ለምሳሌ አንዳንድ ኩባንያዎች በሁሉም ደረጃዎች ከሠራተኞች ጋር የተያያዙ ባህል ያላቸው ሲሆን ሌሎቹ ደግሞ የበለጠ ባህላዊ እና መደበኛ የሆነ የአመራር ዘዴ አላቸው.
ሌሎች ኩባንያዎች ብዙ ደንቦችና ደንቦች ሳይኖራት የሥራ ቦታ አላቸው.
Google ግልጽ የሆነ የኩባንያ ባህል የሚያሳይ የአንድ ድርጅት ምሳሌ ነው. የድር ጣቢያው እንደገለፀው ኩባንያው በጥሩ ሁኔታ ቢስፋፋም ትንሽ አነስተኛ ኩባንያ እንዳለ ይሰማዋል. "በምሳ ሰዓት ላይ ሁሉም ሰው በቢሮ ውስጥ ካፌ ውስጥ ይበላል, በማናቸውም ጠረጴዛ ላይ ተቀምጦ እና ከ Google መ የተለያዩ ቡድኖች ... እያንዳንዱ ሰራተኛ የእጅ ላይ አስተዋፅዖ አበርካች ነው ... ሳምንታዊ የእጅ ባትሪዎች ("TGIF") ስብሰባዎችን በቀጥታ ላሪ ወይም ሰርጅ እያስተማርን መጠየቅ አይፈልግም - ወይም በአንድ የኮርፖሬት መኮንተር ላይ መረብ በማጫወት ማቋረጥ አይፈቅድም. "
የኩባንያ ባህላዊ ባህሪ ምንድነው?
የኩባንያ ባህላችን ለሠራተኞች በጣም ወሳኝ ነው, ምክንያቱም ሠራተኞቹ በሥራ ሰዓት ከኩባንያው ባህል ጋር በሚጣጣም ጊዜ. ሰራተኞቹ ፍላጎቶቻቸው እና እሴቶቻቸው በሥራ ቦታ ከሚሆኑ ጋር በሚመኙበት ጊዜ ስራን በደስታ ያከናውናሉ.
ከስራ ባልደረቦች ጋር የተሻሉ ግንኙነቶችን ለማዳበር እና እንዲያውም የበለጠ ውጤታማ ናቸው.
በሌላ በኩል ደግሞ ከኩባንያው ባሕል ጋር የማይጣጣሙ ኩባንያዎች ከሆኑ ለስራዎ በጣም ዝቅተኛ ደስታን ሊያሳጥሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, በግል ስራ ለመሥራት ቢመርጡ, ነገር ግን በቡድን ስራ ላይ አተኩሮ ለሚሠራ ኩባንያ (ወይም በጋራ ለቢሮ በጋራ የቢሮ ቦታዎች) ስራ ላይ ቢሰሩ, ደስተኛ ያልሆኑ እና ቀልጣፋነት የሌለዎት ሊሆን ይችላል.
በባህላዊ አሠራር ዘዴ ውስጥ በድርጅት ውስጥ ሲሰሩ, የሥራ ሃላፊነቶችዎ በግልጽ የተቀመጡ ይሆናሉ, እንዲሁም በመደበኛ ማስተዋወቅ ወይም የሽግግር ሂደትን ሳያሳኩ ወደፊት ለማራቅ ዕድሎች ሊኖሩ አይችሉም. ብዙ ጊዜ ሰራተኞች በሚሠሩበት የሥራ ቦታ, ሰራተኞች ብዙ ጊዜ አዳዲስ ፕሮጀክቶችን, እና ተጨማሪ ጊዜዎችን ለመውሰድ እድሉ አላቸው.
ሥራ ለመሥራት የሚያስደስት ኩባንያ እየፈለጉ ከሆነ, የኩባንያው ባህል ተለዋዋጭ አሠሪዎች በሚገምቱበት ጊዜ እርስዎ በሚያደርጉት ውሳኔ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ.
የኩባንያ ባህላችን ለአሠሪዎችም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ከድርጅት ባህሪ ጋር የሚጣጣሙ ሠራተኞች ደስተኞች መሆን ብቻ ሳይሆን ይበልጥ ውጤታማ ናቸው. አንድ ሠራተኛ ከባህሩ ጋር ሲጣጣም ለዚያ ኩባንያ ለረዥም ጊዜ ለመስራት ይፈልጋሉ. ስለሆነም አሠሪዎች ምርታማነትና ጠንካራ ጠባይ በማምጣት ጠንካራ ምርታማነት እና የሰራተኞች ማቆየት ይችላሉ.
ስለ ድርጅቱ ባህሪ እንዴት ማወቅ እችላለሁ?
ሥራ ፍለጋ በሚሠሩበት ጊዜ ከኩባንያው ባሕል ጋር የሚጣጣሙበትን ሥራ መፈለግ በጣም አስፈላጊ ነው. ሆኖም ግን የኩባንያውን ባህል መረዳት ሁልጊዜ ቀላል አይደለም. ከታችዎ በስራ ፍለጋዎ ወቅት የኩባንያውን ባህል ለመገምገም አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ናቸው.
- የድርጅት ድር ጣቢያውን ይመልከቱ. በተለይ የኩባንያውን ስለ «ስለ እኛ» ገጽ ይመልከቱ. ይህ ብዙ ጊዜ የኩባንያውን ተልእኮ እና እሴቶች የሚገልጽ ማብራሪያ ይኖረዋል. አንዳንድ የኩባንያ ድር ጣቢያዎችም የሰራተኞች ምስክርነት አላቸው, ይህም ስለ ባህሉ በቀጥታ ለመስማት ጠቃሚ መንገድ ሊሆን ይችላል.
- አንዳንድ ምርምር አድርግ. የኩባንያውን ድር ጣቢያ ከመመልከት ባሻገር ስለ ኩባንያ ባህል ዝርዝር መረጃዎችን የሚሰጡ ብዙ የኦንላይን መገልገያዎች ይመልከቱ. ለምሳሌ Glassdoor በሠራተኞች የተጻፉ ኩባንያዎች ግምገማዎች ያቀርባል. እንደ ቢዝነስ ኢንጂነር እና ኢንተርፕረነር ያሉ ህትመቶች እና የድርጣቢያ ድርጅቶች በየዓመቱ ምርጥ የኩባንያው ባህል ያዘጋጃሉ.
- ዙሪያውን ይጠይቁ. ካስፈለጉት ኩባንያ ውስጥ የሚሰራ ሰው ካወቁ, ስለ ኩባንያው ተጨማሪ ለመማር የሚያስችል የመረጃ አስተርጓሚ ያዘጋጁ. ሊያነጋግሩዎት በሚችሉት ኩባንያ ውስጥ ግንኙነት እንዳለዎት ለማየት LinkedIn ን ይመልከቱ. የኮሌጅ ተማሪዎች, ከሙያ አገልግሎትዎ ወይም ከአልሚኒ ቢሮ ጋር ይነጋገሩ. ቀጣሪዎ ቀጣሪው ውስጥ እዚያ መስራት ምን እንደሚመስል እንዲረዱ ቀጣሪዎቻቸው ተቀጥረው ለሚሠሩላቸው ዲ ኤን ኤዎች ማነጋገር ይችሉ ይሆናል.
- ትክክለኛውን የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ይጠይቁ. አሠሪው እርስዎ በኩባንያው ባህል ውስጥ ለመገጣጠም ብቁ መሆንዎን ለመጠየቅ ጥያቄዎችን ሊጠይቅ ይችላል. ሆኖም ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ. በቀላል አነጋገር "የኩባንያችሁን ባህል እንዴት ትገልጻላችሁ?" የሚለውን መጠየቅ ስለ የስራ የስራ ሁኔታ ለማወቅ ቀላል መንገድ ነው. በተጨማሪም ለራስዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የኩባንያው አንዳንድ ክፍሎች ማለትም እንደ ገለልተኛ ሥራ መጠን, በቡድን ስራ, ወይም በቀን ተቀማጭ የሰራተኞች የሥራ ጊዜ የመሳሰሉትን መጠየቅ ይችላሉ.
- የሆነ ሰው ይታጠቡ. ሥራውን ከተሰጥዎት እና ስለ ድርጅቱ ባህል እርግጠኛ ካልሆኑ አንድ ሰው በመምሪያው ውስጥ ለአንድ ቀን ወይም ለጥቂት ሰዓቶች ማሳወቅ ይችሉ እንደሆነ ይጠይቁ. ይህ በቢሮ ውስጥ ያለውን ተፅዕኖ ለማየት እና ማንኛውም ቀሪ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ጠቃሚ መሣሪያ ነው.
ተስማሚ መሆኑን ያረጋግጡ
ስራዎች የደመወዝ ክፍያ ብቻ አይደሉም, እና ስራውን ለማከናወን የሚወስደው ጊዜ መጠን ከተሰጠው ለሠራተኛው እና ለአሠሪው ጥሩ አግባብ መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. በሥራ ወይም ለኩባንያው ደስተኛ ካልሆኑ, እድሉ ላይ ማለፍ እና ወደፊት መቀጠል የተሻለ ሊሆን ይችላል. ስራውን ከመቀበልዎ በፊት እርግጠኛ ካልሆኑ, ለወደፊት ለወደፊቱ ለሚመጡት የክህሎት ስብስብ , ልምድ, ስብዕና እና ግቦች ጥሩ መሆኑን ያረጋግጡ.
Related Articles: Company ባሕላዊ ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች የሥራ ቃለ-መጠይቅ ጥያቄዎች እና መልሶች አንድ ኩባንያ ምርምር ማድረግ