5 ለአሠሪዎች እና ለስራ ጠባቂዎች ምክሮች
የጄንታሚ ሠራተኞችን መቅጠር እና ማስተናገድ ያስቸግራል ? ለሥራ ቦታዎ የላቁ ክህሎቶችን እንዲያመጡ ቢያስቡም, በስራ ቦታ የማይቀበሏቸው ባህርያትና ባህሪያት አላቸው.
ባለፈው ጊዜ ከጄ ጄ ሠራተኞች ጋር አብሬ የመሥራት ደስታን አካፍተናል.
የዛሬው ጽሁፍ በተፈጠረው ችግር ላይ እና አሠሪዎች ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያተኩራል. ይህን ክፍል እንድጽፍ ያነሳሱኝ በሁለት ታሪኮች እጀምራለሁ.
ጄኒ ታ ታሪኮች
በቅርቡ በእኛ ጎጆ ውስጥ መቆየት, የ 22 አመት ዕድሜ ያላት የአጎት ልጅ እና ሶስት ምርጥ ጓደኞቼ ለአራት ቀናት ተቀላቅቀናል. ስለዚህ አሁን ያለው ወጣት ሰዎች በስራ ላይ ማዋል አስቸጋሪ የሆነ የሥራ ገበያ እያሳለፉ ስለሆኑ ለህልሞች እና እቅዶች ብዙ አዳምተናል. ስለ ዓለም እና ስለ ክስተቶቹ ያላቸውን ውሱን እውቀታቸውን እና በአራት ቀናት በህይወታቸው ከሸምበሮች ስልታቸውን ያስተዳደሩበት የዓለም አተያናቸው በጣም ተገረምን.
ይህንን አካባቢ በአዕምሮአችን በመያዝ, ወጣቶቹ ሴቶች የባህር ዳርቻ እሳት ለመውሰድ ወሰኑ እና ምሽቱን በመጫወት እና ጓደኝነትን ለማሳለፍ ወሰኑ. በቀጣዩ ቀን ባለቤቴ እሳት አቃጤልኝ. እኚህ ወንድማማቾች በእሳት ቃጠሎዎች ወደ ባህር ዳርቻ ከመውሰድ ይልቅ በጋራዡ ውስጥ እያንዳንዱን ቅዝቃዜ በእሳት አቃጠሉ.
በቀጣዬው ታሪክ ውስጥ ኩባንያችን ብዙ የጄንታይ ሰራተኞችን ይሠራል, እና የእነሱን ታላላቅ ባህሪያት ለመግለጽ እንወዳለን. ከትንሽ ጊዜ በኋሊ የእኛን ታሳቢዎችን እናስታውሳቸዋለን. ለጠቅላላው ኩባንያ የምርት ማስጀመርን ለማክበር ከባርቤኪው (ጌም) እንይዝ ነበር. ሰራተኞች ከሶስት ግዜ ቀደም ብሎ እንዲገቡ አዘዟቸው.
እና, ምን? በዋና መስመሩ በኩል በዋነኝነት የተራቡ ዘጠኝ ጄምስ ሰራተኞች እራሳቸውን እንደፈለጉ የፈለጉትን ያህል አገለገሉ - አንዳንዶቹ በሦስተኛ ደረጃ ተወስደዋል. ውጤቱ? ሰራተኞቻችን ሁሉ መብላት ከመቻላቸው በፊት ሸማቹ ምግብ አጣ. ሁሉም ሰራተኞች ምግቡን እንደሚያገኙ እርግጠኛ የምንሆንበት ባለቤቴ እና የምደባው ፓርቲ በአካባቢው በሚገኝ ምግብ ቤት ውስጥ አሳልፈናል. እናም, አብዛኛዎቹ ሰራተኞቻችን በምግብ ላይ ያጡትን ነበር.
እነዚህ የጄኔ አባላቶች ስለ እነሱ ምን እና ስለሚያስከትላቸው ውጤቶች ያስባሉ? በሁለቱም ታሪኮች ውስጥ, አይ. ነገር ግን, ታሪኮቹ የብዙ ዘጠኝ ሰዎች ባሕሪዎችን ትኩረት የማይስቡ እና እራሳቸውን ችላ እንዳደረጉ ያሳያሉ. እነዚህ ተግባራቸውን የሚጎዱ ባህሪያት, በተለይም ከጄነቲ ጀማሪ እና ከቦሎ ኦሞደር ባልደረቦች ጋር ያላቸው ግንኙነት ናቸው.
ዘጠኙን ያሁ
የጄኔቭ ሰራተኞች ከሚሰሯቸው ሠራተኞች የተለየ ነው. አንዴ ይህን መረጃ አንዴ ካካተቱ በኋላ, ከጄን Y ጋር አብሮ ለመስራት ቀላል አይደለም, ግን ቀላል አይደለም, ይበልጥ ሊተነበይ የሚችል እና እርስዎ ሊዘጋጁ ይችላሉ. እነዚህ የጄኒ ሰራተኞችን መቅጠር ዝቅተኛውን ሁኔታ ሲመለከቱ - እና ከመጥፎዎች ትውልዶች አንጻር ሲታዩ እንዴት እንደሚሰሩ ጉርሻዎችን ሲመለከቱ - ያጋጠሙዎት የተለመዱ ሁኔታዎች ናቸው.
ሁሉም ነገር ስለኔ ነው - አስገራሚዬ
ጆን ያደገችው ወላጆችን በመጥፋት እና በዙሪያቸው በሚያስፈልጋቸው ነገሮች ላይ በማተኮር ነው.
በጥንቃቄ. እነዚህን ራስ-ማዕከላዊ ግለሰቦች ወደ ሥራ ቦታ በማዛወር ቀደም ሲል እንደገለፅኳቸው ሁኔታዎች አሉዎት. የስራ ባልደረቦች ግልጽ የሆኑ መግባባቶች አንዳንድ ችግሮችን ሊፈቱ እንደሚችሉ ከተገነዘቡ አንዳንድ ስህተቶች ሊፈቱ ይችላሉ.
ለምሳሌ, በፓርቲው ቦት መስመር (ሁኔታ) ላይ ምልክት, ሰራተኞቹ በቅድመ-ትዕዛዝ ውስጥ የተከፋፈሉት አንድ እንደነበሩ ማስታወስ ይችል ነበር. የሽያጭ ሰራተኛው የኮሚቴ መሪውን እንዲያገኝ ወይም ሰራተኞችን ብቻ እንደሚይዙ ወይም ሰራተኞቻቸው እንደሚራቡ እንዲያስታውስ ተነግሯቸው ነበር.
ወጣት ወጣቶችን (ወይን, ትክክል) ወይንም ወይንም 30 ደረጃዎችን ለማቋረጥ የሚያገኙትን ቀላል እንጨቶችን እየፈለጉ ነበር. ወጣቱ ሰዎች ቀላሉ, ራስ ወዳድ እና ማሰብ የሌለበት መፍትሄ እንደሚፈልጉ ዕውቀት ስለነበራቸው ግልጽ ግልጽ ተስፋን መስጠት እችል ነበር.
እና, አዎ, እኔ ግን አልወደውም, ግን በተወሰነ መንገድ እነዚህን ሰራተኞች ዳግመኛ ማሳደግ አለብን. የሥራ ቦታው ግሩም የሆኑትን ጠንካራ ጎኖች እየተጠቀመበት ትምህርቱን ለማስተማር ነው.
እኔ ስማኔ ነው, እናም እኔ መልስ አለኝ
የቢሮ ቦይ ሰራተኛ ለሰራተኞቿ የጄኒ ጄ ሠራተኞች በቡድናቸው ውስጥ የእድሜ አድልዎ እየፈጸሙ መሆኑን ሪፖርት አድርገዋል. የ HR አቀባባሪው ጣልቃ ከገባ በኋላ, ሰራተኛው የተስማማበት መደምደሚያ, የመግባቢያ ችግሮች መድረሳቸው ነው.
አሮጌው ተቀጣሪ ሰራተኞቿ የበለጠ እውቀቷን እና የስራ ልምዳቸው በዕድሜ ትላልቅ ሰራተኞች እንደሚከበሩ እና እንደሚቀበሉት ያምናሉ. በምትኩ ግን, የእሷን አስተያየት በመቃወም እና የፕሮጀክቶቹን ገፅታዎች በራሳቸው መንገድ ለመስራት ፈለጉ.
ሰራተኞቹን እና የልጅ ልጆቿን በራስ የመተማመን እና የመተማመንን ሰራተኛ ለሰራችው ሰራተኛ የስራ ቦታው እርስ በርስ መከባበር እና መከባበርን ማጠናከር የግድ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም እርስዎ የበለጠ ስለምታውቁ ሀሳቦችዎ ተቀባይነት እንዲኖራቸው ይጠበቃል. አይደለም. የጄኔ ጀኔቫ ምንም እንኳን ከየትኛውም ቦታ ሆኖ ምንም ነገር ሳይመዝን ሀሳቡን መቀበል እንደማይቻል ማወቅ ያስፈልገናል. ይህ ሃሳብም ቢሆን በቂ አይደለም - እንዲሁም ከሥራ ባልደረቦች መካከል የተከበረ ልውውጥ አይደለም.
የጄኔራል ሰራተኞች ጠንካራ የሥራ ልምድ አያገኙም
በጄኔ ጀር እና በቀድሞዎቹ ትውልዶች መካከል ያለው ልዩነት አረጋውያን ትውልዶች በስራ ቦታ ላይ እንዲቆዩ አይፈልጉም - የስራ-ህይወት ሚዛን እንዲኖር ይፈልጋሉ. በጄኔራል ሞተርስ ውስጥ መስራትን አስታውሳለሁ. ሁሉም የአስፈፃሚው አስተዳዳሪዎች ከመውጣታቸው በፊት የአትክልት ስራ አስኪያጅ ለቀኑ የመኪና ማቆሚያ ቦታውን እስኪተው ድረስ ይጠብቃሉ.
ጄምስ ጊዜያቸውን ጊዜያቸውን, ፕሮጀክቶችን, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, ቤተሰቦች, እና የበጎ ፈቃድ ስራዎች ሊሞሉ የሚችሉ እንደ መገልገያ ናቸው. በሥራ ቦታ ጠንክረው ለመስራት ፍቃደኞች ቢሆኑም ይህ ግን በህይወታቸው አንድ ክፍል ብቻ ነው. ጊዜ ማለት ውስን የሆነ የተፈጥሮ ሀብት ነው.
ድርጅቶቹ ቅድመ ሁኔታዎቻቸውን ለይቶ በማወቅ እና ፍላጎታቸውን በማሟላት በጄኔ ኔ በኩል ጥሩውን ያደርጉላቸዋል. ተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብሮችን ማቅረብ, ለመንከባከብ እና ለማስተማር ፈቃደኛነት ከሚሰራቸው ስራዎች ጋር ያላቸውን ቁርጠኝነት ይሸፈን. በዚህ አካባቢ ጆን ዬ ጥገና እና ጥልቅ ቁርጠኝነትን ያሳያል.
ጀስት ለሠልጣኞች አክብሮት የለውም እና ለአሠሪዎች ምንም ታማኝነት የለውም.
ጄኒ ለመማር ርቦት ነገር ግን ትምህርቱ በአክብሮትና ተግዳሮት መሆን አለበት. መሪዎች ያለምንም እውቀት እንዴት እንደሚመሩ, ስልታዊ ዕቅዶችን ለማቀድ, ለውጥን ለማስተዳደር, እና ተከታዮችን ለማነሳሳት እንዲያውቁ የሚያስችሏቸውን ነገሮች እንዲያውቁ ያስገድዳሉ. ቀደም ባሉት ምሳሌዎች ውስጥ እንደተገለጠው ሥልጣናቸውን አይገነዘቡም.
ለትክክለኛ መስተጋብር , የጊዜ ቀጠሮዎች , ጥልቀት ያለው ማዳመጥ , ተነሳሽነት ሥራ እና አዳዲስ ፈተናዎች እየጨመሩ ሲሄዱ የጄኒ ሰራተኞቻቸውን ያቆያቸዋል. ግን መሪዎች ለቀጣይ ውድቀት የሚያመራንን አክብሮት ማግኘት አለባቸው.
ጄኒ ወሳኝ ግብረ መልስ አይወስድም
ምስጋና, ማሞገስ, ማመስገን እና ማመስገን ይፈልጋሉ. አዎ, የጄኔ ሰራተኞችን ስራ ለመተንበይ አስቸጋሪ ነው. ለስልጣን ጥሩ ምላሽ አይሰጡም, መሪዎች እና ስራ አስኪያጆች ሊከተሉ እንደሚገባ ማረጋገጥ አለባቸው - አለበለዚያ ብዙውን ጊዜ ማስቀመጥ የሚፈልጉት ጄኒዎች ከድርጅትዎ ጋር በቀጥታ መስመር ይገናኛሉ.
ነገር ግን, እነሱ ግብረመልስ ይፈልጋሉ, በተመሳሳይ ጊዜ. እንዴት እንደሚሰሩ ማወቅ እና ማሻሻል ይፈልጋሉ. ቁልፉ መሪ ወይም ስራ አስኪያጅ መጀመሪያ ግንኙነታቸውን መገንባት ነው. የጄኔቭ ሰራተኞች ለአዋቂዎች ቁጥጥር ያገለግላሉ, ከሚወዷቸው እና ከልብ ከሚያስቡላቸው ሰዎች ጋር.
የእርስዎ ትንታኔ ግብረመልስ ከየት እንደመጣ - የእነሱ ጥቅሞች የበለጠ እንደሆነ, የጄንተ-Y ሠራተኞቹ ለግብይት እና ለአስተያየት ጥቆኞች ምስጋና ይሰጣሉ. በትክክለኛ ጥንካሬዎቻቸው, ብልብ በሚያደርጉበት, በዲጂታል ደረጃ የሚደረገውን ማንኛውንም ነገር ማድረግ, እና ፈጣን ሰልጣኞች መሆን ይችላሉ.
በመሥሪያ ቤታችን ውስጥ ስለ ትውልድ ልጆች እየተወያየሁ እንደመሆንዎ ሁሉ, እኔ አንድ ትውልድን በተመሳሳይ አይነት ብሉ ለመሳል አልሞክርም. ለማሰብ ችሎታ ላለው ለማጣራት ሁሉ ልባዊ አሳቢ, ተንከባካቢዎችን, ታማኝ ጓደኞች እና ለስኬታማነት በትጋት የሚሰሩ ሰዎች ታገኛላችሁ. አብዛኛውን ጊዜ ደግሞ ተመሳሳይ ሰው ነው.