1. ከተስፋፋው ከማግኘትዎ በፊት ዝግጁ ይሁኑ
ይህ ምናልባት ተቃውሞ ያመጣል (እና ብዙ ጊዜ በጣም ዘግይቶ ሊሆን ይችላል) ነገር ግን ወደ ላይ ከፍ በሚሉበት ቦታ ላይ ከሆንክ ለአዲሱ ሥራህ, ለርዕሰ ጉዳዩች በማንበብ, እና ከሌሎች መማር.
ማስታወቂያ ቢያቀርቡ እና እርስዎ ዝግጁ ካልሆኑ, አስቀድመው እስኪበጁ ድረስ እራስዎን መሞከር ሊፈልጉ ይችላሉ.
2. አዲሱ ኢዮብ መሆኑን እወቁ
በጣም ጥሩ ኢንጂነር እንደሆንክ እየተናገርን ያለክን ቢሆንም, ከእንግዲህ ኢንጂነር አይደለህም. እርስዎ ሥራ አስኪያጅ መሐንዲሶች ናችሁ. አዲሱን ስራዎን ማስተናገድዎ ባይችሉም, በዚያ አካባቢ ውስጥ የስኬት ታሪክ እርስዎ ያደረጉ ሲሆን ይህም ሥራዎን የመቆጣጠር ችሎታዎ ላይ ያተኩሩ.
3. የአከባቢን አመራር ተማሩ
ይህ ማንኛውም የአስተዳዳሪው የአመራር ክህሎት ነው. በመሰረቱ, ሁኔታዊ አመራር እያንዳንዱ ሠራተኛ እንዴት እንደሚያስፈልጋቸው መመሪያን መሠረት በማድረግ እንዴት እንደሚተዳደሩ የሚያሳይ ሞዴል ነው.
4. ተቀጣሪዎችዎን በትክክል ለማወቅ ይሞክሩ
ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር ጊዜ ያሳልፉ እና ስራቸውን, የስራ ግቦችን, ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን, መውደዶችን, እና አለመውደዶችን ይወቁ ነገር ግን አያቁሙ. የልጆቻቸውን እና የቤት እንስሳዎቻቸውን ስም, የሚኖሩበትን ቦታ, እና ለእነርሱ አስፈላጊ የሆነ ሌላ ነገር ካለ, ጠንካራ መተማመኛን ማጠናከር ይችላሉ .
5. ተገብቶ ማዳመጥ እና ልምምድ ማድረግ
እንደ መሪ ሥራዎ ላሳዩት ስኬት አስፈላጊውን አንድ ነጥብ ብቻ መምረጥ ቢኖርብዎት , እንደ መሪ ሆኖ ለመቆየት በጣም ጠቃሚው ክህሎት ተደርጎ ይቆጠራል.
6. ዝርዝሮችን እንዲተላለፉ ይማሩ
በትልቁ ስዕል እና ሰራተኞችዎ በየቀኑ ምን እንደሚሰሩ እና አላማቸውን እንደሚያሟሉ ላይ ትኩረት ያድርጉ.
ያስታውሱ, አሮጌውን ስራዎን ለመክፈል የማይከፈልዎት በመሆኑ አከባቢውን እስከ ሰራተኛዎ ድረስ ይተው.
7. አንተ ነህ ጓደኛ እንጂ ጓደኛ አይደለም
አዳዲስ አስተናጋጆች ከሚሰጡት ስህተት አንዱ ከሚሰሯቸው ሠራተኞች ጋር ለመገናኘት መሞከር ነው. በተለይ ከእኩዮችህ ጋር ስትተዋወቅ ይህ በጣም ከባድ ነው, እና አሁን በአንድ ወቅት እኩዮች የነበሩ ጓደኞችን እያስተዳደሩ ነው ማለት ነው. አሁን የኃይል እና ስልጣን ቦታ ነዎት እና ከአንድ ሰራተኛ ጋር ጓደኛ መሆን እና ሌላ አድልዎ እና አድልዎ-አልባነትዎ አይደለም. ከቢሮ ውጭ ጓደኞች ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን በቢሮ ውስጥ ሆነው የበይነተኝነት ባለሙያዎን ያስቀምጡ.
8. ቀናተኛ የሥራ ባልደረቦች አንዳንድ "ችግሮች" ቢኖራቸው አትገረሙ
አዳዲስ ሥራ አስኪያጆች ብዙውን ጊዜ ከቀድሞው አለቃቸው (በጥበብ) ያደረጉትን አንዳንድ የአፈፃፀም እና የግል ጉዳዮችን በማግኘታቸው በጣም ደንግጠዋል. ዲኔ አስቂኝ እና በጣም የተወደዱ ሠራተኞች እንደነበሩ አስበው ሊሆን ይችላል ነገር ግን አሁን ዶን ዶላ (ዴዳን) እንደሆነ እና እርስዎ አለቃዎ የት እንዳይወጣና ዶንዎን ለመያዝ ያስፈልግዎታል.
9. የአፈፃፀም ጉዳዮችን ማስተናገድ ይማሩ
የቀድሞ አለቃዎ ከእቃ መጫኛ በታች ያሉ የአፈፃፀም ጉዳዮችን እያጣራ ሊሆን ይችላል. በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ አንዱ ክፍል ደረጃውን ያልጠበቁ ሰራተኞች ጋር ለመነጋገር ቀጣይነት ያለው እና ውጤታማ መንገድን ይማራል.
10. እያንዳንዱን ሰራተኛ በአክብሮት ያዙ
እርስዎ ከፍ ባለ ቦታ ላይ ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን እርስዎ ከማንም በላይ እርስዎ አይደሉም. እያንዳንዱ ሰው በአክብሮት እና በአክብሮት መከበር ይገባዋል, እናም ከዚህ ከተቃለሉ ከራስዎ ይልቅ ለራስዎ ክብራዊነት ከማጣት በላይ ትጠፋላችሁ.
11. አራቱን አስማሚ ቃላት ተጠቀሙ: "ምን ይመስላችኋል?"
ይህ ከአስተርጓሚ የበላይ አለቃው ቶም ፒተርስ ተወዳጅ ጥቅስ ነው. ሰራተኞትን ለሀሳቦቻቸው መጠየቅ በአጠቃላይ የተከበረ አክብሮት እና የራሳቸውን ችግሮች ለመፍታት ኃይል ይሰጣቸዋል.
12. ለአዲሱ ቡድንዎ ትኩረት ይስጡ
የቡድንዎ የቡድን መሪ ቢሆኑም በአሁኑ ጊዜ የአንድ አዲስ ቡድን አባል ነዎት. የአስተዳዳሪዎ የአስተዳደር ቡድን. የጎን ለጎን ማስተዳደር እንደ ወደ ላይ እና ወደ ታች ማቀናበር አስፈላጊ ነው.
13. ይገኙ እና በግልጽ ይታዩ
ከቡድንዎ ጋር የተሳተፉበት እና ተሳታፊዎ በበለጠ ሁኔታዎቻቸው ጥሩ ስራ ለመስራት ይነሳሳሉ.
ሰዎች ከራሳቸው የሚበልጥ ነገር አካል ከመሆናቸው በተጨማሪም በመርከቡ አለቃ ላይ አንድ ካፒቴ እንዳላቸው ማወቅ አለባቸው.
14. ለብቻ ስብሰባዎች እና የቡድን ስብሰባዎችን መርሀ ግብር እቅድ አውጣ
በግል የማያውቁት ሰዎች የማያውቁት ችግር ካለብዎት እና ለግጅቱ ጊዜ ለመቆየት የግድ ነው. በተጨማሪም ሁሉም የአንተ ቡድን አባላት እርስ በእርስ እንዲገናኙ ያስፈልግዎታል.
15. እንደ መሪያችን ያለህን ሚና ተቀበል
መሪነት (እና ሊሆን ይችላል) ልዩ እና ታታሪ ሀላፊነት ሊሆን ይችላል. ማንም በፍፁም ጨርሶ ጨርሶ በምንም መልኩ ዝም ብሎ መውሰድ የለበትም.