የአካል ጉዳት መድህን የሚወስነው ማን ነው?
እንደ አሠሪ, ለአጭር ጊዜ የአካለ ስንኩልነት እና ለረጅም ጊዜ የአካለ ስንኩልነት ክፍያ መክፈል ይችላሉ, በአሰሪው ላይ ክፍያውን መክፈል ወይም የዋስትና ክፍያውን ይክፈሉ.
ከጊዜ ወደ ጊዜ ብዛት ያላቸው አሠሪዎች የሽፋን ወጪውን ለመጋራት እየመረጡ ነው ወይም አካል ጉዳተኞች የአካል ጉዳት ኢንሹራንስን በከፊል እንዲከፍሉ በመደረጉ, በከፊል ወደ የቅርብ ጊዜ የአገር ውስጥ ክልሎች (IRS) ደንቦች እንዲከፍሉ ማድረግ ይችላሉ.
አሠሪው ቀጣሪውን ክፍያ ለመክፈል ከወሰኑ ሰራተኞችዎ በአይኤስሲ ኮድ ክፍል 106 ስር ባለው የዋና ገንዘብ መጠን ላይ አይከፈልም. በ IRS ኮድ ምዕራፍ 125 መሠረት ሰራተኞችን ወደ ወጪ ለመቀየር ከመረጡ, በመደበኛ ክፍያዎች ከተቆራጭ ተቀናሽ በፊት ቅድመ-ግብር መሠረት. በተራው ደግሞ ሰራተኞች ከአካለ ስንኩልነት ጋር ሲነጻጸር ከአካል ጉዳተኝነት ነፃ ሆነው ለመሰብሰብ ይችላሉ.
የትኛው ምርጫ ለድርጅትዎ ትክክል ነው?
ለማንኛውም ኩባንያ ትክክለኛ ምርጫ የለም. አንዳንድ ኩባንያዎች አሠሪው በተከፈለ የአካል ጉዳት ዕቅድ እና በሰራተኛ ክፍያ የአካል ጉዳት እቅድን ያቀርባሉ. ይሄ ብዙ ጊዜ እንደ ግብር መታወቂያ ነው የሚታሰበው. ሌሎች ኩባንያዎች ደግሞ ሠራተኞቻቸውን ምንም ዓይነት ምርጫ አይሰጡም.
ምርጫው የእርስዎ ነው.
ደመወዝ ለመክፈል የሚመርጡ ሰራተኞች የአካል ጉዳት ፕሪሚየም ወጪን እንዳይቀንሱ ይረዳሉ, ነገር ግን ማንኛውም ሠራተኛ አካል ጉዳተኞችን ካቆሙ, በሚቀበሏቸው ማናቸውም ገቢዎች ላይ ግብር መክፈል አለባቸው. ሰራተኞች ከራሳቸው የአካል ጉዳት ፕሪሚን ወጪዎች በመደወል የተቆራጭ ቅናሽ በሚከፍሉበት ወቅት ሲቀበሏቸው የደረሰባቸው የአካል ጉዳት ጥቅሞች ሲከፍሉ ታክሲዎ አይከፈልም.
በተጨማሪም, ከግብር ክፍያ ነፃ የሆኑትን ሰራተኞች በቀጣይነት ከግብር ክፍያ አሰጣጥ ለማገዝ እና በግብር-ነጻ የነፃ ዕርዳታ የሚሰጡ አሠሪዎቻቸው የሴክሽን 125 ካፊቴሪያ ዕቅዱን ማሻሻል እና ለሠራተኞች ማስታወቅ ያስፈልጋቸዋል.
አብዛኛዎቹ ሰራተኞች አሠሪው ዋናውን ወጭ እንዲከፍልላቸው ይፈልጋሉ. በአካል ጉዳት ላይ መውረድ የለባቸውም. ፕሪሚየም ወጪዎች አነስተኛ ናቸው ነገር ግን በአካለጉዳተኛ ገቢ ላይ ከሚከፈል ግብርን ጋር ሲያወዳደሩት ከዚህ በታች ባለው ምሳሌ እንደተገለፀው ደሞዝ የሚከፈልበት ዋጋ ነው.
ለምሳሌ
አንድ ሰራተኛ በዓመት $ 50,000 ታሳቢ ማድረግን ካሳየ 30% የግብር አቀማመጥ እና የአካል ጉዳት ክፍያ ለ 60% የደመወዝ ክፍያ ሲሆን ለእያንዳንዱ የ $ 100 ሰራተኛ ገቢ ከ 28 ሳንቲም ጋር እኩል ይሆናል.
የአካል ጉዳት ገቢ-$ 50,000
በገቢ ግብር ላይ-$ 15,000 (ፌዴራል, ስቴት, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 በዓመት (70%)
አሰሪ-የተከፈለ
- የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች (60%) በዓመት $ 30,000
ግብሮች-$ 9,000
ከታክስ የተጠቃ ከሆነ የተጣራ ትርፍ: - $ 21,000 (የቀድሞ የቤት ኪራይ 60%)
ተቀጥሎ የሚከፈል
- የአካለ ስንኩልነት ክፍያ (60%) $ 30,000 በዓመት ከግብር በኋላ
ፕሪሚየም በ $ 50,000 በየዓመቱ 140 ብር ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
ግብር የማይከፈል ከሆነ የተጣራ ትርፍ: - $ 21,000 (የቀድሞ የቤት ኪራይ 60%)
በዚህ ምሳሌ ላይ በአካለ ስንኩልነት ላይ የሚወገደው ግለሰብ ዋናውን ወጭዎንና ጠቅላላውን ግብር ከከፈሉ ሊያገኙ ይችላሉ.
እርግጥ በአካለጉዳተኝነት ላይ ላልተያዙ ሰዎች በአካል ጉዳተኝነት ካልተጠቃቸው በዚህ ልዩ ሁኔታ $ 140 ተጨማሪ በዓመት ውስጥ ይወርዳሉ. ለዚህ ነው ብዙ ኩባንያዎች ተቀጣሪዎች እንዲከፍሉ የሚመርጡት.