ተቀጣጣይ ጥቅማ ጥቅሞችን የያዘ የጠንካራ ካሳ ንድፍ ለመሥራት 5 ደረጃዎች
በማናቸውም ኢንዱስትሪ ውስጥ በጣም የተሰማሩ ሠራተኞችን ለመሳብ ለጠንካራ ተነሳሽነት የሰራተኛውን ጥቅማጥቅሞች ለማጠናከር ይወጣል. ፍትሃዊ ክፍያ ብቻ ሳይሆን የተለያዩ ጥቅማጥቅሞችን የሚያቀርብ ማራኪ የሆነ ፕላነንት ማዘጋጀት ማንኛውም ድርጅት ውድድሩን ለማሸነፍ ይረዳል. የአጠቃላይ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ብዙውን ጊዜ ከሥራ, የጥርስ, ራዕይ, የጤና እንክብካቤ, የአጭርና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ, የሕይወት ኢንሹራንስ, የጡረታ ቁጠባ ዕቅዶች እና ተለዋዋጭ የወጪ ተቀማጭ ሂሳቦች ያካትታሉ.
እንደ PayScale's 2017 Compensation Best Practices ዘገባ ከሆነ, 44 በመቶ የሚሆኑት ቀጣሪዎች ለሠራተኞቻቸው ጥሩ ሥራ እየሠሩ ነው ብለው ያስባሉ, ነገር ግን 20 በመቶ የሚሆኑት ሰራተኞች ተመሳሳይ ናቸው. ብዙ አሠሪዎች የካሳ ክፍያ ማሻሻያ ዕቅዱን ለማሻሻል እቅድ አላቸው, ነገር ግን ይህን ለሁሉም ሰው ማድረግ እጅግ ውድ ሊሆን ይችላል. በርካታ ተደራሽ እና ተመጣጣኝ የሆነ የእርዳታ አማራጮችን ያካተተ የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ማዘጋጀት እነዚህን ወጪዎች ማካካስ ይችላል.
የማካካሻ ዕቅድዎን እና ለሠራተኞቹ ጥቅማጥቅሞችን እና ዘላቂነት ለማሻሻል ድርጅትዎ ሊወስዳቸው የሚችሏቸው የተወሰኑ እርምጃዎች እዚህ አሉ.
የተሻሉ የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች አንድ ላይ እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል
ማራኪ የሆነ የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች መፈጠር በኩባንያው ላይ ብዙ ምርምር ማድረግ ቢችልም መጨረሻ ላይ ግን ይከፍላል. ቁልፉ ዛሬ ምን ጥቅሞች እንደሚገኙ እና ሰራተኞች ምን እንደሚያስፈልጋቸው ወይም እንደሚፈልጉ ማወቅ ነው.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሀሳቦችን ተግባራዊ በሚሆኑ ደረጃዎች እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚችሉ ይማራሉ.
1. የኢንዱስትሪ መስፈርቶችን ይማሩ
እርስዎ ማድረግ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር ኩባንያዎ የሚሰራበትን የኢንዱስትሪ መስፈርቶች መማር ነው. ይህ ማለት ተፎካካሪዎችዎ በሠራተኞቹ ጥቅል ውስጥ ሰራተኞቻቸውን ምን እንደሚሰጡ ማወቅ አለብዎት ማለት ነው.
ይህ ከኩባንያው ውስጥ ከሚያውቋቸው ወይም ከሌሎች ኩባንያዎች ከሚያውቋቸው ባልደረቦች ጋር በመነጋገር በኩባንያዎ ውስጥ ካሉ ሰራተኞች በመነጋገር ሊከናወን ይችላል. ምን ምን ተዛማጅነት ያላቸውን ተመኖች እና ጥቅሞች ምን እንደሚመስል ለመመርመር ከበርካታ የአሁን የሰራተኞች ዳሰሳ ጥናቶች ተጠቀም. የርስዎን ጥቅማጥቅሞች መስክ ስለ እርሶ መስክ ዕውቀት ካላቸው ጥቅማ ጥቅሞች ጋር ይከልሱ.
2. ወቅታዊ እና ከሥራ የሚባረሩ አስተያየቶችን ይፈልጉ
ከአሁኑ ሰራተኞችዎ ግብረ-መልስ ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ እንዴት እንደሚወዷቸው ስለ ኩባንያው ጥቅማ ጥቅሞች እና ስለሌሎች እቃዎች ምን እንደሚፈልጉ ሲጠይቁ አጭር የኢሜይል ቅኝቶችን በመላክ ሊከናወን ይችላል. ሌላው ዘዴ ደግሞ የደመወዝ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመለካት የሚረዳ ውስጣዊ ሰራተኛ ተሳትፎ ዘዴን በመጠቀም ነው. የባዮሜትሪክ መረጃ ምን ጥቅሞች እየተጠቀመ እንደሆነ እና ብዙ ጥቅም የማይገኝበትን ነገር እንዲያዩ ሊረዳዎ ይችላል.
በተጨማሪም ለሥራ ጡረታዎም ሆነ ሌላ ሰው ለመሰራት ከኩባንያዎ የሚለቁ ሁሉንም ሠራተኞችን ማነጋገር አለብዎት. ይህ ርእሰ ጉዳይ ከማለቁ ቃለ መጠይቅ ጋር ይወጣል ስለዚህ እርስዎ ለምን እንደወጡ እና በአሁኑ ወቅት ሰራተኞችን የሚያቀርቧቸው ጥቅማ ጥቅሞች ጥቅሙ ከሆነ ይህ ርእስ መንገር ይኖርበታል.
3. በጥቅል ጥቅም አማካሪ ይሰሩ
ውጤታማ የሆኑ ፓኬቶችን ለማቀናጀት እነዚህን ድርጅቶች ከአምስት አመታት አማካሪ ጋር አብሮ ለመስራት እየፈለጉ ነው.
የጥቅማጥቅ አማካሪ በትክክለኛው አቅጣጫ ላይ እንዲያመላክትዎ, ለጥያቄዎችዎ በሙሉ መልስ መስጠት, እና የሰራተኞችዎን ፍላጎቶች የሚያሟሉ ጥቅሎችን በአንድ ላይ ማቀናጀት ይችላሉ. ኤክስፐርት እንደመሆኑ መጠን ተቆጥረው ስለሆነ ከብዙዎቹ ተፎካካሪዎችዎ ጋር ይሠራሉ, እርስዎ የሌለዎት ተጨማሪ ማስተዋል አላቸው. በጥቅል ጥቅልዎ ውስጥ በሠራተኞች ኮሚቴ ድምጽ እንዲሰጡ ሁለት አማራጮችን ይጠይቁ.
4. ለህጋዊ ሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች መሟላት የሚገባቸው ህጋዊ ግዴታዎች መሟላት አለባቸው
በገበያው ውስጥ የተካተቱ የግል የጤና ኢንሹራንስ ፕላኖች ተመሳሳይ ኩባንያዎችን በኩባንያዎ ውስጥ ለሁሉም ሰው መስጠት አለባቸው. እነዚህ እቅዶች ለድንገተኛ እንክብካቤ, ለሆስፒታል እንክብካቤ, ለጡባዊዎ እንክብካቤ, ለአጸደ ህፃናት እና ለአዲስ የተወለዱ እንክብካቤዎች, የአእምሮ ጤና እና የአደንዛዥ እፅ አላግባብ መጠቀም እንክብካቤ, መድሃኒት, የማገገሚያ, የላብራቶሪ አገልግሎቶች, የልጆች ተንከባካቢ እና የጤንነት አገልግሎቶች መሸፈን አለባቸው.
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የጤና እንክብካቤ ማሻሻያ ቀጥሎም ሊቀየር ይችላል, ስለዚህ በእቅዶች የቀረቡ እቅዶች እንዳሉ እርግጠኛ ይሁኑ. የጤና አጠባበቅ ወጪ ለመክፈል ለሚሞክሩ ሰራተኞች ማለታችን የተወሰነ አስተዋጽኦ እና ጉርሻዎች ሊሆኑ ይችላሉ.
5. ለሠራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች በካሳ ማቅረቢያ ውስጥ ይግለጹ
ቀጣዩ ደረጃ ለእጩዎችዎ የካሳ ክፍያዎችን ማጠናከሪያው ሥራዎትን በሚያቀርቡበት ወቅት ካሳውን በሚመለከት ሲቀር ይህን ጥቅል በፖስታ መላክ ነው. ይህን በጽሁፍ አድርገው በሠራተኛዎ ጥቅሞች ድረገፅ እና በታተሙ በራሪ ወረቀቶች ላይ መረጃ ያቅርቡ.
6. መስራት የሚችል የተቀጣሪ ጥቅማ ጥቅሞችን ማዘጋጀት
ጥቅሞቹ ጥቅል በእጩ ላይ የተጻፈባቸውን ወረቀት ብቻ ሳይሆን እጩውን ለመምሰል ማራኪ መሆን አለበት. በምትኩ, እጩዎቻችን ስለ ኩባንያው የሚያቀርቧቸውን ጥቅሞች በተመለከተ ብዙ መረጃዎችን ለማቅረብ ሰነዱ በውስጡ ስዕሎችን, ግራፎችን እና ሠንጠረዦችን መያዙን ያረጋግጡ.
7. በስራ ላይ ዝርዝሮች እና ማስታወቂያዎች ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ያካትታል
ኩባንያዎ ለስራ ሰሌዳ ወይም ለስራ ዘርፎች አዲስ የሥራ ክፍት ሲያስቀምጥ የሥራው መግለጫ በዚያ ቦታ የሚገኝ የጥቅል ጥቅል አጠቃላይ እይታ ያካተተ መሆኑን ያረጋግጡ. ጥልቀት ያለው መግለጫ መሆን የለበትም, ነገር ግን ለተገቢ ተሰጥኦዎ ሊቀርብ በሚችል መንገድ ምን እንደሚገኝ ማሳወቅ አለበት.
8. በቃለ መጠይቅ የሚሰጡትን ጥቅማ ጥቅሞች እንዴት ይነጋገሩ
እጩዎችን ሲጠይቁ ጥቅማ ጥቅሙ የውይይቱ አካል መሆኑን ያረጋግጡ. ይህም እጩው ስለ እርስዎ ኩባንያ, አቋም እና ምን መስጠት እንዳለበት እንዲያውቅ ይረዳዋል. ቃለ መጠይቅ አድራጊው እጩውን ስለ አጠቃላይ ኩባንያ እና ለተገኘው ስራ ስለሚያቀርበው የመጀመሪያ ቃለ-መጠይቅ ሊወያዩ ይገባል. በአሁኑ ወቅት ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት ጥቅማጥቅሞችዎን መወያየት ይችላሉ እንጂ አሁን በዚህ ደሞዝ አይደለም.
9. ጥቅማጥሞችን ተቀጥሮ ይኑር
ማንኛውም ሰራተኞች ኩባንያውን ቦታውን ለሌላ ቦታ ለመተው እያሰቡ ከሆነ, የሚያገኙዋቸው ጥቅሞች ከሁለተኛው-ለመነሻቸው ጋር ይነጋገራሉ. በቅኝ ግዛት ህይወት መሰረት, 73 በመቶ የሚሆኑ ሰራተኞች ያላቸውን ጥቅሞች መረዳታቸው በጣም አስፈላጊ ናቸው ይላሉ. በዚሁ ዳሰሳ ውስጥ 37 በመቶ የሚሆኑት ሠራተኞችን በሚረዱት ጥቅማቸው ላይ መረጃ ይፈልጋሉ.
እንደ ኩባንያ, ስለሚገኙ ጥቅሞች በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን መረጃ መስጠት ያስፈልግዎታል. ይህ በራሪ ጽሁፍ ወይም የመረጃ በራሪ ወረቀት ማዘጋጀት ወይም በሰራተኞች ላይ ሴሚናር መያዝ; ሰራተኞችዎ ምን እንዳላቸው ያረጋግጡ.
በአጭር መግለጫ, ኩባንያዎች የተለያዩ የተለያየ ጥቅም ዓይነቶችን የሚያካትት ጠንካራ ማካካሻ ጥቅል በማቅረብ በገነዳቸው ኢንዱስትሪ ውስጥ ከሚገኙት ከፍተኛ ተሰጥዖ ሊስቡ ይችላሉ. ስለሚያገኙት ጥቅም ግምገማ ሲያካሂዱ እና ማሻሻል እንደሚያስፈልጋቸው ሲያገኙ, የአሁኑ እና የወደፊት ሰራተኞችን የሚያካትት ፈጣን ሂደቱን ያረጋግጡ.
* እ.ኤ.አ. ማርች 31, 2017 በቴሰ ካ ቲለይ ዘምኗል