ሰራተኞች መገንባት, መሳተፍ, ማወቅ እና ተቀማጭ መሆን አለብዎት
ቁጥርዎን ከማውጣት የበለጠ አስፈላጊ ነገር የለም
የእርስዎ ቡድን የሽያጭ ግብ እቅዶች ነውን? የማሻሻጫ ዘመቻ እንዴት ይቀጥላል? የደንበኞች አገልግሎት ደረጃ አሰጣጦች ከፍተኛ ነው? እነዚያ የመንግስት ሪፖርቶች በሰዓቱ እና በትክክለኛነት ሪፖርት ተደርገዋል?
አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች እነዚህን አይነት ቁጥሮች እንዴት እንደሚያስተዳድሩ ያውቃሉ. የተመን ሉሆችን እና የ PowerPoint ዝግጅት አቀራረቦችን የሚያሳዩ ሁሉ ገንዘብ ተቀባይዎቻቸው በየቀኑ 17.9 ዕቃዎችን ሲቃኙ, ወይም ደግሞ ሰዎች ለመሰረዝ በሚፈልጉበት ጊዜ የማቆየት ደረጃ 75 በመቶ መሆኑን ነው.
እነዚህ መለኪያዎች ብዙ ናቸው, ነገር ግን ውጤቶችን መቆጣጠር ከጦርነቱ ግማሽ ብቻ ነው.
ጥሩ ውጤቶችን ማግኘት ካልቻሉ, ከስራ አመራር እንዲነሱ ይደረጋሉ, ነገር ግን ሊጨነቁ ስለሚገባዎ ሌሎች በርካታ ጉዳዮች አሉ. እና ምስጢሩ, ለእነዚህ ነገሮች የማይጨነቁ ከሆነ በመጨረሻም የእርስዎ ቸልተኝነት ምክንያት ውጤቶችዎን ይጎዳሉ.
የሠራተኛ ልማት
አዎ, ለረጅም ጊዜ አብሮዋቸው ለቆዩ ጥሩ ሰራተኞች እንዲፈልጉ ትፈልጋላችሁ, ነገር ግን እነሱ መጓዝ እንዲችሉ እነሱን ማዳበር ይፈልጋሉ. ይህ ያንን የሚቀይር ይመስላል. ለምንድነው በምድር ላይ ለምን ሌላ ሰው ማዘጋጀት ትፈልጋላችሁ? ምክንያቱ? እነርሱ እንዲሰሯቸው የተቀጠሩትን ሥራ እንዲሰሩ ያስፈልግዎታል.
ለሁለት ምክንያቶች ሰራተኞችን ማሻሻል ይፈልጋሉ .
- የልማት እድሎችን ካልሰጧቸው, ምርጥ ሰራተኞችዎ ግን ምንም አይተዉም. በጣም ጥቂት ሰዎች በተመሳሳይ ስራ ውስጥ ለዘላለም ለመቆየት ይፈልጋሉ.
- ሰዎች, በተለይም በዝቅተኛ ደረጃ ስራዎች ውስጥ ያሉት, የሥራውን ደረጃ ለመወጣት ይፈልጋሉ , እናም ከእርሶ ጋር ወይም ያለእርስዎ እርዳታ ሊያደርጉ ይችላሉ. ካስቀጧቸው, ለት / ቤትዎ ሁሉንም ጥቅሞች ሊያገኙ ይችላሉ, እንዲሁም በኩባንያው ውስጥ እድሎችን ለማግኘት እድሎችን ያገኛሉ.
አስታውሱ, ሁሉም የኩባንያው ክፍሎች ስኬታማ እንዲሆኑ ይፈልጋሉ. እንደ አንድ የዝግጅት ገንቢ እና የታዋቂ አግኚ ቢሆኑ እኩዮችዎ እና ከፍተኛ ባለስልጣኖች አስቂኝ እንደሆኑ ያስባሉ. በተጨማሪም, አንድ ቀን አንድ ማስተዋወቂያ ይፈልጋሉ , እና ይህም ቦታዎን ሊወስድ የሚችል ሰራተኛ የሰለጠኑ ከሆነ ነው.
የሰራተኞች ማቆየት
የልማት ሠራተኛን ለማልማት አንድ ቁልፍ ነው.
ይሁን እንጂ ይህ ብቻ አይደለም. አስተዳዳሪዎች ተጨባጭ እና ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦችን ማውጣት እና ሠራተኞቻቸውን እንዴት እንደሚያሳድጉ አሠልጥናቸው ወይም ሰራተኞቻቸው ያቆማሉ.
የሰራተኞች ማቆየት ብዙ አስተዳዳሪዎች ከሚያስቡት በላይ ትልቅ ነው. ትርፍ ውድ ነው . በርግጥ በቢዝነስዎ ውስጥ እንደ የመስመር ንጥል ሆኖ አይመጣም, ነገር ግን የእርስዎ ክፍል ምን እያደረጉ እንደሆነ የሚያውቁዋቸው ሰዎች ሲኖሩ ይበልጥ ውጤታማ ይሆናሉ.
አዳዲስ እጩዎችን ቃለ መጠይቅ, አዲስ ሠራተኞችን ማሰልጠን እና ደንበኞችን በድጋሚ በአዲሱ ሠራተኛ እንደገና እንዲመደቡ ሲጠየቁ ለበርካታ እጩዎች ቃለ መጠይቅ ሳያደርጉ ሲቀሩ መምሪያው የተሻለ አስተዋጽኦ ያደርጋል. በተጨማሪም, ትክክለኛውን ወጪ በአመልካች ጊዜ, በጊዜዎ, እና በረዳት አዳኝ ክፍያዎ ላይ ያስቀምጣሉ.
የተቀጣሪ ተሳትፎ
ሰራተኞቹን ስራቸውን እስከሚሰሩ ድረስ, ሰራተኞች ስራቸውን ቢሰሩ, እሺ? ስህተት. አንድ ስራ አስኪያጅ ሰራተኞቻቸው በሚሰሩት ስራ ውስጥ መኖራቸውን ማረጋገጥ አለበት.
የተካፈሉ ፍቃዶችን አንድ ላይ ማኖር ብቻ አይደለም. እውነቱን ለመናገር, ምንም ያህል የቴክኒካዊ ጥረት ቢፈጽም ማንኛውንም ሰው ለማከናወን ማንም ሰው ሊያሠለጥነው ይችላሉ. የሚፈልጉትን ነገር የሚሰሩ ሰራተኞች ናቸው . እነዚህ ሰራተኞች እንዴት ነገሮችን በተሻለ መልኩ ማሻሻል እንዳለባቸው ያብራራሉ. ተጨማሪ ትርፍ ኪሱ ይጓዛሉ. እነሱ መምሪያዎ ከዚህ በፊት ከነበረው ይልቅ የተሻሉ እንዲሆኑ ያደርጋሉ.
ሰራተኞቻቸው ስራቸውን, ደንበኞቻቸው እና ኩባንያቸውን የሚጨነቁ ሰዎች ከፍ ባለ ደረጃ ያከናውናሉ. ይህም አብዛኛውን ጊዜ ወደኋላ መመለስ እና በባህሎቻቸው ላይ ስልጣን ይኖራቸዋል. አንድ የሚተዳደር ተቆጣጣሪ ሰራተኛ አይሰራም. አለቃው ለሚሰነጠቀው ሥራ የሚሠራ ሠራተኛ አይሳተፍም.
መልካም አይሁኑ, ታላቅ አስተዳዳሪ ሁን
አንድ ጥሩ አስተዳዳሪ, በእርግጥ ትክክለኛዎቹን ቁጥር ለመምታት ይፈልጋል. አንድ ጥሩ አስተዳዳሪ እነዚህን ቁጥሮች ላይ መድረስ እና ትክክለኛውን መንገድ ማድረግ ይፈልጋል. ሠራተኞቹን በመንከባከብ ትክክለኛውን ነገር ማድረግ, ዛሬ ዛሬ ያሉትን ቁጥሮች እንደምትመታ እና እንደዚሁም ወደፊት እንደምሄድ ያረጋግጣል.
ሰራተኞችን ደካማ መሆን ማለት በመጨረሻ ምርጥ ሰራተኞቻችሁን ያጣሉ, እና ዋናው መስመራዎን አያግዝም. ፈጽሞ.