ከሥራው ጋር የሚቀራረብ ሠራተኛ ጋር ቃለመጠይቅ ማድረግ
ተጠናቅቀዋል, እና መረጃውን በጥሩ ሁኔታ ለመጠቆም ዓላማ ከድርጅቶች ማሻሻያዎች ውስጥ ለቃለ ምልልሶች በጣም አስፈላጊ ስለሆኑ የአሁኑ ሰራተኞችን እንዲህ አይነት ግልጽ የሆነ ግብረመልስ ያገኛሉ.
ቀደም ሲል እንደነቃቃ ነባር የሥራ ቦታን እንደ መቀየር ወይም ሰራተኛውን ሥራዎችን እና ግቦችን ለመጨመር ከመሰሉ በፊት እንደነዚህ ያሉ መረጃዎቸ መፍትሄ ሊሆኑ ይችሉ ይሆናል.
ነገር ግን በመግቢያ ቃለ መጠይቅ ውስጥ የተገለጡ ሌሎች ችግሮች ከፍተኛ የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌላ አለቃ በመፈለግ ላይሆን ይችላል.
በመምሪያው ወይም በኩባንያው አመራር ላይ ያለው ቀጣይነት ያለው ጉዳይ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው አእምሮ ውስጥ ረጅም ጊዜ በመፍጠሩ ምክንያት ሊፈረድበት አይችልም. በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በቃለ መጠይቅ ተሳታፊ የሚሳተፉ ሰራተኞች እንደጉዳይ መግባባት መለየትና እንደ አስፈላጊነቱ (እና አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ የሆኑ) ሥራቸውን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማከናወን የሚፈልጉትን መረጃ ይለያሉ.
መጀመሪያ ችግሮች መጀመሪያ ስለምትፈልጉበት ጉዳይ አይደለም
በሚያሳዝን ሁኔታ, በመውጫው ቃለ መጠይቅ ላይ የማሻሻያ ሀሳቦችን ወይም የሰራተኞችን ስጋቶች እየተማሩ ከሆነ, ከቆመበት ቀጣሪው ለማሻሻል ወይም እርምጃ ለመውሰድ እርምጃ ለመውሰድ ዘግይቷል.
አንድ ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር የተነጋገሩትን አሳሳቢ ነገሮች , እርካታ እና የአስተያየት ጥቆማዎች ለመወያየት የተሻለ ጊዜ ነው, እሱ ተቀጣሪ ሠራተኛ ሲሆን, በሩ ሲወጣ ሳይሆን.
ድርጅትዎ ከሰራተኛ ግብረመልስ, የሰራተኛ እርካታ ጥናቶችን , የቃለ መጠይቁን ቆይታ , የክፍሎች ስብሰባዎች, አስተያየትን ወይም የጥቆማ ቅጾችን እና ሌሎችን ጨምሮ ለመሰብሰብ በርካታ አጋጣሚዎችን እንደሚሰጥ ያረጋግጡ.
በምዝግብ ቃለ መጠይቅ ወቅት, ከድርጅትዎ ጋር በፈቃደኝነት ሥራቸውን በሚያቆሙ ሰራተኞች አስተያየት ላይ ፍላጎት አለዎት. ነገር ግን, እርስዎ በአካል ተገኝተው ለሚሳተፉ ሰራተኞች ግብረመልስዎን ለመጠየቅ እድል አያጡ. ከእሳት ጋር ከተገናኙ ሰራተኞች ጋር የመቋረጡ ስብሰባዎች ጠቃሚ መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ. ሥራዎቻቸው እንዲሻሻሉ ስለሚያደርጉ ለምን መሻሻል እንደሚገባቸው ያስባሉ.
በቅርብ በተቋረጠ ስብሰባ ላይ የታገደው ሠራተኛ ለሰብዓዊው ሀላፊዎች ስራው አሰልቺ ስለሆነ ስራውን እንዳቃጠለው ነገረው. በአንድ ሌላ አሰልቺ ፈጣን የኢንዱስትሪ አቋም ውስጥ ሆነው በመሥራት ምትክን በማጠናከር ረገድ አንዳንድ ማበረታቻዎችን መስጠት ችላለች.
ከቃለ መጠይቅ እንዴት ማካሄድ እንደሚቻል
ከቃለ መጠይቅ መውጣት አብዛኛውን ጊዜ በአካል በመውጣት ላይ በአካል ተገኝቷል. አንዳንድ ጊዜ, የሥራ አስፈፃሚው የመልስ ቃለ መጠይቁን ያካሂዳል, ነገር ግን በአብዛኛው የሰብዓዊ ሀብቶች ሰራተኛ የውጭ ቃለ-መጠይቅ ያደርጋል. ሰራተኛው ከ HR ስለ ሚስጢር ሚስጢር አጠባበቅ ጉድለት ምክንያት የእያንዳንዱን ግብረመልስ ከመካፈል ይልቅ ከበርካታ የውስጥ ቃለ-መጠይቆች ጋር የጋራ አስተያየትን ይጋራል.
አንዳንድ ድርጅቶች ከኮሌጅ ወጥተው ቃለ መጠይቅ ሲጠቀሙ ግን ብዙ የሰራተኛ ሠራተኞችን ከመገለጫ ቃለ-መጠይቅ ጋር ጊዜያቸውን የበለጠ ለማሰስ እና ለመረዳው ከትርፍቱ ሰራተኞች ጋር ይወያዩ.
የቃለ-መጠይቅ ቃለ-መጠይቅ በአካል ተገናኝተው መመርመር እና ጥያቄዎች መጠየቅ ይችላሉ.
የሚጠይቁዎት የውይይት ቃለ-መጠይቆች ተነሳሽነት ያለው መረጃ ለማግኘት ቁልፍ ናቸው. የመጓጓዣ ሠራተኛዎ ለጥያቄዎችዎ መልስ ለመስጠት ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ለመርዳት የቃለ መጠይቁዎን በቀላል ውይይት ያጀምሩ. ከምሽቱ ቃለ-መጠይቅ ወቅት ምንም ጉዳት የሚያስከትል ነገር እንደሌለ ሰራተኛውን ያረጋግጡ.
በምዝጋባዊ ቃለ-መጠይቁ ወቅት የቀረበውን መረጃ በተመረጡ ቅርፀቶች በመጠቀም, ድርጅቱ ጠቃሚ የሆኑ ሰራተኞችን እንዲያሻሽሉ እና እንዲቆዩ ለማገዝ ይጠቀሙበታል. ለጥቆም እና የተሟላ ግንዛቤን እያንዳንዱን ምላሽ በነጻ ዳስስ.
አሠሪው እንዲከተላቸው የሚመከሩ የስራ ቅበላ ማረጋገጫ ዝርዝሮችን ይመልከቱ.
ጠቃሚ የሆኑ, የተግባራዊ መረጃዎች የሚሸፍኑ ናሙናዎች ይወጡ
እነዚህ የናሙና የቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ናቸዉ . በድርጅትዎ ውስጥ ያሉት የእነዚህ የውጭ ግንኙነት ቃለመጠይቆች ቅጅዎችን ለመቅዳት እና በነጻ ለመጠቀም ይሞክሩ.
የመጀመሪያው የተጠያየቅ ጥያቄ በጣም ወሳኝ እና እርስዎ በሚመሯቸው የእረኝነት ቃለ-መጠይቆች ወቅት መጠየቅ የሚፈልጉት በጣም አስፈላጊ ጥያቄ ነው.
- አዲስ የሥራ ፍለጋ መጀመሪያ እንዲጀምሩ ያነሳሳዎት ምንድን ነው?
- ከኩባንያው ለመልቀቅ የወሰንሽው ለምንድን ነው?
- ለመልቀቅ ከመወሰኑ በፊት በስምዎ ውስጥ ካሉት ሰዎች ጋር ያሳለፉትን ጉዳዮችዎን ያሳውቃሉን? ታዲያ ምን ምላሽ አገኘ?
- ለመልቀቅ ውሳኔዎ አንድ ነባር ክስተት ነውን?
- አዲሱ ኩባንያዎ ቅናሽዎን እንዲቀበሉ እና ይህን ኩባንያ እንድትተው ያበረታታዎት ምንድን ነው?
- ስለ ኩባንያው ዋጋ ምንድነው የሚያገኙት?
- ስለ ድርጅቱ ያልወደዱት ምንድነው?
- አብዛኛው ሰው በስራ ቦታ ላይ ክትትል የማድረጉ ሁኔታ በጣም አስፈላጊ ነው. ከአስተዳዳሪዎ ጋር ያለዎት ግንኙነት እንዴት ነበር?
- የእርስዎ የሥራ ተቆጣጣሪ የራሱን የአስተዳደር ስልት እና ክህሎት ለማሻሻል ምን ማድረግ ይችላል?
- በአጠቃላይ በድርጅቱ ውስጥ ስለ አመራር እና አመራር በተመለከተ የእርስዎ አመለካከት ምንድን ነው?
- ስለ ሥራዎ በጣም የወደዱት ነገር ምንድነው?
- ስለ ስራዎ አልደሰቱትም? ስለ ስራዎ ምን ይለውጣሉ?
- ስራዎን ለመፈፀም አስፈላጊ የሆኑ ሀብቶች እና ድጋፍዎች እንዳለዎት ይሰማዎታል? ካልሆነ ግን ምን ይጎድላል?
- ሰራተኞቻችን መልካም ሞራል እና ተነሳሽነት ያለባቸውን ሰራተኞች ተቀዳሚ ኩባንያ ለመሆን ጥረት እናደርጋለን. በኩባንያው ውስጥ የሰራተኞች ሙስና እና ተነሳሽነት ምን ያክል ልምድዎ ነው?
- በቃለ-መጠይቅ ሂደትና በቃለ-መጠይቁ ወቅት የሥራዎ ሃላፊነቶች በትክክል ተለይተዋል?
- ግልጽ ግልፅ ግቦች እና በስራዎ ላይ ምን እንደሚጠበቅዎ ይወቁ?
- ስለአፈጻጸምዎ በየቀኑ እና በአፈጻጸም ዕቅድ ዝግጅት ሂደት በቂ ግብረመልስ ተቀብለዋል?
- የኩባንያው ተልዕኮ እና ግቦች ስኬት አንድ ይመስልዎታል?
- ኩባንያው ለደንበኞች የጥራት እና የደንበኞች አገልግሎት ያለውን ቁርጠኝነት ያብራሩ.
- የኩባንያው አመራሮች ስለእርስዎ ጥንቃቄ እና የግል እና ሙያዊ እድገት እና የስራ ግቦችዎን ለማሟላት ይረዳዎታልን?
- የተሻለ የስራ ቦታ ለመፍጠር እንዲያግዙ ምን ይመክራሉ?
- የኩባንያው ፖሊሲዎች እና አሠራሮች በተገቢው ሁኔታ የሚጠበቁ , ተጨባጭ እና ፍትሀዊ በሆነ የሥራ ቦታ እንዲፈጠሩ እና እንዲጠበቁ ይረዳል.
- በዚህ ኩባንያ ውስጥ ሊሳካለት የሚችለውን ሰው ባህሪያትና ባህሪያት ግለፁ.
- በምትተኙበት ጊዜ ልንሰጣቸው የሚገቡ ቁልፍ ባሕርያት እና ክህሎቶች ምንድ ናቸው?
- የካሳ ክፍያ , ጥቅማጥቅቃችን እና ሌሎች ሽልማቶችን እና እውቅና ሰጪ ጥረታችን በተመለከተ ማንኛውንም ምክሮች አሉዎት?
- ለወደፊቱ ለዚህ ኩባንያ እንደገና መስራት የሚያስቡዎት ነገሮች ምንድናቸው?
- ኩባንያው ለጓደኞችዎ እና ለቤተሰብዎ ለመስራት ጥሩ ቦታ እንዲሆን ይመክሩታል?
- እርስዎ ለምን እንደወጡ, እንዴት ማሻሻል እንዳለብን እና የተሻለ ኩባንያ ለመሆን ምን ልናደርግ እንደምንችል ለመረዳት የሚያስችሉ ሌሎች አስተያየቶችን ማቅረብ ይችላሉን?
የምዝገባ ስብሰባ ቃለ-መጠይቅ በአዎንታዊ ማስታወሻ ያጠናቅቁ. የስራ ቦታዎን ለማሻሻል የሚቀርቡትን መረጃዎች ለመጠቀም ቃል መግባት. በሠራተኛዎ ውስጥ የሠራተኛውን ስኬት ያስቀምጡ. የመልቀቂያ ቃለ-መጠይቁን በፍርሀት ይቁም.