ወደኋላ የሚመለስ ምንድን ነው?

እንዴት አሠሪን ተቀጥሮ እንደሚሰበስብ

እንዴት ቀረጥ ክፍያ ነው እና ቀጣሪዎ ሁሉንም ደሞዝዎን ካልከፈተ እንዴት ይሰብካሉ? የጀርባ መክፈል ማለት አንድ ሠራተኛ የተከፈለበትና ሰውየው የተከፈለበት መጠን መካከል ያለው ልዩነት ነው. የተቆራጩን ደመወዝ የሚከፈለው ከተሰሩት ሰዓታት, ከከፈሉ ክፍያዎች ወይም ማስታወቂያዎች, ወይም ጉርሻዎች ሊሆን ይችላል. አንድ ሠራተኛ በሆነ ምክንያት ሥራ ሳይከለከል ከታገደ, ለቀጣይ ክፍያ ለመሰብሰብ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.

ለምሳሌ, አንድ አሠሪ ሕገ-ወጥ የሆነ ሠራተኛን ቢያቃጥል, ሰራተኛው ስራ እንዲፈቀድ ባልፈቀደበት ጊዜ ደመወዝ ሊከፈል ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ ከአሰሪዎ ያልተጠበቁ ተመላሽ ይከፈለዎታል. ለምሳሌ, ከሰዓሊ እስከ ደመወዝ ተቀጥረው (ወይም በሌላ መንገድ) ከተቀየሩ , ቀደም ሲል በነበረው የቅጥር ምድብ ላይ በመመስረት ከአሰሪዎ ተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያን ሊያገኙ ይችላሉ.

ሆኖም ግን, ሌሎች ጊዜዎች እርስዎ ገና ያልተቀበሉበትን ክፍያ ሊገባዎት ይችል ይሆናል, አሠሪዎም እርስዎ እንደማያደርጉት ያስባል. በነዚህ ሁኔታዎች, ከራስዎ ገንዘብ መልሶ መሰብሰብ ሊኖርብዎ ይችላል, አንዳንዴ በህጋዊ እርምጃ.

የፍትህ ሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤፍ.ኤ.), ዴቪስ-ባኮን ድንጋጌ, እና የአገልግሎት ውል ኮንት (ሌሎች ህጎች) ያልተከፈለ አነስተኛ እና / ወይም የትርፍ ሰአቶች ጭምርን መልሶ ለመመለስ ድንጋጌዎች አሉዋቸው.

እንዴት እንደሚሰበስብ

FLSA ያልተከፈለ አነስተኛ እና / ወይም የትርፍ ሰዓት ደመወዙን ለማገገም የተለያዩ ዘዴዎችን ይሰጣል.

• የደመወዝ እና የእጅ ክፍሉ ወይም የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስቴር የደመወዝ ክፍያውን ይቆጣጠራል, አንዳንዴ በክርክር.
• የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስትር ለቀጣሪዎች ደሞዝ እና ለተቀነሰ ወጪ የሚከፈል እኩል የሆነ መጠን ያነሳል.
• አንድ ሠራተኛ በአሠሪው በኩል ለቀጣይ ክፍያ, ለጠበቃዎች ክፍያ እና ለፍርድ ቤት ወጪዎች የግል አቤቱታ ማቅረብ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ሠራተኞቹ ጥቅማቸውን እንዲመልሱ ሊጠይቁ ይችላሉ.

• የሰራተኛዉ ፀሐፊ አንድ አሠሪ የ FLSA ን እንዳይጥስ ለመከልከል ፍቃድ ማግኘት ይችላል. ይህ ሕግ ህጋዊ ባልሆነ መንገድ ከተገቢው ዝቅተኛ ክፍያ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ጋር ሊያካትት ይችላል.

ሰራተኛው በሥራ ደመወዝ እና የእሑድ ክፍል ቁጥጥር ስር የተቀበለው ደመወዝ ከተቀበለ ወይም የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስትር ደመወዙን ለመሸፈን ቀድሞውኑ ቅሬታውን ካስገባ በ FLSA ስር ቅሬታ አያቀርብም.

የክፍያ ተመላሽን በተመለከተ ሁለት ዓመት ገደብ አለው. ስለሆነም አንድ ሠራተኛ በጉዳዩ ውስጥ በሁለት ዓመት ውስጥ የተጣራውን ደመወዝ ያልተቀበለው ሠራተኛ ቅሬታ ማስገባት አይችልም.

ይሁን እንጂ ሆን ተብሎ በደረሰብዎ ጥሰቶች ላይ የሶስት ዓመት የጥቅም ገደብ ተፈጻሚ ይሆናል. ሆን ብሎ መጣስ ማለት አሰሪው ሆን ብሎ ችላ ማለቱን ወይም የስራ ቦታ ፖሊሲዎችን እና ህጎችን መስፈርቶች ቸል ብሎት ማለት ነው.

ከተሳሳተ ማቋረጥ በኋላ ክፍያውን ይመለሱ

ደካማ ማቋረጥ ከተጨመረ በኋላ አንድ ሰራተኛ በአግባቡ ባልተባረሩበት ጊዜ ሊከሰት የሚገባውን የደመወዝ መጠን እና ጥቅማ ጥቅሞች ከተመለሰ በኋላ ክፍያውን እንደገና መክፈል ይቻላል. የጀርባ መክፈል የሚከፈለው ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ጥያቄው ለማጠናቀቅ እስከሚጠናቀቅበት ቀን ድረስ ነው.

ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በግንቦት 1 ቀን 2014 አንድ ሰራተኛ ከእራስዎ ላይ እንደባረከው ይግለጹ. ሰራተኛው ማቋረጡ ተገቢ እንዳልሆነ እና በኩባንያው ላይ የይገባኛል ጥያቄ አቅርቦ ነበር.

በዚህ ጉዳይ ላይ የከሳሽ ሥራ አስኪያጅ ለሠራተኛው የግል ችግር እንዳለው እና ከድርጅቱ እና ከስራው ውጪ ለሆነ ምክንያት ከሥራው እንዲባረር ተደርጓል. ፍርድ ቤቱ ቀጣሪው ሠራተኞችን መልሶ ሥራ እንዲሰጠው እና በኖቨምበር 1, 2017 ላይ እንዲፈርድ አስገድዶታል. አሠሪው ለሶስት-ዓመት ተከፈለ ለቀጣይ ክፍያ ተጠያቂ ነው.

መዝገብ ያስቀምጡ

የሚቻል ከሆነ የክፍያ ወረቀቶችዎን እና የሰዓት ሰንጠረዦችዎን ወይም የሰዓትዎን ምዝግቦች ቅጂዎችን ጨምሮ የክፍያዎን ሰነድ ያስቀምጡ. መልሰው እንዲመልሱ የሚጠይቁ ከሆነ, ይህ መረጃ በአግባቡ ይወጣል. እርስዎ ሲሰሩ እና እርስዎ ስለሚሰሩበት ሁኔታ ሰነድ ማውጣት ከቻሉ ያልተከፈለ ደመወዝ እንዲከፈል ማድረግ ቀላል ይሆናል.

በቼክዎ ላይ ማንኛውም ስህተት ሲከሰት ምንም ቢመስልም, መቼ እና ምን ያህል እንደሚከፈሉ መዝግቡ ጥሩ ሀሳብ ነው.

Related Articles: ደመወዝ እና የደመወዝ መረጃ የስራ ህጎች ክብረ በዓሉ ምን ማለት ነው?

| የሥራ ቅጥር ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራዎን ሊያከናውን ይችላልን?