ, በመጀመሪያ የሚለዩት ተነሳሽነት እና ሞራል የሚያንፀባርቁ ሰዎች በሥራ ቦታ እንዴት እንደሚሰሩ ማወቅ ነው. የእርስዎ ሰራተኞች ተመሳሳይ መረጃ ያስፈልጋቸዋል. ፕሮጄክቱን በደንብ እንዳከናወኑ እና በውጤታቸው ቅር ብሎት ሲያገኙ ለማወቅ ይፈልጋሉ.
ክስተቱን ተከትሎ በተቻለ ፍጥነት ይህንን መረጃ ይፈልጋሉ.
በሚቀጥለው ጊዜ አዎንታዊ ውጤት እንደሚያመጡ ለማረጋገጥ ከእርስዎ ጋር አብሮ መስራት ይጠበቅባቸዋል. ዕለታዊ ወይም ሳምንታዊ የጊዜ መርሐግብር ያዘጋጁ እና ግብረመልስ መፈጸሙን ያረጋግጡ. ይህ መሣሪያ እንዴት የሠራተኞች ተነሳሽነት እና ክብርን ለመገንባት ምን ያህል ውጤታማ እንደሚሆን ሊያስገርሙ ይችላሉ.
ሰዎች አዎንታዊ ውጤት እንጂ አዎንታዊ ውጤቶች አይደሉም
በተለመዱ ግብረመልሶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ገንቢ ወጭዎችን ለማግኘት እና መልካም አስተዋጾዎች እውቅና ማግኘት አለባቸው. ከደንበኞቼ አንዱ የ "አመሰግናለሁ" ሂደት ጀምረው, የሥራ አስፈፃሚዎች ሰራተኞችን በግልፅ የተጻፉ የምላሽ ካርዶች እና አነስተኛ መጠን ያለው ሥራ ለሠራተኞች እውቅና ይሰጣሉ.
ሰራተኞች በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን በማይችሉበት ጊዜ, ፍትሃዊ እና በተከታታይ የሚተዳደቁ የዲሲፕሊን ዘዴዎች ያስፈልጋቸዋል. በጣም የሚያበረክቱ ሰራተኞችዎ ተነሳሽነት እና ሀሳብ በአደጋ ላይ ነው. ምንም ካልተጨነቁ ችግሮች ወይም በተቃራኒው የተገጠሙ ችግሮች ከማበረታታት በላይ ምንም ነገር ምንም ዓይነት ጉዳት አይፈጥርም.
ስለ ቁጥጥር ማስተዋል በተመለከተ, ምናልባት እርስዎ ያስቡ ይሆናል. እኔ ሁሉም ለዋና ተቆጣጣሪ ነኝ, ግን ወጥነት ሲኖረው ብቻ ነው. ሰዎች ምን እንደሚጠብቁ ማወቅ ይፈልጋሉ. በሰራተኛ ግንኙነት ውስጥ, "እኔ አንድ ጊዜ ደብቀኝ, በእኔ ላይ እፍረት ይዛኝ.
ይሄ አስማት አይደለም. ተግሣጽ ነው.
ተቆጣጣሪዎች በተደጋጋሚ ይጠይቃሉ, "ሰራኞችን እንዴት ለማነሳሳት እሞክራለሁ?" የተጠየቅሁት በጣም የተለመዱ ጥያቄዎች አንዱ ነው. የተሳሳተ ጥያቄ. በምትኩ እንዲህ ይጠይቁ, "እያንዳንዱ ሠራተኛ ስለ የሥራ ግቦች እና እንቅስቃሴዎች ለመነሳሳት እንዲመርጥ የሥራ መስክ እንዴት መፍጠር እችላለሁ?"
ያንን ጥያቄ ልንመልስለት እንችላለን. ትክክለኛው መልስ ግን በአጠቃላይ, ምን ማድረግ እንዳለብዎት ያውቃሉ; ምን እንደነጣችሁ ታውቃላችሁ. በስርዓት በተሞላ መንገድ በተደጋጋሚ ጊዜያት ስለ ሰራተኛ ማበረታቻ ምንም አይረዱም.
በአንቀጽ ውስጥ የተዘረዘሩትን አሥር ጠቃሚ ምክሮች ተጨባጭ የሰራተኞች ማበረታቻ እና ሞራል ለመፍጠር የመቆጣጠሪያ ቁልፎች ናቸው. ተፈታታኙ ነገር ወደ ክህሎት ስብስቦቹ ውስጥ ማካተት እና በቋሚነት ማድረግ - በየቀኑ. ደራሲው ጂም ኮሌይስ ተቆርቋሪ ህዝቦች በየቀኑ የዲፕሎማትን ስራዎች እየፈፀሙ እንደሆነ ከመልካም ወደ ታላቁ የኩባንያዎች መለያ ምልክት አንዱን ነው -አንዳንድ ኩባንያዎች ትርፍ ያደረጉትና ሌሎቹ ግን ለምን አይጠቀሙም.
ለሰራተኞች ተነሳሽነት አዳዲስ ሀሳቦችን በመማር መማርዎን ይቀጥሉ
ለትምህርትና ለስልጠና ያለውን ማንኛውንም የመጠቀም መብት ይጠቀሙ. የውስጣዊ አሰልጣኝ ሊኖርዎ ይችላል ወይም ከውጭ አማካሪ, ከስልጠና ኩባንያ ወይም ከኮሌጅ ወይም ከዩኒቨርሲቲ የመሳሰሉ ትምህርቶችን መፈለግ ይችላሉ. ኩባንያዎ የትምህርት ድጋፍ ዕቅድ የሚያወጣ ከሆነ ሁሉንም ይጠቀሟሉ.
ካልሆነ ስለ መፍጠር በመፍጠር ከእርስዎ ሰብአዊ ሀብት ባለሞያዎች ጋር ማውራት ይጀምሩ. የማያቋርጥ የመማር ችሎታ በስራዎ ላይ እንዲጓዙ የሚረዳዎ እና በሚቀጥሉት አሥር ዓመታት ውስጥ በሚመጡት ለውጦች ሁሉ. በትንሹ የሱፐርቫይዘሮችን እና አስተዳዳሪዎችን ሚና እና ሀላፊነቶችን ለመማር እና እንዴት ማድረግ እንዳለብዎት:
- ግብረ መልስ መስጠት,
- ምስጋና እና እውቅና ይሰጡ,
- ተገቢ የስነስርዓት እርምጃ መስጠት,
- መመሪያዎችን ይሰጡ,
- ምርጥ ሰራተኞችን ቃለመጠይቅ ያደርጋል,
- ተግባራትንና ኘሮጀክቶችን,
- በትህትና በጥልቀት አዳምጥ,
- መዝገቦችን, ደብዳቤዎችን, የፋይል አቀማመጦችን እና የአፈፃፀም ግምገማዎችን,
- ሠርቶ ማሳያ,
- ጊዜን,
- ፕሮጀክቶችን ማቀድ እና ማስፈጸም,
- ችግሩን መፍታት እና መፈተሸ ለከታታይ ማሻሻያ,
- ውሳኔዎችን ማድረግ,
- ስብሰባዎችን, እና
- በቡድኑ አካባቢ ውስጥ በኃይል የተሞሉ ቡድኖችን እና ግለሰቦችን ይገንቡ.
ይህ ሁሉ ከሠራተኛ ተነሳሽነት ጋር ምን ግንኙነት አለው, መጠየቅ ይችላሉ? ሁሉም ነገር. ስለ እነዚህ የስራ ችሎታ, ስለ ሰራተኞች ጊዜ እንዲያሳልፉ እና ተነሳሽነት ያለው የሥራ አካባቢ ለመፍጠር የሚያስፈልግዎትን ችሎታ, በራስ የመተማመን እና በራስ የመተማመን ስሜት.
ለሰዎች ለተነሳሽነት ጊዜ ለማሳለፍ ጊዜ መድቡ
እርስዎ ከሚቆጣጠሩት እያንዳንዱ ሰው በየቀኑ ጊዜ ያሳልፉ. አስተዳዳሪዎች እያንዳንዱን የቀጥታ ሪፖርታቸውን ይዘው በሳምንት ለአንድ ሰዓት ያህል ሊያነቁ ይችላሉ. ብዙ ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ቁልፍ ሰራተኛ የሥራ ተነሳሽነት ከሥራ ተቆጣጣሪ ጋር አወንታዊ መስተጋብር የሚፈጥርበት ጊዜ ነው.
ሰዎች በአካባቢያዊ የቀን መቁጠሪያ ላይ በየቀኑ የአፈፃፀም ዝግጅቶችን ያካሂዱ ሰዎች አንድ የተወሰነ ጥራትን እና ትኩረትን ከእርስዎ ሊያስገኙ ሲችሉ ማየት ይችላሉ. ቀኑን የያዙት ቀኖቻቸውን ብቻ አይደለም.
ለሰራተኞች ማበረታቻዎች በሰዎች ልማት ላይ ያተኩሩ
ብዙ ሰዎች በሥራ ቦታ ክህሎታቸውን ለመማር እና ለማደግ ይፈልጋሉ. ምክንያታቸው ምንም ይሁን: አንድ ማስተዋወቂያ , የተለየ ስራ, አዲስ የስራ ቦታ ወይም የአመራር ሚና, ሰራተኞች ለእርሶ አመስጋኝ ናቸው. ደንበኞቻቸውን በተሻለ ሁኔታ ለማገልገል የሚፈልጉትን ለውጦች በስራቸው ላይ ይነጋገሩ.
የሙከራ ክህሎቶችን ለማዳበር ሙከራዎችን ያበረታቱ. በግልዎ ይወቁ. ምን እንደነሱ ይጠይቋቸው. እነሱ ምን ዓይነት የሥራ ዓላማዎች እንዳላቸው እና ለመድረስ እየፈለጉ መሆናቸውን ይጠይቁ. ከእያንዳንዱ ሰው የአፈፃፀም እቅድ ያዘጋጁ እንዲሁም ዕቅዱን እንዲፈጽሙ ማገዝዎን ያረጋግጡ. የሩብ ዓመት የሙያ እድገት ስብሰባ ለሰዎች እቅዶች የመደብል እድልዎ ነው. ሥራ መስራት ይችላሉ.
አላማዎችን እና አውዱን ያካፍሉ: ለሰራተኞች ማበረታቻ መስጠት
ሰዎች ግቦችዎን እንዲያውቁ እና የትብብር ቡድንዎ የሚመራበትን አቅጣጫ እንዲያካፍሉ ይጠብቃሉ. አንድ ክስተት ለምን እንደተከሰተ በይበልጥ መንገር ይችላሉ, የተሻለ ይሆናል.
ጎብኚዎች ወይም ደንበኞች ወደ እርስዎ የሥራ ቦታ ሲመጡ ሰራተኞችን በቅድሚያ ያዘጋጁ. መረጃ ለማጋራት, ለማሻሻያ ሀሳቦችን ለማግኘትና አዲስ ፖሊሲዎችን ለማሰልጠን መደበኛ ስብሰባዎችን ያካሂዱ. ተቀጣሪዎች ቡድኖችን የሚመለከቱ ፖሊሲዎችን ከመተግበሩ በፊት ግብዓቶችን ለመሰብሰብ ትኩረት ሰጪ ቡድኖችን ያዙ. ችግሮችን መፍታት እና የማሻሻል ቡድኖችን ያስተዋውቁ.
ከሁሉም በላይ, የስራ ምድብ, መምሪያ, ወይም አፓርትመንት ለመምራት, ለድርጊትዎ, ለሚያደርጉት ሰዎች እርምጃዎች, እና ለእርስዎ ግቦችም ማሳካት ኃላፊነቱን ይወስዳሉ.
በተቀጠሩዋቸው ሰዎች ጥንካሬ ደስተኛ ካልሆኑ ታዲያ የትኛው ኃላፊነት ነው? ስለ ሥራ ስልጠና ሰዎች ስለ ሰራተኛዎ ደስተኛ ካልሆኑ ታዲያ የትኛው ኃላፊነት ነው? በሽያጭዎ ደከመኝ እና ግቦችዎን, መርሐግብርዎን, እና አቅጣጫዎን ይቀይራል, ኃላፊነት የሚሰማዎት ከሆነ?
ወደ ሽቦው ከገቡ ሰዎች ያከብሯችኋል እና ይከተሉዎታል. ሰዎች ተነሳሽነት የሚመርጡበትን የሥራ አካባቢ እየፈጠርክ ነው. ነገሩ ከእርስዎ ጋር ይጀምራል. ሙሉውን ልምድዎን ከኩባንያውዎ ጋር ማድረግ ይችላሉ.