ተመጣጣኝ የእንክብካቤ ህግ ምን እንደሚል ስለ የትርፍ ጊዜ ጥቅማ ጥቅም መስፈርት
አሰሪው ለሙሉ ሰዓት ወይም ተመጣጣኝ ሠራተኞችን የቡድን ጤና መድህን ዕርዳታ እንዲያቀርቡና ቢያንስ 95% የሚሆኑት ሠራተኞቻቸው የቡድን ጤና መድህን ዕርዳታ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል, ስለዚህ ይህ ለተቀረው መቶኛ ለትክክለኛቸው ውሳኔ ይሆናል.
በተጨማሪም የክልል ህጎች, ለሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች መስፈርት, የኢንዱስትሪ አሠራሮች, እና ለሰራተኞች የተከፈለው ደሞዝ እንኳ አሠሪዎች የሠራቸውን ጤንነት እና ደህንነት ፍላጎቶች ለመሸፈን በሚፈለገው ደረጃ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ.
ለስራ የሙሉ ጊዜ ህጎች እና የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ትርጓሜዎች
በአገሪቷ የፌዴራል የደመወዝ ደሞዝ ሕግን የሚገድል የፍትሃዊ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ኤ.), የተወሰነ ሰዓት ወይም የሙሉ ሰዓት ሰዓትን አይወስድም, ነገር ግን ትርፍ ሰዓት ከክፍያ ጊዜ በላይ ከ 40 ሰዓት በላይ ነው በሳምንታዊ የደመወዝ ፕሮግራም). የዩኤስ የሥራ ቢሮ የሰራተኞች ሠራተኞችን በየሳምንቱ ከ 1 እስከ 34 ሰዓት የሚሠሩ ሰዎችን ይገልጻሉ. ከ 34 ሰዓታት በላይ የሆነ ማንኛውም ነገር እንደ ሙሉ ሰዓት ይቆጠራል. የአሁኑ APA መመሪያዎች, 50 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ሰዓት ወይም ተመሳሳይ ተመጣጣኝ ሰራተኞች ያላቸው አሠሪዎች ዝቅተኛውን መመሪያ በማሟላት ተመጣጣኝ የጤና እንክብካቤ ሽፋን መስጠት አለባቸው.
ACA በየሳምንቱ ቢያንስ 30 ሰዓታት ወይም 130 ሰዓታት በጠቅላላ ሰአቶች እንደ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች የሚሰሩ ሰራተኞችን ያመለክታል. ያነሰ ሰዓት የሚሰሩ ሰራተኞች እንደ ACA ህጎች በከፊል ጊዜ ይቆጠራሉ.
ደህንነቱ በተጠበቀ የሃብል ህግ ዙሪያ በከፊል ሰዓት ሰዓት
የጤና ኢንሹራንስ ክፍያ ለመክፈል አንዳንድ ትልልቅ አሠሪዎች በሳምንት ከ 27 ሰዓት በላይ ለ "ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ" በመባል ይታወቃሉ.
ይህ ለጤና መድን ዋስትና ጥቅሞች እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል የመያዝ አደጋን ቀንሷል. ይሁን እንጂ ሕጉ እየተለወጠ ነው, ስለዚህ ይህ ድርጊት በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሊጠፋ ይችላል.
ከፊል እና የሙሉ ጊዜ ሪፖርትን በተመለከተ የቀጣሪ ሃላፊነት
በዒላማዊነት አሰራር መሰረት የሥራ ዋስትና ያላቸው ቀጣሪዎች በሙሉ የእረፍት ጊዜያቸውን እና የሙሉ ጊዜ ሰራተኞቻቸውን ሪፖርት ማድረግ አለባቸው. ይህ በየአመቱ የሚሰሩ አማካይ ሰዓታት ላይ ሊመሠረት ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ከፍተኛ ምርት በሚሰሩበት ወቅትና በወቅቱ ሥራ በሚሠሩበት ወቅት ተጨማሪ ሰዓታት እንዲሠሩ ይጠየቃሉ, ይህም ለዓመቱ ገደቦች ብቻ ሊያገለግል ይችላል. አንድ የአሠሪ ለክፍ ሰዓት ሰራተኞች የቡድን ጤና ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት እንዳለበት ውሳኔውን ሊወስን ይችላል, ብዙ የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች በክፍያ ጊዜ ውስጥ እስከ 20 ሰዓታት ድረስ ለሚሰሩ ሰራተኞች የጤና እንክብካቤ አማራጮች አላቸው. በቡድን ደረጃዎች ዝቅተኛ ዋጋ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
ለክፍል ጊዜ ተቀጥተው የሚሠሩ የሕግ ጥቅሞች መሰንከል ያለባቸው ሕጋዊ ሁኔታዎች
አሁን ለህጋዊው ክፍል. መደበኛ የጤና አጠባበቅ መድን እና ተጨማሪ ድጐማዎች በድርጅቱ ኩባንያ ኃላፊዎች የተወሰነ ልምዶች ሊሆኑ ቢችሉም, አንዳንድ ሰራተኞች የሚሠሩበት ሰዓቶች ቢኖሩም ለሁሉም ሰራተኞች ግዴታ ነው.
በአሠሪው የጡረተኛ ደህንነት ደንብ (ERISA) መሠረት ማንኛውም ተቀጥረው የሚሠሩ የአርሶ አደር ገንዘብ ቁጠባ ዕቅድ የሚሰጡ አሠሪዎች ወደ ሙሉ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞቻቸው መስጠት አለባቸው.
የፌዴራል የሠራተኛ ደረጃዎች ደንብ በተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ክፍያ መሙላት የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ተመጣጣኝ ነው. የሥራ አጦች ጥቅማ ጥቅሞች ለስራም ሆነ ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ከስራ ቅጥርነት ሲለቁ ይገኛሉ. ለሠራተኛ እና ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የጉዳት ካሳዎች እና የአካል ጉዳቶች በተመሳሳይ መልኩ መያዝ አለባቸው. ለትርፍ ሰዓት እና የሙሉ-ጊዜ ሰራተኞች እንደ በስራ ላይ ስልጠና, ለክፍያ ጊዜ እና ለሠራተኛ ደህንነት አገልግሎት ሁሉም ሰራተኞች ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ በርካታ ጥቅሞች አሉ.
ለክፍል ጊዜ ሰራተኞች ለምን ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት እንዳለብን
ምንም እንኳን ከላይ የተጠቀሱትን ደንቦች ካልጣሱ ሁሉንም ጥቅማጥቅሞችን ለክፍያ ማቅረቡ በህግ አስፈላጊነት ላይኖር ይችላል.
ሌሎች ቀጣሪዎች ለጊዜ ሰጭዎች ምንም ጥቅማጥሞችን ሳያቀርቡ ሲቀሩ ይህ የመቀጠር ጥረትን ለማፋጠን ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል. ሰራተኞች ለአሠሪዎች ጥቅሞችን እና ጤንነታቸውን በመጠበቅ ታማኝነታቸው እስከሚቀጥሉ ድረስ የሰራተኛ ምርታማነት እና መታደግን ሊደግፍ ይችላል.
አሠሪዎች አሁንም ያቀረቧቸውን የቡድን የጤና ዕቅዶች ዓይነቶችን, እንደ የጥርስ, ህይወት, እና የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ ተጨማሪ መድህን መያዝ ይችላሉ. ይሁን እንጂ አንድ ኩባንያ ለሥራ ሰዓት ሰራተኞች ጥቅል አቅም ያለው ጥቅል ሲያቀርብ, ሁሉም ሰራተኞች ጤንነት እና ደህንነ ነክ ቅድሚያ ይሰጣቸው የሚል መልዕክት ይልካል.
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እንዴት ጥቅሞችን እንደሚመለከቱ
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ጥቅሞችን እንደ ጠቃሚ እሴቶችን ይመለከቱታል, በተለይም ሌሎች ስራዎችን የሚሰሩ እና በሌላ መንገድ የሚገዙ መድኃኒቶችን ለመግዛት አይችሉም. እነሱ ከቅጥር ሠራተኞቹ ይልቅ ብዙ ግዴታዎች ካሉባቸው, ብዙውን ጊዜ ቤተሰብን ማሳደግ ወይም ትምህርት ቤት ከት / ቤት ጋር መሄድ. ለንግድ ስራም ጠቃሚ ነው. አንድ የከፊል ሰዓት ሠራተኛ የሚከፈልበት ጊዜ ማግኘት ካለበት እና ከግለሰብ ጉዳይ ጋር ለመነጋገር የታመሙ ሰዎችን መጥራት ካስገደደው ሰራተኛው ጊዜው በቅድሚያ መርሃግብር ካሳየ የሥራ ቦታው አይቀየርም. የትርፍ ጊዜ ክፍያዎች በተገቢው ሁኔታ በሰራተኞች ቁጥር ላይ እስከተደረሰው ጊዜ ድረስ በሥራ ላይ የተወሰነ ጊዜ የሚያሟሉ ሰራተኞች ሊሰጡ ይችላሉ.
በከፊል የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ወጪዎችን ማስተዳደር
የቡድን እቅዶችን በሚመርጡበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ማካተት ያስፈልጋል. ነገር ግን አብዛኛዎቹ የእቅዶች አስተዳዳሪዎች አግባብነት ያላቸው አማራጮች አሏቸው. እንደ ፈቃደኝነት እቅዶች እና ተጨማሪ ድጎማ የመሳሰሉ ጥቅሞች እንደ ሙሉ ሠራተኛ ወይም በከፊል የሙሉ ሰዓት እቅዶች ሊሰጡ ይችላሉ.
ከፍተኛ ተቀናሽ የካለት የጤና እንክብካቤ ዕቅድ በተለዋዋጭ ሂሳብ ወይም በጤና ቁጠባ / ተቀማጭ ሂሳብ ተቀጥረው የሚሠሩ ከፍተኛ ቅንጅት በመጠቀም የሽብርተኛ ሠራተኞችን ብዙ የህክምና ክፍያዎች እና ለህክምና እና ሌሎች ያልተሸፈኑ ወጪዎችን ለመክፈል ቅድመ-ታክስ ዶላሮችን ያስወጣል. አሠሪዎችም በምግብ, በመድኃኒት, እና በመልካም አገልግሎቶች ላይ ሁሉም ሰራተኞች ገንዘባቸውን የበለጠ ለማስፋፋት የሚያግዙ የጋራ ቅናሾችን ለማቀናጀት ለአካባቢው ጤና እና ደህንነት አቅራቢዎች ሊያነጋግሩ ይችላሉ. ቀደም ሲል እንደ ተጠቀሰው, ለስራው ለመጀመሪያዎቹ 30 ቀናት ጥቅማ ጥቅሞችን ማዘግየት ለአሠሪዎች የሚያመጣውን ወጪ ለመቀነስ እና ሰራተኞች ኢንቬስትሩ ከመደረጉ በፊት ዋጋቸውን እንዲያረጋግጡ ዕድሉን እንዲያገኙ ዕድል ይሰጣቸዋል.
ድርጅቱ የትርፍ ሰዓት የሰራተኞች ጥቅሞችን ከማቅረቡ በፊት, እነሱን የማትሰጣቸው ውጤት ያስቡ. የሰራተኞች ማቆየት, ምርታማነት, እና ይበልጥ የተሳትፎ የሰው ኃይል ለድርጅትዎ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታ ነው.