ለአጭር ጊዜ የአካል ጉዳተኞች ጥቅማጥቅሞች ፈጣን መመሪያ
በማናቸውም ኢንዱስትሪ ውስጥ መሥራት ለጎልማሶች ጤና እና ደህንነት አደገኛ ሊሆን ይችላል. AFL-CIO የአሜሪካ የስራ ቦታን ዓመታዊ ሪፖርቱን በቅርቡ ያወጣል. ሪፖርቱ በየወሩ 150 ያህል ሰራተኞች በህይወታቸው ሲሞቱ, በየዓመቱ ከ 7 ነጥብ 4 ሚሊዮን እስከ 11.1 ሚሊዮን የሚደርስ ሠራተኞች በአካል ጉዳተኝነት ይጠቃሉ.
እንደ የካንሰር የአካል ጉዳት ግንዛቤ ምክር ቤት, በአሁኑ ጊዜ አንድ አራተኛ የሚሆኑ የ 20 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ልጆች ጡረታ ከመውጣታቸው በፊት በነበረባቸው የሥራ መስክ በአንድ ወቅት ላይ የአካል ጉዳተኛ የመሆን ዕድል አላቸው. በአማካይ የረዥም ጊዜ የአካል ጉዳተኛ 34.6 ወራት ይቆያል - ይህም የሶስት ዓመት ስራ እና ገቢ ማለት ነው.
አንድ ሠራተኛ በድንገት ከሥራው ሲሰናበት ወይም ድንገተኛ የሆነ ድንገተኛ አደጋ ሲገጥመው ምን ይሆናል? እነሱ እያንዳነዱ በሚያገግሙበት ወቅት ወጪዎች እንዲከፈሉላቸው እና የኑሮ ወጪዎች እንደሚሸፈኑ ለማወቅ ይፈልጋሉ. የአጭር ጊዜ የአካል ጉድለት ፕሮግራም ሊረዳዎ ይችላል.
የአጭር ጊዜ ስንኩልነት ጥቅሞች ምንድን ናቸው?
የአጭር ጊዜ የአካል ጉድለት (STD) ማለት የተወሰነ የሥራ ጊዜ ደመወዝ የሚከፍል ከሆነ, ጉዳት ከደረሱ ወይም ከተጎዱ እና የሥራዎቻቸውን ስራዎች ለማከናወን የማይቻል የሆነ የደመወዝ አይነት ነው. በአጠቃላይ ጥቅማ ጥቅሙ ከሠራተኛው ሳምንታዊ የአጠቃላይ ገቢ ከ 40 እስከ 60 በመቶ ይከፍላል.
የአጭር ጊዜ አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን መሸፈን ሲጀምር
ሽፋኑ ብዙውን ጊዜ ከ 1 እስከ 14 ቀናት ውስጥ ይጀምራል, አንድ ሠራተኛ ሥራ መሥራት በማይችልበት ሁኔታ ውስጥ ከተቀመጠ በኋላ ይጀምራል. የሽፋን ጊዜ ከተቀባይነት ከ 9 እስከ 52 ሳምንታት ሊለያይ ይችላል. ብዙ ጊዜያት ሠራተኛው ረዘም ላለ ጊዜ ከሥራ ውጭ ከሆነ ህመም ከተደረገ የአጭር ጊዜ የአካል ጉድለት ከመጀመሩ በፊት የታመሙባቸውን ቀናት እንዲጠቀሙ ይጠበቅባቸዋል.
በዚህም ምክንያት አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሥራ ቦታ አደጋዎችን እና ከሥራው ውጪ የሚከሰቱትን ሌሎች የመድህን አይነቶች አሉ. እንዲሁም ለአጭር የአካል ጉዳት ለታመመ እና ለተጎዳ ልዩ ፖሊሲ ሊኖር ይችላል.
አንድ ሠራተኛ ከአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ውጭ ለረዥም ጊዜ መውጣት ያለበት ከሆነ, የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ዕቅድ ወይም ቋሚ የአካል ጉዳት መርሃ ግብር ይጀምራል. ይህ ከተገቢው ቀን ጀምሮ ከ 10 እስከ 53 ሳምንታት ድረስ ሊደርስ ይችላል. ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ውሳኔ መወሰን በሜሪላንድ ኢንሹራንስ ኩባንያ የቡድን ዶክተሮች እና ኢንሹራንስ ተንታኞች ቡድን እያንዳንዱን ጉዳይ በጥንቃቄ የሚከታተል ነው.
ለአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት ሽፋን የሚሸጠው ማን ነው?
የአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት ፖሊሲ ቀጣሪ ወይም የሠራተኞች ክፍያ ሊሆን ይችላል. በአጠቃላይ የአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት ሽፋን አሠሪው ይከፈለዋል. ኩባንያዎች የተወሰኑ የግብር አተገባበርን ጨምሮ ሰዎች ሽፋን እንዲከፍሉ ምርጫ አላቸው. እያንዳንዱ አሠሪ አሠሪዎች የአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት መድህን መያዝ እና የትኛው የሽፋን መጠኑን መያዝ እንዳለባቸው ይወስናል. መንግሥታት የሳምንታዊ የጥሬ ገንዘብ ጥቅማ ጥቅም ምን ያህል እንደሚሆኑ ሊወስኑ ይችላሉ.
የአጭር-ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ቡድን የሽፋን ሽልማት በሚከተሉት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-
- አካለ ስንኩልነትን የሚሸፍነው ባለድርሻ በኩል ነው.
- በአሠሪው በተቀመጠ የራስ-ወጪ እቅድ በኩል.
የሽፋን ውል እና ኃላፊነቶች
እንደ አሠሪ, ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኞች ለአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት ከመድረሳቸው በፊት የታመሙበት ቀን እንዲጠቀሙበት የሚገልፅ ፖሊሲ መፍጠር ይችላሉ. በተጨማሪም ሕመም ወይም ጉዳት ለማከም ዶክተርዎን ሊጠይቁ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ የስራ ማጎልበት በሚኖርበት ሰአት ሠራተኛው ቀጣሪው ጤናን በተመለከተ በየጊዜው ወቅታዊ መረጃዎችን እንዲያገኝ ወደ የጸደቀው የጤና አገልግሎት ሰጭ ወይም የሥራ ተቋም መሄድ ይችላል.
የሦስተኛ ወገን የይገባኛል ጥያቄ አስተዳዳሪ ሰራተኛው ከስራ ውጭ በሚሆኑበት ጊዜ እነዚህን ገፅታዎች የማስተዳደሩ ኃላፊነት ይኖረዋል. ሰራተኞቹ በሂደት ላይ ያሉ ማናቸውንም ለውጦች ወዲያውኑ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው. እነዚህ ደንቦች የኢንሹራንስ ማጭበርበርን ለመከላከል ለማገዝ በቦታው ላይ ይገኛሉ, ይህም በየዓመቱ አሠሪዎች በቢሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር ያስወጣል.
የተለያዩ የአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት እቅዶች ለስፈላጊነቱ የተለያዩ ውሎችን ይገጥሙታል. ዋናዎቹ ደንቦች ከዚህ በታች ተዘርዝረዋል:
- ሠራተኞች ሽፋኑ ከመጀመሩ በፊት ለቀጣሪው ለተወሰነ ጊዜ መሥራት አለባቸው.
- ሠራተኞች በሳምንት 30 ሰዓት ወይንም ከዚያ የበለጠ ሰዓት መሥራት አለባቸው.
የሚከተሉት የአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት ዕቅድ ጥቅማጥቅሞች አካል ናቸው.
- የሳምንቱ የደመወዝ በመቶ (አብዛኛውን ጊዜ በየሳምንቱ 40% - 60%).
- ለአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት ድጎማ (በተለምዶ ከ 9 እስከ 52 ሳምንታት).
- በዚህ የአካል ጉዳት ፕሮግራም (እስከ 52 ሳምንታት) የሚሸፈነው ከፍተኛው የጊዜ መጠን
በተጨማሪም ሠራተኞቹ የሚኖሩበትን ስቴቶች ማወቅ አስፈላጊ ነው. የአጭር ጊዜ የአካል ጉዳት በአብዛኛ ቦታዎች ላይ አስፈላጊ አይደለም, ማህበሩ ለሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር እንደ ካሊፎርኒያ, ሀዋይ, ኒው ጀርሲ, ኒው ዮርክ እና ሮድ አይላንድ, እና የዩናይትድ ስቴትስ ግዛት የፖርቶ ሪኮ ግዛት ያሉ የአምስት ግዛቶች የአስገዳጅ መከላከያ መመሪያዎች አሉ.
እንደ አሠሪ, አንድ ሠራተኛ የአጭር ጊዜ አካል ጉዳተኛ ሲያልቅ ረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት መርሃ ግብር እንዲኖርዎ ይፈልጉ ይሆናል. ይህ በበጎ ፈቃደኝነት ሊሰጥ ይችላል.
ይህ ጽሑፍ በ 7/31/17 በቴሰ ሽ. ቴይለር ዘምኗል