2009 ጥናት በጥሩ ሥራ-የህይወት ጥቅሞች የሚሰሩ ሰራተኞችን ያገኛል
የሥራ ህይወት ጥቅሞች ሰራተኞቹን የበለጠ እንዲሠሩ እና ሥራቸውን እንዳያቋርጡ ተስፋ እንዲያደርጉ ያበረታታል.
በተለምዶ ከሚሰጡት ጥበብ በተቃራኒ ወንዶችና ሴቶች ከ 50 ሺህ በላይ ዓለም አቀፋዊ ሠራተኞች ላይ ጥናት በተደረገባቸው ዳሰሳዎች ላይ የሥራ እና የኑሮ ጥቅሞችን በተመለከተ ተመሳሳይ አመለካከት አላቸው. ከዚህም በላይ ኮከብ ሰራተኞች እንደ ሌሎች ሰራተኞች የሥራና ህይወት ሚዛን አላቸው.
ሪፖርቱ በሥራቸው ደስተኛ የሆኑ ሰዎች ጥቅሞች እንደሚያገኙ አረጋግጧል
- 21 በመቶ ይበልጥ ከባድ ነው
- በዛ ድርጅት ውስጥ ለመቆየት ለማሰብ 33 እጥፍ የሚሆኑት ዕድል ያላቸው ናቸው
አሁን ያለው የሥራ ህይወት ጥቅሞች
ሪፖርቱ እንደሚያመለክተው በአሁኑ ሰዓት በሥራ-ኑሮ ጥቅሞች የተሻለ ሊሆን ይችላል. 16 በመቶ የሚሆኑት ሰራተኞች በድርጅታቸው የስራ ህይወት ረክተው ይኖራሉ. አንድ ሦስተኛ የሚሆኑት ሰራተኞች የግል ግዴታዎቻቸውን ለመሸፈን ስራ ላይ ይጣላሉ.
አብዛኛው ሰው ለእነርሱ ምን መኖሩን እንኳ አያውቁም. ከሠራተኛ ከሚሰጡት ሠራተኞች አንድ ሶስተኛ የሚሆኑት የአሠሪዎትን የሥራ-ህይወት መስዋዕቶች የሚያውቁ ናቸው. የስራ-ህይወት ጥቅሞች ለ telecommuting , ለተለዋዋጩ ሰዓታት እና በቦታው ላይ ወይም ለልዩ ድጋፍ እንክብካቤ መስጠትን ያጠቃልላል.
በእርግጠኝነት ከሚያውቁት መካከል 25 በመቶ ብቻ የሚሆኑት የእኛን ፍላጎት ያሟላሉ. እና ከግማሽ በላይ ሰራተኞች የስራ-ህይወት ጥቅሞችን አይጠቀሙም.
ሰራተኞች የትኛው የስራ ህይወት ጥቅሞች ይፈልጋሉ?
ሰራተኞች የሥራ ጫናዎቻቸውን እንዲቆጣጠሩ የሚረዱ የስራ-ህይወት ጥቅሞችን ይመርጣሉ. ለምሳሌ, ተለዋዋጭ የሥራ መርሀ-ግብሮችን, ተገቢ የሥራ መጠን እና ሊሰሩ የሚችሉ የስራ ሰዓቶችን ይወዱታል.
ስለነበሩት አምስት የአምስት አሰራሮች ልምድ ሲጠየቁ,
- 63 ፐርሰንት ከሚሠሩ ሰራተኞች ውስጥ ተለዋዋጭ የስራ መርሃግብሮች ያካትታል
- 62 በመቶው ተገቢ የሥራ ጫናውን ጠቅሷል
- 13 ፐርሰንት ሁሉ ለሌሎች የስራ-ህይወት ልምምዶች አማካይ ነበር.
ለአሰሪዎች ምክሮች
የኩባንያው የሥራ ተመጣጣኝ ጥቅማጥቅሞችን ማሻሻል እና ለሠራተኞቻቸው ማስታወቅ አለባቸው.
ተመራማሪዎቹ "ሠራተኞች ለድርጅታዊ ተመጣጣኝ ተመጣጣኝ ውጤት ለመመለስ የስራ-ህይወት ተግባራትን መጠቀም አያስፈልጋቸውም" ብለዋል. "የሥራና ውዝግብ ማሻሻልን መመርመር ከመብላት የበለጠ አስፈላጊ ነው."
የስራ-ህይወት ጥቅሞችን የሚጨምሩ እና ስራ ላይ የሚውሉት ከፍተኛ ተፅዕኖዎች
- አቻዎች የስራ-ህይወት ተግባራትን በግልጽ እየተመለከቱ
- የትግበራ መመሪያዎችን አጽዳ
- የሠራተኛ ቁጥጥር
ሪፖርቱ በስራ-የህይወት ምርጫ ውስጥ ጉልህ የሆነ መልክዓ ምድራዊ ልዩነት እንዳለ አመልክቷል.
በኤልዛቤት ማክግራይ የተስተካከለው