በቢሮዎ ውስጥ ከነዚህ ውስጥ "አይን የሚያምር ነገር የለም!" ምልክቶች አሉን?
ከሆነስ, ለሰራተኛዎችዎ በእርግጥ የሚነግረው ምንድን ነው? ለእርስዎ ከእርስዎ በስተቀር ሁሉም ሰው "ሥራዎን ብቻ ያድርጉ እና አፍዎን ይዝጉ."
ጠንካራ የመተማመን ስሜት በሌለበት እና የሁለት-ቃል ግንኙነትን መክፈት ከሠራተኞችዎ ውስጥ የማይሰሟቸው አስራ አንድ ነገሮች እዚህ አሉ:
1. አዲስ ሥራ እየፈለግሁ ነው. አንድ ሠራተኛ የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ ሲልክልህ ፈጽሞ ሊቆጠር አይገባም. አንዴ ከተከሰተ, ሠራተኞችን ለመያዝ ላለመመለስ በጣም ዘግይቷል. ሠራተኛው አዲስ የሥራ ቦታ ለመፈለግ ምክንያት (ወይም ምክንያቶች) ነበሩ. ምርጥ ሰራተኞቻችሁን ለማቆየት ቁልፉ ትናንሽ የመረጋጋት ምንጮችን ወደ መፍትሄ ከመምጣታቸው በፊት ያጡትን ጥቂት እርካታ ማስገኘት ነው. እርስዎም ምን እንደተሳደሩ ለማወቅ የቃለመጠይቅ ጥያቄ ውስጥ እራስዎ ውስጥ ያገኛሉ.
2. ሥራ የለኝም እና ብዙ ሥራ ሊሰራ ይችላል. ብዙ ሠራተኞቸ ስራ አስኪያጆቻቸውን ተጨማሪ ስራ እየጠየቁ አይደለም.
ብዙ ሰዎች ቀናቸውን ለመሙላት የሚያደርጉ ነገሮችን ያገኛሉ. እንደ ስራ አስኪያጅ, የእርስዎ ሰራተኞች ተከራካሪ, ውጤታማ እና ከፍተኛ ትኩረት የተሰጠው, በተጨማሪ እሴት በመጨመር ስራ ላይ የተሳተፉ መሆናቸውን ማረጋገጥ የእርስዎ ነው.
3. በጣም በሚገርም ሁኔታ ______ ነው. ሁሉም ሰው ድክመቶች - እና የንጋቱ ብዥቶች - እና ሰራተኞቻቸውን ወደ ስራ አስኪያታቸው እንዲያመቻቸው ማድረግ አደገኛ ነው.
ግብረመልስ መጠየቅ መጠየቅ ያግዛል, እና ከሁሉም በላይ, ባልጠበቁ መንገዶች ምላሽ በመስጠት ሰራተኞችዎ የእይታ ቦታዎችዎን እንዲያውቁ ይረዳዎታል.
4. ተወዳጆችዎን ያሳያሉ. ከአንዳንድ ሰራተኞችዎ ጋር "ጓደኛዎች" እና ሌሎች አይደሉም? ከስራ ውጪ ከሆኑ የተወሰኑ ሰራተኞች ጋር ያለዎት ግንኙነት እርስዎ በሚሰሩበት መንገድ ላይ ተጽዕኖ አያሳር ብለው ቢያስቡም, ግን ግንኙነቶችዎ ላይ ተፅእኖ የሚኖረው ግንዛቤን እየፈጠረ ነው.
5. ዘና ብለን ዘና ብለን ፀጉራችንን እንድናሳልፍ እንተው ነበር. አዎ, ከስራ በኋላ ለቡድንህ ለመጠጣት መሄድ ጥሩ ነው. ይሁን እንጂ እርስዎ አለቃው መሆኗን መቀበል በጣም አስፈላጊ ነው, እና ሁሉም ሰራተኞች ስለ አስተዳዳሪዎቻቸው, የ BEST አስተዳዳሪዎችም ጭምር ይነጋገራሉ. ከማኅበራዊ ኑሮ ጋር በተያያዘ አንድ "አንድ ዙር እና አንድ ወጥ" መግዛትን ይከተሉ.
6. እኔ ላደረግሁላችሁ ፍንጭ የለዎትም እና ምንም ግድ የማይሰጡኝ ነገር የለም. አንድ ሰራተኛ ለአንድ ማይክሮ ሞንጄር ለመስራት ቢፈልግም, አለቃቸው ስለሚያደርገው ነገር ጥሩ ግንዛቤ እንዲኖረው ያስባሉ. ከሁሉም በላይ ደግሞ ሥራቸው አስፈላጊ እና የሚደነቅ መሆኑን ማወቅ ይፈልጋሉ.
7. የሥራ ባልደረባዬ የነፍስ ማጥፋት (ወንጀል) እየወሰደ ነው እና እርስዎ ፍንጭ የሌለዎት ይመስላል. ማንም በባልደረቦቻቸው ላይ ለመጮኽ አይፈልግም. ይልቁንም የእነሱ ሸክም ማን እንደሚጎድላቸው እና ማን እንደማያደርግ እንዲያውቁ አለቃዎቻቸው ብልጭ ድርግም ይላሉ.
አስቸጋሪ ሰራተኞችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል ይመልከቱ.
8. ሳሊን, ከአንተ ጋር ሇመነጋገር እየሞከርኩ, እና ትኩረት ሇማግኘት እየሞከርኩ ነው. ለሠራተኞቹ 100% ትኩረት ሰጥተሃል? ለጊዜው ነዎት? ወይም, ስለ ኢሜይሎች መፈተሽ, ብዙ መላክ , ወይም የቀን ህልሞች እየተመለከቱ ነው? የእርስዎ ሠራተኞች ያልተከፋፈለ ትኩረትዎቻቸውን ሊገነዘቡ ይገባል, እና እነሱ እየደረሰባቸው ብለው ባላመኑት ክብር ይሰማቸዋል.
የተሻሉ አድማጭ መሆን የሚቻለው እንዴት እንደሆነ ይመልከቱ.
9. እርስዎ ከሚያስቡበት አስቂኝ አይደሉም. ከባድ የከባድ ተጨባጭ እውነታ ይኸ ነው: - በሰዎች ላይ ተጫዋች ሰራተኞችዎ ሲስቁ ስለሚሰማዎት አስቂኝ አይደሉም ማለት አይደለም. እራስዎን ይቆጣጠሩ - በአለቃዎቻችን ላይ የምንሰራው ብቻ ነው.
10. በእውነት አልወደድኩም. አብዛኛው አስተዳዳሪዎች በሠራተኞቻቸው እንዲወደዱ በእርግጥ ይፈልጋሉ ነገር ግን "ተወዳጅ" ለመሆን መፈለግ መሪ እንደ እውነታዊ ያልሆነ እና ተገቢ ያልሆነ ግብ ነው.
አመራር ተወዳጅነት ውድድር አይደለም - መከበር ይበልጥ አስፈላጊ ነው.
11. በዙሪያው ያሉትን ነገሮች እንዴት ማሻሻል እንዳለባቸው አንዳንድ ምርጥ ሀሳቤዎች አሉኝ - ነገር ግን መስማት አይፈልጉም. አንድ ሠራተኛ የሆነ ነገር ለማሻሻል አንድ ሀሳብ ሲሰጥ መከላከያ ታገኛላችሁ? «እኛ ሞክረን እና አልሰራም», ወይም «እዚያ እዚህ ያለንን ነገር እንዴት እንደምናደርግ ምላሽ ይሰጣሉ?» የሚል ምላሽ ይሰጣሉ. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ካደረጉ, እነዚህን ምክሮች ሳታቋርጡ ከቀሩ እና ሰራተኞችዎ ለምን አዲስ የፈጠራ ስራ እንዳልሆኑ የሚገርሙ ይሆናል.
መሪዎች ለሠራተኞች የፈጠራ ስራ ማበረታታት የሚችሉበት 11 መንገዶች ይመከቱ .
ዋናው መስመር:
የተሻለ ሆኖ ያልተጠቀሰ የአስተሳሰብ ሃሳቦች ቢኖሩም እንኳን ሳይታዩ ጤናማ, ገንቢ, ግልጽ እና የሁለት-ቃል ግንኙነት እንዳይዘጉ ይጠንቀቁ. ይህ ያልሰሙበት ነገር ለሠራተኞች ጤናዎ ጎጂ ሊሆን ይችላል.
-
በኦርት ስፒት የዘመነ