ሆኖም ግን, ለኹኔታ እና ለተከፈለ ክፍያዎች እና ጥቅማጥቅሮች ክፍያው አለ.
ሥራ አስኪያጅ መሆን ማለት እርስዎ እንቅልፍ እንዲወስዱ ሊያደርጉዋቸው ስለሚችሏቸው አስቸጋሪ ሁኔታዎች ማለፍ አለብዎት ማለት ነው. አንድ ሥራ አስኪያጅ ማታ ማታ, ለእያንዳንዳቸው "የእንቅልፍ እርዳታ" አብረው የሚሰሩ አሥር ጉዳዮች ናቸው.
የሰራተኛ አፈፃፀም ችግርን መጋፈጥ
የአፈጻጸም ችግሮችን መቋቋም የአንድን ሥራ አስኪያጅ እንቅልፍ የሌላቸው ምሽቶች ዋነኛ ምንጭ ሆኖ ያገለግላል. እነዚህ ጉዳዮች በጭራሽ ቀላል ባይሆኑም, በጣም ከባድ መሆን የለባቸውም. ብዙ የአፈፃፀም ችግሮች በተሻለ የምርጫ አሠራር እና ግልጽ የአፈፃፀም ተስፋዎች በመከለል ሊከለከሉ ይችላሉ.
ችግሩን ለይተው ካወቁ በጠንካራ ግብረመልስ ሲጀምሩ በጠባይዎ ላይ የባህሪ ለውጥ ማመቻቸት ይችላሉ. ባህሪው ካልተሻሻለ, ግልጽ, ፍትሃዊ እና የጊዜ ሰሌዳ የተደገፈ የዲሲፒሊን ሂደትን ይጠራል. ውይይቶችን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም የዲሲፕሊን እርምጃውን ማስወገድ ችግሩን እንዲያራዝፍ እና እንቅልፍ እንቅልፍ የሌላቸው ሌሊቶችዎ ላይ ይጨምራሉ. የሥራ መድረክ ችግር ልክ በሥራ ቦታ እንደመጡ ወዲያውኑ ቀላል ነው.
ተቀጣሪን ማቋረጥ
ለእዚህም የእርዳታ እጦት የለም. ምንም ነገር ቢሰሩ (ቁጥር አንድ ይመልከቱ), ሁልጊዜም ቆዳ ማንሻ ነው. ማንም ሥራ አስኪያጅ ይህን ሃላፊነት ማለፍ የለበትም. በቁጥር አንድ ላይ ከተሰጡ ጠቃሚ ምክሮች በተጨማሪ ለከባድ አኗኗር ጥሰቶች ግልጽ ግልጽ ፖሊሲዎችና ስልጠናዎች መኖራቸውን ያረጋግጡ.
ለቀን ቅዥት , ፍትሃዊ እና ወጥ የሆነ ሂደት መጠቀምን ያረጋግጡ, ውይይቱን እንዴት በአክብሮት መራመድ እንደሚችሉ ስልጠና መቀበል, እና ፍትሃዊ የመልቀቅ እና የመለቀቂያ ጥቅል ያቅርቡ.
ትክክለኛውን ቅጥር ውሳኔ ማድረግ
በመጨረሻው የመጨረሻ እጩዎቾ መካከል ምርጫን መቀነስ ይቻላል. ስህተት ከመረጡ በዚህ ዝርዝር ውስጥ ካሉት ሌሎች ጥቂት ችግሮች ጋር ይወያያሉ. መድሃኒቱ? ጥሩ የምርጫ ሂደት ይጠቀሙ - "አትከልሱት" (አብዛኛው ስራ አስኪያጆች በትክክል ያከናውናሉ). በምርጫ ቃለ መጠይቅ የሰለጠኑ መሆንዎን ; ትክክለኛ የተመረጡ መመዘኛዎችን መጠቀም ያስቡበት; ብዙ ግብዓቶችን ያግኙ, ተጨባጭ የስራ ቅድመ-እይታዎች ወይም ጥላሸትዎን ያቅርቡ, እና ጥሩ የጥሪ ሰራተኛ ወይም የመልመጃ ሰራተኛ ጋር ይስሩ .
አንድ የተሳሳተ ወይም የተሳሳተ ነገር ማድረግ
ለዓመታትም ጥሩ ሆኖ ያገለገልኝ የመከላከያ መፍትሔ ይኸው ነው. ውሳኔ በምታደርግበት ጊዜ, "በቀጣዩ ቀን በሚካሄደው ውሳኔዬ ላይ ስለ ውሳኔዬ ምን ያህል ምቾት ይሰማኛል" ብለው ይጠይቁ. "ከእስር ለመያዝ እድሉ ምን ያህል ነው" ከሚለው የተሻለ ጥያቄ ነው.
ሆኖም ግን, ወደ ሾልከው ከገቡ (እና ሁላችንም ብንወስድ ), ጥሩው ነገር ንጹህና ንጹህ መሆን ነው. ሽፋኖች በአብዛኛው ስህተት ከመሆን ያነሱ ናቸው. ከሚያስከትላቸው መዘዞዎች ጋር ይኑሩ, ከስህተትዎ ይማሩ እና ከእሱ ጋር ይጓዙ. ከሠራተኛዎ አንዱ የስነምግባርን ባህሪ ከጣሰ እና አንድ ዓይነት ሥነ ምግባር የጎደለው ነገር ካደረገ ጉዳዩን ወዲያውኑ ይጋፈጡ እና ከ HR ሰራተኛዎ ወይም ደጋፊ ቡድንዎ እገዛ ያግኙ.
ለባለቤትዎ በፍጥነት መያዝ
አንድ መጥፎ አለቃን እንዴት እንደሚንከባከቡ ርዕስ ከዚህ ልኡክ ጽሁፍ የበለጠ ቦታ ይወስዳል. አብዛኛዎቹ አዋቂዎች በጥሩ ዓላማዎች ብቁ ናቸው (እና እነሱ ናቸው). ባሮቻችን እና ሰዎች, በአጠቃላይ, ስህተት እንደ ሆኑ በመናገር ይወዳሉ. ግጭታችሁ ውስጥ ያላችሁት ግብ ከሆናችሁ (አለቃዎ ትክክል እንደሆንዎት ለማሳመን እና ስህተት መሆኑን ለማሳመን), ፍሬያማ ውይይት አይሆንም.
እራስዎን በአለቃዎ ጫማዎች ውስጥ ለመሞከር ይሞክሩ, እና ሃሳባቸውን ለማሳካት የሚረዳ አማራጭ አድርገው. እንዲሁም, ያዳምጡ እና አእምሮዎን ይዝጉት. ማን ያውቃል, አሠሪዎ ሃሳብዎን እንዲገመግሙ የሚረዳዎ መረጃ ሊኖረው ይችላል. ከሁሉም በላይ ደግሞ ከአለቃዎ ጋር የመተማመን እና የመከባበር መሠረት መመስረት ይቻልዎታል . በዚህ መንገድ, አለመግባባት በሚፈጠርበት አካባቢ ውስጥ አለመግባባት መፍጠር ይችላሉ.
የቡድን ግጭቶች
እንደ አስተዳዳሪዎች, ሰራተኞቻችን እንዲተባበሩ, በቡድን እንደሚሰሩ እና በአሸዋ ሼል ውስጥ ጥሩ ሆነው እንዲጫወቱ እንፈልጋለን. አንድ ሰራተኛ ስለ ሌላ ተቀጣሪ በተመለከተ አቤቱታ ሲቀርብዎት አስተዳዳሪው በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ግጭት እንዲፈጥር ያደርገዋል.
በቡድኑ አባላት መካከል ለተፈጠረ አንድ ሁኔታ ሲነገራቸው በሚሰራቸው ወይም በግለሰቦች መካከል ግጭት መለየት አስፈላጊ ነው. የተግባራዊ ግጭት ጤናማ ሆኖ የተረጋገጠ ሲሆን ለአማራጭ ሀሳቦችም ትኩረት እና እድገት ያስገኛል. ግላዊ ግጭቶች ለቡድኖች መርዛማ ናቸው እናም ወዲያውኑ መወገድ አለባቸው.
ብዙ የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች እና የቡድን መሪዎች በቅኝት ሂደቱ መጀመሪያ ላይ የቡድን ዋጋዎችን ለማብራራት ጠንክረው ይሠራሉ. እሴቶቹ ተቀባይነት ያለው እና የመድነ አየር ባህሪዎችን እና የቡድን አባላት ድጋፍ እሴት ነው. ግጭቶቹ የግል ከሆኑ ከተጋጭ ወገኖች ግልጽና ግልጽ ውይይት ያድርጉ እና የባህሪ ማስተካከያ ወዲያውኑ እንደሚጠበቅ ያመልክቱ. ግጭቱ ከቀጠለ ግለሰቡን ከቡድኑ ያስወግዱ.
ብዙ የቡድን አባላት ግጭቶች የቡድን አባል ስራን እና ትብብርን በግልጽ የሚያብራራ የቡድን አባል መመዝገቢያ ዝርዝርን ማስወገድ ይችላሉ. የሚጠበቁ ስነምግባሮች ተለይተው ሊታወቁ የሚገባቸውን ዝርዝር እና ሽልማቶች እና ውጤቶችን መለየት አለባቸው.
በመጨረሻም ጥንቃቄ ማድረግ, የስራ ባልደረባዎቻቸውን በቋሚነት እየቀሰቀሰ ላለው "ኮከብ" ተጫዋች . ካደረጉ ከዚያ ለቡድን ፓርቲ ግጭትን እየጋበዙ ነው. የቡድን እሴቶችን መለየት እና ማጠናከሪያ ለቡድን ግጭት የቅድመ የመከላከያ ህክምናዎ ነው. ከተነሳ, በፍጥነት, በጥንቃቄ እና በፍትሃዊነት ይያዙት.
የእኩዮች ግጭቶች
እዚህ አዝማሚያ ማየት ጀምረዋል? አዎን, ግጭቶች - እነዚያ የሰዎች አሳዛኝ ሰዎች - ምናልባትም አብዛኛውን ጊዜ ሥራ አስኪያጆችን ማታ ማታ የሚጠብቁ ናቸው. ለዚህ ነው ብዙ አስተዳዳሪዎች እነርሱን ማስወገድ የተለጣጠቡት. በአንዳንድ አጋጣሚዎች ይህ መጥፎ ስልት አይደለም (ማለትም, የበለጠ መቻቻል, ተቀባይነት, ወዘተ ...). ይሁን እንጂ ከመጠን በላይ ከፍ ያለ ቦታ ሲኖር መሻገር አሰቃቂ ስልት ነው. በተጨማሪም, ሁሉም ግጭቶች መጥፎ ናቸው - ትንሽ ገንቢ ግጭት ለአንድ ቡድን ጤናማ ነው.
አዲስ ነገር መማር መቻል
የእኛን ምቾት ዞን መተው እና እንደገናም "ብቃት እንደሌለን" የሚሰማን ሲሆኑ ሁልጊዜም ተፈታታኝ ነው. ምንም አዲስ እና የተለዩ ነገር ካላደረጉ, እየሰሩ አይደሉም. እንደ መሪ መገንባት በጣም የተሻለው መንገድ አዲስ ስራዎች እና ተፈታታኝ ስራዎች ናቸው. "የማንበብ ችሎታ" ማለት አንድ ሰው የተወለደበት አይደለም - በጊዜ ሂደት ሊሻሻል ይችላል.
አዲስ ሚና ሲጀምሩ ወይም አዲስ ነገር ሲያደርጉ ስኬታማነዎን ለማረጋገጥ የዕድገት እቅድ ያስቀምጡ. ብዙውን ጊዜ ከ 2 እስከ ሦስት "የትምህርት ቁምፊዎች" ባለሙያዎች አሉ, መማር, ኮርሶች, እና የመስመር ላይ ግብዓቶች. በአሁኑ ጊዜ በማህበራዊ አውታረመረብ ውስጥ , ለመማር የሚያስፈልጓቸውን ነገሮች በመጋራት ለማገዝ ፈቃደኛ የሆነን ሰው በቀላሉ ማግኘት ይችላሉ. ታላላቅ መሪዎችን ሁልጊዜ ይማራሉ, እና እሱን ለመቀበል አይፈሩም.
ከፍተኛ ችሎታ ያለውን ሠራተኛ በመቅረት ላይ
የእርስዎ ኮከቦች ሠራተኛ የቀረበውን ደብዳቤ እስከሚያሳይ ድረስ አይጠብቁ. በዛ ላይ, በጣም ዘግይቷል. ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞዎች ዋጋቸው ምን እንደሆነ, መፈተሽ እና መደገፍ እንዳለባቸው ያረጋግጡ. እንደምታስብ እና ምን ያህል እንደምወዳቸው እንዲያውቁ ያድርጉ.
ኮከብ ተጫዋቾች በመጨረሻ ውህደት ያገኛሉ ወይም ለተሻለ እድሎች ይነሳሉ. ያ ጥሩ ነው, ይህ ጥሩ መሪ ነው (ለትክክለኛ ምክንያቶች ለቅቀው እስከሚሄዱ ድረስ እንጂ ደስተኞች ስላልሆኑ ሳይሆን).
ማቃጠል
ለጤናዎ እንክብካቤ አድርጉ እና በጣም አስፈላጊ በሆኑ የህይወት አስፈላጊ ነገሮች ላይ ሀሳብዎን ያስቀምጡ. የእረፍት ጊዜያቸውን የማይወስዱ አስተዳዳሪዎች ባትሪዎቻቸውን ለመሙላት እድሉን አይሰጣቸውም. በተጨማሪም ለሰራተኞቻቸው አስከፊ ምሳሌዎችን ያስቀምጣሉ, ይህም እነሱን ለማቃጠል ሊያመጣ ይችላል.
ለችግር መንስኤ ዋነኛው መንስኤ የሥራ ድካም እንጂ ስራ አይደለም. የምትጠላውን ነገር እያደረጉ ከሆነ, ወደ ሌላ ነገር ለመሸጋገር ዕቅድ ያውጡ. ሕይወት በጣም አጭር ነው. የምንጠጣውን ሥራ ለመቀበል የግድ መፍሰስ አያስፈልገንም.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ