ከስራ አስፈጻሚው ጋር እንድትሰራ የሚያበረታታችው ለምንድን ነው?

በመደበኛ የዝግጅት ጊዜዎ ላይ ከእርስዎ አለቃ ጋር መቀመጥ እና የሚከተሉትን ቃላት ሲናገሩ መስማት "ከስራ አስፈፃሚው ጋር አብሮ መሥራት እንፈልጋለን." የመጀመሪያዎ ምላሽ "ለምን, ምን ችግር አለው?" የሚል ይሆናል. ግን "ይህ በጣም ጥሩ ነው! እሷ በእርግጥ በእኔ በእኔ ማመን አለበት. "

እና በህይወት ውስጥ እንደአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች, የሆድዎ ግጭት የተሳሳተ ይሆናል.

ያለምንም ቅድመ ሁኔታ, ከፍተኛ መሪዎች በጣም ከፍተኛ የሆኑ ግለሰቦችን አስፈጻሚዎች በማሰልጠን ላይ ይገኛሉ. እናም አሰልጣኝ ጠንካራነቶችን ማጎልበት እና ማጎልበት እንዲሁም ጠንካራ ባህሪዎችን ለይቶ ማወቅ እና ማዳንን የሚያካትት ቢሆንም, ከትክክለኛ ወደ ታላላቅ ወይም ታላላቅ እና ትላልቅነት ለማደግ የሚያግዝዎ ነው.

ከአሰልፓኝ ጋር ለመሥራት ሶስት ዋና ዋና ጥቅሞች

1. አሰልጣኝ ለተጨማሪ ትሮች እና ቀጣይ ደረጃዎች ያዘጋጅዎታል. በእያንዳንዱ የኃላፊነት ደረጃ ላይ ለመማር እና ስህተት ለመፈጸም አዳዲስ ፈተናዎች እና እድሎች ያቀርባል. የአሰልጣኝ ስልት ለአዲሱ አስተሳሰብ, አመራር, እና ውሳኔ አሰጣጥ ለአዲሱ ሚና የሚስቡትን እንዲያገኙ ይረዳዎታል.
2. አሰልጣኝ ጠንካራ እና ጥንካሬዎን ለማጎልበት ይረዳዎታል. አብዛኛው የሙያ ማዳበሪያ ድክመቶችን ለማረም የሚያስፈልጉ ነገሮች ቢኖሩም, ከፍተኛዎቹ ጥረቶች ለጠንካራዎቻችን እድገት ተጨማሪ ትኩረት በመስጠት ላይ ናቸው. አንድ ውጤታማ አሰልጣኝ ጠንካራ ጎኖችን ማጎልበት ለተሳትፎ ዋና ትኩረት ነው.
3. አሰልጣኝ ውስብስብ ሁኔታዎች ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልገውን የስነ-ስርዓት እና የአመለካከት እድገት ይደግፋል. የሙያ እድገትን (growth growth) ማለት እቅድን ጨምረው, ስትራቴጂዎችን እና የቲያትር ምርጫን ጨምሮ. ተገቢ የስልጠና ፕሮግራም ለእነዚህ ተግዳሮት የሚያጋልጥዎ ከመሆኑም ሌላ ለስኬት አስፈላጊ የሆኑትን መሳሪያዎች እና ክህሎቶች ለማዳበር ድጋፍ ይሰጣል.

አዎን, ከአስተዳደር አሰልጣኝ ጋር አብሮ የመሥራት እድል ሳይሆን ችግር ነው. እርስዎም ያደረጉትን ልምድ ከልምድዎ ውስጥ የሚያገኙበት ሁኔታ ነው. ከስራ አስፈፃሚው ጋር ለመስራት ጥሩ ዕድል ካላችሁ, ከዚህ ልምድ እጅግ የላቀ ጥቅም ለማግኘት የሚያግዙ ሰባት ሃሳቦች እዚህ አሉ.

7 ለመርዳት ሐሳቦች ከእርስዎ የሥራ አመራር ልምድ የበለጠውን ያግኙ

1. በሙያዎ ክህሎት ውስጥ ለማደግ ክፍተት እንዳለ መቀበል. የእኛ እና የእብሪት ማሻሻያ ሁሌም ለማሻሻል እድሎችን እንደሚገነዘቡ መገንዘብ የለብዎትም .

የዓለም ዋነኛ የቡድኖች አትሌቶች ከከፍተኛ የመንገድ ስራዎች ጋር በመተባበር እንዲሻሻሉ በማድረግ እና መሻሻልን ለመፈለግ ቴክኒኮቻቸው እንዲቀይሩ እና እንዲቀይሩ ይረዳቸዋል. እንደ የቢዝነስ ባለሙያዎች የማጠናከር ተመሳሳይ ፍላጎቶች እና ተመሳሳይ እድሎች አሉን.

2. የአዲሱ አዕምሯትን ያመጣል. ይህ ጽንሰ-እምነት ከዜነ-ቡዴዝ የተገኘባቸው ፅንሰ ሀሳቦች ቀደም ብሎ የተቀመጡ ሃሳቦችን በማስወገድ እና ለአዳዲስ ሀሳቦች ክፍት እና ጉጉት ያላቸው ናቸው. ይህ የጀማሪ አዕምሮ ሳይኖር, መማር አስቸጋሪ ይሆናል, እናም እራስዎን ለመዋጋት ትጥፋላችሁ.

3. የአሰልጣኙ ሚና መልስን መስጠት ወይም ስራውን ማከናወን አለመሆኑን ተገንዝቡ. አሰልጣኙ ለመመልከት, ጥያቄዎችን ለመጠየቅ, ለመፈተን እና ተጠያቂነትዎን ለመያዝ እዚያ ነው. ከባድ እና ተግቶ መሥራቱ የአንተ ነው.

4. ያንን ስኬት ማለት የእርስዎን ባህሪዎች መለወጥ አለብዎት. ሁላችንም ባህሪያችንን መለወጥ ምን ያህል ከባድ እንደሆነ ሁላችንም እናውቃለን. ያ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ወይም የአመጋገብ ስርዓት እንዴት ነው የሚሄደው? በአዲሱ አመትዎ ጥረቶች ዒላማ ላይ ነዎት? በየቀኑ 60 ቀናት ውስጥ ከቡድን አባላትዎ ጋር የሙያ ማዳበሪያ ላይ ለመወያየት ቁርጠኝነትዎን አከናውነዋል? አሁንም ማጨስ አለብዎት? ችግሩ ምንም ይሁን ምን የየራሳችን ባህሪን መለወጥ እጅግ በጣም አስቸጋሪ ነው. ሆኖም አሰልጣኝ ስራውን ለማሻሻል የሚረዱዎትን እርምጃዎች እንዲከታተሉ እና እንዲቀይሩ ሲረዱ ብቻ ነው የሚቀይሩት.

5. በአካባቢያችሁ ካሉ እርዳታ የሚያስፈልጋችሁ መሆኑን ይቀበሉት. በጣም ውጤታማ በሆኑ የአሰልጣኞች ተልዕኮዎች ውስጥ, የአስተማሪው ደንበኛ ከእሱ የሥራ ባልደረቦቹ, ቀጥታ ሪፖርቶች እና የስራ ባልደረቦች ጋር ስለ ሙያዊ ልማት ስራ ክፍት ነው. ብዙዎች ተጠያቂ እንዲያደርጉ እና ሂደቱን ለመደገፍ ብዙ የቡድን አባላትን ወይም ቀጥተኛ ሪፖርቶችን ይጋብዛሉ. ይህን በማድረግ, ሌሎች በራሳቸው ስራዎች ውስጥ የሚንፀባረቁ የግል ባህላዊ ዕድገቶችን ስብስብ (ሞዴል) ማሳየት ይችላሉ. ከሁሉም በላይ, አሰልጣኙ ከሌሎች ጋር እንዴት እንደሚሳተፉ ነው, እና ሂደቱን በመገምገም ሂደት ውስጥ ያሉ "ሌሎች" ያስፈልገዎታል.

6. ተጠያቂነትን ለማጠናከር ተጨማሪ ስልቶችን መፍጠር . የዓለም መሪው የስራ አስፈፃሚው ማርሻል ኦስማስታዝ በየቀኑ እንዲደውልለት እና 32 ጥያቄዎችን ይጠይቃል, ስለራሱ አፈፃፀም.

አዎን, ማርጋልን ጥያቄዎቿን ትጠይቅና ለጥያቄው መልስ አይሰጥም. ይህ የዕለት ተዕለት ጥንካሬ ለእሱ ስራ እና ህይወት አስፈላጊ በሆኑ ቁልፍ ጥያቄዎች ላይ የእራሱ ጥንካሬ ማሳየቱ በራሱ የእራሱን መሻሻል ለመምራት ነው.

የእራስዎን መልካም ባህሪዎች ለማጠናከር ይህንን ዘዴ ይጠቀማል ወይም ያስተካክሉ. በጣም አስፈላጊ የሆነውን ሌላዎን ወይም የሆነ አንድ የሥራ ባልደረባዎትን ጥያቄዎች እንዲጠይቅዎትና በየቀኑ እንዲመዘግቡዎት ይጠይቁ. አንድ በጣም አስፈላጊ ነገር ላይ "ብዙ" አልፈልግም ከጨረሱ በኋላ, ያስተካክሉት ወይም ለጉዳይዎ ይህን ጥያቄ እንዲተውዎ ይፍቀዱለት. አንድ መልስ ለውጥን ይደግፋል ሌላኛው ደግሞ ወደ ሁናቴ ጭምር ነው, ነገር ግን ቢያንስ ችግሩ በየቀኑ ከእርስዎ ጋር ነው.

7. ለኮሌጅ ስብሰባዎችዎ ያሳዩና ለወደፊቱ ጊዜ ይሁኑ. እንደ ድምጻዊነት, ብዙ ዝግጅቶች ሲሳካላቸው ደንበኛው በተደጋጋሚ ጊዜ ከኪስ ወይም ከጊዚያዊ እለት ጋር በሚፈጠርበት ጊዜ በአስቸኳይ የአሰልጣኝ ጥሪ ጊዜ ስኬታማነት ነው. ህይወትን ማጥፋት (በተለይ የእርሷን) የሚያካትት ካልሆነ በስተቀር እነዚህን ስብሰባዎች ቅዱስ አድርገው ይቆዩ.

የአሁኑን ቅኝት

ከአስተዳደር አሰልጣኝ ጋር ለመሥራት እድሉ አመላክታዊ ሊሆን ይችላል. ለእናንተ, አሰልጣኝው አይደለም! ይሁን እንጂ ስልጠናው በትክክል ለማሻሻል ለሚፈልግ ሰው ብቻ ይሰራል. ሁሉም ነገር ተወስዶብኛል ብለው ካመኑ አይጨነቁ. ለማዳመጥና ለመለወጥ ፈቃደኛ ከሆኑ, የሂደቱን ሌላኛውን ሂደት ይበልጥ ውጤታማ የሆነ ባለሙያ እንደሚወጡ ዋስትና እናረጋግጣለን.