በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ምን እንደሚካተቱ እና የውል ስምምነት ጥቅሞች እና መግባቶች ላይ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ከዚህ በታች ያንብቡ. በተጨማሪ ስለተጨጡ ኮንትራቶች ተጨማሪ ይወቁ.
በቅጥር ውል ውስጥ ምን ይካተታል
የስራ ውል ወይም የሥራ ስምሪት ስምምነት ተብሎ የሚታወቀው, የሥራ ኮንትራት ውል የአሰሪና የሰራተኛ መብቶችን እና ሃላፊነቶችን ያስቀምጣል.
በተለየ መልኩ የስራ ውል የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-
ደመወዝ ወይም ደመወዝ -ውል / ኮንትራቶች በደረጃ የተሰራውን ደመወዝ, ደመወዝ, ወይም የተከበረ ክፍያ ይሰጣሉ.
መርሐግብር: በአንዳንድ ሁኔታዎች, የስራ ውል ኮንትራክተሩ ሠራተኛ መሥራት እንደሚጠበቅ ይጠበቃል.
የቅጥር ጊዜ የሥራ ውል ኮንትራቱ ሰራተኛው ለድርጅቱ ለመሥራት ከተስማማበት ጊዜ ይወስናል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህ ቀጣይ ጊዜ ሊሆን ይችላል. በሌሎች ሁኔታዎች, ለተወሰነ ጊዜ የሚደረግ ስምምነት ሊሆን ይችላል. በሌሎች ጊዜያት ደግሞ የጊዜ ገደብ ለማራዘም በትንሹ የሚቆይ ጊዜ ይዘጋጃል.
አጠቃሊይ ኃሊፊነቶች ውለን በሚፇጸሙበት ወቅት ሠራተኞቹ እንዱያሟለ ይጠበቃሌ.
ሚስጢራዊነት -ምንም እንኳን ልዩ የውክልና ስምምነት ስምምነት መፈረም ሊኖርብዎ ቢችሉም አንዳንድ ጊዜ ውለ ውስጥ ሚስጥራዊነትን የሚገልጽ ቃል ሊያካትት ይችላል.
መገናኛዎች -የአንድ ሠራተኛ ማኅበራዊ ሚዲያዎችን, ድርጣቢያዎችን ወይም ኢ-ሜሎችን መከታተልን በተመለከተ የሥራ ውሉ ኩባንያው በሁሉም ግንኙነቶች ላይ የባለቤትነት መብትና ቁጥጥር ሊኖረው ይችላል.
ጥቅማጥቅሞች : ሁሉም ቃል የተገባላቸው ጥቅማጥቅሞች, የጤና ኢንሹራንስ, 401 ኬ, የእረፍት ጊዜ እና ማንኛውም የቅጥር አካል የሆኑ ሌሎች ጥቅሞችን ማካተት አለበት.
የወደፊቱ ውድድር -አንዳንድ ጊዜ ኮንትራት የማይቋረጥ ስምምነት (NCC) ይባላል. ይህ ኩባንያ ሲወጣ ሠራተኛው ከድርጅቱ ጋር ለመወዳደር የሚያስችላቸውን ስራዎች አይጨምርም ማለት ነው.
አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ የተለየ NCC ላይ መፈረም አለበት, ነገር ግን በአሰሪ ኮንትራት ውስጥ ሊካተት ይችላል.
ሌላ: ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ውሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ: የባለቤትነት ስም (አሠሪው ማንኛውም ሰራተኛ ያዘጋጀውን ከሥራ ጋር የተያያዘ ማቴሪያል እንዳለው), በሥራ ላይ አለመግባባትን ስለመፍታት መረጃን, ወይም ኩባንያውን ለቀው ከሄዱ በኋላ ሰራተኛው ሊሠራበት የሚችል መስፈርት (ይህ በድርጅቶች መካከል የሚደረጉ ውድድሮችን ለመገደብ.
የጽሁፍ የቅጥር ውል ጥቅሞች እና ጥቅሞች
የጽሁፍ ኮንትራት ስራ, ኃላፊነቶች, እና ጥቅሞችዎን በግልጽ ለመግለፅ አሪፍ መንገድ ነው. ስለ ሥራው ምንም ውዥንብር ይከላከላል.
ይሁን እንጂ ከመፈረምዎ በፊት የተቀጣሪውን የሥራ ውል በሙሉ በጥንቃቄ ማንበብዎን እርግጠኛ ይሁኑ. በእያንዳንዱ ኮንትራቱ ክፍል ላይ ደህና ስለመሆኑ እርግጠኛ ይሁኑ. ውሉን ካቋረጡ ህጋዊ ውጤት ሊኖር ይችላል. ስለዚህ የተፃፈውን የጽሁፍ ስምምነት እያንዳንዱ ክፍል ማክበር መቻልዎን ያረጋግጡ. ለምሳሌ, ኮንትራቱ ለቀን ጊዜው ስራ እንዲቆዩ የሚያስገድድዎት ከሆነ, ይህን ማድረግ ይችሉ እንደሆነ ያረጋግጡ. እንዲሁም ኮንትራቱ ኩባንያውን ለቀው ሲወጡ ሊሰሩበት በሚችለው ቦታ ላይ ገደብ ካበደጉ, ለዚህ ምቾት ይኑሩ አይኑሩ ግምት ውስጥ ያስገቡ.
ተጨባጭ የስራ ቅጥር ውሎችን
አንድ በሥራ ላይ ያለው የተቀላቀለ ውል በኮንትራት ወይም በሥራ ማሳለፍ ላይ ከተሰጡ አስተያየቶች ወይም ከስልጠና ማኑዋሉ ወይም በእጅ መፅሀፍ ውስጥ ከተሰጠው ሐሳብ የተወሰደ ነው.
ለምሳሌ:
- ውስጠ-ደንቦቹ በውሣኔዎች, መግለጫዎች, ወይም የአሠሪው የቀደመ የስራ ታሪክ ሊተን ይችላል.
- አንድ ሰራተኛ ለራሳቸው እና ለሥራ ባልደረቦቻቸው የማስተዋወቂያዎች, የተነሳሱ እና ዓመታዊ ግምገማዎችን አይተው ወይም የተመዘገቡ ይሆናል.
- በቃለ መጠይቅ ጊዜ አንድ ተቀጣሪ ሰራተኛው ለተሰጡት ምክንያቶች ካልሆነ በስተቀር የሠራተኛውን ሥራ ለረዥም እና ለዘለአለም ቦታ እንደሚሰጥ ይነግር ይሆናል.
ተጨባጭ ውልን ማስፈጸም
ምንም ሳያስቡ ውሎችን ለመፈተሽ አስቸጋሪ ቢሆንም, ተጨባጭ ናቸው. ሰራተኞቹ የገባው ቃል በተገቢው ምክንያት እንዲያምኑ ያደረጓቸውን ኩባንያዎች ድርጊቶች, መግለጫዎች, ፖሊሲዎች እና ልምዶች በመጠቆም የተመሰረተ ውል መመስረት ይችላሉ.
ተጭማሪ መረጃ
የማይፎካካሪ ስምምነት
ሚስጢራዊነት ስምምነት
በሰላማዊነት ስምምነት ውስጥ ምን መፈለግ እንዳለበት
የስራ ፈቃድ