አስተዳዳሪዎች በአካለጉዳተኛነት የአካል ጉዳተኞችን በሥራ ቦታ ማገናዘብ ሊያስፈልጋቸው ይችላል
ኦቲዝም በአካለ ስንኩላን አሜሪካኖች (ADA) የተሸፈ የአካል ጉዳትን እና ስለሆነም ለአንድ ሠራተኛ ወይም እጩ ተወዳጅነት ላለው እረዳት ምክንያታዊ ማመቻቸት አለብዎት.
በሥራ ቦታ ኦቲዝም ምን ይመስላል?
"ኦቲዝም ያለበት አንድ ሰው ካጋገራችሁ አንድ ሰው የአእምሮ በሽታ ያለበት አንድ ሰው አገኛችሁ" ብለዋል. ዶ / ር ስቴፈን ሾር የተሰኘው ይህ መግለጫ ኦቲዝም በተባለው ማህበረሰብ ውስጥ በተደጋጋሚ እየተደጋገመ ይነገራል.
ምክንያቱም ኦቲዝም የሳሎሬ ዲስኦርደር ዲስኦርደር በመሆኑ ነው, የመድኀኒዝም በሽታ ያለባቸው ሰዎች ከአዕምሮ አልፈው ራሳቸውን የመነቅነን እራሳቸውን ችለው ለመኖር የማይችሉትን የአዕምሮ ባህሪያትን ወይም ሌሎች የነርቭ ህይወት አመክንዮታዊ አሰራርን አይታይም.
ይሁን እንጂ ኦቲዝም ባላቸው ግለሰቦች በጣም የተለመዱ ባሕርያት አሉ. ዌብ አዳም ከኦቲዝ ጋር የተያያዙ የሕመሞች ዝርዝርን አዘጋጅቷል. በስራ ቦታዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ አራት ናቸው. ስራ አስኪያጆች ሰራተኞችን እና እቃዎችን በስራ ቦታ ውስጥ የመድኃኒት እሳቤዎችን ሲያስተዳድሩ ምን እንደሚፈልጉ ማሰብ አለባቸው.
በባለሙያ ልምዶች መካከል ያለው ልዩነት
ኦቲዝም ያለባቸው ሰዎች " ከአይን ዐይን, ከፊት ለፊት, እና ከላላ አኳኋን የመሳሰሉ አጫጭር ያልሆኑ የመግባቢያ ክህሎቶችን መገንባት ከፍተኛ ችግር " ሊኖራቸው ይችላል.
ይህንን ዓረፍተ-ነገር ያንብቡ እና አንድ እጩ በቃለ መጠይቅ ላይ እንዴት እንደሚፈረድ ያስቡ. "እሱ የማይመኝ ይመስላል," ወይም "በአይን አይታየኝም. በእውነቱ በእጩ የሰውነት ቋንቋ ላይ ብዙ የፍርድ ፍርዶች ይደረጋሉ. ነገር ግን በኦቲዝም አንደለም ውስጥ ሥራ ፈላጊዋ እነዚህን ፍርዶች ለማለት ወይም የራሷን ሰውነት ለመጠበቅ ችሎታ የላትም .
አንድ እጩ በቀጥታ ወደ ዓይንህ እንዲመለከት መፈለግህ ለሥራው ወሳኝ ተግባር መሆኑን ቆም ብለህ አስብ. ካልሆነ (እና ምናልባትም አይደለም), ከዚያ በእንደዚህ አይነት ባህሪ ምክንያት ዕጩን አለመቀበልዎን ማረጋገጥ አለብዎት.
በሥራ ቦታም ተመሳሳይ ነው. በኦቲዝም ያለ ሰራተኛን ማስተዳደር በሚጠበቁት መካከል እና በግጭቶች መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ያለውን ክፍተት ለማመላከት ይረዳዎታል.
እንደ ቡድን ተጫዋች መሆን
ኦቲዝም ያለበት ግለሰብ የሚያሳየው ሌላ ምልክት "ከሌሎች ጋር መዝናናት, ፍላጎቶች ወይም ከሌሎች ጋር ስኬታማነትን የማካፈል ፍላጎት የሌለው" መሆኑን ያመለክታል. በንግዱ ውስጥ ይናገሩ, አስተዳዳሪዎች ይህ ሰው የቡድን አጫዋች አይደልም ማለት ነው . ተባብሮ መሥራት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የሥራው አስፈላጊ አካል ነው? በትላልቅ ስኬቶች የስራ ባልደረባዎችን እንኳን ደስ አለህ መልካም ወይም አወንታዊ ግምገማ ውጤት አለው?
በተጨማሪም, የራስ-ሠራተኛ ሠራተኛ "የሌላውን ሰው ስሜት መረዳት" ይችላል. የአካል ጉዳተኛ ሰው ቀጥተኛ እንደሆነ አድርጎ የሚመለከተው, በሌላ ሰው እንደክፍልና ተገቢ ያልሆነ ሰው ሊቀበለው ይችላል. ይህ ባህላዊ ልዩነት ወደ ባህላዊ ልዩነት ሊመስለው ይችላል , እናም ባሕላዊ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን አንጎል መረጃዎችን እንዴት እንደሚሰራው ሊዛመድ ይችላል.
አንድ ሥራ አስኪያጅ እንዲህ ማለት ይችላል, "በዚህ ፕሮጀክት ላይ ላደረጋችሁት ከባድ ስራ ሁሉ ላመሰግናችሁ እፈልጋለሁ, ነገር ግን ይህንኑ በሌላ ጊዜ ለማካሄድ ሊገጥሙኝ እንደሚችሉ ተስፋ አድርጌ ነበር." በግልጽ ለመናገር ጥረት እያደረገች ነው, ነገር ግን አንዳንድ የአቅመ-አዳም ሰራተኞች አዛዡ ሇውጥ የሚፇሌገው መልዕክት እንዱያገኝ ያዯርጋሌ.
ኦቲዝም ያለባቸው ሰራተኞችን ሲያስተዳድሩ ቀጥተኛ አቀራረብን ይሞክሩ. "ምርጥ ስራ. በሚቀጥለው ጊዜ ይህን ከመወሰን ይልቅ ይህንን ያድርጉት. "
የተጫዋች አለመሆን
ጥሩ የጨዋታ ስሜት ሳይኖር የስራ ቀናትን ማለፍ አይችሉም, አይደል? አንድ ሰው የአእምሮ ሕመም ያለበት ሰው ቀልድ የመቀበል ችግር አለበት. ግልጽ የሆነ ቀልድ ከሚሉት ይልቅ እርስዎ የሚሉትን ነገር እንደ መመሪያ ሊወስዱ ይችላሉ.
ውጤቱ ግራ መጋባት ሊያስከትል ይችላል. ሠራተኛውን በግልጽ በሚያስከፉበት ጊዜ ቀጥታ ንግግር መናገርና ቀልዶችን ማውራት በማይፈልጉበት ጊዜ ቀልዶችን ማስቀመጥ ይችላሉ.
በተጨማሪም አንዳንድ ጊዜ ተገቢ ያልሆነ የስራ ቦታ ባህሪ ምን እንደሆነ እና ምን ማለት እንደሆነ ማብራራት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. የሚያስቅ ቀልድ እና ተገቢ ያልሆነ አስተያየት የሚመስሉ አስቂኝ መስመሮች ይገኛሉ. ኦቲዝም ያለ ሰራተኛ በዚህ መስመር ላይ ችግር ሊኖረው እና እርስዎ እና HR እርስዎ ተገቢ ባልሆነ መንገድ ያዩዋቸውን አንድ ነገር ይናገሩ .
ይሁን እንጂ አንድ የአእምሮ ህመምተኛ ሠራተኛን የሚቆጣጠሩት አግባብ ያለው ምላሽ ለኑሮ አይነተኛ ሰራተኛ ከሚናገሩት የተለየ ነው. የለም, በሥራ ቦታ መጥፎ ጠባይ ማሳየት የለብዎትም, ግን አዎ, ወደ ኦቲዝም ላለ ሰራተኛ እንዳያቋርጡ የሚያስችሉ መስመሮችን ለማብራራት ተጨማሪ ጊዜን ማሳለፍ ይኖርብዎታል.
ለጠንካራ እቅድ አስፈላጊነት
አንዳንድ የኦቲዝም በሽታ ያለባቸው ሰዎች ከፍተኛ ትኩረትን የሚሻግሩት, ነገር ግን በሚፈልጉት ርዕስ, ርእሰ ጉዳይ, ወይም ተግባር ላይ በጥብቅ የማተኮር ችሎታ ያላቸው ሲሆን ሌሎች ደግሞ ጥብቅ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ ሊያስፈልጋቸው ይችላል . በፕሮጄክቱ ውስጥ የአንተ ረዳት ሰራተኛ በድንገት ተነስቶ ወደ ምሳ ሲመጣ እና መብላት ይጀምራል.
እርስዎ በፕሮጀክቱ ላይ ኢንቬስት እንዳልተደረገች የሚያሳይ ምልክት እና ስራውን እራስዎ እንዲሰሩ ለመርዳት ፍቃደኛ መሆኑን ሊገነዘቡ ይችላሉ. ነገር ግን በእውነቱ, ሁልጊዜ 12:15 ላይ ምሳዋን ትመገባለች እና አሁን 12:15 ነው.
በግፊት ማተኮር (ግርግማሽነት) ላይ, የደመቀ-ሕጻናት (hyper-focus) ስሜት ያለው ሰራተኛ በሚሰሩት ስራ ላይ ከሆነ, ያ ጥሩ ነው, ነገር ግን ለትክክለኛ የቡድን ውይይቶች ያደርገዋል. ትኩረትን ሌላ ነገር ካደረገ, የአንተን ኦቲስት የስራ ባልደረባን የአሁኑን የጊዜ ማሳለፊያ መስማት አለብህ.
እንደገናም ኦቲዝም ያለ ሰራተኛን ሲያስተዳድሩ, እነዚህን ባህሪያት ማሟላት አለማቸገራቸውን ማረጋገጥ አለብዎት. በየቀኑ በዚሁ ሰዓት ምሳዎች ምሳ መብላት መድኃኒት ለሌለው አንድ ሠራተኛ ምክንያታዊ ማረፊያ ይመስላል. ሽፋኑ (hyperfocus) ሠራተኛው ትክክለኛውን ሥራዋን እንዳያከናውን ቢከለክለው, ምክንያታዊ መኖሪያ አይኖርም.
ተመጣጣኝ ማመቻቸትን መወሰን
የአካለ ስንኩላን አሜሪካዎች (ADA) የአመቻችነት ሂደትን ይፈልጋል . ይህ ማለት እርስዎ እና ሰራተኞችዎ ኦቲዝም ለተጠቃሚው ምን እንደሚፈልጉ መወያየት እና በመፍትሄ መፍትሄ ላይ መገኘት አለባቸው.
ሰራተኞችን ኦቲዝም በሚሰሩበት ጊዜ ሰራተኛዋ የሚያስፈልገውን ነገር መቀበል አይጠበቅብዎትም ነገር ግን በትክክለኛ ድርድር መደራደር አለብዎ. ለአንድ ኩባንያ ምክንያታዊ ሊሆን የሚችል ነገር ለሌላው ሌላ ምክንያታዊ ላይሆን ይችላል.
አንድ የአእምሮ ህመምተኛ ሰራተኛ ያለምክክለኛነት መስራት እንዳለባት ከተናገረ, ሰራተኞች ይህን እንዲያደርጉ የማይፈቅዱ ከሆነ የጆሮ ማዳመጫን እንዲጠቀሙ መፍቀድ አለብዎት. ይህ መጠለያ ምክንያታዊ ነው. ነገር ግን ሥራዋ ከደንበኞች ጋር አብሮ መስራትን የሚያከናውን ከሆነ የጆሮ ማዳመጫን እንዲጠቀም መፍቀዱን ለደንበኞች ጥሩ አገልግሎት መስጠት አይኖርብዎትም, ይህ ምክንያታዊ አይደለም.
የሥራዎ መግለጫዎች የሰራተኞችን ስራዎች ቁልፍ ተግባራት በሙሉ ወሳኝ ለማድረግ በጣም ወሳኝ ነው. በዚህ መንገድ እርስዎ እና የእራስ ሰራተኛ እጩ እጩ ታሳቢው ቁልፍ ተግባራትን ሊያከናውን ይችላል ወይስ እንዳልሆነ ሊወስን ይችላል. ቁልፍ ተግባራቶቹን ማከናወን ከቻሉ, በእጩነት ምርጫ ላይ በተለምዶ የሚጠቀሙባቸው ክህሎቶች, ልምድ እና በእውቀት ላይ የተመረኮዘ እጩ ተወዳዳሪዋ መሆን አለመሆኖን መወሰን ያስፈልግዎታል.
እሷን እምቢ ስትሉ ስራው በአብዛኛው በኮምፒውተር ላይ ተለይቶ መሥራትን የሚያካትት ስራ ላይ ስትሆን በዓይነ ቁራኛ አይመለከትም ምክንያቱም ህጉን ይጥሳል.
በሥራ ቦታ የሚሠራው ኦቲዝም ሁሉም የሰው ኃይል ክፍሎች በየጊዜው በዚህ እና በተዘዋዋሪ ደረጃ የሚገኙትን አሁን ያሉ እና ሊሰሩ የሚችሉ ሰራተኞችን ለመያዝ የሚያስቡበት መንገድ ነው. አንድ ሠራተኛ ኦቲዝም በሚቆጣጠሩበት ጊዜ እንኳ አንዳንድ የሥራ መደቦችን ማመቻቸት ቢያስፈልግ እንኳን ከፍተኛ ብቃት ያለውን ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ኩባንያዎን በእጅጉ ሊጠቀሙ ይችላሉ.