የአስተዳደር ወይም የአመራር ማካካሻ ማዕከል ተከታታይ ሙከራዎች, ቃለ-መጠይቆች, አጫጭር ልምዶች እና አሰራሮችን በመምረጥ አንድ የተሾመ እጩ ብቃት ምን እንደሚሰራ ለመገመት የተነደፈ ነው. ለእስፖርት ደጋፊዎች ለእንደዚህ ቡድኖች ማን እንደሚመርጡ ቡድኖቹ እንዲረዱ ለማገዝ የሰራተኛ ተጫዋቾችን ለመገምገም ለ NFL Combine ያስቡ.
ማዕከላዊ ቦታ ነው ወይስ አንድ ነገር ነው?
ከሁለቱ ጥቂቶቹ. "ማእከል" ማለት የአመራር እጩ ተወዳዳሪዎች ወደ የግምገማ ዘዴዎች በሚቀርቡ ኩባንያዎች የሚተዳደሩበት ቦታ ሊሆን ይችላል.
ወይም በእራስዎ የሰለጠኑ አስተዳደሮች ወይም የ HR ሰራተኞች በመጠቀም ከውጪ ድርጅት ጋር በመተባበር "በቤት ውስጥ" ምዘና ማካሄድ ይችላሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች ጊዜንና ገንዘብን ለመቆጠብ እንደ "ምናባዊ" የምዘና ማእከላት ያቀርባሉ. ሁሉም እንደ Skype እና ቮይስ ላይ የተመሰረቱ የባህርይ አሻሚዎች በመጠቀም የቴክኖሎጂ እገዛ በኢንተርኔት አማካኝነት ይከናወናል.
ማነው ይህን ሥራ የሚያከናውነው?
ስለ እርስዎ የግምገማ ማዕከል አገልግሎቶች የሚሸጡ ብዙ ኩባንያዎች አሉ. በጣም ከሚያውቋቸው እና ሊበረታቱ ከሚችሉት የልማት እሴቶች አለም አቀፍ, PDI ዘጠነኛ ቤት, ኮርን ፌሪ / ሎምሚንግ, ትክክለኛ አስተዳደር እና ሃይ ግሩፕ ናቸው.
ለግምገማ ማእከል አቅራቢዎች ሲገዙ ከሚመለከታቸው ነገሮች መካከል አንዱ የፍላጎት እና የባለመብት ግጭት ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, የመመዘኛ ማዕከልን የመሰሉ አገልግሎቶች የሚሰጡ የፍለጋ ኩባንያዎች ውስጥ ገብተው እንዲያዩዋቸው እና አስተዳዳሪዎችዎ ሁሉም ምደባዎች መሆናቸውን እንዲያዩዋቸው እና አዳዲሶቹ እንዲያገኙዎ ሊያሳምኑ ይችሉ ይሆናል.
ወይም ደግሞ የሥልጠና ሰጪዎች እርስዎ ለስልጠና ፕሮግራሞች ሊሸጡ ስለሚችሉ ሥራ አስኪያጆችዎ ክህሎቶችን እንደማያሳዩ ሊያሳዩ ይፈልጉ ይሆናል. ሁሉንም እሰላስላለሁ ማለቴ አይደለም - እኔ የፈለኩት እኔ እንደሆንኩ ያቀረብኩኝ ዒላማ ሆነው መኖራቸውን ነው- ነገር ግን ብቻ ነው.
በጣም ውድ ነው?
በሚያሳዝን ሁኔታ, በጣም. ይሄ ብዙ ኩባንያዎች የማይጠቀማቸውበት አንድ ምክንያት ይህ ነው, እና ስለነርሱ አልሰሙዎት ይሆናል.
ከእነዚህ ከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች መካከል አንዱ ካልተፈቀደላቸው አብዛኛውን ጊዜ ለከፍተኛ የሥራ አመራር ቦታዎች ያገለግላሉ.
እርግጥ ነው, ዋጋዎች በአቅራቢው, በምን ዓይነት ደረጃ እየገመቱበት እና የአሰራር ዘዴ ውስብስብ ቢሆንም, ነገር ግን ለከፍተኛ ደረጃ አስፈጻሚ በተቀጠረ ሠራተኛ እያንዳንዳቸው ከ 8,000 እስከ 20,000 ዶላር በየእለቱ እንደሚከፍሉ ይጠበቃሉ. በቤት ውስጥ ማእከሎች እና የቡድን ግምገማዎች ገንዘብን ሊቆጥቡ ቢችሉም ነገር ግን አሁንም በጊዜ መጠን ትልቅ ኢንቨስትመንት ነው.
ይሠራሉ? እና እነሱ ዋጋ ቢስ ናቸው?
አዎን, እነሱ እንደሚያደርጉት አምናለሁ. በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ, ዋጋ ያለው እና አስተማማኝ የምዘና ማእከል አብዛኛውን ጊዜ በተሳካ ሁኔታ ስኬታማነትን ሊተነብይ ይችላል, እናም መጥፎ የመቅረትን ውሳኔ የማድረግ እድሎችን ይቀንሳል. በቂ አገልግሎት ሰጪዎችን, የአቻ ጓደኞቶችን, ምርምርን ገምግሬያለሁ, እና በሀሰት ኩባንያዎች ውስጥ እሰራለሁ.
የምዘና ማዕከሎች ሌላ የጎን ጥቅሞችም አላቸው. አንድ እጩ ከታመመ, ከተቀጠረ, ጠቃሚ የልማት ግብረመልስ ሊያገኙ ይችላሉ. የእርስዎ አስተዳዳሪዎች እና የሰራተኛ ሰራተኞች በአንድ ማዕከላዊ ውስጥ እንዲሳተፉ ካሠለጡ በምርመራ እና ምርጫ ላይ የተሻለ ይሆናሉ. በመጨረሻም, አብዛኛዎቹ ዕጩዎች ለቅጥር ልምዶቻቸው በአንድ ድርጅት ላይ ያላቸውን ቁርጠኝነት እና ሂደቱን ይበልጥ ፍትሃዊ እና ግትር እንደሆነ አድርገው ይመለከቱታል.
"እነሱ ዋጋ ይገባቸዋል?" ለሚለው ቀላሉ የሆነ ጥያቄ ነው. እኔ የምናገረው የቦታው አስፈላጊነት ላይ ነው. ለ C-ደረጃ የሥራ አስፈጻሚው ውሳኔ, አንድ የማሳሳት ስህተት አንድን ኩባንያ በሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር, ምናልባትም በቢሊዮኖች ውስጥ ከ 12,000 እስከ 20,000 ዶላር በመውሰድ የተሻለ ውሳኔ ለማዘጋጀት ዋጋ ሊኖረኝ ይችላል.
ምንም እንኳን መጥፎ የማካካሻ ክፍያ ከሠራህ ቢያንስ ሁሉም ሰው ከአስከፊው አለቃ ከአንዳንድ ጠቃሚ ትምህርቶች ሊማር ይችላል.
ለብዙ አቋም, እርግጠኛ አይደለሁም. ብዙ ኩባንያዎች የማይጠቀሙባቸው በጣም ውድ የሆኑ አማራጮች አሉ, ይህም የተሻለ የ ROI እንዲያገኙዎት ያስችልዎታል. ለመካከለኛ ማኔጅመንት አከራይ, እንዲመክሩ እመክራለሁ:
1. በሚገባ የተነደፈ ውስጣዊ የልማትና የዝውውጥን እቅድ አዘገጃጀት ሥርዓት. በጥንቃቄ ተመስርቶ እና የእራስን የውስጣዊ ዕጩዎችን ለመመልከት, በውጫዊ ግምገማዎች እና ባለሞያዎች ላይ መተማመን አያስፈልግዎትም.
ከዚህም በላይ ውጫዊ ቀጣሪዎች ውስጣዊ ውስጡን ከሚጠይቁት የበለጠ ውድ እና አደገኛ ናቸው.
" ለዝግጅት ደረጃዎች ምርጥ ልምዶች " የሚለውን ይመልከቱ.
3. በርካታ አመለካከቶችን, ማጣቀሻዎችን እና የጀርባ ምርመራዎችን ማግኘት. ተጨማሪ ውሂብ በተሻለ ሁኔታ. የቃለ መጠይቅ ቡድን ወይም የምርጫ ኮሚቴን በመጠቀም የራስዎን ቅለት እንዲያሸንፉ እና ትክክለኝነትን ለማሻሻል ይረዳሉ.
3. የራስዎ የተረጋገጠ የማጣቀሻ ግምገማ መሣሪያዎን ያስተዳድሩ. ብዙ አለ, እና ከ $ 50 እስከ 500 ድረስ እያንዳንዳቸውን ያስከፍላሉ. የተጠቀምንባቸው እና ልንጠቀምባቸው ያሰብኳቸው አንድ ወንድማማቾች ሆጋን እና ካሊፕ, ግን በመቶዎች የሚቆጠሩ ናቸው. ስለ ባህሪያት, ዋጋዎች (ተነሳሽነት), ክህሎቶች እና የመረጃ ችሎታዎችን መሞከር ይችላሉ.
4. ብቃት ያለው እና የታመነ የፍለጋ አማካሪ ይጠቀሙ. በጣም ጥሩ የሆኑ የሰራተኛ መልመጃ ሰራተኞች በሚሰሩት ስራ በጣም ጥሩ ናቸው, "ስንተኛው ፍልስፍና" በአብዛኛው ከተዋጊዎች ወይም ከድርጅታዊ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የበለጠ ትክክለኛ ናቸው.
እነኝህን ሁሉ ወይም ሁሉንም በጥንቃቄ ከተሰራ, ከተዋዋዮች ዘንድ አስመሳዮችን ለማስታገስ ሊረዳ ይችላል. ነገር ግን ከፍተኛ ደረጃ ላይ ለሚገኝ የከፍተኛ ደረጃ የሥራ ቦታ, ከፍ ያለ ዋጋ ያላቸው ቦታዎች ላይ, ሙሉ በሙሉ የተገመገመ የምዘና ማዕከሉን መጠቀም ያስቡ ይሆናል. መዋዕለ ንዋዩ ጥሩ ዋጋ ያለው ነው.