ለምን እነዚህ ስህተቶች ለአሠሪዎች አስፈላጊ የሆኑት ለምንድን ነው?
እነዚህ ገዳይ ስህተቶች ጠቃሚ ናቸው. የሥራ መልቀቂያዎችን እና አፕሊኬሽኖችን መገምገም በሚፈልጉበት ጊዜ አሠሪዎች ማየት የሚያስፈልጋቸው አሥር ነገሮች እዚህ አሉ.
የሚከተሉትን ከሥራ ፈላጊዎች ተጠበቁ:
እንዴት እንደምታመለክተው አቅጣጫዎችዎን መከተል አልተሳካም:
ለምን አስፈላጊ ነው: የእርስዎን የተጠየቀው የማመልከቻ ዘዴን በመከተል-በኢሜል, በፋክስ, ወይም በመልዕክት, የእራስዎ ፈላጊዎች አቅጣጫዎችን ለመከተል ፈቃደኛ እና ፍቃደኝነት ያላቸው እንደ ተባባሪ ህብረተሰብ ይፈልጉ. በእጩነት ሁሉንም መተግበሪያዎች ወደ የኢሜይል መልማይ አቃፊ ለመምራት ቀላል ያደርግልዎታል.
የስራ ፍለጋ ፈላጊው በስልጠናው ላይ ለመሳተፍ ወይም የፕሮግራሙን ማለፊያ ስርዓት በማለፍ የእርሱን መመዘኛ ደረጃ ለመቀበል ፍቃደኛ መሆኑን ይመለከታል. እሱ የምትፈልጊው ሥራ ነው.
ደብዳቤ መዝገቦችን ወይም የሽፋን ፊደሎችን በፖፍ ጽሁፍ ላክ
ለምንድን ነው ነገሩ: ስራ ፈላጊው ስራ አስኪያጅ ጊዜው ያላጠፋችበት የፕሮጀክቱን ረቂቅ እና የሽፋን ደብዳቤን ለማጣራት ግዴታ የሌለው ሰው ነች. ብዙውን ጊዜ የእጩውን የወደፊት ስራ በስራ ላይ ማዋል ይችላሉ.
እርስዎ ሊጠብቁት የሚችለውን የተጻፈውን ስራ ናሙና አገኙ.
ብዙ ባለሥልጣናት እጩዎችን ከግጭቶች ለመምታት እንደ ስክሪን ያደርጋሉ.
የደመወዝ መረጃ ሳይጠየቁ ያመልክቱ:
ምክንያቱ ምንድ ነው: ብዙ እጩዎች አዎንታዊ መስሎታቸውን ከተመለከቱ እና ካሟሟቸው ደመወዝ ምንም ችግር የለበትም. የእነርሱ ምስክርነት የጫማ ቁራሮዎን ያጠፋል.
እነሱ የተሳሳቱ ናቸው. በጣም ውድ በሚባል እጩ ተወዳዳሪ ላይ ጊዜዎን, ገንዘብዎን, የሥራ ዝርዝርዎን እና ጊዜዎን እንዳያባክንዎት ይጠብቁዎታል.
በትንሹ ይህ እጩ የምርመራ የስልክ ጥሪ እንዲያደርጉ ያደርግዎታል. አቅጣጫዎችዎን በሚከተሉ አግባብነት ያላቸው ማመልከቻዎች የማይሰጡ እጩዎች ላይ ለምን ጊዜ ይሻሉ?
ከብራካላቸው ጋር የብቁነት ሽፋን ደብዳቤ መላክ አልተሳካም:
ለምን የተለየ ጉዳይ ነው: ብጁ የሽፋን ደብዳቤ ዋናውን አንቀፅ መለወጥ እንጂ የኩባንያችሁን ስም መጥቀስ ማለት ብቻ አይደለም. የእርሶ ትኩረትን, ነጥቡን በማንሳት, የስራ ፈላጊው ምስክርነት ከተጠቀሱት ፍላጎቶች ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ማወቅ ማለት ነው.
ቀድሞውንም ቢሆን አንድ ዓይነት መግቢያ አለዎት. የሽፋን ደብዳቤው የእርሳቸውን ቆንጆ እንደሆነ ለመግለጽ የእጩው እጩ ቦታ ነው. ነጥቦቹን የሚያገናኙ እጩዎች ጊዜያቸውን በንቃታዊነት, በእውቀት ላይ በመውጣታቸው እና በእራስዎ ዋጋ እንደሚሰጡት ያሳያሉ.
በስራ ቦታዎ ውስጥ ትላልቅ ክፍተቶችን ያስቀምጡ - ያልታወቀ:
ምክንያቱ ምንድነው- የፕሮጀክቱ የመጀመሪያ ቅኝት በስራ ፈላጊው የስራ ታሪክ ውስጥ ክፍተት መኖሩን ያሳያል. እመነኝ. ሁልጊዜ እነዚህ ክፍተቶች ለምን እንደነበሩ ማወቅ ይፈልጋሉ. የስራ ፍለጋ ባለሙያዎች በፖስታ ደብተሩ ውስጥ የፊት ክፍተቶችን ለመሙላት ቀጠሮዎች እንዲገልጹላቸው ለሂደተኞች ይናገራሉ .
አለበለዚያ በእጩው ላይ የሆነ ችግር እንዳለ ማመንዎ አይቀርም.
ሊታመን የማይችል, ሥራ ለማግኘት አስቸጋሪ ሁኔታ እና ተጨማሪ. እውነቱ - በእጩነት ላይ ብዙውን ጊዜ ችግር አለበት. ያንተ ጥሪ.
ስራው ምን እንዳደረገ ይንገሩ. ያደረገችውን ሳይሆን:
ለምን እንዲህ ዓይነት እርምጃ ይወስዳል? -የሥራ ፈላጊው ባለብዙ መስመር ስልክ መልስ እና ለደንበኞች አገልግሎት መስጠት ጀመረ. ትጨነቃለህ? ሊሆን አይችልም. እጩው የደንበኞች አገልግሎት በ 120 በመቶ እንደሚሻሻል ማወቅ ይፈልጋሉ. በሪፖርቱ ላይ የተገለጹ መግለጫዎች በስኬቶች ላይ ማተኮር አለባቸው; እጩው ሶስት ጊዜ አሳድጓል.
ለደንበኞች አገልግሎት ሽልማት አግኝታለች. አለበለዚያ ግን እንደ አሠሪ, ስራ ፈጣሪው ምንም አይነት ማከናወንም አያሳድርም ወይንም እርዳታው የሌለ መጥፎ መጥፎ ፀሐፊ ነው. በለላ መንገድ …
እነሱ ከልክ በላይ ብቃት ለሌላቸው ስራዎች ያመልክቱ; ወይም ዝቅተኛ ጥራት ያለው:
ለምን እንደሱ ጉዳይ: በማስታወቂያዎ ውስጥ ላለው ቦታ የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን እና ልምዶችን ዘርዝረዋል.
የስራ ዝርዝር መግለጫ እና የደመወዝ መጠን ይገኛሉ. እጩው ተከናዋኝ ወይም አቅሙ የሌለው ከሆነ, ማመልከቻው ተጠርጣሪ ነው.
እጩውን ለመግዛት ችሎታ አለዎት? ሒሳብ ማቅረቡን ይቀጥል ይሆን? አንድ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲግሪ የሚፈልግበት እና 1 - 2 ዓመት ልምድ ለሚያስፈልጋቸው የሥራ ደረጃ እያመለከተ መሆኑን ለማየት ጊዜ አይወስድም. በማመልከቻዎ ላይ ጊዜዎን አያጠፉ-ቢያንስ, ብዙ ጊዜ አይደለም.
ችግሮች በሰዋስው እና በዐረፍተ-ነገር ግንባታ ላይ እንዲቀርቡ ማድረግ.
ለምን አስፈለገ? የስራ ፈላጊው አሳታፊነት ያላቸው የመገልገያ ቁሳቁሶች የተሟሉ የቴሌግራፍ ሀሳቦችን ለማቅረብ ተቃዋሚዎቻቸው ተገድለዋል. ሰዋሰዋዊ ስህተቶች በርካታ መልዕክቶችን መላክ አለባቸው. እጩው በደንብ መጻፍ አይችልም.
ከዚህ የከፋ ነገር ቢኖር ትኩረቷን ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ይዛለች. ከደንበኞቿ ጋር የመነጋገር ችሎታዋ በክህቶቿ የተገደበ ነው. ከዚህ የላቀ ሠሪ ነች? ሊታሰብ የሚችል? ያዘጋጀችውን, የተጠለፈውን የፕሪምሪንግ እና የሽፋን ደብዳቤዎ ካቀዘቀዙ አይቀዘቅዝም.
ለሪፖርቱ ትኩረትን ለመስራት ያልተለመዱ ስልቶችን እና ቅስቶችን ይጠቀሙ.
ለምን አስቀያሚ ናቸው? እጩዎች የሚያምኑት ዘይቤዎች ትኩረትዎን ይይዛሉ ብለው ያምናሉ. እነሱ የሚያደርጉት-ምንም እንኳን እርስዎ በአዎንታዊ ትኩረትዎ አይደለም. የስራ ፈላጊው የሪች ሰርስ ፎቶን ሳታዩ የአድል ህግን በተመለከተ በቂ ችግሮች አሉዎት.
በ Confetti የተቀመመ የዝርዝረኛ ኤንቬልት ለማጽዳት ህመም ነው. የእጩን የህይወት ታሪኮች በማንበብ እና የሙያ ስልጠና ምስክር ወረቀቶችን ለማየት እጩ በርካታ ነጥቦችን አያገኝም - እና ከቆየው የጨረፍታ ደረጃ ላይ ችላ ብለህ ይሆናል. ይሁን እንጂ ጨዋታን መተው ያለብዎት አሉታዊ አስተሳሰብ ነው.
የሰው ሀብትን ይዝጉ እና ለቀጣሪው ስራ አስኪያጅ ወይም ለኤጲስ ቆጶስ ያመልክቱ:
ይህ የሚሠራው ለምንድን ነው? -የምርመራ ምክር ፍለጋ መጽሃፍቶች ይህን በተግባራዊነት ሲደግፉ ይቀጥላሉ, ምናልባትም በአንድ ጊዜ ጥሩ እንደነበሩ. አንድ ሰው እራሷን እያስተዋወቀች እና የባለሙያ ግንኙነት እያደረገች ነው. ነገር ግን, የስራ ፈላጊዎች ይህንን የማስተማሪያ ቦታ ለማመልከት በሚጠቀሙበት ጊዜ ይህንን ዘዴ ይጠቀማሉ, የማስጠንቀቂያ ደወል ይሻላል. ስለ መመዘኛዎስ ምን ትሆኛለች? በፖምባው ላይ ቢገኝ ረዘም ማየቷ እንደማይታወቅ ታምናለች?
አቅጣጫዎችን መከተል ሳትቋረጠ ይሆን? እርግጥ ነው, እጩው የሰብዓዊ ሀብትን ተግባር አስፈላጊነት መረዳት አይችልም. ( ዛሬ ዛሬ በብዙ ድርጅቶች ውስጥ የሰብአካል ሚና በአጠቃላይ በእጅጉ ቀየረ.) ታዲያ በተቀጠረችበት ጊዜ ይህ ይቀጥል ይሆን? የተሻለ ግንዛቤ ያላቸው ኃላፊዎች ይህን ካውንቴን ለ HR ማስተላለፍ ይችላሉ. ለ HR ምርቶችን የውሃ ገንዳዎችን ሲገነባ ለማነፃፀር ምንም መሠረት እንደሌላቸው ያውቃሉ.
እነዚህ አሥር ምክሮች ለስራ አስኪያጁ ስለ ሥራ ፈላጊዎች ድክመቶች ያሳውቃሉ, እና ለምን. ለተለየ አቅጣጫ ለሥራ ፍለጋ ለሚሰሩ ተመሳሳይ ተመክሮዎችን ይመልከቱ: " በጣም የተለመደው ስራ ፍለጋ ለማስወገድ የሚደረጉ ስህተቶች ".