ከውጤቶች ጋር መተባበር አለብዎት, ኤች አር
ምርጥ ችሎታን ማግኘት
- ትክክለኛውን እጩ ለመቅጠር ትክክለኛ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ያስፈልግዎታል. የሥራዎ ማብራሪያ ትክክል ካልሆነ ጊዜዎን ያባክናል እና የተሳሳተ ሰው ይቀጥራሉ. በአጣቃቂዎች እና እጩዎች በቀላሉ ለመረዳት በሚቻልበት ሁኔታ ስለአደረባቹ አቀራረቦችን ለመጻፍ ጊዜ ይውሰዱ. ትክክለኛ የፍሬ ሐሳብ ዝርዝር ማውጣት ጊዜን ይቆጥባል እና የተቋረጡ ደረጃዎችን ዝቅ ለማድረግ ይረዳል.
ተጨማሪ ያንብቡ ...
ምንም ዓይነት የሥራ ገበያ ምንም አይነት ችግር ቢያጋጥምዎት, ሁልጊዜ ከሚፈልጉት ወይም ከሚፈልጉት በላይ ሪፖርቶችዎን ያገኛሉ. ምክንያቱም በመነሻነት ለመጀመር እና እነኝህን አንዳንድ ስራዎች ወደ ኤች አርጂ እና ሌሎች በቡድንዎ ውስጥ ለመካፈል መጀመር በጣም ጥሩ ነው ምክንያቱም ሁሉንም ምርጥ የመስመር ላይ ሪች ማስታዎቂያዎችን ለመመልከት እጅግ በጣም ከፍተኛ ነው. እጩዎቻችሁን ለመገምገም መመሪያዎችንና መስፈርቶችን ቀደም ብለው ማዘጋጀት ይጀምሩ, ቀጥሎም, በደመ ነፍስዎ መተማመንን ይማሩ. አንድ ነገር እርስዎ ስህተት እንደፈጸሙ, አመልካቹ ላይ አንድ ችግር እንዳለ ይተማመኑ. አስታውሱ, በመጨረሻም አዲሱ ሀላፊነት የእርስዎ ሀላፊነት ነው.
ተጨማሪ ያንብቡ ...የእጩዎቹ የምርመራ ሂደት ሲጠናቀቅ, ለቃለ መጠይቅ የመጀመሪያዎቹን ሁለት ወይም ሦስት እጩ ተወዳዳሪዎች ይጋብዙ. ምን ዓይነት ጥያቄዎች እንደሚጠይቁዎት እና የሚፈልጉትን ምላሽ ምን ብለው አስቀድመው ያስቡ. ምን ዓይነት ጥያቄዎች እንደሚጠየቁ እርግጠኛ ካልሆኑ አንዳንድ የድረ-ገጽ ቃለ-መጠይቆች ለመጠየቅ ይችላሉ.
ተጨማሪ ያንብቡ ...በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ በጣም ዋጋ ያለው ምርትና አስፈላጊ የስኬት አካል በቡድንዎ ውስጥ በትናንሽ ታዋቂ ሰዎች ስብስብ ላይ ነው የሚቀመጠው እርስዎ በ Talent Pool ላይ ለማቀናበር መውሰድ የሚገባዎት እርምጃዎች እነዚህ ናቸው.
ብዙ የአሠሪ አስተዳዳሪዎች ሥራ የሚፈልጉትን ሙያ ከመፈለግ ይልቅ በሚፈልጉት ክህሎት ላይ ተመስርተው ይጽፋሉ. ክህሎት የተማረ ችሎታ ነው. እና ሁሉም ሰው አንድ የተለየ ችሎታ ቢማርም, ከፍተኛ ችሎታ እጅግ ውድ እና ዋጋ ያለው ነው. የመቅጠር ችሎታ, ክህሎቶች አለመኖራቸውን ያረጋግጡ.
የሆነ ሰው የራስዎን መልካም ባሕርያት ስላለው ብቻ የራስዎ አስተማማኝነታቸውን እንዲቀንሱ አይፍቀዱ. የበለጠ ጠንካራ እና ይበልጥ ውጤታማ የሆነ ቡድን ይኖርዎታል, ሌሎች ደግሞ የአቅራቢያን እና የ B ተቀጣሪ C ን ያውቁታል.
ሌሎቹን ማጣሪያዎች
- እንደ ስራ አስኪያጅ, ብዙ ቅድመ ውሳኔዎችን ማድረግ አለብዎት, ብዙውን ጊዜ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት የፈለጉትን መረጃ በሙሉ ያገኛሉ. በቀላሉ የእርስዎን ምርጥ ውሳኔ ይጠቀሙ እና የሚችሉትን ውሳኔ ያድርጉ. አንድ ተከራይ የሚያከራየው ሰው ውክልናውን ማስተላለፍ የማይችልበት አንዱ ምክንያት ዝቅተኛ መሆን ያለባቸው ሰራተኞች መሆን እንዳለበት ነው. አንዳንድ እጩዎች በጣም ሩቅ ለመሄድ ያሰናዳሉ, ሌሎች ለመቆጣጠር በጣም አስቸጋሪ ስለሆኑ, እና በጣም ውድ የሆኑ እንደሆኑ. በመጨረሻም, በቡድንዎ ጥራት እና ፍላጎቶችዎ ላይ በመመስረት ውሳኔዎን መምረጥ አለብዎት.
ተጨማሪ ያንብቡ ... ከመጠን በላይ ሥራ እንዳላቸው ሠራተኞች, የሥራ ፈጣሪዎች አስተዳዳሪዎች አሮጌ ሠራተኞችን ለመቅጠር ተመሳሳይ ውሳኔም አላቸው. ጊዜ ያለፈባቸውን የቴክኖሎጂ ክህሎቶች በቡድኑ ላይ የሚያመጣውን ለምሳሌ እንደ መረጋጋት ማመዛዘን ያስፈልግ ይሆናል. እነሱ በጣም በጣም ቀርፋፋቸውን ወይም በላልች ኩባንያዎች ወይም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሊቸው ሌምዴዎ የእርስዎ ቡድን ሇማሻሻሌ የሚያግዙ ግንዛቤዎችን ይስጧቸው. አሁንም እንደ ቅጥር አስተዳዳሪ ሊያደርጋችሁ ይችላል. ይሄ ለ HR ወይም ለማንም ሰው ለሌላ ሰው ሊሰጥ አይችልም.
ተጨማሪ ያንብቡ ...
ተያያዥነት ያላቸው ተጨባጭ ሁኔታዎች
- እጩዎች ስለ እርስዎ የኩባንያ ባሕል አይጠይቁ ይሆናል, ግን ግን ሊወስዱት ይገባል. ካልሆነ, አቅርቦትን ከማቅረብዎ በፊት አግባብነት ያለው አዲስ ክፍያ ተቀጥቶ መኖሩን ማጤን ያስፈልግዎታል. እጩዎች የሌሎች ሁሉ የካርቦን ቅጂዎች መሆን አይጠበቅባቸውም (አንዳንድ ጊዜ ትኩስ ደም በተሻለ ሁኔታ ሊያናጋ ይችላል) ነገር ግን አንድ ሰው በእርግጥ መጥፎ ካልሆነ ከግዜ ጋር ተፅዕኖ ሊኖረው ይችላል.
ተጨማሪ ያንብቡ ...
ብዙ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች የሚያሳስባቸውበት ሌላው ጉዳይ የስልጠና እድሎች ነው . እነሱ ክህሎቶቻቸውን ለማሻሻልና ሙያቸውን ለማሻሻል እንደሚችሉ ለማወቅ ይፈልጋሉ. በተጨማሪም, አንድ ሰው ምን አይነት ስልጠና እንደሚያስፈልጋት አስቀድመህ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው, በተመሳሳይ ጊዜ ለእነርሱ ምን ዓይነት ሥልጠና እንደሚኖርህ እያሳወቅካቸው.
ተጨማሪ ያንብቡ ...