አሠሪዎች እንዴት ሊጠቀሙበት ይችላሉ?
የሥራ ምድብ በተደጋጋሚ ጊዜያት በትልቅ ኩባንያዎች, ሲቪል ሰርቪስ እና የመንግሥት ሥራ , ትርፋማ ያልሆኑ ኤጀንሲዎች, ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ይከናወናል.
በነዚህ ድርጅቶች የሚሰጡ አቀራረቦች በመደበኛ የሥራ ክፍፍል ውጤት ላይ የተያዙት ከክፍያ ደመወዝ ወይም ከደመወዝ ደረጃ ጋር የተዋቀሩ ናቸው.
ለማጠቃለል የስራ ክፍፍል ውጤቶች በድርጅታዊ ተዋረድ እና በድርጅታዊ ተዋረድ ውስጥ ወጥነት ያለው የሥራ ደረጃን እና በተለዩ ምክንያቶች የሚወሰኑ የደመወዝ ምጣኔዎች በድርጅታዊ የሥራ መደብነት ይጠቀማሉ. እነዚህ ምክንያቶች በአገሪቱ ተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ተመሳሳይ ተመሳሳይ ኢንዱስትሪዎችን ለሚሠሩ ሰዎች, በድርጅቱ ውስጥ ተመሳሳይ የሥራ መደቦችን የሚሰጡ እና እያንዳንዱን ሥራ ለመሥራት የሚያስፈልጉ እውቀትን, ክህሎትን, ልምድ እና ትምህርት ያካትታል.
መደበኛ ያልሆኑ የስራ ዓይነቶች በድርጅቶች እና ኤምባሲዎች ውስጥም ቢሆን በተመጣጣኝ የሰራተኛ ስራዎች መካከል ፍትሃዊነት እንዲኖራቸው ይጠቀማሉ. ይህ አይነት የሥራ ምደባ በአንድ የብሮድ ባንድ ውስጥ ተመሳሳይ ቦታዎችን ለመደብል ቀላል ሊሆን ይችላል.
ብሮድካስት ምንድን ነው?
በብሮድ ባንድ የደሞዝ መዋቅር ውስጥ, የደመወዝ ደረጃዎች በጥቂቱ ጥልቀት ይሰጣሉ, ግን ሰፋ, የክፍያ ቅኝቶች.
በብሮድቦር ማሰራጨት, የክፍያ ሰፊ ክልሎች ሰፊ እድገቶች ናቸው, ከሌሎች የክፍያ ቦታዎች ጋር ግን ትንሽ ተደራራቢ ነው.
የብሮዴንግ ባንድ ቡዴን የተሻሻሇ በመሆኑ ድርጅቶች በተሇያዩ ስሌጣናቸውን ስሇሚችለ ስሌጠና እንዱሰጡ እና ውሳኔ ሰጪ አካሌ በዴርጅቶች ውስጥ አስፇሊጊነት እና ዕውቀቶች ወዯሚገኙበት ቦታ እንዱቀይሩ ስሇሚፈሌጉ. በተገለሉ ድርጅቶች ውስጥ, የማስተዋወቂያ ዕድሎች ያነሱ ናቸው .
ስለዚህ የአደባባዩ አወቃቀር መዋቅር አሰሪው ተጨማሪ ክፍያዎችን እንዲያደርግ እና የስራ ዕድሎችን ሳያካሂዱ ለሠራተኞች ዕድገት እና ዕድገት ዕድገት እንዲሰጥ ያስችለዋል.
የብሮድባንድ ክፍያ መዋቅሮች ብዙ የአሰሪ ክህሎቶችን ለማዳበር ያበረታታሉ, ምክንያቱም አስተዳደራዊ ስራዎች ተገቢ ዋጋ ስለማይሰጡ እና የችሎታ ማዳበሪያ ሽልማት ይደረግላቸዋል. በተጨማሪም, የብሮድ ባንድ የደሞዝ ክፍያ መዋቅር ለገበያ የዋጋ አሰጣጥ ሁኔታ ተለዋዋጭ አይደለም. ስለዚህ, የበለጸጉ የክፍያ መዋቅሮችን በጊዜ ሂደት ለማስተዳደር እና ለማስተዳደር አነስተኛ ዋጋ ይጠይቃል. በተጨማሪም ለሠራተኞቹ ከባድ ያልሆነ የማስታወቂያ ዕድል ያቀርባሉ.
የኢዮርክ ምድብ ዋይ ስርዓት
አንድ ታዋቂ እና የንግድ ስራ ምደባ ስርዓቱ የ Hay Classification ስርዓት ነው. የሃይ ክፍል ምደባ ስርዓቱ የስራ ክፍሎችን ለመለካት የሥራ ክፍሎችን ይገመግማል.
የኬይ ዘዴው በሁሉም ስራዎች ሶስት አካልን ይለካል. እውቀትን ይጠይቃል, ችግሩን መፍታት አስፈላጊ እና የተጠያቂነት ደረጃ. የሃይ ዘዴዎች በተመሳሳይ መልኩ በአንድ ድርጅት ውስጥ የመድልዎ ዘይቤን ለማቆየት የሥራ ድርሻ ያላቸው ተዛማጅ ስራዎችን ያወዳድራል.
በበርካታ ዲፓርትመንቶች እና አካባቢዎች, በተባበሩት መንግስታት የተወከሉ ስራዎች, እና በተቀነባዮች, በትርፍ ክፍያዎች ወይም የደመወዝ ደረጃዎች እና በሀገር ውስጥ እኩልነት የሚያስፈልጋቸው ድርጅቶች እንደ ሀይ ተገቢነት ላላቸው ትላልቅ ድርጅቶች ዓላማዎች.
ከሃይ የሥራ ምደባ ጋር መሥራት አንድ ገምጋሚው ሥራ ወይም ግምገማ የሚጠይቅ በመምሪያው ተሞልቶ ለነበረው ሥራ ግምገማ መሣሪያ ወይም መጠይቅ ይጠቀማል. ነጥቦቹን በተገቢው ሁኔታ ለመመደብ የተሠለጠነ ገምጋሚው በስራ ሰሪ ስርአት ውስጥ የት ቦታ መሙላት እንዳለባቸው ለመወሰን ነጥቦችን ይመድባል. የሥራው ምደባ በድርጅቱ የካሳ ክፍያ ስርዓት ውስጥ የደመወዝ ወይም የደመወዝ ደረጃን ይወስናል.
ተጭማሪ መረጃ
ጥብቅ በሆነ ሥራ የተሠማራ አሰራር ስርዓት መከተል የሥራው ዋጋ ከሥራው ከተለዩ ግለሰቦች ተለይቶ ከሚታወቅበት ሁኔታ አንጻር የእያንዳንዱ የስራ ዋጋ የሚወሰን በመሆኑ አንዳንድ የአድልዎ ክፍያን ከአሠሪዎች ይጠበቃል. በዘር, በቀለም, በሃይማኖት, በጾታ (እርግዝና, የፆታ ማንነት, እና የወሲብ አዝማሚያ), ብሄራዊ ማንነት, ዕድሜ (40 ወይም ከዚያ በላይ), የአካል ጉዳተኝነት ወይም የዘረመል መረጃ ምክንያት ነው.
ሥራን ለመገምገም አንድ ድርጅት የምዝበራ ስርዓት መጠቀምን ለምን ማሰብ እንደሚፈልግ ተጨማሪ ይወቁ.
ስለ ሌሎች የካሳ ክፍያ አዝማሚያዎች ተጨማሪ መረጃ እነሆ.
እንደ ሥራ ግምገማ, የሥራ ትንተና