5 አመልካች ለስራ ብቁ አለመሆኑን ማወቅ የሚቻልባቸው መንገዶች
ዝግጅት ከመዘጋቱ አቅም, የዲሰተኛ እና የተሳሳቱ ጉዳዮች, ቃለ መጠይቅ በሚኖርበት ጊዜ ሰራተኛው ለእርስዎ እንደማይሆን ምልክቶችን ሊወስዱ እና ማስረጃዎችን መሰብሰብ ይችላሉ. የሚፈልጉትን የሚያውቁ ከሆነ አሠሪዎች እነዚህን የሥራ ቃለ-መጠይቅ ቀያይ በሆነ ጥቁር ባንዲራ በተሳካ ሁኔታ ሊያገኙ ይችላሉ.
ሁሉም የአቤቱታ ሰጭዎች ናቸው, እና በተገቢው, በተጨባጭ, በተመረጡ የሰራተኞች ምርጫ ሂደት በጣም በተሻለ ሁኔታ እርስዎ በደንብ ያውቃሉ. የሰለጠኑዋ ሰራተኞቻቸው የስራ ላይ የስራ ባልደረባዎቻቸውን በመምረጥ ተጠቃሚ ይሆናሉ. ከሁሉም በላይ እነዚህ ቃለመጠይቆች ለቀጣሪዎች ጠፍተው ሊቆዩ ወይም ሊያጡ የሚችሉት.
ቃለ-መጠይቅ የቀይ ጠቋሚ ቃላቶች
እነዚህን አምስት ቃለ-መጠይቆች ቀይ ቀጠሮዎችን ለአሰሪዎች የሚያቀርቡ እጩዎችን ማለፍ ይፈልጋሉ.
ለድርጅትዎ መፈለጉን የሚያሳይ ምንም ማረጋገጫ አይመስሉም
ከእርስዎ ምርቶች, ፈተናዎች እና ፍላጎቶችዎ ጋር የሚያደርጉት ልምድ በሌሎች ባልደረቦችዎ ላይ ጠርዝ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያውቃሉ.
የቃለ መጠይቅ እና የሽፋን ደብዳቤዎች ለቃለ መጠይቅ ሲቀርቡ, የኩባንያው ዕውቀት በቃለ መጠይቁ ላይ ያሳያሉ, ፍላጎታቸውን ያሳያሉ, እና ችሎታዎቻቸውን እና የሥራ ልማዶቻቸውን በተመለከተ ዋናው እይታ ይሰጡዎታል.
በቅርቡ ከእሱ ጋር በመነጋገር, ይህንን ታሪክ ያጋሩት. የሶፍትዌር ልማት ስራ አመልካች ለቃለ መጠይቁ ቡድን በድረ-ገጻቸው ላይ ምርታቸውን ለመገምገም ሥራ ስለበዛበት ለሥራ ቃለ መጠይቅ አቀረበ. ነገር ግን ክህሎቶቹ የሚያስፈልጋቸው ከሚያስቡት ጋር ተኳሃኝ መሆኑን እርግጠኛ ነበር.
እጩ ተወው.
02 ከፍተኛ የሥራ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች ለየት ያለ ግንኙነት ያድርጉ
ከሠራተኛዎ የተለያየ የተለያየ እይታ ለአሠሪዎች ሊታይባቸው የሚችሉ የቀይ ባንዲራዎችን ያስገኛል. በአንድ ታዋቂ የሚባል ሁለተኛ ቃለ ምልልስ ወቅት ሠራተኞቹ ከእነሱ ጋር ያላቸውን ግንኙነት ሙሉ በሙሉ አጥፍተዋል.
እርሱ ራሱ በእራሳቸው ላይ ተነጋግሯል, ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጥ እነርሱን አይመለከትም ነበር, ዘወትር የእርሱን ሰዓት ይፈትሹ, እና ዓይኖቻቸውን በመረመረ ጥያቄዎቻቸው ላይ በመረበሽ. በቃለ መጠይቁ አጋማሽ ላይ ቃለ መጠይቁ ምን ያህል ረዘም ላለ ጊዜ ቃለ መጠይቅ እንዳደረገ ጠየቀ.
በመጀመሪያው እና ሁለተኛ ቃለ መጠይቅ መካከል ያለው ልዩነት? በእጩ ተወዳዳሪው የተሰለፉት ሁለት አስፈፃሚዎች በሁለተኛ ቃለ መጠይቅ አልነበሩም.
ቀጥሎ?
03 ዝርዝሮችን, ምሳሌዎችን, ወይም የሂሳብ ማመልከቻ ወይም የሽፋን ደብዳቤዎች ማረጋገጫ ሊቀርብ አይችልም
ለምሳሌ ያህል, ስድስት ሠራተኞችን ማስተዳደር እንደተናገረች የተነገረላት አንድ ግለሰብ እንደሚከተሉት ያሉ ጥያቄዎችን ግልጽ በሆነ መንገድ ምላሽ ሳይሰጥ ቀርቷል, "አንድ ሰራተኛ ተግባሩ ተቀባይነት እንደማያገኝ ይንገሩን. ችግሩን ለመፍታት እርስዎ በአስተዳደር ውስጥ ምን እርምጃዎችን ወስደዋል? ለቃለመጠይቅ ሰራተኞች በአስተላፊነት የተጫነች ቢሆንም የሥራ መደቦቿ ኃላፊነት አልነበራቸውም.
ሌላ እጩ ደግሞ ለቀናት የ HR ቢሮዋ የ HRIS መምረጥ እንዴት እንደጠየቀች ተጠይቃ ነበር. የ HRIS ግንዛቤው በቃለ መጠይቅ አሠሪው ውስጥ እንደ የሥራ መስፈርቱ ተለጥፎ ነበር. የእርሷ ግልጽነት የጎደለው መልስ የአባልነት ጥያቄዋን በፍጥነት አሽቆልቁሏል.
ሌላ እጩ ለቃለመጠይቆቹ የስራውን ታሪክ ለማጣራት ችግር እንዳለባቸው ነግረውታል. ሁሉም የቀድሞው ተቆጣጣሪዎች የሞቱ ሲሆን, ወደ ሌላ ያልተገለፁ ኩባንያዎች ተዛውረዋል, ወይም ወደማይታወቁ ቦታዎች ሄደዋል.
የቃለ መጠይቁ ቡድን የእነዚህን እጩዎች ድምጽ አልፏል.
04 ለቃለ መጠይቅ ቀጠሮ ይድረስ
አሠሪዎች አንዳንድ ጊዜ በጣም ጥቂተኛ አመልካቾች ላላቸው ሥራ ለቅቀው በመጡ ሰዎች ላይ የተላኩትን መልእክቶች ችላ ይላሉ. ለሀዘናቸው, የእጩው የዘገየ ጠባይ የተለመደ መሆኑን ይገነዘባሉ.
እሱ ለስብሰባዎች እንደጠበቀው, ደንበኞችን በእራሱ ጊዜ ላይ ይጎበኛል, እና አንድ ተጨማሪ ጊዜ ዘግይቶ እንደሚቀጥል በመደጋገም በመደብደብ ደንበኞችን በስልክ ጥሪ መመሪያ ይተካል . አንድ እጩ ለዝግጅቱ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ስብሰባዎች ላይ በሰዓቱ መድረስ ካልቻለ አንድ ቀጣሪ በሥራው ላይ የተለየ ባህሪ መጠበቅ ለምን አስፈለገ?
05 ለተሳካላቸው ፕሮጀክቶች, ቡድኖች ተኮሰው, ወይም ስህተቶች አይቆጠቡ
የእርስዎ እጩ በቀድሞ አሠሪዎ ተነስቶ ነበር? ለምን እንዲህ እንዳደረገች በጥሞና አዳምጥ . አንዳቸውም ቢነጣጠሉ, ኃላፊነት ቢወስዱበት, ኃላፊነት ቢኖራቸው, ቢሯሯጥ የቻሉትን ያህል ፈጣን ያደርጋሉ. ስህተቶችን የሚያምኑ ሠራተኞችን መቅጠር, አሳሳቢ ስህተቶችን ማረም እና ማስተካከል ይፈልጋሉ, ነገር ግን ችግሮቻቸውን ሲጠሉ እና ሲጠግኑ ሃላፊነት ይወስዳሉ. አመልካቾች ሰብአዊ ናቸው. ሁላችንም ስህተት እንሠራለን. ነገር ግን የእጩው መሠረታዊ ሀላፊነት ለሰብአዊነት እና ለሰብአዊነታቸው ነው.
የቃለ መጠይቅ ቡድኖች የቃለ መጠይቅ ቡድን እንዲጠብቁ አይጠብቁም. እነርሱ ወደ ትርፍ ጊዜያቸው ለመሄድ በቃለ ምልልስ ተጉዘዋል. ነገር ግን, የእነሱ መልካም ፍላጎት ተነፍቷል, በአደጋ, በመዘርጋት ባቡር, ያልተጠበቀ መዞር, በአሠሪው-ያዳ, ዮዳ, ዮዳ የተሰጡ ድሆች አቅጣጫዎች. ራሳቸውን ሳይሆኑ አንድ ነገር - ሁልጊዜም በጊዜ መድረሳቸውን ይከላከላሉ.
አሠሪዎች, ግልጽ ከሆኑት ምክንያቶች የበለጠ ታዋቂነት ያለው ቀይ ሰንደቁ ነው. ዕመነው.
06 የመደምደሚያ ሃሳቦች
ቀጣሪዎች ለሚሰጡት ሰራተኞች ቃለ-መጠይቅ በሚያደርጉበት ወቅት አሠሪዎች ሊጠብቋቸው የሚፈልጓቸው አምስት ዋና ዋና ቀይ ባንዶች ናቸው. ሰራተኛ መምረጥ እና መቀጠር ጠንክሮ ስራ ነው, ነገር ግን ሂደቱን በዚህ መልኩ ያስቡ. አንድ ያልታወቀ ግለሰብ ወደ ቤትዎ እንዲገባ እየጠየቁ ነው. ከዛ ሰው ጋር በየቀኑ, ለሠላሳ ወይም ከዚያ በላይ ሊሆን ይችላል.
በአንድ ሰራተኛ ውስጥ ከአንድ ሰራተኛ ጋር በአንድ የቃለ መጠይቅ ግንኙነት ላይ ተመስርቶ የመቀላቀል ውሳኔዎች ማድረግ ምን ዓይነት ስሜት ይፈጥራል? ከሁሉም በላይ ደግሞ በቃለ-መጠይቁ ወቅት እርስዎ ማንነትዎንና ስጋትዎን ያካተተ የስካምን እንቁላል ወደ ቡድንዎ እንዲቀላቀሉ ይጋብዛል? አይደለም.