ዕጩ ቀያዳን ባንዲራዎችን ለመለየት ቃለ-መጠይቅ ማድረግ
ቀጣሪዎች ለሚፈልጉ ሰራተኞች እንዴት ቃለ መጠይቅ እንደሚደረግ እና ምን እንደሚደረግ በዝርዝር ዝርዝር ያስፈልጋቸዋል. በእጩ ተወዳዳሪው አንዳንድ እርምጃዎች ወዲያውኑ የዱር ባንዲራዎች ናቸው. አሠሪው እነዚህን ቀይ ባንዲራዎች በሚመዘገብበት ጊዜ, የተመረጡት ዕጩዎች በስራዎ ውስጥ ስኬታማ የመሆን ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.
ከቃለ መጠይቁ በኋላ እራስዎ "አስቦበት ቢሆን ኖሮ" አንድ ቀይ ምልክት ጠቁመዋል . ሌላ ዕድል ለመያዝ አሮጡ, አትራመዱ.
እነዚህ ቀይ ባንዲራዎች ሁሉም የአከፋፈል ጠቋሚዎች ናቸው, እና በተገቢው, በተጨባጭ, በተመረጡ የሰራተኞች የምርጫ ሂደት ውስጥ በተሻለ ሁኔታ እርስዎ በደንብ ያውቃሉ. እምቅ ሰራተኞችን እና ሌሎች ቀይ ባንዲራዎችን እንዴት እንደሚመለከቱ ቃለ-መጠይቅ ከዚህ በላይ ይመልከቱ.
ቃለ-መጠይቅ እንዴት እና ቃጠሎ እንደሚይዛቸው
እነዚህን 5 ቃለ-መጠይቅ ቀይ ቀለም ያላቸው ባህርያት የሚያሳዩ እጩዎች ማለፍ ይፈልጋሉ.
የተጠያቂነት ባህሪ ግንኙነት ለቃለ መጠይቆች
እያንዳንዱ እጩ የእራስዎ ጥሩ የሽያጭ አዘጋጆች / አዘጋጆች የግንኙነት ክህሎት አለው ብለው አይጠብቁም, ነገር ግን ውጤታማ ስራዎች ለአብዛኛው ስራዎች ስኬታማነት ወሳኝ ናቸው. እንዲያውም በአሰሪዎቻቸው ውስጥ በአብዛኛው በአሰሪ ማስታወቂያዎች ውስጥ በተደጋጋሚ ከተዘረዘሩት ክህሎት አንዱ ነው.
አንዳንድ እጩዎች ትንሽ ተነጋግረው ያወራሉ, እና ተስማሚ የቅጣት ውሳኔ ለመወሰን ስለማንኛውም ሰው አይማሩም. ሌሎች ዕጩዎች በጣም ብዙ ይነጋገራሉ. የቃለ መጠይቅ ጥያቄዬን ለሃምሳ ደቂቃ ከጨረሰ በኋላ አንድ ታዋቂ እጩ አለኝ.
የማስታወስ ችሎታዬ የሚያገለግልልኝ ከሆነ, ሁለተኛውን ጊዜ በጭራሽ አላደርግም ነበር, ወዲያውም ወደ ቤት አስገባነው. እሱ የሚያስፈልገው ቁልፍ ክህሎት የደንበኞችን ፍላጎት ለማዳመጥ እና የደንበኞችን ፍላጎት ለማመቻቸት አመልክቷል.
በሌላ የማይረሳ የቃለ መጠይቅ አጭር መግለጫ ላይ, የተገኙ ሴቶች በቃለ-መጠይቁ የቃላት አመዳደብ የማይመቹ ናቸው. አንዱ ሠራተኛ "እኔ እንደዚያ ብነግራቸው ብቻ እፈልጋለሁ" እስኪሉ ድረስ, ሁሉንም ያጠፋቸውን ባህሪ ለመለየት እየታገሉ ነበረ.
"እኔ እስከመጨረሻው ድረስ ከጡትዬ ጋር እየተነጋገረኝ እንዳለ ተሰማኝ." ሌሎቹን ሴቶች ተስማምተው ተፈታታኝ ነች, ተጨፍጭቀዋል ወይም ተጨምረው, እጩው በእውነቱ ሁሉንም ጥያቄዎች ሲመልስላቸው በእራሳቸው ላይ ቆም ብለው ነበር.
ተጨማሪ ይፈልጋሉ? ወደ ሥነ ልቦናዊ ትንታኔ ሳይገቡ ሌላ ሴት እና ሦስት ሴቶች እና ሁለት ሰዎች የቃለ መጠይቅ ቡድን ሲገጥማቸው ሴቶችን አይመለከቱም. ጥያቄውን የጠየቀም ቢሆን, እሱም ፊት ለፊት ለወንዶች ምላሽ ሰጠው. ለእሱ, የሥራ ቅጥር አስተዳዳሪ ከሴቶቹ መካከል አንዱ ነበር.
የእጩን መመዘኛዎች በሚገመግሙበት ጊዜ, የእሱ የግንኙነት ሙያዎች ያስተውሉ. በቃለ-መጠይቁ ውስጥ ምን የሚያንጸባርቀው ተመልሶ ስራዎን ይነካል.
02 ለመጀመሪያ ጥያቄዎች መልስ ከሰጠ በኋላ የመከታተያ ጥያቄዎች በትክክል ምላሽ መስጠት አልተሳካም
ለቀጣሪዎችዎ ምላሾቻቸው የልምድ, የአቀራረብ እና የእውቀት ማረጋገጫዎች ተረጋግጠዋል. እጩዎ እርስዎ እየገመገሟቸው ባለው ክፍል ውስጥ የእርሱን ብቃት ለመገምገም የሚያስፈልገውን ዝርዝር ለእርስዎ መስጠት ይችላሉን?
እጩው እንዲገልጽ እና ዝርዝር ሁኔታዎችን እንዲሰጡ የሚያበረታታ ናሙና ተከታታይ ጥያቄዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ: - የእርስዎ ቡድን እርስዎ ለእኛ ለእኛ የገለጻቸውን ፕሮጀክት እንዴት እንደሚያሳድጉ ተጨማሪ ንገሩኝ. በቡድኑ ውስጥ ምን ሚና ተጫውተዋል?
በእኛ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ቡድኖችን በመጠቀም አብዛኛዎቹን ፕሮጀክቶች እናቀርባለን. በፕሮጀክት ዕቅድ ውስጥ የቡድን አቀራረብ ስንት ጊዜ ተካፍለው ያውቃሉ? ያልጨረሱት ከቡድን አባላት ጋር ምን አይነት ችግር አጋጥሟቸዋል? እነዚህን ጉዳዮች እንዴት አወጡ?
ለቃለ መጠይቆችዎ የእውቀት ማረጋገጫው እጩው ከሚሰጠው የተለየ መረጃ እና ዝርዝር ውስጥ ነው. ዝርዝሩ የእጩውን ክህሎቶች, ልምድ እና በሀገሪቱ ውስጥ ሊኖር የሚችል ጠቀሜታ እንዲሁም በአስቸኳይ ቃለ መጠይቁ ላይ የሚገመቱ ሁሉም ወሳኝ ጉዳዮችን ያሳያል.
በእጩዎ ግስበት ላይ ክትትል እና ተከታይ ጥያቄዎችዎ ወሳኝ ናቸው. በተጨማሪም, ለምን, እንዴት, ምን, መቼ, የት እና መቼ ማን እንደነበሩ ሊነግሯት ካልቻለች የመለያዋን ስኬቶች እና ስኬቶች አስመስላታለች. በተሻለ ሁኔታ ውጤቷን ምን እንደፈጠረ ፍንጭ አልያዘችም. እሺ, ቀጣዩ እጩ.
በስራዎ ውስጥ በጣም ረጅም ዕድሜ ለመቆየት ዕቅድ አታድርጉ
ምናልባትም የቅርብ ቤተሰቦቻቸው እና ጓደኞቻቸው በምዕራብ ጠረፍ ይኖሩ ይሆናል. እንዲሁም ስራዎ በመካከለኛው አሜሪካ ውስጥ ይገኛል. ወይም ደግሞ ወደ ምሥራቅ የባህር ጠረፍ ለመዛወር እንደሞከሩ ተናግረዋል ነገር ግን ከርቀት ፍለጋ ስራ አስቸጋሪ ነው.
አንድ እጩ የሴት ጓደኛዬ በላስ ቬጋስ እየሰራ እንደነበር ጠቅሷል
እና ከእሷ ጋር ጊዜ ማሳለፍ እንዲችል ተለዋዋጭ መርሐ ግብሩ እንደሚያስፈልግ አስቦ ነበር. ሌላው ለቢዩኒቲ ኮሚቴ ለባለቤቷ ዲግሪያቸውን በአካባቢያዊ ዩኒቨርስቲ እንዳጠናቀቁ እና በምርቃቱ ጊዜ ሥራ ማግኘት እንደሚችሉ ለየሚገኙ ቃለመጠይቆች ተነገሯቸው.
አሠሪዎች አሁን ካለው ኢኮኖሚ ውስጥ ተጨማሪ ችግር ይገጥማቸዋል. ስራ ፈላጊዎች ስራ ለማግኘት - ማንኛውንም ስራ - ደመወዝ ለማምጣት ነው. እና ከእነዚህ ስራ ፈላጊዎች ውስጥ አንዳንዶቹ እርስዎ ቦታዎን ሲቀበሉ እንኳ አይመለከቱትም.
ስለዚህ, አንዳንድ ሰዎች የሙያ ሽግግርን ይፈልጋሉ, እንዲሁም አንድ ግለሰብ ብቁ ለሆነላቸው ሥራ ሌላ ምክንያት ሊቀበሉት የሚችሉ ሌሎች ምክንያቶች አሉ, ነገር ግን የተሻለ ነገር ማግኘት እስኪችሉ ድረስ ብዙ ናቸው.
እጩዎች የሚያዳምጡ ከሆነ ስለ ዕቅዶቻቸው ሁሉንም ዓይነት ፍንጮች ይሰጣሉ. እነዚህ ለስጦታዎች በግለሰብ ደረጃ መስፈርት እንዳልሆኑ ብገነዘብም ለአጭር ጊዜ የሚቆይ ሠራተኛ መቅጠር የለብኝም.
በተለይም ሌሎች ብቃት ያላቸው እጩዎች ሲኖሩ, የአጭር ጊዜ ሰራተኛ ስልጠና, የአመራር እና የአጥቂነት ጊዜን እንዴት ያጠናል?
04 ስለቀድሞ አሠሪአቸው አግባብ ባልሆነ መንገድ አነጋገሩ
መጥፎ አጋጣሚ ሆኖ, እጩዎ ኃይለኛ መልእክት ለእርስዎ እየላከ ነው. ከቀድሞው ቀጣሪዎ ጋር በቃለ መጠይቅ ላይ አሉታዊ ተጽፎ ቢያድርብዎት, ስለርስዎ በእርጋታ ይነጋገራል - ምናልባትም ተቀጥሮ በሚሠራበት ጊዜም እንኳ.
እርስዎ የሚስቡዋቸው እጩዎች በከፊል ጥቁር ምርጫ አድርገው በሚሰሩት ስምዎ ላይ በመመስረት, በትክክል ወይም በተሳሳተ መንገድ ስራዎን የሚጥስ ሠራተኛ ለምን ይቀጥራሉ?
በተለይ ለሚከተሉት ጥያቄዎች ለሚከተሉት ጥያቄዎች የእጩ መልስ እጩዎች ናቸው <በአሁኑ ጊዜ> ሥራዎን ወይም አሰሪዎን ለምን ትተውታል? ከባለፈው ስራዎ ለምን ተባረሩ? ከቀድሞ አለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ያብራሩ. ከአንድ አስቸጋሪ የሥራ ባልደረባህ ጋር ያለህ ግንኙነት እንዴት ነበር የተዳከመው?
በጥንቃቄ ያዳምጡ እና የእጩዎን ምላሽ ይስሙ.
05 ለቃለ መጠይቅ በጥንቃቄ አልብሰው
ሠራተኞቻችን ጡረታ ስንወጣ, የእሷ አለባበስ የእርሷን የሥራ እጥረት ስህተቶች በቴክኒካዊነት ገልጻለች. የተደራረበ እና ያልተወሳሰበች, የደንበኞችዎ ቅሬታዎች እና ቅሬታ ደንበኞቿን የደንበኞች አገልግሎት ቦታዎ ላይ መከታተል እና ችግሮች መኖራቸውን ተረድታለች.
እና ዝርዝር ጉዳቷን አለማጣራት የስራ ባልደረቦቿ ሁሉንም ሥራዎቿን እና ከቅጥር ማቅረቧ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን እንዲገመግም አስችሏቸዋል.
አዎን, መልክ, ተስማሚ መለወጫዎች, እና በተለይም የንጽህና እና የመልካሻ ስሜት. ለቃለ መጠይቅ አንድ ዕጩ ከሆነ, ምን እንደሚመለከቱት በትክክል ያገኙት ነው.
ይህን ከማመን እራስዎን አነጋገሩ. በጣም ውድ በሆኑ ልብሶች ውስጥ የማይፈለጉ ልብሶች, ነገር ግን ቆሻሻ, ያልታከመ, የተደባለቀ እና አግባብነት የሌላቸው ሰዎች ይህንን ሰራተኛ ለመዝለል ከፍተኛ ድምጽ አላቸው.
06 የመደምደሚያ ሃሳቦች
አንድ ያልታወቀ ግለሰብ ወደ ቤትዎ እንዲገባ እየጠየቁ ነው. ከዛ ሰው ጋር በየቀኑ, ለሠላሳ ወይም ከዚያ በላይ ሊሆን ይችላል.
በአንድ ሰራተኛ ውስጥ ከአንድ ሰራተኛ ጋር በአንድ የቃለ መጠይቅ ግንኙነት ላይ ተመስርቶ የመቀላቀል ውሳኔዎች ማድረግ ምን ዓይነት ስሜት ይፈጥራል? ከሁሉም በላይ ደግሞ በቃለ-መጠይቁ ወቅት እርስዎ ማንነትዎንና ስጋትዎን ያካተተ የስካምን እንቁላል ወደ ቡድንዎ እንዲቀላቀሉ ይጋብዛል? ማሰብ እፈልጋለሁ - አይሆንም.