ቀጣሪዎች ለምን ይጠቀማሉ?
በአሠሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለው ግንኙነት ሲያበቃ የማይቀሩ ስምምነቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ, እና ቀጣሪው በሚቀጥለው ቦታ ላይ ሰራተኞቹን በተመሳሳይ ገበያ ላይ ለመወዳደር ወይም በሌላ መስክ ውስጥ ሌላ ሥራ እንዲጀምሩ ለማስገደድ ይሻል.
ከኩባንያዋ ጋር ያላቸውን ግንኙነት የሚያቋቁሙ አማካሪዎች እና በግል ስራ ተቋራጮች ከግቢው በኋላ ውድድርን ለመምረጥ የማይካፈሉ አንቀፆች ይገዛሉ.
አሰሪዎች ስለ ቀጣሪ ሰራተኞች ንግድ, ቀዶ ጥገና, ደንበኞች, ደንበኞች, ቀመሮች, የዋጋ አወጣጥ, ስትራቴጂ, ደመወዝ, ዘዴዎች እና ልምዶች, ሃሳቦች, የወደፊት ምርቶች, ወይም የህዝብ ግንኙነት እና ግብይት እቅዶች.
ቆይታ
ያልተፈቀደ ስምምነት አብዛኛውን ጊዜ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በተግባር ላይ ይውላል. አሠሪዎች ናሙናዎችን በእውነታዊ የጊዜ ገደብ ውስጥ ብቻ ማቀናበር ስለሚችሉ እና በእነዚያ መስክ ውስጥ አንድ ሙያቸውን ለዘለቄታው እንዳያራምዱ ስለማይቻል እነዚህን ቀናት አስቀድሞ በደንብ መወሰን እና የሕግ ምክር መፈለግ አስፈላጊ ነው.
ሕጋዊ ግቤት
የደንበኞች ስምምነት ውል በህግ የተጣጣ መሆኑን በተመለከተ ችግሮች አሉ.
ቀላል መልስ የለም. ይህ ከጉዳይ ሁኔታ እስከ ነገ ድረስ ይለያያል እና በስቴት ህግ ላይ ሊመጠን ይችላል, ስምምነቱ ምን ያህል ጥብቅ እንደሆነ (በመስክ ላይ ወይም በአካባቢው መስራት እንዳይችሉ ምን ያህል እንደሚገደብ), እና አሠሪው እንደ ውድድር ምን እንደሚመስለው ይገነዘባል.
ስምምነቱም በተለምዶ አስገዳጅነት እንዳለው, ማለትም ሠራተኛው ሊሠራበት እና ሊሰራ የማይችል እና ሰራተኛው በመስክ ላይ እንደገና ሥራ ከመጀመሩ በፊት መቅረብ እንዳለበት ግልጽነት, ተጨባጭ ሁኔታ እስካለ ድረስ በሕጋዊ መልኩ ተወስኖ የሚቆይ ነው.
ይሁን እንጂ ስምምነት የሌላቸው ስምምነቶች ዋጋ ያለው እንደ ሁኔታው ይለያያል. አንዳንድ ግዛቶች እነዚህን ስምምነቶች ሙሉ በሙሉ ቸል ይላሉ, ሌሎቹ ደግሞ የትኛው የስራ መስክ በአንድ ኩባንያ ላይ የበለጠ አደጋ እንደሚፈጥሩ መምረጥ እና ለእነሱ እንዲህ ዓይነት ስምምነት ሊደረግባቸው ይችላል.
በተለምዶ ያልተከፈለ ውዝግብ ውስጥ ምን ይካተታል?
ያልተሟሉ ስምምነቶች በአጠቃላይ ለሁሉም ወገኖች ፍትሃዊና ፍትሃዊ መሆን አለባቸው. አንዳንድ ሕጎች በህግ አስገዳጅነት እንዲቆጠሩ የሚያስፈልጉት መረጃዎች አሉ.
- ስምምነቱ የሚጀመርበት ቀን ላይ
- ስምምነቱን የማጽደቂያ ምክንያት
- ሰራተኛው በተወዳዳሪነት ስሜት እና በስምምነቱ ውስጥ የተካተተበትን ቦታ ላለመቀጠል የሚገደዱ የተወሰኑ ቀኖች.
- ተመጣጣኝ ያልሆነውን ወገን እንዴት እንደሚወርድ ዝርዝር ለጉዳዮች ተስማምቶ እንዲከፈል ይደረጋል
በተጨማሪም እንደ ውድድር, ውድድር የሌለው, የማይበገረው ቃል ኪዳን, ለመወዳደር አለመታመን
የማይከፈለ ውሎች እና ደንቦች ምሳሌዎች-
- አሚላሬ በ XYZ ኩባንያ የሶፍትዌር ልማት ቦታዋን በጀመረችበት ወቅት ያልተፈቀደ ስምምነት ላይ ፈርመዋል.
- ሮበርት የተፈራረመው ስምምነት የካሊፎርኒያ ፍርድ ቤት ተቀባይነት እንደሌለው ተደርጎ ይቆጠራል.
- ጃስሚን በሜዳ ላይ ለሌላ ኩባንያ እንዳይሰራ ያደረጋትን የማይፈፀም ደንብ ከመፈረም በፊት ለጠበቃዋ ለመናገር ጠይቃለች.
በአስተያየት የንባብ መፅሀፍ ውስጥ በሰራተኛ ማህበረሰብ ውስጥ የሚደረጉ ምስጢራዊነቶች ስምምነት